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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO i UGT traslladaran a les Big Four les seves protestes pel desbloqueig del conveni de consultoria

    Els sindicats es concentraran el proper 26 de maig a les portes de les quatre grans consultores (EY, Deloitte, PwC, KPMG) per tot el país. CCOO: “Els va tocar escoltar allò que opinen de les seves propostes de conveni els qui els generen milers de milions en beneficis cada any”.

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    CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

    Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país. CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO i UGT fa diverses setmanes que denuncien públicament les propostes que la patronal AEC (Associació d'Empreses de consultoria) havia portat a la taula de negociació del conveni de consultoria, com ara treballar de franc els dissabtes (sense cap compensació) i ampliar la jornada màxima diària fins a les 12 hores efectives.

    Després d'aquesta denúncia pública, la patronal va decidir trencar les negociacions, cosa que va provocar que els sindicats convoquessin els seus delegats i delegades a mobilitzar-se davant de la seu de l'AEC a Madrid el 12 de maig passat, concentració que va ser tot un èxit.

    Tots dos sindicats ja van advertir, que les mobilitzacions no pararien fins que no es reprenguessin les negociacions i veiessin un canvi d'actitud de la patronal, que permetés avançar-hi, i això, no s'ha produït, per la qual cosa han decidit continuar amb les protestes i expandir-les a tot el territori nacional.

    En aquesta ocasió, a més de la ubicació, han optat també pel canvi d'escenari i mobilitzaran els seus representants sindicals, i tot aquell que es vulgui unir, el dia 26 de maig a les diferents seus que les quatre grans consultores (les Big Four) , PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte i Ernst & Young (EY) tenen repartides per tot el país.

    Les convocatòries seran a les següents ciutats:

    Des de CCOO indiquen que “ja va sent hora de traslladar el conflicte a les Big Four i que comencin a suportar el pes de la seva responsabilitat. Els tocarà escoltar el que opinen de les seves propostes de conveni els qui els generen milers de milions en beneficis cada any” han dit.

    L'organització ha volgut deixar clar que són conscients que les jornades maratonianes de 12 hores ja són pràctica habitual en aquestes empreses i que el que volen és legalitzar-ho. “El que cal fer és combatre'l i, en aquest sentit, ens tindran sempre al davant”.

    El sindicat insisteix que “si el que necessiten és cobrir més hores de feina diària per complir objectius amb els clients. Per què no contracten gent? Parlem d'empreses que obtenen quantitats ingents de beneficis, que ens ho expliquin perquè no ho entenem”.

    Finalment, des de CCOO han tornat a instar l'AEC a entrar en raó i reprendre les negociacions, per poder brindar unes condicions dignes a les seves plantilles que, tot i veure com se'ls precaritzava en els últims anys, han mantingut el seu compromís, fent que els beneficis dels seus associats segueixin creixent “tinguin amb aquestes persones el mateix sentit de responsabilitat que elles els han demostrat” declaren.

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    CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

    Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país. CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO y UGT llevan varias semanas denunciando públicamente las propuestas que la patronal AEC (Asociación de Empresas de consultoría) había llevado a la mesa de negociación del convenio de consultoría, tales como trabajar gratis los sábados (sin compensación alguna) y ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas.

    Tras esta denuncia pública, la patronal decidió romper las negociaciones lo cual provocó que los sindicatos convocaran a sus delegados y delegadas a movilizarse frente a la sede de la AEC en Madrid el pasado 12 de mayo, concentración que fue todo un éxito.

    Ambos sindicatos ya advirtieron, que las movilizaciones no iban a parar hasta que no se retomaran las negociaciones y vieran un cambio de actitud de la patronal, que permitiera avanzar en las mismas, y esto, no se ha producido, por lo que han decidido continuar con las protestas y expandirlas a todo el territorio nacional.

    En esta ocasión, además de la ubicación, han optado también por el cambio de escenario y movilizarán a sus representantes sindicales, y a todo aquel que quiera unirse, el día 26 de mayo en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

    Las convocatorias serán en las siguientes ciudades:

    Desde CCOO indican que “ya va siendo hora de trasladar el conflicto a las Big Four y que empiecen a soportar el peso de su responsabilidad en el mismo. Les va a tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año” han dicho.

    La organización ha querido dejar claro que son conscientes de que las jornadas maratonianas de 12 horas son ya práctica habitual en estas empresas y que lo que quieren es legalizarlo. “Lo que hay que hacer es combatirlo y, en este sentido, nos van a tener siempre en frente”.

