Autor: Xavier Ricart

La AEC disfraza su propuesta del Convenio de consultoría para mantener las jornadas máximas de 12 horas

Hi acudíem amb l'esperança de verificar si havien captat el missatge de les seves plantilles i tornaven amb un tarannà més obert al diàleg. Res més lluny de la realitat, l'AEC va convocar i es va presentar sí, però va venir amb ganes de "carnaval" i va disfressar el seu discurs per fer-nos creure que havien canviat les seves propostes, quan el fons continua sent el mateix, ESCLAVITUD LABORAL.

En primer lloc, no volen ni escoltar parlar de reduir el més mínim les 1.800 hores anuals.

Segon, continuen plantejant unes taules salarials que parteixen pràcticament de l'SMI, amb salaris de 14.292,50€ per a l' Àrea 1, grup E nivell II per exemple.

Tercer, diuen que retiren les seves propostes de jornada quan en realitat únicament desisteixen a fer-nos treballar gratis els dissabtes a la tarda.

Pretenen adaptar a la seva voluntat  l'article 20 del conveni, suprimint l'obligació de pactar la distribució de la jornada setmanal amb la RLPT i així poder "acordar-la" individualment amb la persona treballadora. Això deixa en una situació d'absoluta indefensió les plantilles, o accepten la proposta o s'arrisquen a sortir de l'empresa amb una indemnització màxima de 9 mesos (article 41 ET).

En resum: SEGUEIXEN VOLENT QUE TREBALLIS 12 HORES AL DIA.

Quart, continuen insistint en la implantació de l'horari de servei per poder modificar-lo a gust del client amb un simple preavís de 5 dies.

Cinquè, mantenen el seu model de classificació professional dividida en 4 àrees totalment difuses i interpretables.

Finalment, fan una proposta de teletreball en la qual s'obren a definir la dotació (a més del portàtil, inclouen pantalla, ratolí i algun perifèric) però ni es plantegen el plasmar una compensació de les despeses derivades.

Venien amb ganes de carnaval o no? No ens direu que aquest discurs no val una “chirigota”.

Des de CCOO els hem deixat molt clar que aquest no és el camí i que en cap moment donarem per bones propostes que empitjorin el propi Estatut dels Treballadors.

Davant d'aquesta nova decepció no ens queda més remei que continuar amb el calendari de mobilitzacions entre les quals no es descarta la convocatòria de vaga al juny.

AQUESTA VEGADA ENS HAUREU D’ESCOLTAR

Recorda que pots continuar contribuint al fet que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'hi apuntes?

I no oblidis donar-li màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

– – – – – –

La AEC disfraza su propuesta del Convenio de consultoría para mantener las jornadas máximas de 12 horas

El 30 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la mesa del convenio de consultoría, fruto de las movilizaciones de las últimas semanas, que forzaron a la patronal AEC (Asociación de Empresas de Consultoría) a convocarla.

Acudíamos con la esperanza de verificar si habían captado el mensaje de sus plantillas y volvían con un talante más abierto al diálogo. Nada más lejos de la realidad, la AEC convocó y se presentó sí, pero vino con ganas de "carnaval" y disfrazó su discurso para hacernos creer que habían cambiado sus propuestas, cuando el fondo sigue siendo lo mismo, ESCLAVITUD LABORAL.

En primer lugar, no quieren ni escuchar hablar de reducir al menos las 1.800 horas anuales.

Segundo, siguen planteando unas tablas salariales que parten prácticamente del SMI, con salarios de 14.292,50€ para el Área 1, grupo E nivel II por ejemplo.

Tercero, dicen que retiran sus propuestas de jornada cuando en realidad únicamente desisten en hacernos trabajar gratis los sábados por la tarde.

Pretenden adaptar a su voluntad el artículo 20 del convenio, suprimiendo la obligación de pactar la distribución de la jornada semanal con la RLPT y así poder "acordarla" individualmente con la persona trabajadora. Esto deja en una situación de absoluta indefensión a las plantillas, o aceptan la propuesta o se arriesgan a salir de la empresa con una indemnización máxima de 9 meses (artículo 41 ET).

En resumen: SIGUEN QUIERENDO QUE TRABAJES 12 HORAS AL DÍA.

Cuarto, siguen insistiendo en la implantación del horario de servicio para poder modificarlo a gusto del cliente con un simple preaviso de 5 días.

Quinto, mantienen su modelo de clasificación profesional dividida en 4 áreas totalmente difusas e interpretables.

