Autor: Xavier Ricart

  • PÒLISSA D’ASSEGURANCES PER A L’AFILIACIÓ PREJUBILADA O JUBILADA

    PÓLIZA DE SEGURO PARA LA AFILIACIÓN PREJUBILADA O JUBILADA

    PÒLISSA D’ASSEGURANCES PER A L’AFILIACIÓ

     

    T’informem que CCOO ha arribat a un acord amb Atlantis per a què l’afiliació prejubilada i jubilada puguin mantener la pòliza de mort per accident sense límit d’edat i sense cap cost. GRATUÏTA

     

    La cobertura será de 18.000 euros i s’ha de SUBSCRIURE individualment a l’adreça següent:

    https://bit.ly/TiAccX2CCOO

     

    Renovàndo-la anualment. Totalment voluntària.

     

    Aquesta pòlissa será obligatòria per a l’afgiliació de la Federació de Serveis que s’inscrigui a les activitats que realitza la Federació (excursions i sortides culturals).

     

    ACTIVITATS QUE S’INICIEN EL PROPER 29 DE SETEMBRE

    (rebreu informació properament)

    PÓLIZA DE SEGURO PARA LA AFILIACIÓN

     

    Te informamos que CCOO ha llegado a un acuerdo con Atlantis para que la afiliación prejubilada y jubilada puedan mantener la póliza de muerte por accidente sin límite de edad y sin coste alguno. GRATUITA

     

    La cobertura será de 18.000 euros y debe SUSCRIBIRSE individualmente a la dirección siguiente:

    https://bit.ly/TiAccX2CCOO

     

    Renovándola anualmente. Totalmente voluntaria.

     

    Esta póliza será obligatoria para la afiliación de la Federación de Servicios que se inscriba en las actividades que realiza la Federación (excursiones y salidas culturales).

     

    ACTIVIDADES QUE SE INICÍAN EL PRÓXIMO 29 DE SEPTIEMBRE

    (recibirás información próximamente)

     

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  • IRRESPONSABILITAT I MANCA DE RECONEIXEMENT A LES SEVES PLANTILLES

    INCREMENT MÍNIM I UN DIA MÉS DE VACANCES

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    Novena reunión CONVENIO COLECTIVO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y DE CRÉDITO 2022

    IRRESPONSABILIDAD Y FALTA DE RECONOCIMIENTO A SUS PLANTILLAS

    INCREMENTO MÍNIMO Y UN DÍA MÁS DE VACACIONES

    El dia 27 de juliol hem celebrat la darrera reunió abans de les vacances. Esperàvem una resposta per part de les patronals a les nostres noves propostes i ens havíem creat expectatives que alguna seria acceptada perquè el temps que ha transcorregut entre les dues reunions ha estat molt breu, a proposta seva!

    Però una vegada més, NO HA ESTAT AIXÍ, és el més semblant a una presa de pèl oa viure de forma constant el dia de la Marmota amb un NO sistemàtic a tot.

    NOMÉS UN MÍNIM INCREMENT I UN DIA MÉS DE VACANCES

    És INTOLERABLE que, després de 7 mesos de videoconferències, la patronal ens plantegi una proposta final per tancar el conveni amb una pujada salarial del 4% i un dia més de vacances.

    Tot i així, hem fet una nova proposta seguint a la nostra línia per avançar un acord i els ha sorprès… Per què?

    Des de CCOO i UGT exposem una nova fórmula per la qual, en coherència amb l'esdevenir de la negociació, es podria assolir un acord final on es compensi la pèrdua de poder adquisitiu de les plantilles però aconseguint la inflació subjacent (que la mateixa patronal va referir al inici de la negociació).