    El sindicato insiste en que “si lo que necesitan es cubrir más horas de trabajo diario para cumplir objetivos con los clientes ¿Por qué no contratan gente? Hablamos de empresas que obtienen cantidades ingentes de beneficios, que nos lo expliquen porque no lo entendemos”.

    Por último, desde CCOO han instado de nuevo a la AEC a entrar en razón y retomar las negociaciones, para poder brindar unas condiciones dignas a sus plantillas quienes, aun viendo cómo se les precarizaba en los últimos años, han mantenido su compromiso, haciendo que los beneficios de sus asociados sigan creciendo “tengan con esas personas el mismo sentido de responsabilidad que ellas les han demostrado” declaran.

    >> Comunicat Concentracions TIC 26M (PDF català)

    >> Comunicado Concentraciones TIC 26M (PDF castellano)

    Recorda que pots continuar contribuint al fet que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'apuntes? I no oblidis donar-li màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA-T’HI!

  • CCOO impulsa un projecte pilot per elevar la qualitat i professionalització del sector turístic

    A través de la iniciativa “Hotels Justos” en col·laboració amb la Universitat de Màlaga i UGT, el sindicat inicia una campanya de conscienciació sobre la necessitat que la innovació i la qualitat al sector turístic vagin inexorablement unides a uns hotels laboralment responsables.

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    CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico

    A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

    CCOO apel·la directament perquè la clientela, el sector empresarial i l'administració pública es posin mans a l'obra en la consecució d'un turisme que sigui motor de creació d'ocupació de qualitat i vehicle de promoció de desenvolupament econòmic i cultural. Per això, han creat una certificació que premiarà els hotels que garanteixin unes condicions de treball de qualitat.

El sector turístic és un sector estratègic i de grans dimensions a l'economia espanyola: 1.333.491 persones van treballar el 2021 al conjunt de l'hostaleria (300.000 a Catalunya). Tot i això, i de manera reiterada, l'ocupació turística es qualifica com una ocupació de baixa qualitat a causa dels seus alts nivells de precarietat estructural (inestabilitat, temporalitat, parcialitat, càrregues de treball excessives).

La certificació Hotels Justos Laboralment Responsables neix per combatre aquesta realitat precaritzada a través d'una certificació que garanteix un tracte responsable de l'empresa cap als treballadors i les treballadores. A més de perseguir la sensibilització d'establiments, plantilles i especialment de la clientela sobre la importància del treball decent i un turisme socialment responsable, que són condicions sense les quals no hi pot haver un sector turístic professionalitzat i de qualitat.

La iniciativa pretén aconseguir que la clientela, a través de l'elecció d'establiments amb el segell d'Hoteles Justos, pugui premiar les empreses que mostren una aposta decidida per la professionalitat a través de condicions dignes de treball per a les seves plantilles.

Els criteris a l'hora d'atorgar el segell es basaran en els paràmetres següents: aplicació de convenis sectorials o conveni d'empresa similar, l'existència de representació sindical, ocupació de qualitat gràcies a unes bones ràtios de contractació indefinida i jornades completes, plans i mesures preventives de seguretat i salut. A més de l'existència dun pla de formació i desenvolupament professional.

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    CCOO impulsa un proyecto piloto para elevar la calidad y profesionalización del sector turístico

    A través de la iniciativa “Hoteles Justos” en colaboración con la Universidad de Málaga y UGT, el sindicato inicia una campaña de concienciación sobre la necesidad de que la innovación y la calidad en el sector turístico vayan inexorablemente unidas a unos hoteles laboralmente responsables.

    CCOO apela directamente para que la clientela, el sector empresarial y la administración pública se pongan “manos a la obra” en la consecución de un turismo que sea motor de creación de empleo de calidad y vehículo de promoción de desarrollo económico y cultural. Para ello, han creado una certificación que premiará a los hoteles que garanticen unas condiciones de trabajo de calidad.

    El sector turístico es un sector estratégico y de grandes dimensiones en la economía española: 1.333.491 personas trabajaron en 2021 en el conjunto de la hostelería (300.000 en Catalunya). Sin embargo, y de manera reiterada, el empleo turístico se califica como un empleo de baja calidad debido a sus altos niveles de precariedad estructural (inestabilidad, temporalidad, parcialidad, cargas de trabajo excesivas).

