Autor: Xavier Ricart
-
Frenem els preus, evitem la pobresa
Protegim l’ocupació i lluitem contra l’empitjorament de les nostres condicions de vida.
Amb profunda preocupació i profund malestar assistim a aquesta embogida pujada dels preus que des de fa ja mesos patim al nostre país. Continuem superant records a les nostres factures de llum, gas o carburants. La cistella de la compra de les persones s’està tornant inassolible, si és que ja no ho és, i l’alça de les matèries primeres fan encarir els processos de producció que es trasllada a la resta de béns i serveis.
El deteriorament de les condicions de vida de les persones treballadores, del teixit productiu i del conjunt de la ciutadania és més que palpable. Dia rere dia les factures de la llum, la calefacció, la benzina, els aliments, l’habitatge o el transport augmenten i ocupen cada vegada més i més recursos econòmics.
El conjunt de la societat pateix aquesta situació, però són les persones més vulnerables les que suporten la situació més cruel. La desigualtat i la pobresa ja eren problemes greus previs a aquesta situació inflacionista, de pujada de preus, ara són situacions més que insuportables.
Mentre l’oligopoli de les empreses energètiques obté beneficis històrics per aquesta situació, milions de persones usuàries, centenars de milers de petites i mitjanes empreses de treballadors i treballadores autònomes i professionals o els sectors productius d’alt consum energètic es veuen fortament perjudicades.
Tot fa preveure que la injustificable situació de guerra a Ucraïna provocada per la invasió russa tindrà com a conseqüència un augment encara superior de l’inflació que posa en risc l’accés a béns i serveis essencials, la recuperació econòmica i la creació d’ocupació, intensificant els problemes de desigualtat i pobresa.
Davant aquest escenari és urgent que la Unió Europea, el govern de l’Estat i el govern de la Generalitat de Catalunya actuïn de forma contundent i en benefici de la majoria de la ciutadania. Tenen l’obligació d’estendre les iniciatives que siguin necessàries per posar fre a la pujada de preus, per tallar d’arrel comportaments especulatius amb l’energia o els béns i serveis, i com no, protegir i donar seguretat al conjunt de la ciutadania.
Les organitzacions socials que subscrivim aquest manifest exigim a les autoritats públiques que:
- Cal canviar el sistema de fixació de preus elèctrics remunerant l’electricitat generada segons el seu cost real de producció.
- S’impulsi la transició energètica cap a les renovables per aconseguir sobirania energètica i mitigar la crisi climàtica mitjançant un impuls legislatiu i territorialment planificat i consensuat.
- S’aprofitin els fons europeus per a impulsar la transició verda mitjançant la localització de projectes industrials sostenibles, creant ocupació de qualitat a Catalunya i minvant la dependència energètica dels combustibles fòssils.
- Es doni suport a les empreses electrointensives per reduir la seva exposició a la volatilitat del preu de l’energia, lligat al manteniment de l’ocupació i de la producció.
- S’actuï urgentment sobre la mobilitat i el transport: augmentat considerablement la freqüència de pas i l’oferta del transport públic col•lectiu, rebaixant el preu, ampliant l’oferta multimodal sostenible.
- Es posi fi als beneficis abusius de l’oligopoli energètic, augmentant els impostos sobre els beneficis de les companyies elèctriques, recuperant el control públic de la generació hidroelèctrica que es fa amb un bé públic com és l’aigua i amb centrals més que amortitzades.
- Es mantingui la rebaixa d’impostos sobre la factura de la llum que afecta totes les llars i també estendre-la temporalment als hidrocarburs (gas natural, gasoil, benzina, butà…) que paguen impostos especials i que tenen gran afectació en alguns sectors econòmics i de treball autònom.
- Que s’apliqui davant d’aquesta situació el gasoil professional al col.lectiu de treballadors autònoms, autònomes i professionals.
- S’impulsin mesures fiscals equitatives que augmentin l’aportació de les rendes salarials més altes, les del capital i la dels beneficis empresarials als ingressos públics.
