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Autor: Xavier Ricart

  • Les Cambreres de Pisos i Bugaderia dels Hotels PortAventura torna a formar part de la plantilla principal

    La nova reforma laboral que ha entrat en vigor l'1 d'abril, ja està donant resultats positius a nivell general i en particular al col·lectiu de cambreres de pisos, ja que les empreses han de pagar els convenis col·lectius sectorials d'hostaleria; per tant, ja no surt barat a les empreses les externalitzacions. En aquest sentit, es tornen a internalitzar els serveis com és el cas dels Hotels PortAventura que després de 9 anys d'externalització tornen a formen part de la plantilla de Port Aventura.

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    Las Camareras de Pisos y Lavandería de los Hoteles PortAventura vuelve a formar parte de la plantilla principal

    La nueva reforma laboral que ha entrado en vigor el 1 de abril, ya está dando resultados positivos a nivel general y en particular al colectivo de camareras de pisos, ya que las empresas tienen que pagar los Convenios colectivos sectoriales de Hostelería, por lo tanto ya no sale barato a las empresas las externalizaciónes. En ese sentido, se están volviendo a internalizar los servicios como es el caso de de los Hoteles PortAventura que tras 9 años de externalización vuelven a forman parte de la plantilla de Port Aventura.

     

    Durant aquests anys la plantilla s’ha mobilitzat amb el suport sindical per a aconseguir-ho. Però ha estat ara després de la nova reforma laboral quan han aconseguit que les cambreres i el personal de bugaderia formin part de l'empresa principal, fet que suposa millorar d'estabilitat de salut laboral i en general les millores de les condicions socials i econòmiques.

     

    Enhorabona!!!

     

    Las Camareras de Pisos y Lavandería de los Hoteles PortAventura vuelve a formar parte de la plantilla principal

     

    La nueva reforma laboral que ha entrado en vigor el 1 de abril, ya está dando resultados positivos a nivel general y en particular al colectivo de camareras de pisos, ya que las empresas tienen que pagar los Convenios colectivos sectoriales de Hostelería, por lo tanto ya no sale barato a las empresas las externalizaciónes. En ese sentido, se están volviendo a internalizar los servicios como es el caso de de los Hoteles PortAventura que tras 9 años de externalización vuelven a forman parte de la plantilla de Port Aventura.

     

    Durante estos años la plantilla se ha movilizado con el apoyo sindical para conseguirlo. Pero ha sido ahora tras la nueva reforma laboral cuando han conseguido que las camareras y personal de lavandería formen parte de la empresa principal, lo que supone mejorar  de estabilidad de salud laboral y en general las mejoras de las condiciones sociales y económicas.

     

    Enhorabuena!!!

  • LES TREBALLADORES I ELS TREBALLADORS DE SUPERMERCATS SOM ESSENCIALS PER A LA SOCIETAT

    Sense respostes de la patronal.

    La reunió prevista per al 8 d'abril passat es va suspendre, a petició de la patronal, al·legant-se falta de temps per poder preparar contestació a les propostes presentades per la part social.

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    LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS SOMOS ESENCIALES PARA LA SOCIEDAD

    Sin respuestas de la patronal.

    La reunión prevista para el pasado 8 de abril se suspendió, a petición de la patronal, alegándose falta de tiempo para poder preparar contestación a las propuestas presentadas por la parte social.

    La plataforma de la patronal està molt allunyada de les propostes sindicals ja que plantegen:

    – Supressió del dia d’assumptes propis.

    – Retall dels complements a càrrec de les empreses en situació d’Incapacitat Temporal. No volen pagar el 100% de les baixes a partir del 3r dia.

    – Increment de l'1,3% per a cadascun dels anys sense revisió salarial.

    – Unificar, a la regulació més desfavorable, assegurances d’accidents, permisos retribuïts, descansos durant la jornada, etc.

    – Eliminar plus d'idiomes i transport a les províncies que està regulat.

