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Autor: Xavier Ricart

  • CONSTITUÏDA LA TAULA NEGOCIADORA DEL CONVENI DE DROGUERIES I PERFUMERIES

    El dia 13 juliol de 2022, hem constituït la mesa negociadora del conveni col•lectiu de drogueries i perfumeries.

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    CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE DROGUERÍAS Y PERFUMERÍAS

    El día 13 julio de 2022, hemos constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de droguerías y perfumerías.

    En aquesta reunió ha quedat conformada la taula, quedant a la part sindical de la següent manera:

    – CCOO 5 membres (33%)

    – UGT 5 membres (27.97%)

    – USO 2 membres (14.15%)

    – CIG 1 membre (2.60%)

    Des de CCOO encarem la futura negociació del conveni amb diversos objectius; el més important és el salari, tenint en compte el nombre tan alt de treballadors i treballadores que hi ha al sector i als salaris baixos que hi ha.

    A més, a això cal afegir la situació que pateix les persones treballadores amb l'augment constant dels preus, situant-se l'IPC Real en un 10.2% el juny d'aquest any, cosa que comporta una gran pèrdua de poder adquisitiu.

    És per això que en aquesta negociació s'ha de donar un impuls molt significatiu a l'increment salarial, que permeti que les plantilles d'aquest sector vegin revaloritzat el salari.

    També hi ha objectius importants que portarem a la nostra plataforma: jornada, caps de setmana de qualitat, contractació temps parcials, etc.

    La reunió següent se celebrarà el dia 19 de setembre.

     SEGUIREM INFORMANT!!

     

    CONSTITUIDA LA MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO DE DROGUERÍAS Y PERFUMERÍAS

    El día 13 julio de 2022, hemos constituido la mesa negociadora del convenio colectivo de droguerías y perfumerías.

    En esta reunión ha quedado conformada la mesa, quedando en la parte sindical de la siguiente manera:

    – CCOO 5 miembros (33%)

    – UGT 5 miembros (27.97%)

    – USO 2 miembros (14.15%)

    – CIG 1 miembro (2.60%)

    Desde CCOO encaramos la futura negociación del convenio con varios objetivos; el más importante es el salario, habida cuenta del número tan alto de trabajadores y trabajadoras que hay en el sector y a los salarios bajos que hay en él.

    Además, a esto hay que añadir la situación que viene sufriendo las personas trabajadoras con el aumento constante de los precios, situándose el IPC Real en un 10.2% en junio de este año, lo que está conllevado una gran pérdida de poder adquisitivo.

    Es por ello, que en esta negociación debe darse un impulso muy significativo al incremento salarial, que permita que las plantillas de este sector vean revalorizado su salario.

    También hay objetivos importantes que llevaremos en nuestra plataforma: jornada, fines de semana de calidad, contratación tiempos parciales, etc.

    La siguiente reunión se celebrará el día 19 de septiembre.

     ¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat CONSTITUIDA LA TAULA CONVENI DROGUERIES I PERFUMERIES 13/07/22 (PDF cat i cast)

  • CONVENI SUPERMERCATS: volem avançar en el conjunt del conveni

    Avui dilluns 11 de juliol del 2022 hem mantingut una reunió per a la negociació del conveni col•lectiu de Supermercats de Catalunya.

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    Queremos avanzar en el conjunto del convenio

    Hoy lunes 11 de julio de 2022 hemos mantenido una reunión para la negociación del convenio colectivo de Supermercados de Catalunya.

    A la reunió d'avui, la patronal ha plantejat la possibilitat d'acordar un “increment a compte”, és a dir, una bestreta d'increment salarial de l'1,5% a descomptar de l'increment que finalment s'acordi.

    El problema és que volen vincular “l'increment a compte” de l'1,5% a una modificació del capítol de contractació per poder ampliar el contracte eventual per circumstàncies de la producció de 6 a 12 mesos ia la possibilitat de poder fer contractes fixos discontinus a temps parcial.

    CCOO hem respost que estem d'acord en el pagament a compte, però que el percentatge d'increment és molt baix i hauria d'estar al voltant del 3,5%, però no pot estar condicionat aquest pagament a res, i menys a la modificació de la contractació en els termes que planteja la patronal.

    L'ampliació del contracte eventual per causes productives i la possibilitat de fer el contracte fix discontinu a temps parcial, només és possible per conveni, i no per un acord en acta de la comissió negociadora, per la qual cosa l'alternativa seria fer un conveni per un any. I en un conveni d'un any ja no estaríem parlant d'increment a compte sinó d'increment salarial, per la qual cosa l'increment hauria de ser superior.

