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Autor: Xavier Ricart

  • Esgotant temps o com fer possible el que és impossible

    El 27 vam mantenir una nova reunió amb les patronals del sector i les empreses presents a la mesa negociadora.

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    Agotando tiempos o cómo hacer lo imposible posible

    El 27 mantuvimos una nueva reunión con las patronales del sector y las empresas presentes en la mesa negociadora.

    Tot i que feia la sensació que teníem un acostament al mes de març, la patronal torna a insistir en el gran esforç que els suposa incrementar una proposta de pujada salarial per sobre del 3,75% i davant els nostres arguments ofereixen un 0,25% addicional, arribant al 4%.

    L’esforç sindical és per entendre que el plantejament patronal no és una broma de mal gust. Amb unes previsions mitjanes d'IPC el 2023 al voltant del 4,6 % i l'objectiu d'un conveni curt des de CCOO els hem manifestat la nostra IMPOSSIBILITAT d'assumir una proposta tan allunyada com la que plantegen en tant que suposaria una pèrdua immerescuda de poder adquisitiu per a les plantilles.

    En espera de data per a la propera reunió quedem pendent d'un impuls en la proposta patronal que com a mínim arribi al 4,25% i permeti una actualització salarial immediata i digna per al personal del sector.

     

    PENDENTS DE PROPERA DATA

    Seguirem informant

     

     

    Agotando tiempos o cómo hacer lo imposible posible

     

    El 27 mantuvimos una nueva reunión con las patronales del sector y las empresas presentes en la mesa negociadora.

    Aunque daba la sensación que teníamos un acercamiento en el mes de marzo, la patronal vuelve a insistir en el gran esfuerzo que les supone incrementar una propuesta de subida salarial por encima del 3,75% y ante nuestros argumentos ofrecen un 0,25% adicional, llegando al 4%.

    El esfuerzo sindical es para entender que el planteamiento patronal no es una broma de mal gusto. Con unas previsiones medias de IPC en 2023 entorno al 4,6 % y el objetivo de un convenio corto desde CCOO les hemos manifestado nuestra IMPOSIBILIDAD de asumir una propuesta tan alejada como la que plantean en tanto que supondría una pérdida inmerecida de poder adquisitivo para las plantillas.

    A la espera de fecha para la próxima reunión quedamos pendiente de un impulso en la propuesta patronal que como mínimo alcance el 4.25% y permita una actualización salarial inmediata y digna para el personal del sector.

    PENDIENTES DE PRÓXIMA FECHA

    Seguiremos informando

    >> Comunicat de la 5a reunió de la negociació del Conveni Establiments Financers 27/04/23 (PDF cat i cast)

  • #1M2023 ¡EXIGIMOS UN CONVENIO JUSTO! ¡CON LAS COSAS DE COMER NO SE JUEGA!

    Este 1º de Mayo esperamos tu participación y apoyo para denunciar la situación de bloqueo que sufren las negociaciones de los convenios de oficinas y despachos y el de droguerías y perfumerías que ambos casos está provocando una mayor precarización de las condiciones de trabajo y salariales de miles de trabajadoras y trabajadores.

    ROMPAMOS EL BLOQUEO PATRONAL, por un Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya digno, SALARIO O CONFLICTO

    Convenio de Perfumerías y Droguerías: LA PATRONAL BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y SE RÍE DE SUS PLANTILLAS

    >> Situació dels convenis d’Oficines i Despatxos i del Comerç de Drogueries i Perfumeries (PDF cat i cast)

    ROMPAMOS EL BLOQUEO PATRONAL, por un Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya digno, SALARIO O CONFLICTO

    CCOO hemos iniciado movilizaciones para exigir un convenio justo con concentraciones ante las sedes de las patronales PIMEC y FOMENT para denunciar su bloqueo a la negociación y que sus conflictos internos y su carencia de responsabilidad ante la negociación colectiva está provocando deterioro del nivel de vida y de las condiciones de trabajo de los más de 120.000 trabajadores y trabajadoras que son quienes hacen posible los grandes beneficios de buena parte de las empresas que aplican el convenio de oficinas y despachos de Catalunya.

    Para CCOO las patronales deben preocuparse cuanto antes por adaptar las reglas de funcionamiento de las relaciones laborales y ponerse a negociar y llegar a acuerdos en la mesa para dar salida a los cambios económicos y técnicos que se están produciendo en las empresas, en lugar de priorizar aumentar la capacidad de explotación (con la etiqueta 'eficacia' y flexibilidad'), en una carrera por ver qué organización patronal ofrece peores condiciones para nuestros compañeros y compañeras.