    CCOO plantegem una plataforma que dignifiqui les condicions de treball del sector i que valori les persones treballadores com a essencials que som. Per això proposem:

    – Increment real que millori el poder adquisitiu dels salaris.

    – Reconeixement com a persones treballadores essencials per a la societat.

    – Baixes Seguretat Social i Mútua 100%.

    – Unificar salaris i condicions de treball a les quatre províncies.

    – Millora de la compensació econòmica i en descans per a la feina voluntària en diumenges i festius.

    – Reconeixement professional.

    – Millora de la contractació.

    – Reducció de la jornada i garantia de descans en cap de setmana, almenys una vegada al mes.

    – Millorar les normes de conciliació de la vida personal i familiar.

    – Millora dels permisos retribuïts i vacances.

    – Millora de la salut laboral, la formació i la igualtat.

     

    La propera reunió està prevista per al proper dimecres 4 de maig de 2022.

     

    Seguirem informant!

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    LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE SUPERMERCADOS SOMOS ESENCIALES PARA LA SOCIEDAD

    Sin respuestas de la patronal.

    La reunión prevista para el pasado 8 de abril se suspendió, a petición de la patronal, alegándose falta de tiempo para poder preparar contestación a las propuestas presentadas por la parte social.

    La plataforma de la patronal está muy alejada de las propuestas sindicales ya que plantean:

    – Supresión del día de asuntos propios.

    – Recorte de los complementos a cargo de las empresas en situación de Incapacidad Temporal. No quieren pagar el 100 % de las bajas a partir del 3er día.

    – Incremento del 1,3% para cada uno de los años sin revisión salarial.

    – Unificar, a la regulación más desfavorable, seguros de accidentes, permisos retribuidos, descansos durante la jornada, etc.

    – Eliminar plus de idiomas y transporte en las provincias que está regulado.

    CCOO planteamos una plataforma que dignifique las condiciones de trabajo del sector y que valore a las personas trabajadoras como esenciales que somos. Por eso proponemos:

    – Incremento real que mejore el poder adquisitivo de los salarios.

    – Reconocimiento como personas trabajadoras esenciales para la sociedad.

    – Bajas Seguridad Social y Mutua 100%.

    – Unificar salarios y condiciones de trabajo en las cuatro provincias.

    – Mejora de la compensación económica y en descanso para el trabajo voluntario en domingos y festivos.

    – Reconocimiento profesional.

    – Mejora de la contratación.

    – Reducción de la jornada y garantía de descanso en fin de semana, al menos, una vez al mes.

    – Mejora de las normas de conciliación de la vida personal y familiar.

    – Mejora de los permisos retribuidos y vacaciones.

    – Mejora de la salud laboral, la formación y la igualdad.

    La próxima reunión está prevista para el próximo miércoles 4 de mayo de 2022.

    ¡Seguiremos informando!

    >> Comunicat “Sense respostes” Conveni Supermercats Catalunya 12/04/22

  • CCOO convoca tres dies de vaga a Douglas

    El sindicat ha presentat davant el SIMA (Sistema d'Interconfederal de mediació i Arbitratge) la convocatòria de vaga els dies 13, 16 i 20 d'abril com a forma de protesta davant de les mesures desproporcionades i la manca d'acreditació, per part de l'empresa, de les causes per acomiadar 1.000 persones treballadores, el tancament de 129 botigues i la modificació de les condicions de treball.

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    CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

    El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la  convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo.

    Davant l'incompliment sistemàtic dels acords entre l'empresa i els agents socials, la negativa de Douglas a negociar i la manca de documentació que acrediti les mesures que l'empresa vol dur a terme, a CCOO no li queda cap més remei ni opció que la convocatòria de tres dies d'aturades de 24 hores que afectaran la xarxa de botigues, oficines i magatzems.

    Amb data 23 de març del 2021, es va subscriure un acord en el marc del procediment d'acomiadament col·lectiu realitzat per l'empresa Douglas aquell mateix any. En aquest acord es va establir l'anomenada Clàusula de Garanties per impedir una nova reestructuració de personal tan dramàtica com la que s'acabava de tancar. L'empresa ha ignorat completament aquesta garantia que va oferir al sindicat, i aquest incompliment de l'acord és una cosa que no tolerarà CCOO.

