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Autor: Xavier Ricart

  • No falta personal el que falten són millors condicions de treball

    Des de CCOO pensem que el problema són les condicions de treball. A moltes empreses no es compleixen els contractes de treball ni els convenis (excés de jornada, hores no retribuïdes, incompliment del descans setmanal i entre jornades, etc.). A més, és un sector on la conciliació de la vida personal i laboral és difícil i els salaris són baixos.

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    No falta personal lo que faltan son mejores condiciones de trabajo

    Desde CCOO pensamos que el problema son las condiciones de trabajo. En muchas empresas no se cumplen los contratos de trabajo ni los convenios (exceso de jornada, horas no retribuidas, incumplimiento del descanso semanal y entre jornadas, etc.). Además, es un sector dónde la conciliación de la vida personal y laboral es difícil y los salarios son bajos.

    En la passada reunió del 24 de maig, la patronal va tornar a plantejar qüestions de la seva plataforma, però com que en reunions anteriors segueixen sense assumir res de les qüestions més importants de les plataformes dels sindicats.

    Som a finals de maig i la patronal encara no ens ha fet arribar cap proposta d’increment salarial. I el més preocupant és que ens van dir que al subsector de la restauració, els salaris són més alts que a Madrid i que els resta competitivitat, És a dir, que pensen solucionar la falta de personal al sector baixant els salaris….

    Per part de CCOO hem situat les prioritats per a aquesta negociació:

    • Salari: matèria prioritària després de dos anys de congelació salarial i l'elevat índex de preus de consum. Millorar l'enquadrament d'alguns nivells retributius.
    • La millora del contracte fix discontinu i del contracte a temps parcial
    • Externalitzacions: ampliar garanties d’aplicació del conveni d’hostaleria a tots els llocs de treball.
    • Formació: regular el dret a la formació per garantir la professionalitat al sector i la promoció professional.
    • Reducció de la jornada laboral, millora del descans setmanal, millora dels permisos retribuïts, de les festes no recuperables, etc.
    • Adaptació de la jornada laboral per a la conciliació de la vida laboral i personal, etc.

    D'altra banda, durant les darreres setmanes, des dels mitjans de comunicació s'està posant molt èmfasi en la dificultat que tenen les empreses per trobar persones treballadores al sector.

    Des de CCOO pensem que el problema són les condicions de treball. A moltes empreses no es compleixen els contractes de treball ni els convenis (excés de jornada, hores no retribuïdes, incompliment del descans setmanal i entre jornades, etc.). A més, és un sector on la conciliació de la vida personal i laboral és difícil i els salaris són baixos.

    Tampoc no es fa una aposta clara per la formació i la qualificació que permeti la promoció al lloc de treball.

    Per tant, o milloren les condicions de treball o continuarem amb els problemes de sempre.

    La propera reunió serà 14 de juny de 2022.

    Seguirem informant!

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    No falta personal lo que faltan son mejores condiciones de trabajo

    En la pasada reunión del 24 de mayo, la patronal volvió a plantear cuestiones de su plataforma, pero como en reuniones anteriores siguen sin asumir nada de las cuestiones más importantes de las plataformas de los sindicatos.

    Estamos a finales de mayo y la patronal aún no nos ha hecho llegar ninguna propuesta de incremento salarial. Y lo más preocupante es que nos dijeron que en el subsector de la restauración, los salarios son más altos que en Madrid y que les resta competitividad. Es decir, que piensan solucionar la falta de personal en el sector bajando los salarios…

    Por parte de CCOO hemos situado las prioridades para esta negociación:

    • Salario: materia prioritaria después de dos años de congelación salarial y el elevado índice de precios al consumo. Mejorar el encuadramiento de algunos niveles retributivos.
    • La mejora del contrato fijo discontinuo y del contrato a tiempo parcial
    • Externalizaciones: ampliar garantías de aplicación del convenio de hostelería a todos los puestos de trabajo.
    • Formación: regular el derecho a la formación para garantizar la profesionalidad en el sector y la promoción profesional.
    • Reducción de la jornada de trabajo, mejora del descanso semanal, mejora de los permisos retribuidos, de las fiestas no recuperables, etc.
    • Adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y personal, etc.