Por último, hacen una propuesta de teletrabajo en la que se abren a definir la dotación (además del portátil, incluyen pantalla, ratón y algún periférico) pero ni se plantean el plasmar una compensación de los gastos derivados.

¿Venían con ganas de carnaval o no? No nos diréis que este discurso no vale una “chirigota”.

Desde CCOO les hemos dejado muy claro que éste no es el camino y que en ningún momento daremos por buenas propuestas que empeoren el propio Estatuto de los Trabajadores.

Ante esta nueva decepción no nos queda más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones entre las que no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

ESTA VEZ NOS DEBERÁ ESCUCHAR

Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

CONTINUAMOS, ¡EXIGIMOS UN CONVENIO JUSTO!

Després que a l’anterior reunió la part social plantegés les seves prioritats per a aquesta negociació, la patronal ha fet el seu plantejament centrat en les matèries següents:

– Àmbit temporal: 3 anys.

– Increment salarial: 2% per al 2022, 1,5% per a l’any 2023 i 1,5% per a l’any 2024.

– Absentisme: plantegen donar incentius en cas de reducció de l’absentisme individual i col·lectiu (no concreten la proposta i diuen que aportaran índexs d’absentisme centrat en incapacitat temporal per contingències comunes).

– Compensació i absorció: plantegen que no operi en salaris inferiors a 23.000 o 24.000 euros.

– Jornada: rebaixar 8 hores de jornada però eliminant el dia d’assumptes propis.

– Contractació: flexibilitat amb les hores complementàries

CCOO hem respost a aquestes propostes en els termes següents:

• Hi pot haver acord respecte a la durada del conveni de tres anys.
• Respecte a la proposta salarial, està molt allunyada del que plantegem a la plataforma inicial i del que plantegem al document conjunt acordat entre CCOO i UGT a nivell estatal. Pensem que cal revisar l’IPC real i no en funció de l’índex Nielsen tal com proposa la patronal, ja que mai no ens ha beneficiat.
• Absentisme: proposem millorar la salut laboral i establir una paga de fidelitat (premiar la presència). La solució no pot ésser la penalització salarial.
• Compensació i absorció: no hauria d’operar per garantir l’increment salarial real a totes les persones treballadores.
• Jornada: plantegem la reducció de la jornada, ampliar els dies d’assumptes propis i millorar les llicències retribuïdes.
• Contractació a temps parcial: plantegem la consolidació de les hores complementàries com a jornada ordinària i la prioritat per passar a temps complet.

A més, des de CCOO lamentem que no s’hagi recollit res respecte a recuperar el poder adquisitiu dels salaris, unificar salaris i condicions de treball a les quatre províncies, la millora de la compensació econòmica i en descans per al treball voluntari en diumenges i festius, reconeixement professional, millora de la contractació, reducció de la jornada i garantia de descans en cap de setmana, almenys una vegada al mes, millora de les normes de conciliació de la vida personal i familiar, millora dels permisos retribuïts i vacances i millora de la salut laboral, la formació i la igualtat.

CCOO continuarem amb la campanya informativa i de mobilització amb l’objectiu que s’assumeixin les reivindicacions principals dels sindicats.

La propera reunió està pendent de concretar.

Exigim un conveni just!

Seguirem informant!

CONTINUAMOS, ¡EXIGIMOS UN CONVENIO JUSTO!

Después de que en la anterior reunión la parte social planteara sus prioridades para esta negociación, la patronal ha hecho su planteamiento centrado en las siguientes materias:

– Ámbito temporal: 3 años.

– Incremento salarial: 2% para el 2022, 1,5% para el año 2023 y 1,5% para el año 2024.

– Absentismo: plantean dar incentivos en caso de reducción del absentismo individual y colectivo (no concretan la propuesta y dicen que aportarán índices de absentismo centrado en incapacidad temporal por contingencias comunes).

– Compensación y absorción: plantean que no opere en salarios inferiores a 23.000 o 24.000 euros.

– Jornada: rebajar 8 horas de jornada pero eliminando el día de asuntos propios.

