Autor: Xavier Ricart

Ara fa unes setmanes s’ha complert el primer any de la constitució de la taula de negociació del 1er Conveni Sectorial del Sector de la Recerca de Catalunya. Malgrat venim d’un procés de 10 anys lluitant per tenir un conveni al sector. El conveni sectorial regularà unes bases universals per les condicions de treball al sector de la recerca, ordenarà aspectes comuns d’organització del treball i establirà una estructura de negociació col·lectiva per la seva implementació als centres de treball. A més, fixarà unes condicions de competència comunes a totes les entitats de Recerca de Catalunya.

 

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SECTORIAL DE LA INVESTIGACIÓN DE CATALUNYA – COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UGT 25 MAYO 2023 

Hace unas semanas se ha cumplido el primer año de la constitución de la mesa de negociación del 1er Convenio Sectorial del Sector de la Investigación de Cataluña. A pesar de venimos de un proceso de 10 años luchando por tener un convenio en el sector. El convenio sectorial regulará unas bases universales para las condiciones de trabajo en el sector de la investigación, ordenará aspectos comunes de organización del trabajo y establecerá una estructura de negociación colectiva para su implementación en los centros de trabajo. Además, fijará unas condiciones de competencia comunes a todas las entidades de Investigación de Catalunya.

Nosaltres volem un conveni amb una estructura de 4 àrees funcionals, amb 9 grups professionals, amb un mínim de dos nivells a cada grup professional. En matèria de salaris volem un conveni que redueixi la arbitrarietat salarial, volem un conveni amb salaris justos; volem uns complements acordats amb els representants de les persones treballadores; volem establir instruments objectius de carrera professional; volem increments salarials que afectin a tot el salari; volem una jornada i uns permisos que estiguin en consonància amb la jornada mitja del sector. Volem un conveni amb Ultractivitat indefinida (duració de la vigència mentre es negocia), per no haver de patir a la negociació per que el conveni perdi la seva vigència.

 

VOLEM EL CONVENI QUE ES MEREIXEN LES TREBALLADORES I TREBALLADORS DEL SECTOR DE LA RECERCA A CATALUNYA

 

Després d’un any tenim alguns consensos… també molts desacords. Els desacords afecten a totes les matèries, però on més diferències hi ha és en la matèria retributiva:

? Volen pagar el mínim possible al personal predoctoral. No volen parlar de millorar les condicions econòmiques del col·lectiu més nombrós i pitjor pagat del sector.

? No volen crear complements objectius i que afectin a tothom. El que volen és crear molts complements salarials arbitraris per poder seguir pagant més a qui ells volen.

? No volen aplicar, als treballadors i treballadores actuals del sector, l’estructura salarial que es pacti en el conveni. Només aplicaria al personal de nova contractació.

? Volen que els complements personals puguin absorbir els possibles increments salarials, fent que el salari real no pugi.

? No volen garantir actualitzacions salarials per a tothom, una altra vegada més, volen deixar aquest tema en mans dels criteris desigualitaris de cada centre.

? VOLEN PAGAR POC A LA MAJORIA, PER PAGAR MÉS A QUI ELLS VULGUIN.

Altres desacords: volen una jornada anual de 1764 hores, molt per sobre de qualsevol jornada actual als centres de recerca; pràcticament sense millora en els permisos legals; la creació d’un R-0 a l’àrea funcional d’investigació (una etapa anterior al personal investigador predoctoral, allargant la precarietat del col·lectiu), etc. Volen un conveni que perpetuï les desigualtats existents sense millorar les condicions.

 

LA PATRONAL VOL UN CONVENI PER NO CANVIAR RES

 

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO SECTORIAL DE LA INVESTIGACIÓN DE CATALUNYA COMUNICADO CONJUNTO DE CCOO Y UGT 25 MAYO 2023 

Hace unas semanas se ha cumplido el primer año de la constitución de la mesa de negociación del 1er Convenio Sectorial del Sector de la Investigación de Cataluña. A pesar de venimos de un proceso de 10 años luchando por tener un convenio en el sector. El convenio sectorial regulará unas bases universales para las condiciones de trabajo en el sector de la investigación, ordenará aspectos comunes de organización del trabajo y establecerá una estructura de negociación colectiva para su implementación en los centros de trabajo. Además, fijará unas condiciones de competencia comunes a todas las entidades de Investigación de Catalunya.