    Por otro lado, durante las últimas semanas, desde los medios de comunicación se está haciendo mucho hincapié en la dificultad que tienen las empresas para encontrar personas trabajadoras en el sector.

    Desde CCOO pensamos que el problema son las condiciones de trabajo. En muchas empresas no se cumplen los contratos de trabajo ni los convenios (exceso de jornada, horas no retribuidas, incumplimiento del descanso semanal y entre jornadas, etc.). Además, es un sector dónde la conciliación de la vida personal y laboral es difícil y los salarios son bajos.

    Tampoco se hace una apuesta clara por la formación y la cualificación que permita la promoción en el puesto de trabajo.

    Por lo tanto, o mejoran las condiciones de trabajo o seguiremos con los problemas de siempre.

    La próxima reunión será 14 de junio de 2022.

    ¡Seguiremos informando!

     

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    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat Conveni Hostaleria – falten millors condicions de treball (PDF cat – cast)

  • CCOO  es concentrarà davant Ernst & Young per protestar pel bloqueig del conveni del sector de consultores

    Els sindicats CCOO i UGT es concentraran el 26 de maig a les portes de les quatre grans consultores (EY, Deloitte, PwC, KPMG) per tot el país per exigir el desbloqueig de les negociacions del conveni sectorial. CCOO: “Els tocarà escoltar allò que opinen de les seves propostes de conveni els qui els generen milers de milions en beneficis cada any”.

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    CCOO se concentrará ante Ernst & Young para protestar por el bloqueo del conveni del sector de consultoría

    Los sindicatos CCOO y UGT se concentrarán el 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio sectorial. CCOO: “Les tocará escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO i UGT fa diverses setmanes que denuncien públicament les propostes que la patronal AEC (Associació d'Empreses de consultoria) havia portat a la taula de negociació del conveni de consultoria, com ara treballar de franc els dissabtes (sense cap compensació) i ampliar la jornada màxima diària fins a les 12 hores efectives.

    Després d'aquesta denúncia pública, la patronal va decidir trencar les negociacions, cosa que va provocar que els sindicats convoquessin els seus delegats i delegades a mobilitzar-se davant de la seu de l'AEC a Madrid el 12 de maig passat, concentració que va ser tot un èxit, la qual cosa ha portatt a que la patronal comuniqui la seva intenció de reprendre les negociacions del conveni amb una nova reunió pel proper 30 de maig.

    La mobilització del 26 de maig es realitzarà a vuit ciutats davant  les quatre grans consultores (les Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte i Ernst & Young (EY) per la responsabilitat que tenen en la situació de bloqueig del conveni.

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    La concentración en Barcelona del jueves 26 de mayo ante Erns & Young de Avenida Sarrià 106 de 12 a 13 horas

    CCOO se concentrará ante Erns & Young para protestar por el bloqueo del conveni del sector de consultoría

    Los sindicatos CCOO y UGT se concentrarán el 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país para exigir el desbloqueo de las negociaciones del convenio sectorial. CCOO: “Les tocará escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO y UGT llevan varias semanas denunciando públicamente las propuestas que la patronal AEC (Asociación de Empresas de consultoría) había llevado a la mesa de negociación del convenio de consultoría, como trabajar gratis los sábados (sin compensación alguna) y ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas.

    Tras esta denuncia pública, la patronal decidió romper las negociaciones, lo que provocó que los sindicatos convocaran a sus delegados y delegadas a movilizarse ante la sede de la AEC en Madrid el pasado 12 de mayo, concentración que fue todo un éxito, lo que ha llevado a que la patronal comunique su intención de reanudar las negociaciones del convenio con una nueva reunión para el próximo 30 de mayo.