– Contratación: flexibilidad con las horas complementarias

CCOO hemos respondido a dichas propuestas en los siguientes términos:

• Puede haber acuerdo respecto a la duración del convenio de tres años.
• Respecto a la propuesta salarial, está muy alejada de lo que planteamos en la plataforma inicial y de lo que planteamos en el documento conjunto acordado entre CCOO y UGT a nivel estatal. Pensamos que es necesario revisar al IPC real y no en función del índice Nielsen tal como propone la patronal, ya que nunca nos ha beneficiado.
• Absentismo: proponemos mejorar la salud laboral y establecer una paga de fidelidad (premiar la presencia). La solución no puede ser la penalización salarial.
• Compensación y absorción: no debería de operar para garantizar el incremento salarial real a todas las personas trabajadoras.
• Jornada: planteamos la reducción de la jornada, ampliar los días de asuntos propios y mejorar las licencias retribuidas.
• Contratación a tiempo parcial: planteamos la consolidación de las horas complementarias como jornada ordinaria y la prioridad para pasar a tiempo completo.

Además, desde CCOO lamentamos que no se haya recogido nada respecto a   recuperar el poder adquisitivo de los salarios, unificar salarios y condiciones de trabajo en las cuatro provincias, la mejora de la compensación económica y en descanso para el trabajo voluntario en domingos y festivos, reconocimiento profesional, mejora de la contratación, reducción de la jornada y garantía de descanso en fin de semana, al menos, una vez al mes, mejora de las normas de conciliación de la vida personal y familiar, mejora de los permisos retribuidos y vacaciones y mejora de la salud laboral, la formación y la igualdad.

CCOO continuaremos con la campaña informativa y de movilización con el objetivo de que se asuman las principales reivindicaciones de los sindicatos.

La próxima reunión está pendiente de concretar.

¡Exigimos un convenio justo!

¡Seguiremos informando!

Per part de CCOO hem insistit en temes com:

• L’increment salarial i clàusules de revisió salarial. Revisió de nivells retributius i increment de dietes i desplaçaments.
• Prioritat per passar de temps parcial a temps complet, consolidació d'hores complementàries.
• Contracte de relleu i jubilació parcial.
• La reducció de la jornada, la millora de la distribució irregular, el calendari laboral, el descans setmanal i el registre horari.
• La millora de les llicències retribuïdes.
• Millorar la reducció de la jornada per guarda legal.
• Permisos no retribuïts i excedències.
• Assegurança d’accidents de treball.
• Salut laboral i adaptació del lloc de treball.
• Nous drets laborals: teletreball, desconnexió digital, etc.

D'altra banda, CCOO lamentem que des de la patronal no s'assumeixi cap de les nostres reivindicacions i se segueixi insistint en qüestions que des del nostre punt de vista empitjoren les condicions del conveni actual.

Finalment informar-vos que la patronal ha decidit aplicar a les diferents empreses afectades pel conveni, un increment “a compte” del que s'acordi finalment del 2,5%.

És cert que des dels sindicats plantegem un increment “a compte” de la pujada que es pacti, però vam proposar que fos al voltant del 3,5%-4%.

La propera reunió serà el proper dijous 30 de juny de 2022.

Per un conveni just!

Seguirem informant!

– – – – – – –
Para acercar posiciones, exigimos un convenio justo

En la pasada reunión del 25 de mayo de la negociación del convenio, cada una de las organizaciones hemos explicado cuáles son nuestras prioridades en esta negociación con la idea de ir acercando posiciones.

Por parte de CCOO hemos insistido en temas tales como:

• El incremento salarial y cláusulas de revisión salarial. Revisión de niveles retributivos e incremento de dietas y desplazamientos.
• Prioridad para pasar de tiempo parcial a tiempo completo, Consolidación de horas complementarias.
• Contrato de relevo y jubilación parcial.
• La reducción de la jornada, la mejora de la distribución irregular, calendario laboral, descanso semanal y registro horario.
• La mejora de las licencias retribuidas.
• Mejorar la reducción de jornada por guarda legal.
• Permisos no retribuidos y excedencias.
• Seguro de accidentes de trabajo.
• Salud laboral y adaptación del puesto de trabajo.
• Nuevos derechos laborales: teletrabajo, desconexión digital, etc.

Por otro lado, CCOO lamentamos que desde la patronal no se asuma ninguna de nuestras reivindicaciones y se siga insistiendo en cuestiones que desde nuestro punto de vista empeoran las condiciones del actual convenio.

Finalmente informaros que la patronal ha decidido aplicar en las diferentes empresas afectadas por el convenio, un incremento “a cuenta” de lo que se acuerde finalmente del 2,5%.

Es cierto que desde los sindicatos planteamos un incremento “a cuenta” de la subida que se pacte, pero propusimos que fuese entorno al 3,5%´- 4%.

La próxima reunión será el próximo jueves 30 de junio de 2022.

¡Por un convenio justo!

¡Seguiremos informando!