 

Nosotros queremos un convenio con una estructura de 4 áreas funcionales, con 9 grupos profesionales, con un mínimo de dos niveles en cada grupo profesional. En materia de salarios queremos un convenio que reduzca la arbitrariedad salarial, queremos un convenio con salarios justos; queremos unos complementos acordados con los representantes de las personas trabajadoras; queremos establecer instrumentos objetivos de carrera profesional; queremos incrementos salariales que afecten a todo el salario; queremos una jornada y unos permisos que estén en consonancia con la jornada media del sector. Queremos un convenio con Ultractividad indefinida (duración de la vigencia mientras se negocia), por no tener que sufrir en la negociación para que el convenio pierda su vigencia.

 

QUEREMOS EL CONVENIO QUE SE MERECEN LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA INVESTIGACIÓN EN CATALUÑA

 

Después de un año tenemos algunos consensos… también muchos desacuerdos. Los desacuerdos afectan a todas las materias, pero donde más diferencias existen es en la materia retributiva:

• Quieren pagar lo menos posible al personal predoctoral. No quieren hablar de mejorar las condiciones económicas del colectivo más numeroso y peor pagado del sector.

• No quieren crear complementos objetivos y que afecten a todo el mundo. Lo que quieren es crear muchos complementos salariales arbitrarios para seguir pagando más a quien ellos quieren.

• No quieren aplicar, a los trabajadores y trabajadoras actuales del sector, la estructura salarial que se pacte en el convenio. Sólo aplicaría al personal de nueva contratación.

• Quieren que los complementos personales puedan absorber los posibles incrementos salariales, haciendo que el salario real no suba.

• No quieren garantizar actualizaciones salariales para todos, otra vez más, quieren dejar este tema en manos de los criterios desigualitarios de cada centro.

• QUIEREN PAGAR POCO A LA MAYORÍA, PARA PAGAR MÁS A QUIENES QUIEREN.

Otros desacuerdos: quieren una jornada anual de 1764 horas, muy por encima de cualquier jornada actual en los centros de investigación; prácticamente sin mejora en los permisos legales; la creación de un R-0 en el área funcional de investigación (una etapa anterior al personal investigador predoctoral, alargando la precariedad del colectivo), etc. Quieren un convenio que perpetúe las desigualdades existentes sin mejorar las condiciones.

 

LA PATRONAL QUIERE UN CONVENIO PARA NO CAMBIAR NADA

El dia d'avui s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades per intercanviar entre totes les parts, un resum de les diferents matèries proposades a les reunions anteriors, per així valorar en quins punts d'acord hi ha la negociació.

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Convenio de Mediación de Seguros Privados Resumen de Temas de las Reuniones Anteriores

En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para intercambiar entre todas las partes, un resumen de las distintas materias propuestas en las reuniones anteriores, para así valorar en que puntos de acuerdo se encuentra la negociación.

Des de CCOO hem exposat a la Patronal el següent:

Teletreball – Art. 8bis

• Adaptació de l’article de teletreball a la Llei 10/2021.

• Incorporar una quantia compensatòria diària d'1,50€ amb la corresponent revaloració en el mateix percentatge que ho facin les taules salarials i definir quan seria aplicable. Per part seva, la Patronal planteja abonar només 1€/dia, a més han fet al·lusió a voler excloure de l'aplicació de les condicions de teletreball quan se sol·liciti per motiu de conciliació conforme a l'art. 34.8 de l’Estatut dels Treballadors.

• Facilitar per part de l'empresa tots els mitjans, equips i eines necessaris per poder fer

el Teletreball de manera adequada, entre els quals s'inclourà com a mínim un ordinador, podent optar per compensar-los econòmicament, prèvia presentació del justificant de compra, en els termes que s'acordin amb la RLPT o amb les persones afectades.

Hem exposat respecte al Teletreball, que s'haurà de fer sempre d'una forma voluntària i reversible, consensuada amb l'empresa, bé al domicili de la persona treballadora o en lloc elegit per aquesta.

La Patronal, respecte a aquest assumpte, planteja que en principi sigui al domicili de la persona treballadora i que, si la persona opta per fer el teletreball en un altre lloc, haurà de ser sempre amb acceptació de l'empresa i mantenint-ho un mínim de 6 mesos abans de fer un altre canvi.