    La certificación Hoteles Justos Laboralmente Responsables nace para combatir esta realidad precarizada a través de una certificación que garantiza un trato responsable de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Además de perseguir la sensibilización de establecimientos, plantillas y especialmente de la clientela sobre la importancia del trabajo decente y un turismo socialmente responsable, que son condiciones sin las cuales no puede existir un sector turístico profesionalizado y de calidad.

    La iniciativa pretende conseguir que la clientela, a través de la elección de establecimientos con el sello de Hoteles Justos, pueda premiar a aquellas empresas que muestran una apuesta decidida por la profesionalidad a través de condiciones dignas de trabajo para sus plantillas.

    Los criterios a la hora de otorgar el sello se basarán en los siguientes parámetros: aplicación de convenios sectoriales o convenio de empresa similar, la existencia de representación sindical, empleo de calidad gracias a unos buenos ratios de contratación indefinida y jornadas completas, planes y medidas preventivas de seguridad y salud. Además de la existencia de un plan de formación y desarrollo profesional.

     

    CCOO Servicios

  • 17 de maig – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    17 de mayo – DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo  y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

     
     

    17 de maig

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA LGTBIFÒBIA

     

    El 17 de maig de 1990 la Organització Mundial de la Salut va eliminar l'homosexualitat de la llista de malalties mentals. Des de llavors aquest dia ha passat a celebrar-se el dia internacional de la lluita contra la LGTBIfòbia. Encara que han passat més de 30 anys, avui dia l'estigma i la violència cap a les persones del col•lectiu LGTBI+ es veu justificat per certs discursos d'odi. Cal recordar també que no va ser fins l’any 2018 que la OMS no va excloure la transsexualitat del llistat de malalties mentals. Avui dia, la Classificació Internacional de Malalties continua parlant de la transsexualitat com a “incongruència de gènere”.

    En més d’un terç dels països del món, ser part del col·lectiu LGTBI+ encara és un delicte: en setanta països es castiga amb pena de presó i en vuit, fins i tot, amb la mort.

     

    Segons l'última enquesta de l'Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea, el 38 % d'europeus LGTBI+ denuncien haver rebut insults, amenaces o persecucions els últims 12 mesos, enfront d'un 41 % al nostre país.

     

    A Europa, 6 de cada 10 persones del col·lectiu LGTBI+ evita agafar de la mà a la seva parella pel carrer per por.

     

    A les escoles i centres educatius, al voltant del 90 % de totes les persones enquestades denuncien haver presenciat "comentaris o comportaments" homòfobs. Això porta a que el 66 % del col·lectiu LGTBI+ el nostre país hagi amagat la seva orientació o identitat sexual abans d'arribar a la majoria d'edat.

     

    Al carrer, les agressions contra persones LGTBI+, encoratjades pel discurs de l’extrema dreta, s’han triplicat els últims anys a Catalunya, tal i com registra l’Observatori Contra l’Homofòbia.

     

    A l'àmbit laboral, 17 de cada 100 persones treballadores al nostre país asseguren haver estat discriminats a la feina o en processos de selecció per formar part del col•lectiu LGTBI+. Aquesta enquesta també assenyala que un 25% de les persones LGTBI+ amaga formar part d'aquest col•lectiu en el treball per por de ser discriminats. Cal remarcar la situació que viuen les persones trans. Aquest col•lectiu té especial dificultat per accedir al mercat laboral, el que conjuntament amb la discriminació que pateixen a la vida pública pot agreujar la seva situació de vulnerabilitat i condemnar-les a la marginalitat i a l'economia submergida. La comunitat trans és, alhora, un dels sectors amb uns índexs més alts d'atur.

     

    Des de CCOO, com a sindicat de classe, lluitem pel conjunt de la classe treballadora, tenint en compte la diversitat existent i valorant els problemes de totes les persones que en formen part. Ens trobem molt lluny d'una igualtat efectiva entre les persones pel que fa a la seva identitat de gènere o orientació sexual. Les empreses hauran d'adoptar mesures per crear confiança i construir contextos més segurs i favorables per a la diversitat sexual i la identitat de gènere i CCOO treballarà per aconseguir-les des de la seva acció sindical i a través de la negociació co·lectiva.