    La movilización del 26 de mayo se realizará en ocho ciudades delante las cuatro grandes consultoras (Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) por la responsabilidad que tienen en la situación de bloqueo del convenio.

    CCOO Serveis Catalunya

     

    La concentració a Barcelona del dijous 26 de maig davant Ernst & Young d’Avinguda Sarrià 106 de 12 a 13 hores

    >> Fotografies de la concentració 26M davant Ernst &Young (Facebook)

  • Conveni Oficines i Despatxos de Catalunya.- La mobilització és imprescindible

    Ens hem reunit ja set cops amb la Patronal (FOMENT i PIMEC). La situació actual és d’estancament. Només s'està avançant en els canvis que suposen una adaptació del text a la nova normativa sense implicacions (cost).

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    La movilización es imprescindible

    Nos hemos reunido ya siete veces con la Patronal (FOMENT y PIMEC). La situación actual es de estancamiento. Solo se está avanzando en los cambios que suponen una adaptación del texto a la nueva normativa sin implicaciones (coste).

    La Federació de Serveis de CCOO, atesa la ruptura de les negociacions de l'AENC, i l'immobilisme de la patronal, que es nega avançar en totes les qüestions (especialment en l'actualització salarial), no permetrà l'estancament a la consolidació i millora dels drets de la plantilla, de manera que

    CONVOQUEM

    a tots els delegats i delegades i comitès d'empresa de CCOO a acudir a les mobilitzacions i a difondre aquesta informació entre les plantilles.

    La primera cita la tenim aquest 27 de maig, a les 11.30 a Diagonal 280.

    Confirma la teva assistència: organitzacio.serveis@ccoo.cat

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    La movilización es imprescindible

     

    Nos hemos reunido ya siete veces con la Patronal (FOMENT y PIMEC). La situación actual es de estancamiento. Solo se está avanzando en los cambios que suponen una adaptación del texto a la nueva normativa sin implicaciones (coste).

    La Federación de Servicios de CCOO, dada la ruptura de las negociaciones del AENC, y el inmovilismo de la patronal, que se niega a avanzar en todas las cuestiones (especialmente en la actualización salarial), no va a permitir el estancamiento en la consolidación y mejora de los derechos de la plantilla, por lo que  

    CONVOCAMOS

    a todos los delegados y delegadas y comités de empresa de CCOO a acudir a las movilizaciones y a difundir esta información entre las plantillas.

    La primera cita la tenemos este 27 de mayo, a las 11:30 en Diagonal 280.

    Confirma tu asistencia: organitzacio.serveis@ccoo.cat

    >> COMUNICAT CONVENI OFICINES I DESPATXOS 05/22 (PDF cat i cast)

  • Així NO. Sense pujada salarial, hi haurà mobilització.

    Pot ser que a les empreses no els importi la plantilla. Però a CCOO sí que ens importa i continuarem lluitant per aconseguir les millors condicions laborals.

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    Así NO. Sin subida salarial, habrá movilización.

    Puede que a las empresas no les importe la plantilla. Pero a CCOO sí que nos importa y seguiremos luchando para conseguir las mejores condiciones laborales.

    Sisena reunió

    Aquest 17 de maig hem tingut una nova reunió amb les Patronals del nostre sector.

    Un cop més la patronal ha mostrat la seva falta de sensibilitat i ha rebutjat la pujada de salaris superior al 3,5%, i a més sense incloure clàusula de revisió salarial posterior. Amb un IPC a l'abril del 8,3%, les plantilles del sector no podem continuar suportant aquesta pèrdua de poder adquisitiu, que està acumulada a la de l'any 2021.

    NO a tot?

    El NO sistemàtic de la patronal cap a les propostes sindicals no és només això: és un NO al reconeixement del treball de les seves plantilles i a la manca d'empatia amb el personal que sí que ha d'ajustar les despeses mensuals per poder fer les compres de primera necessitat així com per afrontar la pujades de tarifes energètiques.