    Esta enorme irresponsabilidad y carencia de sentido social de las patronales nos ha llevado a solicitar una Mediación al Departamento de Trabajo. Si esto no resuelve el conflicto, estamos listos para pasar a una fase de acciones más contundentes.

    Convenio de Perfumerías y Droguerías: LA PATRONAL BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO Y SE RÍE DE SUS PLANTILLAS

    Después de 5 reuniones de negociación desde julio de 2022 estamos como el primer día, no recibimos respuesta a nuestras propuestas, sólo escusas y encima ridículas e insultantes propuestas que pretenden empeorar y sacar derechos, como es penalizar por enfermar. Un convenio que afecta a las personas trabajadoras de empresas como Clarel, Kiko, Druni, Douglas, Sephora, Primor. Perfumerías Julia, Grupo Aromas, Euromadi Ibérica, Gestora de Perfumería y droguería,…

     

    Para CCOO este convenio debe avanzar hacia unas mejoras en las condiciones de trabajo y un salario digno que saque de la actual situación de precariedad e injusticia laboral que sufren las trabajadoras y trabajadores del sector. Unas condiciones de trabajo y salario que vaya en sintonía a las condiciones de otros sectores del comercio y en consonancia a las cifras de venta y beneficios de las empresas del sector.

     

    Las reivindicaciones presentadas a la negociación, a las que la patronal da largas y no responde, son esenciales para avanzar en el descanso de fines de semana, limitar el trabajo de domingos y festivos, reducir la jornada anual, la contratación a tiempo parcial (regular las horas complementarias), los traslados…temas fundamentales para las plantillas que junto a una subida salarial que palie la enorme inflación y que esté por encima del SMI que ya nos ha atrapado y obliga a actualizar en algunas categorías.

     

    Desde CCOO lo tenemos claro: cómo sigan por este camino nos encontrarán delante y utilizaremos todos los medios a nuestro alcance para poder tener un convenio justo.

     

     

    #1M2023 1r de Maig de 2023

    Barcelona, 11.30 h, Ronda Sant Pere amb Pau Claris

    Punt de trobada Fed.Serveis a partir de les 11 h a Pl. Urquinaona/Fontanella (davant Pannus)
    Tarragona, 12 h, plaça Imperial Tàrraco
    Girona, 12 h, plaça de la Independència
    Lleida, 12 h, plaça del Treball
    Terrassa, 11 h, plaça de Lluís Companys
    Tortosa, 11.45 h, CAP El Temple
    Igualada, 11.30 h, passeig de Mossèn Jacint Verdaguer / carrer de Sant Magí

    #SalariOConflicte

  • Conveni de Mediació d´Assegurances Privades Negociació Capítols XIII, XV i XVII

    El dia d'avui s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades per tractar els articles relatius als capítols XIII Faltes i Sancions, XV Drets Sindicals i XVII Plans d'Igualtat i Comissió Paritària.

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    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos XIII, XV y XVII

    En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos XIII Faltas y Sanciones, XV Derechos Sindicales y XVII Planes de Igualdad y Comisión Paritaria.

    Des de CCOO hem exposat a la Patronal en aquestes matèries, el següent:

    Capítol XIII – Faltes i Sancions

    Proposem la modificació en el redactat de tot allò que té a veure amb el llenguatge de gènere inclusiu, així com les sigles que apareixen com a TRET proposem canviar-les per “Estatut dels Treballadors”.

    Hem demanat que a l'art. 69 se separi la part que afecta Riscos Psicosocials i “Mobbing o Assetjament Moral” perquè vagi al capítol de Salut laboral i la part d'”Assetjament Sexual o per Raó de Sexe” que vagi al capítol d'Igualtat. També eliminar del redactat d'aquest article el paràgraf que diu “que l'empresa quedarà exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals”, com proposem suprimir “es posarà en coneixement immediat de la RLT la situació plantejada” i substituir-lo per “ aquest expedient i tot el procés es durà a terme des de la comissió instructora, sent aquesta paritària entre la representació de les persones treballadores i la representació de l’empresa”.

    A més, volem afegir al redactat “…i a totes les persones que poguessin oferir informació que ajudi a aclarir els fets”, perquè se'ls doni tràmit d'audiència.

    Capítol XV – Drets Sindicals

    Hem proposat a l'art. 72.4, 73 i 74, actualitzar el redactat per qüestió del llenguatge de gènere ia l'art. 73.3 reduir de 175 a 150 treballadors per poder fer el nomenament d'un delegat o delegada LOLS com a Secció Sindical.