    NOVA PROPOSTA SINDICAL:

     4% d'increment salarial

    1 dia més de vacances

    1 pagament únic d'un 1,5% PER A 2022

    REBUTXADA:

    Ni ho han valorat. Ha estat un NO TAXANT. Un NO amb què eludeixen la seva RESPONSABILITAT. Un NO amb què SUBSTIMEN les dels sindicats d'aquesta taula. UN NO AMB EL QUAL MINUSVALOREN L’ESFORÇ DE LES SEVES PLANTILLES.

    Finalment hem sol·licitat una quantitat a compte conveni però la Patronal és INCAPAÇ de governar les seves empreses i deixen a decisió de cadascuna per realitzar una bestreta que intenti compensar la pèrdua de poder adquisitiu.

    Al setembre ens tornem a ajuntar i no permetrem que puguin retrocedir aquest 4% que ja han ofert… ARA ET TOCA A TU DECIDIR…

    #SalariOConflicte O es mouen en la seva proposta O ENS MOVEM

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    Novena reunión CONVENIO COLECTIVO ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y DE CRÉDITO 2022

    IRRESPONSABIBILIDAD Y FALTA DE RECONOCIMIENTO A SUS PLANTILLAS

    El día 27 de julio hemos celebrado la última reunión antes de las vacaciones. Esperábamos una respuesta por parte de las patronales a nuestras nuevas propuestas y nos habíamos creado expectativas de que alguna iba a ser aceptada porque el tiempo que ha transcurrido entre ambas reuniones ha sido muy breve, a propuesta suya!

    Pero una vez más, NO HA SIDO ASÍ, es lo más parecido a una tomadura de pelo o a vivir de forma constante en el día de la Marmota con un NO sistemático a todo.

    SOLO UN MÍNIMO INCREMENTO Y UN DÍA MÁS DE VACACIONES

    Es INTOLERABLE que, después de 7 meses de videoconferencias, la patronal nos plantee una propuesta final para cerrar el convenio con una subida salarial del 4% y un día más de vacaciones.

    Aún así, hemos hecho una nueva propuesta siguiendo en nuestra línea para alanzar un acuerdo y les ha sorprendido… ¿Por qué?

    Desde CCOO y UGT exponemos una nueva fórmula por la cual, en coherencia con el devenir de la negociación, se podría alcanzar un acuerdo final donde se compense la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas pero alcanzando la inflación subyacente (que la misma patronal referenció al inicio de la negociación).

    NUEVA PROPUESTA SINDICAL:

     4% de incremento salarial

    1 día más de vacaciones

    1 pago único de un 1,5% PARA 2022

    RECHAZADA:

    Ni lo han valorado. Ha sido un NO TAJANTE. Un NO con el que eluden su RESPONSABILIDAD. Un NO con el que SUBESTIMAN las de los sindicatos de esta mesa. UN NO CON EL QUE MINUSVALORAN EL ESFUERZO DE SUS PLANTILLAS.

    Por último hemos solicitado una cantidad a cuenta convenio pero la Patronal es INCAPAZ de gobernar a sus empresas y dejan a decisión de cada una de ellas para realizar un anticipo que intente compensar la pérdida de poder adquisitivo.

    En septiembre nos volvemos a juntar y no vamos a permitir que puedan retroceder ese 4% que ya han ofrecido…  AHORA TE TOCA A TÍ DECIDIR…

    #SalarioOConflicto O se mueven en su propuesta O NOS MOVEMOS

     

    >> Comunicado negociación Convenio Establecimientos Financieros de Crédito 27/07/22 conjunto CCOO-UGT

  • CCOO avança en les negociacions amb el Consolat Argentí per la qual cosa es desconvoca les properes jornades de vaga

    Després de les reunions mantingudes durant el mes de juliol, s'han acostat postures i s'han fet ofertes concretes en matèria de revisió salarial a la plantilla del Consolat Argentí, per la qual cosa després de la reunió de dimecres 27 de juliol les parts han acordat continuar treballant en un escalat de retribucions i la seva reclassificació professional corresponent, d'acord amb les funcions exercides.

