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Autor: Xavier Ricart

  • Sanció ferma de 187.515 euros a la plataforma Just Eat per cessió il·legal de persones treballadores després de la denúncia impulsada des de CCOO

    El procés de sanció, que avui s’ha fet ferm per a la plataforma de repartiment de menjar a domicili JUST EAT per part de la Generalitat de Catalunya a proposta de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, va tenir la base en l’acció de denúncia que des de CCOO de Catalunya es va realitzar sobre el fet de la cessió il·legal de persones treballadores entre l’empresa principal (Just Eat) i la contractista (Fleet Delivery), i com a part de la campanya que des del sindicat es va realitzar contra les praxis precaritzadores i contra els drets de les persones treballadores que es realitzaven i es realitzen per les plataformes de repartiment a domicili.

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    Sanción firme de 187.515 euros a la plataforma Just Eat por cesión ilegal de personas trabajadoras tras denuncia impulsada desde CCOO

    El proceso de sanción, que hoy se ha hecho firme para la plataforma de reparto de comida a domicilio JUST EAT por parte de la Generalitat de Catalunya a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tuvo su base en la acción de denuncia que desde CCOO de Catalunya se realizó sobre el hecho de la cesión ilegal de personas trabajadoras entre la empresa principal (Just Eat) y la contratista (Fleet Delivery), y como parte de la campaña que desde el sindicato se realizó contra las praxis precarizadoras y contra los derechos de las personas trabajadoras que se realizaban y realizan por las plataformas de reparto a domicilio.

    En els mesos posteriors a la denúncia, i en coordinació amb CCOO i UGT, JUST EAT va iniciar un procés de negociació d’un marc laboral propi per aplicar progressivament la contractació directa de personal a nivell estatal, que va culminar en la signatura del mateix mes de desembre de 2021.

    Aquest acord laboral permet la superació definitiva d’aquests escenaris de subcontractació tan discutibles i que han estat objecte de sanció per la Inspecció a mesura que els contractes mercantils amb les plataformes finalitzen la vigència, i en la mesura que el procés finalitzi, hauria de marcar un nou estàndard en la normalització de l’activitat de repartiment de menjar a domicili i permetin eradicar la imatge de precarietat i explotació laboral que s’hi associa.

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    Sanción firme de 187.515 euros a la plataforma Just Eat por cesión ilegal de personas trabajadoras tras denuncia impulsada desde CCOO

    El proceso de sanción, que hoy se ha hecho firme para la plataforma de reparto de comida a domicilio JUST EAT por parte de la Generalitat de Catalunya a propuesta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tuvo su base en la acción de denuncia que desde CCOO de Catalunya se realizó sobre el hecho de la cesión ilegal de personas trabajadoras entre la empresa principal (Just Eat) y la contratista (Fleet Delivery), y como parte de la campaña que desde el sindicato se realizó contra las praxis precarizadoras y contra los derechos de las personas trabajadoras que se realizaban y realizan por las plataformas de reparto a domicilio.

    En los meses posteriores a la denuncia, y en coordinación con CCOO y UGT, JUST EAT inició un proceso de negociación de un marco laboral propio para aplicar progresivamente la contratación directa de personal a nivel estatal, que culminó en la firma del mismo en el mes de Diciembre de 2021.

    Ese acuerdo laboral está permitiendo la superación definitiva de esos escenarios de subcontratación tan discutibles y que han sido objeto de sanción por la Inspección a medida que los contratos mercantiles con las plataformas finalizan su vigencia, y en la medida que el proceso finalice, debería de marcar un nuevo estándar en la normalización de la actividad de reparto de comida a domicilio y permitan erradicar la imagen de precariedad y explotación laboral que se asocia a las mismas.

    CCOO Serveis Catalunya

  • És el moment d´un conveni d´hostaleria de millores sense retallades

    El dia 19 de juliol de 2022 va tenir lloc una reunió per a la negociació del Conveni Interprovincial d'Hostaleria de Catalunya.

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    Es el momento de un convenio de hostelería de mejoras sin recortes

    El pasado día 19 de julio de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.

    De nou, la patronal va tornar a plantejar les qüestions que els interessa negociar, la majoria, com hem anat informant, són retallades significatives, i una vegada més CCOO ens hem oposat a qualsevol proposta que entenem que empitjora les condicions de treball i drets de l'actual conveni, com les que pretenen ampliar la mobilitat funcional i la flexibilitat horària.

    CCOO hem defensat la nostra plataforma reivindicativa emfatitzant en les qüestions que ens semblen més important com són el salari, la contractació (sobretot el contracte fix discontinu i la contractació a temps parcial), les externalitzacions, la formació professional, el temps de treball (reducció de jornada, millora del descans setmanal, millora dels permisos retribuïts, de les festes no recuperables, etc.), l’adaptació de la jornada laboral per a la conciliació de la vida laboral i personal, etc.