    Aquesta patronal segueix obstinada en un conveni a un any, i en no voler avançar en temes com l'horari, la conciliació, o la promoció professional.

    Anirem a més

    Pot ser que a les empreses no els importi la plantilla. Però a CCOO sí que ens importa i continuarem lluitant per aconseguir les millors condicions laborals.

    I per això, si la patronal manté les seves línies vermelles, des de CCOO plantejarem iniciar un calendari de mobilitzacions en tot el sector.

     

    PROPERA REUNIÓ: 27 DE JUNY

     

     

    CONVENIO COLECTIVO DE ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS DE CRÉDITO 2022

    Así NO. Sin subida salarial, habrá movilización.

    Sexta reunión

    Este 17 de mayo, hemos tenido una nueva reunión con las Patronales de nuestro sector.

    Una vez más la patronal ha mostrado su falta de sensibilidad y ha rechazado realizar subidas de salarios superior al 3,5 %, y además sin incluir cláusula de revisión salarial posterior. Con un IPC en abril del 8,3%, las plantillas del sector no podemos seguir soportando esta pérdida de poder adquisitivo, que viene acumulada a la del año 2021.

    NO ¿a todo?

    El NO sistemático de la patronal hacia las propuestas sindicales no es sólo eso: es un NO al reconocimiento del trabajo de sus plantillas y a la falta de empatía para con el personal que sí tiene que ajustar los gastos mensuales para poder realizar sus compras de primera necesidad así como para afrontar la subidas de tarifas energéticas.Esta patronal sigue empeñada en un convenio a un año, y en no querer avanzar en temas como el horario, la conciliación, o la promoción profesional.

    Iremos a más

    Puede que a las empresas no les importe la plantilla. Pero a CCOO sí que nos importa y seguiremos luchando para conseguir las mejores condiciones laborales.

    Y  por  ello,  si  la  patronal  mantiene  sus  líneas  rojas,  desde  CCOO plantearemos iniciar un calendario de movilizaciones en todo el sector.

     

    PRÓXIMA REUNIÓN: 27 DE JUNIO

    >> Comunicat 20/05/22 Conveni d’establiments financers de crèdit – Sisena Reunió

  • LA CEGUERA DE LA PATRONAL

    Després de set reunions amb les organitzacions patronals, l’únic avenç que veiem és que s’aclareixen les postures. Els sindicats plantegem diferents millores o adaptacions de la llei que garanteixin els nostres drets.

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    LA CEGUERA DE LA PATRONAL

    Después de siete reuniones con las organizaciones patronales, el único avance que vemos es que se aclaran las posturas. Los sindicatos planteamos diferentes mejoras o adaptaciones de la ley que garanticen nuestros derechos.

    Després de set reunions amb les organitzacions patronals, l’únic avenç que veiem és que s’aclareixen les postures. Els sindicats plantegem diferents millores o adaptacions de la llei que garanteixin els nostres drets. Ressaltem qüestions com:

    • Actualització salarial. És a dir, recuperar el poder adquisitiu perdut per l’augment del cost de vida. Pot ser que se li digui “increment”, però el que estem reclamant és que els nostres salaris mantinguin el mateix valor amb l'evolució dels preus.
    • Treball a distància. Regulació i compensació mínima. El conveni ha de regular i aclarir les pautes i uns mínims, especialment quant a compensació, tal com s'està regulant en altres sectors amb activitats semblants. No podem acceptar que la patronal tampoc vulgui establir al conveni de sector la compensació mínima per les despeses en què incorrem. No n'hi ha prou de precisar una mica més el nostre article 77 perquè compleixi amb la llei 10/2021. El conveni és una eina per regular el sector. La patronal diu que el preu s'ha de pactar individualment a l'acord entre l'empresa i la persona treballadora. I a les empreses ens diuen que estan esperant que s'indiqui al conveni abans de pactar res…. Això entra directament a la categoria ‘presa de pèl’.
    • PVD: pauses per ús de pantalles de visualització de dades. És un exemple més dels punts que hem tractat fins ara: la patronal es nega a marcar unes pautes generals a les PVD, no ho veuen precís ja que, segons ells, no fem activitats que necessitin tota la nostra jornada estar mirant a una pantalla … és un desconeixement total d'un sector que s'ha digitalitzat a marxes forçades a gairebé totes les activitats i la majoria dels llocs de treball… La mateixa llei indica que el conveni és el lloc on cal plasmar aquesta regulació.