    A més volem negociar més qüestions i no només els aspectes que interessen a la patronal com recuperar el poder adquisitiu dels salaris, unificar salaris i condicions de treball a les quatre províncies, la millora de la compensació econòmica i en descans per al treball voluntari els diumenges i festius, reconeixement professional, millora de la contractació, reducció de la jornada i garantia de descans en cap de setmana, almenys, una vegada al mes, millora de les normes de conciliació de la vida personal i familiar, millora dels permisos retribuïts i vacances i millora de la salut laboral, la formació i la igualtat.

    CCOO lamentem que la reunió s'hagi centrat únicament sobre l'increment a compte i no s'hagi avançat res a la resta de temes.

    La propera reunió serà el proper dimarts 26 de juliol.

    Exigim un conveni just!

    Continuarem informant!

    Queremos avanzar en el conjunto del convenio

    Hoy lunes 11 de julio de 2022 hemos mantenido una reunión para la negociación del convenio colectivo de Supermercados de Catalunya.

    En la reunión de hoy, la patronal ha planteado la posibilidad de acordar un “incremento a cuenta”, es decir, un anticipo de incremento salarial del 1,5% a descontar del incremento que finalmente se acuerde.

    El problema es que quieren vincular el “incremento a cuenta” del 1,5% a una modificación del capítulo de contratación para poder ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción de 6 a 12 meses y a la posibilidad de poder hacer contratos fijos discontinuos a tiempo parcial.

    CCOO hemos respondido que estamos de acuerdo en el pago a cuenta, pero que el porcentaje de incremento es muy bajo y tendría que estar entorno al 3,5%, pero no puede estar condicionado dicho pago a nada, y menos a  la modificación de la contratación en los términos que plantea la patronal.

    La ampliación del contrato eventual por causas productivas y la posibilidad de hacer el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, solo es posible por convenio, y no por un acuerdo en acta de la comisión negociadora, por lo que la alternativa sería hacer un convenio por un año. Y en un convenio de un año ya no estaríamos hablando de “incremento a cuenta” sino de incremento salarial, por lo que el incremento tendría que ser superior.

    Además queremos negociar más cuestiones y no solamente los aspectos que interesan a la patronal como recuperar el poder adquisitivo de los salarios, unificar salarios y condiciones de trabajo en las cuatro provincias, la mejora de la compensación económica y en descanso para el trabajo voluntario en domingos y festivos, reconocimiento profesional, mejora de la contratación, reducción de la jornada y garantía de descanso en fin de semana, al menos, una vez al mes, mejora de las normas de conciliación de la vida personal y familiar, mejora de los permisos retribuidos y vacaciones y mejora de la salud laboral, la formación y la igualdad.

    CCOO lamentamos que la reunión se haya centrado únicamente sobre el incremento a cuenta y no se haya avanzado nada en el resto de temas.

    La próxima reunión será el próximo martes 26 de julio.

    ¡Exigimos un convenio justo!

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat conveni supermercats 11/07/22 (PDF cat i cast)

  • Salari o conflicte: negociació del XX Conveni d´Enginyeries

    A la reunió de la mesa negociadora celebrada el 6 de juliol vam tornar a discutir sobre els temes que ens separen de cara a assolir un acord que ens permeti tancar el XX Conveni Col•lectiu d'Enginyeries i Oficines Tècniques.

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    Salario o conflicto: negociación del XX Convenio de Ingenierías

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de julio volvimos a discutir sobre los temas que nos separan de cara a alcanzar un acuerdo que nos permita cerrar el XX Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

    A la reunió es van comentar tant aquells que tenen aspectes de consens com els que segueixen creant desacord entre les parts, en el fonamental són:

    – Àmbit funcional, per protegir el nostre conveni davant d'altres.

    – Contractació: Visualització dels models de contractació a més de l'indefinit:

    Pràctiques, Substitució, Circumstàncies de la producció i fixos discontinus. Com que la Reforma Laboral permet regular al conveni aquestes modalitats, avaluem el que considerem que pot ser negociat de cara a un possible acord.

    – Taules de nivells salarials i Plus Conveni: Tecniberia va fer la següent proposta:

    – 2021: increment salarial del 0%.

    – 2022: increment salarial del 2,25%.

    – 2023 i 2024: increment salarial segons l'IPC a 31 de desembre de l'any anterior:

    – IPC menor a 0% ⇒ 0% d’increment.

    – IPC – 1,4% ⇒ 1,3% d'increment.

    – IPC -2,5% ⇒ 1,8% d'increment.