    Per part de la patrona hi va haver una nova proposta en matèria d'increment salarial, que suposa un petit avenç respecte a la realitzada a la reunió anterior. Van proposar un 3,5%, 2,5% i 2% per a cadascun dels tres anys de vigència, però sense revisió salarial.

    CCOO valora que la proposta salarial és insuficient, tant en els percentatges com pel fet que no contemplen cap revisió salarial. A més, valorem que no hi ha prou avenços en la resta de matèries perquè hi pugui haver un acord per a un nou conveni.

    Esperem que a la propera reunió, que serà el 26 de juliol de 2022, la patronal deixi d'insistir en les retallades i realment s'assumeixin les nostres propostes per millorar les condicions de treball de les persones treballadores del sector.

    Per un conveni digne!

    Continuarem informant!

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    Es el momento de un convenio de hostelería de mejoras sin recortes

    El pasado día 19 de julio de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.

    De nuevo, la patronal volvió a plantear las cuestiones que les interesa negociar, la mayoría de ellas, como hemos ido informando, son recortes significativos, y una vez más CCOO nos hemos opuesto a cualquier propuesta que entendemos que empeora las condiciones de trabajo y derechos del actual convenio, como las que pretenden ampliar la movilidad funcional y la flexibilidad horaria.

    CCOO hemos defendido nuestra plataforma reivindicativa enfatizando en las cuestiones que nos parecen más importante como son el salario, la contratación (sobretodo el contrato fijo discontinuo y la contratación a tiempo parcial), las externalizaciones, la formación profesional, el tiempo de trabajo  (reducción de jornada, mejora del descanso semanal, mejora de los permisos retribuidos, de las fiestas no recuperables, etc.), la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y personal, etc.

    Por parte de la patrona hubo una nueva propuesta en materia de incremento salarial, que supone un pequeño avance respecto a la realizada en la anterior reunión. Propusieron un 3,5%, 2,5% y 2% para cada uno de los tres años de vigencia, pero sin revisión salarial.

    CCOO valora que la propuesta salarial es insuficiente, tanto en los porcentajes como por el hecho de que no contemplan revisión salarial alguna. Además, valoramos que no hay suficientes avances en el resto de materias como para que pueda haber un acuerdo para un nuevo convenio.

    Esperamos que en la próxima reunión, que será el 26 de julio de 2022, la patronal deje de insistir en los recortes y realmente se asuman nuestras propuestas para mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector.

    ¡Por un convenio digno!

    ¡Seguiremos informando!

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    >> Comunicat conveni Hostaleria – 08 – 19/07/22 (PDF cat i cast)

  • Que ho sàpiguen Hotusa i Ponte Gadea: Els empleats d´Eurostars Chicago Magnificent Mile es mereixen un contracte just ja!

    Tres companys del sindicat Chicago Federation of Labor –UNITE HERE (Angel Castillo, Elliott Mallen i Brendan Bashin-Sullivan) s'han reunit amb els companys de CCOO Serveis de Catalunya (Esteban Sanabria, Francisco Galván) per compartir i solidaritzar-se amb la campanya de denuncia per les pràctiques antisindicals i de retallades de drets laborals que el Grup HOTUSA d'hostaleria està portant a terme a EEUU especialment amb les cambreres de pis. Pràctiques i política laboral del Grup Hotusa que són prou conegudes i hem patit CCOO directamentent aquí a Catalunya.

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    Que se enteren Hotusa y Ponte Gadea: ¡Los empleados de Eurostars Chicago Magnificent Mile se merecen un contrato justo ya!

    Tres compañeros del sindicato Chicago Federation of Labor – UNITE HERE (Angel Castillo, Elliott Mallen y Brendan Bashin-Sullivan) se han reunido con los compañeros de CCOO Serveis de Catalunya (Esteban Sanabria, Francisco Galván) para compartir y solidarizarse con la campaña de denuncia por las prácticas antisindicales y de recortes de derechos laborales que el Grupo HOTUSA de hostelería está llevando a cabo en EE.UU. especialmente con las camareras de piso. Prácticas y política laboral del Grupo Hotusa que son conocidas y hemos sufrido CCOO directamente aquí en Catalunya.

    Els netejadors de l'Eurostars Chicago Magnificent Mile Hotel van votar a favor d'unir-se a UNITE HERE Local 1 el 2018. L'administració de l'hotel encara no ha signat un conveni sindical just.

    L'Eurostars Chicago Magnificent Mile pertany a una filial de Ponte Gadea. Està gestionat per una filial del Grup Hotusa.

    L'hotel paga als seus netejadors fins a 7 $/hora menys que la majoria dels hotels amb un conveni sindical UNITE HERE Local 1, i no ofereix assegurança mèdica gratuïta ni de baix cost.