    Davant el col·lapse del sistema econòmic i social, l'augment de la desigualtat, la manca d'un projecte integrador de futur, en resum, la CEGUERA de les “elits” patronals no ens podem quedar impassibles.

    Després de la ruptura de la negociació del V AENC, fem una CRIDA A LA MOBILITZACIÓ de tota l'afiliació, delegats i delegades i comitès d'empresa perquè donin suport activament les mobilitzacions que tant des d'UGT com des de CCOO estem organitzant.

     

    CAL MOBILITZAR-SE PER UN CONVENI JUST!

    CAL LLUITAR PER UNA SOCIETAT CENTRADA A LES PERSONES!

     

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    Negociación Convenio Oficinas y Despachos de Catalunya 2022

    LA CEGUERA DE LA PATRONAL

    Después de siete reuniones con las organizaciones patronales, el único avance que vemos es que se aclaran las posturas. Los sindicatos planteamos diferentes mejoras o adaptaciones de la ley que garanticen nuestros derechos. Resaltamos cuestiones como:

    • Actualización salarial. Es decir, recuperar el poder adquisitivo perdido por el aumento del coste de vida. Puede que se le llame “incremento”, pero lo que estamos reclamando es que nuestros salarios mantengan el mismo valor con la evolución de los precios.
    • Trabajo a distancia. Regulación y compensación mínima. El convenio debe regular y aclarar las pautas y unos mínimos, especialmente en cuanto a compensación, tal como se está regulando en otros sectores con actividades similares. No podemos aceptar que la patronal tampoco quiera establecer en el convenio de sector la compensación mínima por los gastos en que incurrimos. No basta con precisar un poco más nuestro artículo 77 para que ‘cumpla ‘ con la ley 10/2021. El convenio es la herramienta para regular el sector. La patronal dice que el precio se ha de pactar individualmente en el acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. Y en las empresas nos dicen que están esperando a que se indique en el convenio antes de pactar nada…. Esto entra directamente en la categoría ‘tomadura de pelo’.
    • PVD: pausas por uso de pantallas de visualización de datos. Es sólo un ejemplo más de los puntos que hemos tratado hasta ahora: la patronal se niega a marcar unas pautas generales a las PVD, no lo ven preciso ya que, según ellos, no hacemos actividades que necesiten toda nuestra jornada estar mirando a una pantalla… es un desconocimiento total de un sector que se ha digitalizado a marchas forzadas en casi todas las actividades y la mayoría de los puestos de trabajo… La propia ley indica que el convenio es el lugar donde se debe plasmar esa regulación.

    Ante el colapso del sistema económico y social, el aumento de la desigualdad, la falta de un proyecto integrador de futuro, en resumen, la CEGUERA de las ‘élites’ patronales no podemos quedarnos impasibles.

    Después de la ruptura de la negociación del V AENC, hacemos una LLAMADA A LA MOVILIZACIÓN de toda la afiliación, delegados y delegadas y comités de empresa para que apoyen activamente las movilizaciones que tanto desde UGT como desde CCOO estamos organizando.

     

    ¡HAY QUE MOVILIZARSE POR UN CONVENIO JUSTO!

    ¡HAY QUE LUCHAR POR UNA SOCIEDAD CENTRADA EN LAS PERSONAS!

     

    >> Comunicat CONJUNT negociació conveni Oficines i Despatxos 05/22 (PDF Cat i Cast)