- Controlar els preus dels lloguers evitant que es revalorin amb l’ IPC, perquè tenir un lloc on viure es una necessitat no un luxe.. Exigim modificar l’avantprojecte de la llei d’habitatge estatal per a que realment garanteixi l’accés a un habitatge digne i adequat limitant l’especulació al preu del lloguer.
- S’activi el mecanisme RED a la seva modalitat cíclica per protegir les persones treballadores i les empreses al moment en que s’aturi l’activitat evitant els acomiadaments, així com executar mecanismes similars per a treballadors autònoms i autònomes i professionals
- Es protegeixi a les llars més vulnerables mitjançant la creació d’un consum mínim vital energètic ampliant el bo social elèctric i tèrmic, incrementant el consum subvencionat, adaptant els límits de renda dels beneficiaris i la quantia del bo social.
- S’asseguri el poder adquisitiu de les persones mitjançant la recuperació de les clàusules de revisió salarial a tots els convenis per no continuar patint la greu pèrdua del poder adquisitiu de les treballadores i treballadors a les anteriors crisi, també cal lligar a l’augment dels preus les revisions salarials del personal públic.
Per a tot això, fem una crida a la mobilització ciutadana el pròxim dia 23 de març per tots els territoris de l’estat, per tal d’exigir al Govern d’Espanya i a la Unió Europea que actuïn per a contenir l’escala disparada de preus, protegir els llocs de treball i frenar el deteriorament de les nostres condicions de vida.
CCOO Catalunya
Inici 17/03/22
>> CARTELL frenem-els-preus-evitem-la-pobresa.pdf
>> MANIFEST frenem-els-preus-evitem-la-pobresa.pdf
MÉS MANIFESTACIONS!!
-
Les persones fixes discontínues per fi podran accedir al subsidi per a més grans de 52 anys
Gràcies a les constants reivindicacions de CCOO, a les millores en drets incorporades a la recent reforma laboral per a les persones amb contracte fix discontinu, hem de sumar ara un avenç important en protecció per desocupació.
– – – – – – –
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incor-poradas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
Des de primers d'aquest mes de març, les persones treballadores fixes discontínues tindran les mateixes prestacions per desocupació que la resta de persones treballadores en les mateixes condicions i amb els mateixos drets.
Això implica que a partir d'ara, aquest col·lectiu podrà accedir al subsidi per a majors de 52 anys quan se li esgotin les prestacions contributives de desocupació, que fins ara perdien quan accedien a un contracte fix discontinu, cosa que no només implica l'accés a la prestació sinó també a les cotitzacions associades a aquest (125 % de la base mínima, que per al 2022 ascendeix a 1.407,37 € mensuals), amb el consegüent impacte a la pensió futura.
També s'amplia l'extensió d'aquests subsidis per a persones menors de 52 anys per assolir els mateixos límits que per a la resta de persones treballadores.
Continuem treballant per a la reforma i millora de la protecció per desocupació que ha de cobrir els actuals buits de cobertura i per continuar avançant en la millora dels drets i garanties de les persones amb contracte fix discontinu.
– – – – – – – –
Las personas fijas discontinuas por fin podrán acceder al subsidio para mayores de 52 años
Gracias a las constantes reivindicaciones de CCOO, a las mejoras en derechos incor-poradas en la reciente reforma laboral para las personas con contrato fijo discontinuo, debemos sumar ahora un avance importante en protección por desempleo.
Desde primeros de este mes de Marzo, las personas trabajadoras fijas discontinuas tendrán las mismas prestaciones por desempleo que el resto de personas trabajadoras en las mismas condiciones y con los mismos derechos.
Esto implica que a partir de ahora, este colectivo podrá acceder al subsidio para mayores de 52 años cuando se le agoten las prestaciones contributivas de desempleo, que hasta el momento perdían cuando accedían a un contrato fijo discontinuo, lo que no sólo implica el acceso a la prestación sino también a las cotizaciones asociadas al mismo (125 % de la base mínima, que para 2022 asciende a 1.407,37 € mensuales), con el consiguiente impacto en la pensión futura.