     

    CCOO manté el seu compromís de treball en la denúncia constant contra les situacions de discriminació que el col·lectiu ve patint i que es fonamenten en una societat que encara manté grans estereotips i prejudicis contra les persones LGTBI+.

     

    Apostem per una societat feminista, integradora, plural i diversa.

    Les persones LGTBI+ tenim dret a ser com vulguem ser

     

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

    17 de mayo

     

    DIA INTERNACIONAL CONTRA LA HOMOFOBIA

     

    El 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud eliminó la homosexualidad de la lista de enfermedades mentales. Desde entonces ese día ha pasado a celebrarse el día internacional de la lucha contra la LGTBIfobia. Aunque han pasado más de 30 años, hoy el estigma y la violencia hacia las personas del colectivo LGTBI+ se ve justificado por ciertos discursos de odio. Recordar también que fue en el año 2018 cuando la OMS excluyó la transexualidad del listado de enfermedades mentales. Hoy en día, la Clasificación Internacional de Enfermedades sigue hablando de la transexualidad como “incongruencia de género”.

     

    En más de un tercio de los países del mundo, ser parte del colectivo LGTBI+ es todavía un delito: en setenta países se castiga con pena de prisión y en ocho, incluso, con la muerte.

     

    Según la última encuesta de la Agencia de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, el 38% de europeos LGTBI+ denuncian haber recibido insultos, amenazas o persecuciones en los últimos 12 meses, frente a un 41% en nuestro país.

     

    En Europa, 6 de cada 10 personas del colectivo LGTBI+ evita coger de la mano a su pareja por la calle por miedo.

     

    En las escuelas y centros educativos, alrededor del 90% de todas las personas encuestadas denuncian haber presenciado "comentarios o comportamientos" homófobos. Esto lleva a que el 66% del colectivo LGTBI+ de nuestro país haya escondido su orientación o identidad sexual antes de llegar a la mayoría de edad.

     

    En la calle, las agresiones contra personas LGTBI+, alentadas por el discurso de la extrema derecha, se han triplicado en los últimos años en Cataluña, tal y como registra el Observatorio Contra la Homofobia.

     

    En el ámbito laboral, 17 de cada 100 trabajadores en nuestro país aseguran haber sido discriminados en el trabajo o en procesos de selección para formar parte del colectivo LGTBI+. Esta encuesta también señala que un 25% de las personas LGTBI+ esconde formar parte de este colectivo en el trabajo por miedo a ser discriminados. Cabe remarcar la situación que viven las personas trans. Este colectivo tiene especial dificultad para acceder al mercado laboral, lo que conjuntamente con la discriminación que sufren en la vida pública puede agravar su situación de vulnerabilidad y condenarlas a la marginalidad y economía sumergida. La comunidad trans es, a la vez, uno de los sectores con mayores índices de paro.

     

    Desde CCOO, como sindicato de clase, luchamos por el conjunto de la clase trabajadora, teniendo en cuenta la diversidad existente y valorando los problemas de todas las personas que forman parte. Nos encontramos muy lejos de una igualdad efectiva entre las personas en lo que respecta a su identidad de género u orientación sexual. Las empresas tendrán que adoptar medidas para crear confianza y construir contextos más seguros y favorables para la diversidad sexual y la identidad de género y CCOO trabajará para conseguirlas desde su acción sindical ya través de la negociación colectiva.

     

    CCOO mantiene su compromiso de trabajo en la denuncia constante contra las situaciones de discriminación que el colectivo viene padeciendo y que se fundamenta en una sociedad que aún mantiene grandes estereotipos y perjuicios contra las personas LGTBI+.

     

    Apostamos por una sociedad feminista, integradora, plural y diversa. Las personas LGTBI+ tenemos que ser como queramos ser

    . CCOO Serveis Catalunya

  • CCOO xifra en un 85% la participació a la vaga de Contact Center

    Resposta massiva de les treballadores de Contact Center davant de la primera de la sèrie de vagues de 24 hores convocades cada mes en sector amb motiu del bloqueig de la patronal CEX a la negociació del VII Conveni Sectorial. Hi estan convocades: les plantilles del sector, les de les ETTs i empreses multiserveis que operen en empreses de Contact Center, 120.000 persones aproximadament.