    A més, a les negociacions dutes a terme, Douglas ha manifestat la seva intenció d'eliminar el pagament extraordinari per caps de setmana per a tota la plantilla, implantar un sistema de torns i eliminar el plus de nocturnitat per a la plantilla de magatzem. D'altra banda, l'empresa també vol modificar el sistema d'incentius de botigues introduint criteris completament subjectius que realment impedeixin el pagament d'aquesta variable. Introdueixen objectius totalment inassolibles per al pagament de les comissions, com a exemple van demanar un creixement mitjà de la venda en un 23% per al primer trimestre de l'any 2022.

    CCOO ratifica amb aquests fets que la línia empresarial de Douglas passa única i exclusivament per la precarització i mercantilització dels drets de la classe treballadora. Una mica contraposat al que fa amb la direcció, a la qual l'any passat va pagar un total de 131.000 € a l'any per acabar amb l'empresa líder al sector en un termini de tan sols 5 anys.

    Per al sindicat, el cas de Douglas ha de marcar un punt d'inflexió a l'hora de defensar els drets dels i les treballadores i per això, avisa, posarà en marxa tota l'artilleria de què disposa el sindicat: legal, mediàtica i de mobilització.

     

    CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

    El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la  convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo.

    Ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos entre la empresa y los agentes sociales, la negativa de Douglas a negociar y la falta de documentación que acredite las medidas que la empresa quiere llevar a cabo, a CCOO no le queda más remedio ni opción que la convocatoria de tres días de paros de 24 horas que afectarán a la red de tiendas, oficinas y almacenes.

    Con fecha 23 de marzo de 2021, se suscribió un acuerdo en el marco del procedimiento de despido colectivo realizado por la empresa Douglas en ese mismo año. En dicho acuerdo se estableció la llamada “Cláusula de Garantías” para impedir una nueva reestructuración de personal tan dramática como la que se acababa de cerrar. La empresa ha ignorado por completo esta garantía que ofreció al sindicato, y ese incumplimiento del acuerdo es algo que no va a tolerar CCOO.

    Además, en las negociaciones llevadas a cabo, Douglas ha manifestado su intención de eliminar el pago extraordinario por fines de semana para toda la plantilla, implantar un sistema de turnos y eliminar el plus de nocturnidad para la plantilla de almacén. Por otro lado, la empresa también quiere modificar el sistema de incentivos de tiendas introduciendo criterios completamente subjetivos que impidan realmente el pago de esa variable. Introducen objetivos totalmente inalcanzables para el pago de las comisiones, como ejemplo pidieron un crecimiento medio de la venta en un 23% para el primer trimestre del año 2022.

    CCOO ratifica con estos hechos que la línea empresarial de Douglas pasa única y exclusivamente por la precarización y la mercantilización de los derechos de la clase trabajadora. Algo contrapuesto a lo que hace con la dirección, a la que el año pasado pagó un total de 131.000 € al año por acabar con la empresa líder en el sector en un plazo de tan solo 5 años.

    Para el sindicato, el caso de Douglas debe marcar un punto de inflexión a la hora de defender los derechos de los y las trabajadoras y para ello, avisa, va a poner en marcha toda la artillería de la que dispone el sindicato: legal, mediática y de movilización.

    CCOO Serveis

  • CCOO denuncia que les empreses de consultoria volen eliminar el pagament dels dissabtes

    A l'Associació Espanyola de Consultoria es troben les principals empreses del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oèsia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomàtica, bluetab, Cedec , Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, i Worldline.

    L´última ocurrència d´aquestes empreses és proposar que les persones del sector consultoria i estudis de mercats hagin de treballar obligatòriament els dissabtes.

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    CCOO denuncia que las empresas de consultoría quieren eliminar el pago de los sábados

    En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

    La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados.