También se amplía la extensión de estos subsidios para personas menores de 52 años para alcanzar los mismos límites que para el resto de personas trabajadoras.
Seguimos trabajando para la reforma y mejora de la protección por desempleo que debe cubrir los actuales vacíos de cobertura y para seguir avanzando en la mejora de los derechos y garantías de las personas con contrato fijo discontinuo.
CCOO Serveis
>> Comunicat Subsidi persones fixes discontínues majors de 52 anys (PDF català – castellà)
Més informació: Descarrega el tríptic editat per la Confederació Sindical de CCOO.- >> Se amplían los subsidios por desempleo en el contrato fijo discontinuo (PDF)
-
Nota informativa sobre el Conveni d´itv´s
Avui dia 22 de març del 2022, ha tingut lloc la tercera reunió per a la negociació del conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció tècnica de vehicles de Catalunya.
——–
Hoy día 22 de marzo de 2022, ha tenido lugar la tercera reunión para la negociación del convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos de Catalunya.
Avui dia 22 de març del 2022, ha tingut lloc la tercera reunió per a la negociació del conveni col·lectiu d'empreses d'inspecció tècnica de vehicles de Catalunya.
A les dues anteriors reunions vam constituir la comissió negociadora, vam establir el calendari de reunions i els sindicats vàrem presentar les plataformes reivindicatives (propostes per a la negociació).
En aquesta tercera reunió, la patronal, després de valorar les propostes de la part social, ens planteja que, atesa la incertesa creada després de la pandèmia, amb índexs de preus elevats, la guerra al nostre continent i les seves possibles conseqüències a l'economia, que els és molt complicat negociar un conveni de més d'un any de durada. Per això ens pregunten si estaríem disposats a negociar una pròrroga del conveni d'un any (2022) i l'increment salarial.
La idea inicial de CCOO era un conveni de tres anys que ens permetés guanyar poder adquisitiu i poder avançar en drets en matèria de jornada, permisos retribuïts, ascensos, formació, etc.
Davant d'aquest nou escenari que ens planteja la patronal, la part social ens hem compromès a contestar si seria possible negociar aquesta pròrroga d'un any i l'increment salarial.
CCOO debatrà al seu intern si és possible negociar en els termes que ens plantegen i intentarem consensuar amb la resta de sindicats representatius del sector una proposta conjunta.
La propera reunió serà el dilluns 28 de març de 2022.
Seguirem informant!
– – – – – – – –
Hoy día 22 de marzo de 2022, ha tenido lugar la tercera reunión para la negociación del convenio colectivo de empresas de inspección técnica de vehículos de Catalunya.
En las dos anteriores reuniones constituimos la comisión negociadora, establecimos el calendario de reuniones y los sindicatos presentamos las plataformas reivindicativas (propuestas para la negociación).
En esta tercera reunión, la patronal, después de valorar las propuestas de la parte social, nos plantea que, dada la incertidumbre creada tras la pandemia, con índices de precios elevados, la guerra en nuestro continente y sus posibles consecuencias en la economía, que les resulta muy complicado negociar un convenio de más de un año de duración. Por este motivo nos preguntan si estaríamos dispuestos a negociar una prórroga del convenio de un año (2022) y el incremento salarial.
La idea inicial de CCOO era un convenio de tres años, que nos permitiera ganar poder adquisitivo y poder avanzar en derechos en materia de jornada, permisos retribuidos, ascensos, formación, etc.
Ante este nuevo escenario que nos plantea la patronal, la parte social nos hemos comprometido a contestar si sería posible negociar dicha prórroga de un año y el incremento salarial.
CCOO debatirá en su interno si es posible negociar en los términos que nos plantean e intentaremos consensuar con el resto de sindicatos representativos del sector una propuesta conjunta.
La próxima reunión será el lunes 28 de marzo de 2022.
¡Seguiremos informando!