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    CCOO cifra en un 85% la participación en la huelga de Contact Center

    Respuesta masiva de las trabajadoras de Contact Center ante la primera de la serie de huelgas de 24 horas convocadas cada mes en sector con motivo del bloqueo de la patronal CEX a la negociación del VII Convenio Sectorial. Están convocadas a las mismas: las plantillas del sector, las de las ETTs y empresas multiservicios que operan en empresas de Contact Center, 120.000 personas aproximadamente.

    Després de 28 mesos d'infructuoses negociacions i davant la impossibilitat de negociació amb la patronal, sumat al fet que un dels greus problemes a què s'enfronten les treballadores de Contact Center és que les pujades de preus de productes de consum (IPC) no s'estan veient reflectides en cap actualització salarial, cosa que provoca un empobriment sistemàtic d'aquestes treballadores. Tampoc no s'està complint amb la llei vigent al sector ja que no s'està respectant la Llei de Teletreball i tampoc s'està respectant la legislació sobre transparència i igualtat retributiva i les empreses del sector continuen sense fer auditories.

     

    En aquest sector, que ocupa més de 120.000 persones, el salari mitjà mensual se situa en 800€ bruts. Les empreses estan evitant implantar les millores normatives dels darrers dos anys. El 22 de febrer van començar les mobilitzacions convocades per CCOO i UGT amb assistència massiva per part de les plantilles la situació de les quals és límit davant dels esdeveniments, estan reclamant una major pressió cap a les empreses per sortir de la precarietat en què estan estancades: abús del contracte d'obra i serveis, nivells altíssims de parcialitat no desitjada i l'abús de la figura de les ampliacions de jornada amb contractes signats per 16 hores setmanals per a prestacions de serveis de fins a 39 hores setmanals configuren unes condicions extremes del sector.

    Des de CCOO s'adverteix que l'escalada de tensió en aquest conflicte no cessarà fins que la patronal se sent a negociar i adquireixi una posició de respecte i de compromís davant d'unes plantilles que ja no poden aguantar més. Amb l'agreujant a més de ser un sector tremendament feminitzat al qual, des del sindicat es defensarà i protegirà amb tota les eines què disposa: legal, mediàtica i de mobilització.

     

    CCOO cifra en un 85% la participación en la huelga de Contact Center

     

    Respuesta masiva de las trabajadoras de Contact Center ante la primera de la serie de huelgas de 24 horas convocadas cada mes en sector con motivo del bloqueo de la patronal CEX a la negociación del VII Convenio Sectorial. Están convocadas a las mismas: las plantillas del sector, las de las ETTs y empresas multiservicios que operan en empresas de Contact Center, 120.000 personas aproximadamente.

    Tras 28 meses de infructuosas negociaciones y ante la imposibilidad de negociación con la patronal, sumado al hecho de que uno de los graves problemas a los que se enfrentan las trabajadoras de Contact Center es que las subidas de precios de productos de consumo (IPC) no se están viendo reflejadas en actualización salarial alguna, lo que esta provocando un empobrecimiento sistemático de estas trabajadoras. Tampoco se está cumpliendo con la ley vigente en el sector ya que no se está respetando la Ley de Teletrabajo y tampoco se está respetando la legislación sobre transparencia e igualdad retributiva y las empresas del sector continúan sin realizar auditorías.

    En este sector, que emplea a más de 120.000 personas, el salario medio mensual se sitúa en 800€ brutos. Las empresas están evitando implantar las mejoras normativas de los últimos dos años. El 22 de febrero comenzaron las movilizaciones convocadas por CCOO y UGT con asistencia masiva por parte de las plantillas cuya situación es límite ante el devenir de los acontecimientos, están reclamando una mayor presión hacia las empresas para salir de la precariedad en la que están estancadas: abuso del contrato de obra y servicios, altísimos niveles de parcialidad no deseada y el abuso de la figura de las ampliaciones de jornada con contratos firmados por 16 horas semanales para prestaciones de servicios de hasta 39 horas semanales configuran unas condiciones extremas del sector.

    Desde CCOO se advierte de que la escalada de tensión en este conflicto no va a cesar hasta que la patronal se siente a negociar y adquiera una posición de respeto y de compromiso ante unas plantillas que ya no pueden aguantar más. Con el agravante además de ser un sector tremendamente feminizado al que, desde el sindicato se va a defender y proteger con toda la artillería de la que dispone: legal, mediática y de movilización.