    Capítol XVII – Plans d'Igualtat i Comissió Paritària

    Hem proposat a l'art. 78.2 modificar el text ja que, avui dia, la legislació vigent en aquesta matèria obliga les empreses amb 50 o més persones treballadores a tenir un pla d'igualtat. Proposem també en aquest capítol incloure dos nous paràgrafs:

    "L'elaboració i la implantació de plans d'igualtat serà voluntària per a les altres empreses, prèvia consulta als òrgans de representació unitària i sindical".

    "Per a grups d'empreses o pluralitat d'empreses vinculades per raons organitzatives o productives i identificades nominativament en el seu àmbit d'aplicació, atendran preferentment i sempre que les circumstàncies ho aconsellin a negociar plans per a tot el grup".

    També proposem al punt 4, incloure 3 apartats més:

    j) Violència de Gènere.

    k) Salut laboral amb Perspectiva de Gènere.

    l) Comunicació.

    Art.79 – Disposició Addicional Tercera. Víctimes de Violència de Gènere

    En aquest apartat proposem entre d'altres:

    • Ajuda econòmica de 1.000 euros per a víctimes de violència de gènere, assistència jurídica i psicològica i ampliació de bestreta de fins a 5 mensualitats de nòmina.
    • S'establirà un permís retribuït per a assistència a òrgans administratius o judicials per a víctimes de violència de gènere.
    • Excedència especial: Ampliació a 12 mesos la reserva de lloc de treball per a víctimes de violència de gènere.
    • La persona treballadora víctima de violència de gènere acreditada tindrà dret a una reducció de jornada dins de la seva jornada ordinària, de fins a un 50 %, sense reducció de salari, durant els tres mesos següents a acreditar la seva condició de víctima de violència de gènere.
    • A la persona treballadora víctima de violència de gènere que es vegi obligada a abandonar el lloc de treball a la localitat on venia prestant serveis, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret a l'assistència social integral, tindrà dret a un permís retribuït de 5 dies laborables per al trasllat.

    Les properes reunions han quedat fixades per als dies 8 i 23 de Maig.

    Dels avenços de la negociació, seguirem informant puntualment.

    És el moment que defensis les teves condicions laborals

    Lluita pel teu Conveni Col·lectiu!

    Afilia't a CCOO

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    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos XIII, XV y XVII

    En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos XIII Faltas y Sanciones, XV Derechos Sindicales y XVII Planes de Igualdad y Comisión Paritaria.

    Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal en estas materias, lo siguiente:

    Capítulo XIII – Faltas y Sanciones

    Proponemos la modificación en el redactado de todo lo que tiene que ver con el lenguaje de género inclusivo, así como las siglas que aparecen como TRET proponemos cambiarlas por “Estatuto de los Trabajadores”.

    Hemos pedido que en el art. 69 se separe la parte que afecta a Riesgos Psicosociales y “Mobbing o Acoso Moral” para que vaya en el capítulo de Salud laboral y la parte de “Acoso Sexual o por Razón de Sexo” que vaya en el capítulo de Igualdad. También eliminar del redactado de este articulo el párrafo que dice “que la empresa quedará exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales”, al igual que proponemos suprimir “se pondrá en conocimiento inmediato de la RLT la situación planteada” y sustituirlo por “este expediente y todo el proceso se llevará a cabo desde la comisión instructora, siendo esta paritaria entre la representación de las personas trabajadoras y la representación de la empresa”.

    Además, queremos añadir en el redactado “…y a todas las personas que pudieran ofrecer información que ayude al esclarecimiento de los hechos”, para que se les dé trámite de audiencia.

    Capítulo XV – Derechos Sindicales

    Hemos propuesto en el art. 72.4, 73 y 74, actualizar el redactado por cuestión del lenguaje de género y en el art. 73.3 reducir de 175 a 150 trabajadores para poder realizar el nombramiento de un delegado o delegada LOLS como Sección Sindical.

    Capítulo XVII – Planes de Igualdad y Comisión Paritaria

    Hemos propuesto en el art. 78.2 modificar el texto ya que, a día de hoy, la legislación vigente en esta materia obliga a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a tener un plan de igualdad. Proponemos también en este capítulo incluir dos nuevos párrafos:

    “La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a los órganos de representación unitaria y sindical”.

    “Para grupos de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación, atenderán preferentemente y siempre que las circunstancias lo aconsejen a negociar planes para todo el grupo”.

    También proponemos en el punto 4, incluir 3 apartados más:

    Violencia de Género.

    Salud laboral con Perspectiva de Género.