    – IPC -3,5% ⇒ 2,3% d'increment.

    – IPC -4,5% ⇒ 2,8% d'increment.

    – IPC ≥ 4,5% ⇒ 3,5% d'increment.

    – Plus conveni (art. 38):

    – 2022: Increment de (1% de pujada).

    – 2023: Increment de (1% de pujada).

    – 2024: Increment de (1% de pujada).

    Per a CCOO, aquesta proposta de pujada és lluny de satisfer les necessitats de les persones treballadores del nostre sector.

    • Quilòmetres, la nostra proposta és que es paguin els mateixos en funció del preu dels derivats del petroli, la patronal prefereix un preu fix que considerem que no cobreix el cost que suporten les persones treballadores.

    Des de CCOO els traslladem que en el context actual cal tancar un Conveni que inclogui parts importants de les nostres peticions i que, de no arribar a un acord, es presenta una tardor complicada en què caldrà escollir entre Salari o Conflicte.

    Si necessiteu ampliar informació o necessiteu algun aclariment sobre les negociacions del XX Conveni Nacional d'Empreses d'Enginyeries i Oficines d'Estudis Tècnics no dubteu a posar-vos en contacte amb la delegada o delegat de CCOO al vostre centre de treball o escriure a l’adreça de correu electrònic catalunya@serveis.ccoo.cat

    Seguirem informant!

    Compromeses amb tu!

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    Salario o conflicto: negociación del XX Convenio de Ingenierías

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de julio volvimos a discutir sobre los temas que nos separan de cara a alcanzar un acuerdo que nos permita cerrar el XX Convenio Colectivo de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

    En la reunión se comentaron tanto aquellos que tiene visos de consenso como los que siguen creando desacuerdo entre las partes, en lo fundamental son:

    – Ámbito funcional, para proteger nuestro convenio frente a otros.

    – Contratación: Visualización de los modelos de contratación además del indefinido:

    Prácticas, Sustitución, Circunstancias de la producción y fijos discontinuos. Puesto que la Reforma Laboral permite regular en el convenio esas modalidades, evaluamos lo que consideramos que puede ser negociado de cara a un posible acuerdo.

    – Tablas de niveles salariales y Plus Convenio: Tecniberia hizo la siguiente propuesta:

    – 2021: incremento salarial del 0%.

    – 2022: incremento salarial del 2,25%.

    – 2023 y 2024: incremento salarial según el IPC a 31 de diciembre del año anterior:

    – IPC menor a 0% ⇒ 0% de incremento.

    – IPC – 1,4% ⇒ 1,3% de incremento.

    – IPC -2,5% ⇒ 1,8% de incremento.

    – IPC -3,5% ⇒ 2,3% de incremento.

    – IPC -4,5% ⇒ 2,8% de incremento.

    – IPC ≥ 4,5% ⇒ 3,5% de incremento.

    – Plus convenio (art. 38):

    – 2022: Incremento de (1% de subida).

    – 2023: Incremento de (1% de subida).

    – 2024: Incremento de (1% de subida).

    Para CCOO, esta propuesta de subida está lejos de satisfacer las necesidades de las personas trabajadoras de nuestro sector.

    • Kilómetros, nuestra propuesta es que se paguen los mismos en función del precio de los derivados del petróleo, la patronal prefiere un precio fijo que consideramos que no cubre el coste que soportan las personas trabajadoras.

    Desde CCOO les trasladamos que en el contexto actual hay que cerrar un Convenio que incluya partes importantes de nuestras peticiones y que, de no llegar a un acuerdo, se presenta un otoño complicado en el que habrá que escoger entre Salario o Conflicto.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a la dirección de correo electrónico catalunya@serveis.ccoo.cat

    ¡Comprometidos contigo!

    ¡Seguiremos informando!

    >> COMUNICAT 21 – reunió 06/07/22 del Conveni d’Enginyeries (PDF cat i cast)

  • CCOO Serveis ens hem manifestat el 6 de juliol per exigir uns salaris dignes i per un conveni JUST!!

    Continuant amb la campanya de mobilitzacions la Federació de Serveis de CCOO Catalunya ens hem manifestat a Barcelona el 6 de juliol a les 11.00 hores des de Plaça Catalunya cantonada c/Fontanella, per denunciar la situación de bloqueig en les negociacions dels convenis col·lectius dels sector de serveis i acabarem davant Foment del Treball a Via laietana on ens ajuntarem amb altres columnes de les federacions de CCOO de Catalunya.

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    CCOO Serveis nos manifestaremos el 6 de julio para exigir unos salarios dignos y por un convenio JUSTO!!