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    CCOO avanza en las negociaciones con el Consulado Argentino por lo que se desconvoca las próximas jornadas de huelga

     

    Tras las reuniones mantenidas durante el mes de julio, se acercaron posturas y se realizaron ofertas concretas en materia de revisión salarial en la plantilla del Consulado Argentino, por lo que tras la reunión del miércoles 27 de julio las partes han acordado continuar trabajando en un escalado de retribuciones y su correspondiente reclasificación profesional, de acuerdo con las funciones desempeñadas.

    En conseqüència, i consensuat amb les persones treballadores del Consolat Argentí, el Comitè de vaga ha decidit desconvocar les jornades de vaga previstes per les primeres tres setmanes d'agost, per continuar treballant amb les autoritats a la fi de plasmar un acord favorable per a les parts i que es vegin compensades les justes reivindicacions de la part Social.

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    CCOO avanza en las negociaciones con el Consulado Argentino por lo que se desconvoca las próximas jornadas de huelga

     

    Tras las reuniones mantenidas durante el mes de julio, se acercaron posturas y se realizaron ofertas concretas en materia de revisión salarial en la plantilla del Consulado Argentino, por lo que tras la reunión del miércoles 27 de julio las partes han acordado continuar trabajando en un escalado de retribuciones y su correspondiente reclasificación profesional, de acuerdo con las funciones desempeñadas.

     

    En consecuencia, y consensuado con las personas trabajadoras del Consulado Argentino, el Comité de huelga ha decidido desconvocar las jornadas de huelga previstas para las primeras tres semanas de agosto, para seguir trabajando con las autoridades a fin de plasmar un acuerdo favorable para las partes y que se vean compensadas las justas reivindicaciones de la parte social.

    CCOO Serveis Catalunya

  • Pendents de decidir sobre el preacord del Conveni d´Hostaleria de Catalunya

    En la reunió del 26 de juliol de la negociació del Conveni Interprovincial d’Hostaleria de Catalunya, hi va haver un principi d’acord verbal (pendent de signatura) entre UGT i la patronal del sector. Per part de CCOO vam dir que no subscrivim el preacord però que iniciarem assemblees i consultes per determinar la nostra posició, si signarem o no, el proper dia 20 de setembre de 2022.

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    Pendientes de decidir sobre el preacuerdo del Conveni d’Hostaleria de Catalunya

    En la reunión del 26 de juliol de la negociación del Conveni Interprovincial d’Hostaleria de Catalunya, hubo un principio de acuerdo verbal (pendiente de firma) entre UGT y la patronal del sector. Por parte de CCOO dijimos que no suscribimos el preacuerdo pero que vamos a iniciar asambleas y consultas para determinar nuestra posición, si firmaremos o no, el próximo día 20 de septiembre de 2022.

    Són molts els articles que es modifiquen, i el redactat final que és determinant, per aquest motiu volem ser prudents fins a disposar de la redacció final de cadascun dels articles en matèria d'àmbit funcional, mobilitat funcional, excedències, contractació, flexibilitat horària, vacances, calendari laboral, llicències, etc.

    També és important per a CCOO acabar d'aclarir, d'una vegada per totes, que el treball de les cambreres de pisos és activitat d'hostaleria, perquè no quedi dubte que en cas d'externalització, el conveni d'aplicació és el de hoteleria.

    Hi ha qüestions importants que s'han recollit de la plataforma de CCOO com són incloure les empreses de repartiment de menjar i beguda fora de l'establiment a través de plataformes digitals i regular el nivell retributiu dels repartidors/es. També el dret a accedir a la jubilació parcial com a dret de les persones treballadores que compleixen els requisits legals.

    És obvi que moltes coses s'han quedat en proposta i la patronal no les ha volgut assumir com la millora del contracte fix discontinu i la contractació a temps parcial, la formació professional, el temps de treball (reducció de jornada, millora del descans setmanal, millora dels permisos retribuïts, de les festes no recuperables).