    Comunicación.

    Art.79 – Disposición Adicional Tercera. Víctimas de Violencia de Género

    En este apartado proponemos entre otros:

      • Ayuda económica de 1.000 euros para víctimas de violencia de género, asistencia jurídica y psicológica y ampliación de anticipo de hasta 5 mensualidades de nómina.
      • Se establecerá un permiso retribuido para asistencia a órganos administrativos o judiciales para víctimas de violencia de género.
      • Excedencia especial: Ampliación a 12 meses la reserva de puesto de trabajo para víctimas de violencia de género.
      • La persona trabajadora víctima de violencia de género acreditada tendrá derecho a una reducción de jornada dentro de su jornada ordinaria, de hasta un 50% de la misma, sin reducción de salario, durante los tres meses siguientes a acreditar su condición de víctima de violencia de género.
      • A la persona trabajadora víctima de violencia de género que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venía prestando servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días laborables para el traslado.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 8 y 23 de Mayo.

    De los avances de la negociación, seguiremos informando puntualmente.

    Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales

    ¡Lucha por tu Convenio Colectivo!

    Afíliate a CCOO

     

    >> Comunicat Conveni Mediació Assegurances Privades 24/04/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO i UGT assoleixen un acord definitiu i procedeixen a la signatura del XVIII Conveni de Consultoria

     

    Avui, 25 d'abril, després d'analitzar en detall l'última proposta rebuda després de la reunió del dimarts 11 d'abril, CCOO i UGT hem procedit a la signatura del XVIII Conveni Col·lectiu Estatal d'Empreses de Consultoria, de Tecnologies de la Informació i Estudis de Mercat i de l'Opinió Pública.

    CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

    Hoy, 25 de abril, tras analizar en detalle la última propuesta recibida tras la reunión del martes 11 de abril, CCOO y UGT hemos procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Han estat més de 3 anys de negociacions gens senzilles. S'han fet multitud de mobilitzacions, arribant fins i tot a la convocatòria de la primera vaga del sector.

    El conflicte ha estat inevitable per l'actitud de les patronals del sector, acostumades a negociar el conveni des d'una posició de comoditat. Les mobilitzacions i el desgast d'imatge sofert per les empreses, dut a terme tant en els propis centres de treball com als mitjans de comunicació i en xarxes socials, promogut per la RLPT i amb la inestimable participació de les plantilles, ha donat com a resultat un nou Conveni de Consultoria amb avenços considerables.

    Us deixem les principals millores que han portat que UGT i CCOO signem aquest Conveni:

    Retribucions:

    Actualització de les taules vinculada a l'SMI: Aquestes es revisaran a cada pujada de l'SMI, actualitzant-se aquelles que quedin per sota. A més, s'acorda un diferencial mínim de 80 euros entre cada categoria professional actualitzada amb la immediatament superior (i aquesta amb la següent i així successivament), després de l'adequació.

     

    Aquesta vinculació a l’SMI, juntament amb la desaparició del nivell E-III de totes les àrees, suposa ja per al 2023, una actualització de més del 33% en taules dels salaris mínims del conveni. A més, s'ha acordat que el complement personal per a aquestes categories es reparteixi entre el salari base i el plus conveni, eliminant així aquest concepte compensable i absorbible, la qual cosa permetrà cobrar els triennis d'antiguitat (en no poder absorbir-la) a tots els nivells que estaven per sota de l’SMI.

    Pujades salarials:

    2022: Increment mitjà nominal en taules del 10,75% (5,5% mitjà – que varia en funció de cada Àrea i Nivell – respecte a les taules que parteixen del SMI), amb efectes retroactius des de l'1 de juliol de 2022 per a l'abonament d'endarreriments.

    2023: Increment salarial en taules del 2,5% amb efectes retroactius des de l'1 de gener.

    2024: Increment salarial en taules del 2% (sobre les taules de 2023 amb l’SMI actualitzat, que és superior a l'indicat en el preacord).

    Àrea de Programació: Salt automàtic al nivell E-I als 3 anys d'experiència a l'E- II.

    Quilometratge: Actualització a 0,25€/km (actualment 0,17€), suposa un increment

    del 32%.

    Per a l'Àrea d'Estudis de Mercat: actualització a 0,22€/km des de l'1 de gener de 2023 i a 0,23€/km des de l'1 de gener de 2024.

    Dietes: Actualització a 55€ (actualment 52,06€), increment del 5,35%. Per a Caps

    de Zona, Inspector-Entrevistador i Entrevistador-Enquestador actualització a 38,55€.