-
Rotund èxit a les concentracions de Contact Center convocades per CCOO
Avui, el sector ha tornat a manifestar el cansament i la crispació d'unes plantilles fartes dels desplantaments constants del seu patronal en la negociació del conveni col·lectiu.
– – – – – – – –
Rotundo éxito en las concentraciones de Contact Center convocadas por CCOO
Hoy, el sector ha vuelto a manifestar el hartazgo y la crispación de unas plantillas hartas de los desplantes constantes de su patronal en la negociación del convenio colectivo
A les concentracions celebrades avui davant les principals empreses client del sector de Contact Center s'ha constatat la intenció, per part del sindicat i les treballadores, d'elevar el conflicte fins al nivell que la situació requereixi per aconseguir un objectiu clar: dignificar les condicions del sector.
El bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu afecta 100.000 persones treballadores, 75.000 dones, que tenen una jornada mitjana de 30 hores setmanals i un salari mitjà de 800 euros bruts al mes.
Els tres darrers convenis col·lectius no s'han signat abans dels 2 anys de negociació, deixant clar, per part de la patronal, la importància que té per a ella els drets de les treballadores. Les plantilles han decidit posar fi a aquesta actitud despòtica que avui, més que mai, és intolerable a causa de la situació de pujada de preus i d'inflació descontrolada que viu el país.
L'SMI ha arribat a dues categories del conveni col·lectiu, quedant a tan sols 500 euros bruts al mes, el salari del 80 % de les persones que treballen al sector amb la categoria teleoperador/a especialista tenen un salari de 14.550 euros bruts a l'any . Parlem, doncs, d'una patronal que condemna deliberadament a la pobresa una gran part de les seves treballadores.
Des de CCOO es vol advertir la patronal de Contact Center (CEX) que no consentirà que segueixi generant treballadores pobres que no arriben a final de mes malgrat tenir feina. No permetrà que aquestes empreses segueixin incrementant la bretxa salarial i la desigualtat. El camí de la dona va inexorablement unit a la dignificació del seu treball i això és una cosa que defensaran amb ungles, dents i fins al final.
– – – – – – –
Rotundo éxito en las concentraciones de Contact Center convocadas por CCOO
Hoy, el sector ha vuelto a manifestar el hartazgo y la crispación de unas plantillas hartas de los desplantes constantes de su patronal en la negociación del convenio colectivo
En las concentraciones celebradas hoy ante las principales empresas cliente del sector de Contact Center se ha constatado la intención, por parte del sindicato y las trabajadoras, de elevar el conflicto hasta el nivel que la situación requiera para conseguir un objetivo claro: dignificar las condiciones del sector.
El bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo afecta a 100.000 personas trabajadoras, 75.000 de ellas mujeres, que tienen una jornada media de 30 horas semanales y un salario medio de 800 euros brutos al mes.
Los tres últimos convenios colectivos no se han firmado antes de los 2 años de negociación, dejando claro, por parte de la patronal, la importancia que tiene para ella los derechos de las trabajadoras. Las plantillas han decido poner fin a esta actitud despótica que hoy, más que nunca, es intolerable debido a la situación de subida de precios e inflación descontrolada que vive el país.
El SMI ha alcanzado a dos categorías del convenio colectivo, quedando a tan solo 500 euros brutos al mes, el salario del 80% de las personas que trabajan en el sector con la categoría teleoperador/a especialista tienen un salario de 14.550 euros brutos al año. Hablamos, por tanto, de una patronal que está condenando deliberadamente a la pobreza a una gran parte de sus trabajadoras.
Desde CCOO se quiere advertir a la patronal de Contact Center (CEX) que no va a consentir que siga generando trabajadoras pobres que no llegan a fin de mes pese a tener trabajo. No va a permitir que estas empresas sigan incrementando la brecha salarial y la desigualdad. El camino de la mujer va inexorablemente unido a la dignificación de su trabajo y esto es algo que van a defender con uñas, dientes y hasta el final.
CCOO Servicios