    Actualment, el sector té una gran dificultat de captació de professionals i les vocacions estan caient de manera dramàtica. En un sector que pretén ser motor de l'economia i captar gran part de les ajudes europees, el que se'ls ha acudit és que la millor manera de millorar la productivitat és treballar de dilluns a dissabte. Així ho han proposat a la mesa de negociació del conveni com a resposta a la sol·licitud de millora de la jornada anual de la part social.

    La proposta presentada per la patronal del sector i recolzada per aquestes companyies suposa un greu perjudici per a les plantilles que actualment no treballen els dissabtes, llevat de casos excepcionals on s'acorda l'horari i el pagament d'un plus addicional.

    CCOO ha llançat una campanya d'informació adreçada a les plantilles i als clients del sector i una recollida de signatures digital per demanar suports i conscienciar de les mesures presentades per les empreses del sector. Qualsevol persona que vulgui que retirin aquesta proposta pot signar la nostra petició a "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, i fa una crida a la ciutadania per donar suport a aquesta petició.

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    CCOO denuncia que las empresas de consultoría quieren eliminar el pago de los sábados

    En la Asociación Española de Consultoría se encuentran las principales empresas del sector: Indra, Viewnext, Capgemini, Oesia, DXC Technology, Everis (NTT Data), Kyndryl, Accenture, IBM, Deloitte, Inetum, Atmira, Ayesa, Bilbomática, bluetab, Cedec, Cegos, EY, Getronics, KPMG, Sopra Steria, Tata, Unisys, Vass, y Worldline.

    La última ocurrencia de estas empresas es proponer que las personas del sector consultoría y estudios de mercados tengan que trabajar obligatoriamente los sábados.

     

    Actualmente el sector tiene una gran dificultad de captación de profesionales y las vocaciones están cayendo de manera dramática. En un sector que pretende ser motor de la economía y captar gran parte de las ayudas europeas, lo que se les ha ocurrido es que la mejor manera de mejorar la productividad es trabajar de lunes a sábado. Así lo han propuesto en la mesa de negociación del convenio como respuesta a la solicitud de mejora de la jornada anual de la parte social.

    La propuesta presentada por la patronal del sector y apoyada por estas compañías supone un grave perjuicio para las plantillas que actualmente no trabajan los sábados, salvo casos excepcionales donde se acuerda el horario y el pago de un plus adicional.

    CCOO ha lanzado una campaña de información dirigida a las plantillas y a los clientes del sector y una recogida de firmas digital para recabar apoyos y concienciar de las medidas presentadas por las empresas del sector. Cualquier persona que quiera que retiren esta propuesta puede firmar nuestra petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, y hace un llamamiento a la ciudadanía para apoyar dicha petición.

     

    CCOO Serveis

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> “Volen eliminar el pagament dels dissabtes!” Comunicat TIC 06/04/22 (PDF català i castellà)

  • >> COMUNICAT PRESTACIÓ EXTRAORDINÀRIA PER A PERSONES TREBALLADORES FIXES DISCONTINUES

    El 31 de març de 2022 va finalitzar la Prestació especial per a FIXOS DISCONTINUS. Artícle 9 del Real Decret-Llei 30/2020

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    PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA PARA PERSONAS TRABAJADORAS FIJAS DISCONTINUAS

    El 31 de marzo de 2022 finalizó la Prestación especial para FIJOS DISCONTINUOS. Artículo 9 del Real decreto ley 30/2020

     

    Si sou personal FIX DISCONTINU i heu generat dret a una prestació o subsidi, podreu fer una nova sol·licitud individual al SEPE a partir del dia 1 d'ABRIL demanant cita prèvia o a través d'aquest formulari:

    Si eres personal FIJO DISCONTINUO y has generado derecho a una prestación o subsidio, podrás hacer una nueva solicitud individual al SEPE a partir del día 1 de ABRIL pidiendo cita previa o a través de este formulario:

    https://sede.sepe.gob.es/SolicPrestIndividualWeb/flows/solicitud?execution=e1s1

    >> PDF en català i castellà