    Classificació professional: 5 Àrees, una més que ara. L'actual Àrea 3 passa a dividir-se en una àrea de Programació (es queda com a Àrea 3) i una àrea de Consultoria (passa a denominar-se Àrea 4). Se'n crea una de nova per al CAU.

    Teletreball: Regulació, garantint una compensació mínima per despeses de

    17€/mes (millorable per acord col·lectiu amb la RLPT a cada empresa). A més, s'ha adaptat tot el redactat a la legislació actual

    Des de CCOO i UGT aprofitem per agrair tot el suport rebut, una cosa imprescindible per aconseguir millores mitjançant la negociació col·lectiva i volem deixar clar que això només és el principi, queden moltes coses per millorar, però ara és el moment de recollir els fruits de l'esforç col·lectiu que RLPT i plantilles hem realitzat aquests 3 anys.

    AQUEST CONVENI TÉ MOLT DE TU

     

    CCOO y UGT alcanzan un acuerdo definitivo y proceden a la firma del XVIII Convenio de Consultoría

    Hoy, 25 de abril, tras analizar en detalle la última propuesta recibida tras la reunión del martes 11 de abril, CCOO y UGT hemos procedido a la firma del XVIII Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, de Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

    Han sido más de 3 años de negociaciones nada sencillas. Se han realizado multitud de movilizaciones, llegando incluso a la convocatoria de la primera huelga del sector.

    El conflicto ha sido inevitable por la actitud de las patronales del sector, acostumbradas a negociar el convenio desde una posición de comodidad. Las movilizaciones y el desgaste de imagen sufrido por las empresas, llevado a cabo tanto en los propios centros de trabajo como en los medios de comunicación y en redes sociales, promovido por la RLPT y con la inestimable participación de las plantillas, ha dado como resultado un nuevo Convenio de Consultoría con avances considerables.

    Os dejamos las principales mejoras que han llevado a que UGT y CCOO firmemos este Convenio:

    Retribuciones:

    Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    Esta vinculación al SMI, junto con la desaparición del nivel E-III de todas las áreas, supone ya para 2023 una actualización de más del 33% en tablas, de los salarios mínimos del convenio. Además, se ha acordado que el complemento personal para estas categorías se reparta entre el salario base y el plus convenio, eliminando así este concepto compensable y absorbible, lo que permitirá cobrar los trienios de antigüedad (al no poder absorberla) a todos los niveles que estaban por debajo del SMI.

    Subidas salariales:

    2022: Incremento medio nominal en tablas del 10,75% (5,5% medio -que varía en función de cada Área y Nivel- respecto a las tablas que parten del SMI), con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2022 para el abono de atrasos.

    2023: Incremento salarial en tablas del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero.

    2024: Incremento salarial en tablas del 2% (sobre las tablas de 2023 con el SMI actualizado, que es superior a lo indicado en el preacuerdo).

    Área de Programación: Salto automático al nivel E-I a los 3 años de experiencia en el E-II.

    Kilometraje: Actualización a 0,25€/km (actualmente 0,17€), supone un incremento del 32%.

    Para el Área de Estudios de Mercado: actualización a 0,22€/km desde el 1 de enero de 2023 y a 0,23€/km desde el 1 de enero de 2024.

    Dietas: Actualización a 55€ (actualmente 52,06€), incremento del 5,35%. Para Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador actualización a 38,55€.

    Clasificación profesional: 5 Áreas, una más que ahora. El actual Área 3 pasa a dividirse en un área de Programación (se queda como Área 3) y un área de Consultoría (pasa a denominarse Área 4). Se crea una nueva para el CAU.

    Teletrabajo: Regulación, garantizando una compensación mínima de gastos de

    17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa). Además, se ha adaptado todo el redactado a la legislación actual

    Desde CCOO y UGT aprovechamos para agradecer todo el apoyo recibido, algo imprescindible para lograr mejoras mediante la negociación colectiva y queremos dejar claro que esto solo es el principio, quedan muchas cosas por mejorar, pero ahora es el momento de recoger los frutos del esfuerzo colectivo que RLPT y plantillas hemos realizado estos 3 años.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    >> Comunicat Conveni TIC “Acord definitiu i signatura del XVIII Conveni de Consultoria” (PDF català)

    >> Comunicado Convenio TIC “Acuerdo definitivo y firma del XVIII Convenio de Consultoría” (PDF castellano)

  • 28 d`abril de 2023. Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball

    CCOO #MésPrevenció

    ORGANITZA’T! ACTIVA LA SALUT

     

    >> 28 d’abril de 2023. Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball CCOO de Catalunya