    En matèria salarial, la patronal assumeix increments del 4% per a aquest any 2022, del 3% per a l'any 2023 i del 2% per a l'any 2024.

    Són increments importants en comparació al període 2020-2021, que es van congelar els salaris, encara que no es preveu la revisió salarial.

    CCOO iniciarà un procés d'assemblees i consultes per determinar quin serà el posicionament del sindicat, signa o no, el proper dia 20 de setembre.

    Continuarem informant!

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    Pendientes de decidir sobre el preacuerdo

    En la reunión del 26 de juliol de la negociación del Conveni Interprovincial d’Hostaleria de Catalunya, hubo un principio de acuerdo verbal (pendiente de firma) entre UGT y la patronal del sector. Por parte de CCOO dijimos que no suscribimos el preacuerdo pero que vamos a iniciar asambleas y consultas para determinar nuestra posición, si firmaremos o no, el próximo día 20 de septiembre de 2022.

    Son muchos los artículos que se modifican, y el redactado final que de los mismos es determinante, Por este motivo queremos ser cautos hasta disponer de la redacción final de cada uno de los artículos en materia de ámbito funcional, movilidad funcional, excedencias, contratación, flexibilidad horaria, vacaciones, calendario laboral, licencias, etc.

    También es importante para CCOO acabar de clarificar, de una vez por todas, que el trabajo de las/os camareras/os de pisos es actividad de hostelería, para que no quede duda que en caso de externalización, el convenio de aplicación es el de hostelería.

    Hay cuestiones importantes que se han recogido de la plataforma de CCOO como son incluir a las empresas de reparto de comida y bebida fuera del establecimiento a través de plataformas digitales y regular el nivel retributivo de los/as repartidores/as. También el derecho a acceder a la jubilación parcial como derecho de las personas trabajadoras que cumplen con los requisitos legales.

    Es obvio que muchas cosas se han quedado en propuesta y la patronal no las ha querido asumir como la mejora del contrato fijo discontinuo y la contratación a tiempo parcial, la formación profesional, el tiempo de trabajo  (reducción de jornada, mejora del descanso semanal, mejora de los permisos retribuidos, de las fiestas no recuperables).

    En materia salarial, la patronal asume incrementos del 4% para este año 2022, del 3% para el año 2023 y del 2% para el año 2024.

    Son incrementos importantes en comparación al periodo 2020-2021, que se congelaron los salarios, aunque no se contempla la revisión salarial.

    CCOO iniciará un proceso de asambleas y consultas para determinar cuál va a ser el posicionamiento del sindicato, firma o no, el próximo día 20 de septiembre.

    ¡Seguiremos informando!

     

    >> Comunicat conveni Hostaleria – 09 – 26/07/22 (PDF cat i cast)

  • Moviment insuficient de la patronal en el Conveni de Supermercats de Catalunya

    A la reunió del 26 de juliol per a la negociació del conveni col·lectiu de Supermercats de Catalunya, la patronal ha plantejat una nova proposta en els termes següents:

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    Movimiento insuficiente de la patronal en el Convenio de Supermercados de Catalunya

    En la reunión del 26 de julio para la negociación del convenio colectivo de Supermercados de Catalunya, la patronal ha planteado una nueva propuesta en los siguientes términos:

    • Vigència: 4 anys (2022-2025)
    • Limitació de la compensació i absorció. No operaria en salaris inferiors a 22.000 el 2022, en salaris inferiors a 23.000 el 2023 i en salaris inferiors a 24.000 el 2024.
    • Ampliar el contracte eventual de 6 a 12 mesos.
    • Regular la possibilitat de fer contractes fixos discontinus a temps parcial
    • Reducció de 8 hores de jornada però eliminant el dia d’assumptes propis
    • La possibilitat de gaudir de dos caps de setmana a l'any per a aquelles persones treballadores que no hagin tingut cap baixa
    • Retall dels complements a càrrec de les empreses en situació d'incapacitat temporal
    • Increments salarials 3% per a l'any 2022, 2,5% per a l'any 2023, 2% per a l'any 2024 i 2% per a l'any 2025 (sense revisió salarial durant la vigència del conveni).
    • Unificació de redactats per a les 4 províncies en matèria de descansos, dietes i quilometratge, plus d'idiomes i transport i descompte en compres i assegurança d'accidents. Pel que fa a aquest darrer bloc, llevat del descompte en compres, més aviat el que proposen és igualar a la condició més baixa.