    Continuando con la campaña de movilizaciones la Federació de Serveis de CCOO Catalunya nos hemos manifestado en Barcelona el 6 de julio a las 11.00 horas desde Plaça Catalunya esquina c/Fontanella, para denunciar la situación de bloqueo en las negociaciones de los convenios colectivos de los sectores de servicios y acabaremos ante Foment del Treball en Via laietana donde nos juntaremos con otras columnas de las federaciones de CCOO de Catalunya.

    CCOO es manifesta a Lloret de Mar l´1 de juliol per exigir desbloquejar els convenis dels sectors de serveis

     

    #16juny BCN  #ExigimUnConveniJust !!

    CCOO convoca el 16 de juny jornada d´acció a Barcelona per exigir uns convenis justos dels sectors de serveis

     

    CCOO convoca pel 9 de juny una manifestació a Tarragona per exigir uns convenis justos dels sectors de serveis

     

    CCOO convoca noves mobilitzacions als sectors de serveis per desbloquejar les negociacions i exigir uns convenis justos

     

    Primer de Maig de 2022. La solució: contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats

    >> VÍDEO.- #6jul CCOO Serveis ens manifestem per exigir uns salaris dignes i per un conveni JUST!!

  • Exigim recuperació salarial i laboral URGENT per a les plantilles del sector financer

    CCOO, FINE i UGT demanem el suport a les plantilles del sector per exigir que s'obri taula de negociació amb l'objectiu de recuperar poder adquisitiu. Signa aquesta petició (enllaç) perquè s'obri la mesa de negociació urgentment. https://chng.it/NDKgBkHLWY

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    Exigimos recuperación salarial y laboral URGENTE para las plantillas del sector financiero

    CCOO, FINE y UGT pedimos el apoyo a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLW

    Mentre l'AEB mostra una manca total de compromís i intenta eludir la seva responsabilitat amb la plantilla presentant a la reunió de l'Observatori Sectorial d'aquest 5 de juliol un informe que pretén demostrar, sense èxit, que els nostres salaris no s'han devaluat,… CCOO , UGT i FINE demanem suport a les plantilles del sector per exigir que s'obri taula de negociació amb l'objectiu de recuperar poder adquisitiu.

    Les circumstàncies excepcionals i sobrevingudes justifiquen plenament corregir de manera urgent una devaluació salarial indesitjable que no volem que es converteixi en estructural o irrecuperable.

    Per això, si vols:

    • Recuperació salarial del 2021

    • Clàusula de revisió salarial el 2022 i 2023

    • Revisió de dietes, quilometratge i teletreball

    • NO a la Compensació i Absorció

    Signa la petició i comparteix amb les teves companyes i companys perquè s'obri la taula de negociació urgentment.

    Hem d'aconseguir que la patronal reaccioni a temps i en aquest nou període que ens han demanat fins al 20 de setembre canviï la posició sobre aquesta qüestió. Perquè, en cas contrari, les tres organitzacions ens reservem noves accions.

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    Exigimos recuperación salarial y laboral URGENTE para las plantillas del sector financiero

    CCOO, FINE y UGT pedimos el apoyo a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo. Firma esta petición (enlace) para que se abra la mesa de negociación urgentemente. https://chng.it/NDKgBkHLWY

    Mientras la AEB muestra una total falta de compromiso e intenta eludir su responsabilidad con la plantilla presentando en la reunión del Observatorio Sectorial de este 5 de julio un informe que pretende demostrar, sin éxito, que nuestros salarios no se han devaluado,… CCOO, UGT y FINE pedimos apoyo a las plantillas del sector para exigir que se abra mesa de negociación con el objetivo de recuperar poder adquisitivo.

    Las circunstancias excepcionales y sobrevenidas justifican plenamente corregir de manera urgente una devaluación salarial indeseable que no queremos que se convierta en estructural o irrecuperable.

    Por ello, si quieres:

    • Recuperación salarial de 2021
    • Cláusula de revisión salarial en 2022 y 2023
    • Revisión de dietas, kilometraje y teletrabajo
    • NO a la Compensación y Absorción

    Firma la petición y comparte con tus compañeras y compañeros para que se abra la mesa de negociación urgentemente.

    Tenemos que lograr que la patronal reaccione a tiempo y en este nuevo periodo que nos han pedido hasta el 20 de septiembre cambie su posición sobre esta cuestión. Porque en caso contrario las tres organizaciones nos reservamos nuevas acciones.

     

     

    https://youtu.be/Pn8X08civxo