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    Que se enteren Hotusa y Ponte Gadea: ¡Los empleados de Eurostars Chicago Magnificent Mile se merecen un contrato justo ya!

    Tres compañeros del sindicato Chicago Federation of Labor – UNITE HERE (Angel Castillo, Elliott Mallen y Brendan Bashin-Sullivan) se han reunido con los compañeros de CCOO Serveis de Catalunya (Esteban Sanabria, Francisco Galván) para compartir y solidarizarse con la campaña de denuncia por las prácticas antisindicales y de recortes de derechos laborales que el Grupo HOTUSA de hostelería está llevando a cabo en EE.UU. especialmente con las camareras de piso. Prácticas y política laboral del Grupo Hotusa que son conocidas y hemos sufrido CCOO directamente aquí en Catalunya.

    Los limpiadores del Eurostars Chicago Magnificent Mile Hotel votaron a favor de unirse a UNITE HERE Local 1 en 2018. La administración del hotel todavía no ha firmado un convenio sindical justo.

    El Eurostars Chicago Magnificent Mile pertenece a una filial de Ponte Gadea. Está gestionado por una filial del Grupo Hotusa.

    El hotel paga a sus limpiadores hasta 7 $/hora menos que la mayoría de los hoteles con un convenio sindical UNITE HERE Local 1, y no ofrece seguro médico gratuito ni de bajo coste.

     

     

     

    >> Llegiu aquí l'informe complet sobre les condicions de treball a l'hotel

    >> Lea aquí el informe completo sobre las condiciones de trabajo en el hotel

    >> Que Hotusa i Ponte Gadea s'assabentin que els treballadors de l'Eurostars Chicago Magnificent Mile es mereixen un contracte de treball just!

    >> ¡Que Hotusa y Ponte Gadea se enteren de que los trabajadores del Eurostars Chicago Magnificent Mile se merecen un contrato de trabajo justo!

  • Conveni d´Establiments Financers de Crèdit .QUE REFLEXIONIN BÉ!: SALARI O CONFLICTE

    -vuitena reunió-

    Aquest 15 de juliol hem tingut una altra reunió amb les Patronals del nostre sector. Si bé després de l'anterior reunió esperàvem una resposta per la seva banda, en què acceptaran la nostra proposta, ja que els tiquets restaurant és una mesura que beneficia AMBDUES PARTS, DE NOU HEM REBUT UN NO PER RESPOSTA I NOMÉS HAN PUJAT la seva proposta d'INCREMENT SALARIAL EN 0.5%.

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    Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito. ¡QUE REFLEXIONEN BIEN!: SALARIO O CONFLICTO

    -octava reunión-

    Este 15 de julio hemos tenido otra reunión con las Patronales de nuestro sector. Si bien tras la anterior reunión esperábamos una respuesta por su parte, en la que aceptarán nuestra propuesta, ya que los tickets restaurante es una medida que beneficia a AMBAS PARTES, NUEVAMENTE HEMOS  RECIBIDO  UN  NO  POR  RESPUESTA  Y  SOLAMENTE  HAN  SUBIDO  su propuesta de INCREMENTO SALARIAL EN 0.5%.

    Des de CCOO, i veient que la Patronal sembla mancada de creativitat i amb dificultat de plantejar alternatives, hem traslladat, NOVAMENT, dues noves propostes:

    1. increment salarial, reduir la jornada anual i incloure dos dies de lliure disposició

    – Increment salarial: 4%.

    – Jornada anual de 1.700 hores.

    – 2 dies de lliure disposició.

    2. increment salarial esglaonat i eliminació de la compensació i absorció per al GRUP III

    Increment salarial: GRUP I: 2.00%

    GRUP II: 4.00%

    GRUP III: 6.00%

    Eliminar l’Article 5. Condicions més beneficioses. Compensació i absorció, per al GRUP III, Nivells A, B i C.

    Si la Patronal en aquests mesos no ha estat capaç d'avançar i posar-se al lloc dels qui tenen els salaris més baixos, per part de CCOO no deixarem de negociar fins que aconseguim que les plantilles del Sector tinguin una pujada salarial digna.

    Tindran conflicte perquè des de CCOO no pararem!

    Propera reunió: 27 de juliol

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    Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito. ¡QUE REFLEXIONEN BIEN!: SALARIO O CONFLICTO

    -octava reunión-

    Este 15 de julio hemos tenido otra reunión con las Patronales de nuestro sector. Si bien tras la anterior reunión esperábamos una respuesta por su parte, en la que aceptarán nuestra propuesta, ya que los tickets restaurante es una medida que beneficia a AMBAS PARTES, NUEVAMENTE HEMOS  RECIBIDO  UN  NO  POR  RESPUESTA  Y  SOLAMENTE  HAN  SUBIDO  su propuesta de INCREMENTO SALARIAL EN 0.5%.