    És cert que la patronal ha fet un moviment, però aquest moviment torna a ser insuficient.

    CCOO hem respost que cal acordar una clàusula de revisió salarial, que s'ha de millorar la regulació de la compensació i absorció, els plusos (molts d'ells d'aplicació en plataformes logístiques), la compensació econòmica i en descans per al treball voluntari a diumenges i festius, el reconeixement professional (canvi de nivell retributiu d'auxiliars de caixa, reponents/es i ajudants de secció i el reconeixement dels llocs de treball i inclusió dels mateixos de les plataformes logístiques), la contractació, la reducció de la jornada, garantir descansos en cap de setmana, millorar les normes de conciliació de la vida personal i familiar, millora dels permisos retribuïts i vacances i millora de la salut laboral, la formació i la igualtat.

    La propera reunió serà el proper dilluns 19 de setembre.

    Exigim un conveni just!

    Continuarem informant!

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    Movimiento insuficiente de la patronal en el Convenio de Supermercados de Catalunya

    En la reunión del 26 de julio para la negociación del convenio colectivo de Supermercados de Catalunya, la patronal ha planteado una nueva propuesta en los siguientes términos:

    • Vigencia: 4 años (2022-2025)
    • Limitación de la compensación y  absorción. No operaría en salarios inferiores a 22.000 en 2022, en salarios inferiores a 23.000 en 2023 y en salarios inferiores a 24.000 en 2024.
    • Ampliar el contrato eventual de 6 a 12 meses.
    • Regular la posibilidad de hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial
    • Reducción de 8 horas de jornada pero eliminando el día de asuntos propios
    • La posibilidad de disfrute de dos fines de semana al año para aquellas personas trabajadoras que no hayan tenido ninguna baja
    • Recorte de los complementos a cargo de las empresas en situación de incapacidad temporal
    • Incrementos salariales 3% para el año 2022, 2,5% para el año 2023, 2% para el año 2024 y 2% para el año 2025 (sin revisión salarial durante la vigencia del convenio).
    • Unificación de redactados para las 4 provincias en materia de descansos, dietas y kilometraje, plus de idiomas y transporte y descuento en compras y seguro de accidentes. Respecto a este último bloque, salvo el descuento en compras, más bien lo que proponen es igualar a la condición más baja.

    Siendo cierto que la patronal ha hecho un movimiento, este movimiento vuelve a ser insuficiente.

    CCOO hemos respondido que es necesario acordar una cláusula de revisión salarial, que se tiene que mejorar la regulación de la compensación y absorción, los pluses (muchos de ellos de aplicación en plataformas logísticas), la compensación económica y en descanso para el trabajo voluntario en domingos y festivos, el reconocimiento profesional (cambio de nivel retributivo de auxiliares de caja, reponedoras/es y ayudantes de sección y el reconocimiento de los puestos de trabajo e inclusión de los mismos de las plataformas logísticas), la contratación, la reducción de la jornada, garantizar descansos en fin de semana, mejorar las normas de conciliación de la vida personal y familiar, mejora de los permisos retribuidos y vacaciones y mejora de la salud laboral, la formación y la igualdad.

    La próxima reunión será el próximo lunes 19 de septiembre.

    ¡Exigimos un convenio justo!

    ¡Seguiremos informando!

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    >> Comunicat conveni Supermercats – 26/07/22 (PDF cat i cast)