Capítol VII – Temps de Treball

S'ha decidit elaborar un document comú amb les propostes de cadascun dels sindicats representats a la mesa de negociació per enviar-lo a la Patronal i sobre aquest document tractar els punts d'acord o distanciament entre les parts (jornada anual, vacances i permisos) .

Capítol XIII – Faltes i Sancions

La Patronal pretén incorporar al capítol de Faltes Molt Greus la disminució del rendiment del treball. Hem manifestat que no estem d'acord amb això, que no hi ha cap motiu per incorporar-lo, ja que ja està tipificat al mateix Estatut dels Treballadors. Entenem que el que ha de ser un incentiu comercial per assolir un objectiu de vendes, no es pot convertir en una sanció que derivi en un acomiadament improcedent i així ho hem manifestat a la Patronal.

Capítol IV – Política d'ocupació

La Patronal segueix demanant una ampliació de 12 mesos per als contractes per circumstàncies de la producció, a la qual cosa hem respost, que no veiem aquesta proposta encertada ja que la nostra idea és mantenir sempre que sigui possible la contractació indefinida, com s'ha fet sempre al Sector. Per tant, ara mateix és un punt de discrepància entre les parts, que cal continuar negociant.

Les properes reunions han quedat fixades per als dies 12 i 22 de juny. Seguirem informant.

És el moment que defensis les teves condicions laborals

Afília-t a CCOO

 

Mediació Assegurances Privades      Comunicat 7              23/05/2023

 

Convenio de Mediación de Seguros Privados Resumen de Temas de las Reuniones Anteriores

En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para intercambiar entre todas las partes, un resumen de las distintas materias propuestas en las reuniones anteriores, para así valorar en que puntos de acuerdo se encuentra la negociación.

Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal lo siguiente:

Teletrabajo – Art. 8bis

• Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021.
• Incorporar una cuantía compensatoria diaria de 1,50€ con su correspondiente revalorización en el mismo porcentaje que lo hagan las tablas salariales y definir cuándo sería de aplicación. Por su parte, la Patronal plantea abonar solamente 1€/día, además han hecho alusión a querer excluir de la aplicación de las condiciones de teletrabajo cuando se solicite por motivo de conciliación conforme al art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
• Facilitar por parte de la empresa todos los medios, equipos y herramientas necesarios para poder realizar

el Teletrabajo de manera adecuada, entre los que se incluirá como mínimo un ordenador, pudiendo optar por compensarlos económicamente, previa presentación del justificante de compra, en los términos que se acuerden con la RLPT o con las propias personas afectadas.

Hemos expuesto respecto al Teletrabajo, que deberá realizarse siempre de una forma voluntaria y reversible, consensuada con la empresa, bien en el domicilio de la persona trabajadora o en lugar elegido por esta.

La Patronal, respecto a este asunto, plantea que en principio sea en el domicilio de la persona trabajadora y que, si la persona opta por realizar el teletrabajo en otro lugar, deberá ser siempre con aceptación de la empresa y manteniéndolo un mínimo de 6 meses antes de hacer otro cambio.

Capítulo VII – Tiempo de Trabajo

Se ha decidido, elaborar un documento común con las propuestas de cada uno de los sindicatos representados en la mesa de negociación para enviarlo a la Patronal y sobre dicho documento tratar los puntos de acuerdo o distanciamiento entre las partes (jornada anual, vacaciones y permisos).

Capítulo XIII – Faltas y Sanciones

La Patronal pretende incorporar en el capítulo de Faltas Muy Graves la disminución del rendimiento del trabajo. Hemos manifestado que no estamos de acuerdo con ello, que no existe motivo alguno para incorporarlo, pues ya está tipificado en el propio Estatuto de los Trabajadores. Entendemos que lo que debe ser un incentivo comercial para alcanzar un objetivo de ventas, no puede convertirse en una sanción que derive en un despido improcedente y así se lo hemos manifestado a la Patronal.

Capítulo IV – Política de Empleo

La Patronal sigue pidiendo una ampliación de 12 meses para los contratos por circunstancias de la producción, a lo que hemos respondido, que no vemos dicha propuesta acertada ya que nuestra idea es mantener siempre que sea posible la contratación indefinida, como se ha venido haciendo siempre en el Sector. Por lo tanto, ahora mismo es un punto de discrepancia entre las partes, que debemos seguir negociando.

Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 12 y 22 de Junio. Seguiremos informando.

Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales

Afíliate a CCOO

>> Comunicat Conveni Mediació Assegurances Privades 23/05/23 (PDF cat i cast)