    Desde CCOO, y viendo que la Patronal parece carente de creatividad y con dificultad de plantear alternativas, hemos trasladado, NUEVAMENTE, dos nuevas propuestas:

    1.         incremento salarial, reducir la jornada anual e incluir dos días de libre disposición

    –           Incremento  salarial: 4% .

    –           Jornada anual de 1.700 horas.

    –           2 días de libre disposición.

    2.         incremento salarial escalonado y eliminación de la compensación y absorción para el GRUPO III

    Incremento salarial: GRUPO I: 2.00%

    GRUPO II: 4.00%

    GRUPO III: 6.00%

    Eliminar el Artículo 5. Condiciones más beneficiosas. Compensación y absorción, para para el GRUPO III, Niveles A, B y C.

    Si la Patronal en estos meses no ha sido capaz de avanzar y ponerse en el lugar de quienes tienen los salarios más bajos, por parte de CCOO no vamos a dejar de negociar hasta que consigamos que las plantillas del Sector tengan una subida salarial digna.

    Tendrán conflicto porque desde CCOO no vamos a parar!

    Próxima reunión: 27 de julio

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    >> Comunicat Establiments financers de crèdit – 15/07/22 (PDF cat i cast)

  • De camí al segle XXI. Negociació Conveni sectorial Cadenes Marques Restauració

    Després de la darrera proposta de la patronal anem veient la llum al final del túnel, tot i que encara ens queden diverses parades.

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    De camino al siglo XXI

    Tras la última propuesta de la patronal vamos viendo la luz al final del túnel, aunque todavía nos quedan varias paradas.

    Hem avançat diversos segles i a pas lent hem arribat a l'Edat Moderna, per fi anem camí cap al segle XXI.

    Aquestes són algunes de les propostes de la Plataforma conjunta amb la resta de sindicats que ja s'han plasmat a l'últim text:

    – Reducció de la jornada anual a 1.792.

    – 31 dies de vacances.

    – Descans de 2 dies consecutius a la setmana.

    – 3 hores mínimes de planificació en torn.

    – Caps de setmana de qualitat (negociant el nombre i format).

    – Consolidació anual d'hores complementàries.

    – Renúncia al pacte de les hores complementàries sense justificació.

    – Pagament de la nocturnitat.

    La patronal segueix tenint pressa, però com us avancem, queden diverses parades obligatòries en el camí primordials per a la RLPT:

    • Taules salarials.
    • Pagament de la primera IT al 100%.
    • Contractació mínima amb assignació de torns.
    • Protocol de vacances.
    • Garantia de manteniment de les condicions més beneficioses.

    Des de la RLPT volem fer del NOSTRE SECTOR, un sector de PROFESSIONALS AMB FUTUR, evitar la precarització i convertir-lo en un sector digne i atractiu.

    Senyors de la Patronal, si volen fer un Conveni del Sector, el segle XXI és a tocar. Depèn de vostès.

    Seguirem informant

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    De camino al siglo XXI

    Tras la última propuesta de la patronal vamos viendo la luz al final del túnel, aunque todavía nos quedan varias paradas.

    Hemos adelantado varios siglos y a paso lento hemos llegado a la Edad Moderna, por fin vamos camino al siglo XXI.

    Estas son algunas de las propuestas de la Plataforma conjunta con el resto de sindicatos que ya se han plasmado en el último texto :

    – Reducción de la jornada anual a 1.792.

    – 31 días de vacaciones.

    – Descanso de 2 días consecutivos a la semana.

    – 3 horas mínimas de planificación en turno.

    – Fines de semana de calidad (negociando el número y formato).

    – Consolidación anual de horas complementarias.

    – Renuncia al pacto de las horas complementarias sin justificación.

    – Pago de la nocturnidad.

    La patronal sigue teniendo prisa, pero como os adelantamos, quedan varias paradas obligatorias en el camino primordiales para la RLPT:

    • Tablas salariales.
    • Pago de la primera IT al 100%.
    • Contratación mínima con asignación de turnos.
    • Protocolo de vacaciones.
    • Garantía de mantenimiento de las condiciones más beneficiosas.

    Desde la RLPT queremos hacer de NUESTRO SECTOR, un sector de PROFESIONALES CON FUTURO, evitar la precarización y convertirlo en un sector digno y atractivo.

    Señores de La Patronal, si quieren hacer un Convenio del Sector, el siglo XXI está a la vuelta de la esquina. Depende de ustedes.

     

    Seguiremos informando 

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

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    >> Comunicat núm. 4 – 14/07/22 Negociació Conveni sectorial Cadenes Marques Restauració