     

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  • CCOO manté la convocatòria de vagues a les llibreries de Casa del Llibre a la província de Barcelona per desbloquejar les negociacions

    El comitè de la província de Barcelona de Casa del Llibre de CCOO es veu obligat a mantenir la convocatòria de vagues per la falta de voluntat de l’empresa a negociar millores en les condicions laborals.

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    CCOO mantiene la convocatoria de huelgas en las librerías de Casa del Llibre en la provincia de Barcelona para desbloquear las negociaciones

    El comité de la provincia de Barcelona de Casa del Libro de CCOO se ve obligado a mantener la convocatoria de huelgas por la falta de voluntad de la empresa a negociar mejoras en las condiciones laborales.

    El passat 23 d’abril, Sant Jordi, es va retirar la convocatòria de vaga prevista un cop es va acordar amb l’empresa que es continuaria negociant per arribar a acords que aturin la devaluació en les condicions laborals.

    Dins les negociacions bloquejades s’inclou l’obertura de diumenges i festius a la ciutat de Barcelona del 15 de maig al 15 de setembre, on l’empresa no vol garantir l’acord laboral aplicable durant el calendari d’obertures (voluntarietat, compensació en descans de qualitat, noves contractacions, etc)

    Tot i la bona voluntat que ha mostrat el comitè d’empresa, retirant la vaga de Sant Jordi, fent propostes de millora concretes i assumibles per l’empresa, la direcció de RRHH de Casa Del Llibre es mostra completament tancada a arribar a cap acord per tal que es millorin les condicions laborals.

    Les reivindicacions son les següents:

    –           increment salarial

    –           millores contractuals

    –           un acord d’obertura per diumenges i festius

    –           nou acord de Sant Jordi

    Casa del llibre és una empresa que té un creixement constant i sostingut. La pandèmia iniciada el 2020, lluny d’afectar la seva capacitat econòmica, l’ha millorat, incrementant quota de mercat. L’increment de més venda ha comportat més feina provocant sobrecàrrega de treball però amb els salaris congelats i la mateixa plantilla. Alhora s’han apujat els objectius comercials sent més difícil arribar-hi.

    Si l’empresa reitera la negativa d’atendre les demandes laborals, les persones treballadores de la Casa del Llibre mantindran la reivindicació realitzant noves  vagues convocades pels propers 22 i 29 de maig.

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    Huelga para el domingo 15 de mayo.

    CCOO mantiene la convocatoria de huelgas en las librerías de Casa del Llibre en la provincia de Barcelona para desbloquear las negociaciones

    El comité de la provincia de Barcelona de Casa del Libro de CCOO se ve obligado a mantener la convocatoria de huelgas por la falta de voluntad de la empresa a negociar mejoras en las condiciones laborales.

    El pasado 23 de abril, Sant Jordi, se retiró la convocatoria de huelga prevista una vez se acordó con la empresa que se continuaría negociando para llegar a acuerdos que detengan la devaluación en las condiciones laborales.

    Dentro de las negociaciones bloqueadas se incluye la apertura de domingos y festivos en la ciudad de Barcelona ??del 15 de mayo al 15 de septiembre, donde la empresa no quiere garantizar el acuerdo laboral aplicable durante el calendario de aperturas (voluntariedad, compensación en descanso de calidad, nuevas contrataciones, etc)

    A pesar de la buena voluntad que ha mostrado el comité de empresa, retirando la huelga de Sant Jordi, haciendo propuestas de mejora concretas y asumibles por la empresa, la dirección de RRHH de Casa Del Llibre se muestra completamente cerrada a llegar a ningún acuerdo a fin de que se mejoren las condiciones laborales.

    Las reivindicaciones son las siguientes:

    – incremento salarial

    – mejoras contractuales

    – un acuerdo de apertura para domingos y festivos

    – nuevo acuerdo de Sant Jordi

    Casa del libro es una empresa que tiene un crecimiento constante y sostenido. La pandemia iniciada en 2020, lejos de afectar a su capacidad económica, la ha mejorado, incrementando cuota de mercado. El incremento de mayor venta ha comportado más trabajo provocando sobrecarga de trabajo pero con los salarios congelados y la misma plantilla. A su vez se han subido los objetivos comerciales siendo más difícil llegar a ellos.

    Si la empresa reitera la negativa a atender las demandas laborales, las personas trabajadoras de la Casa del Libro mantendrán la reivindicación realizando nuevas huelgas convocadas para los próximos 22 y 29 de mayo.

    CCOO Serveis Catalunya

     

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