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Autor: Xavier Ricart

  • CONTACT CENTER 18 DE MARÇ CONCENTRACIONS DAVANT DELS PRINCIPALS CLIENTS

    CONTRA EL BLOQUEIG DE LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI

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    CONTACT CENTER  18 DE MARZO CONCENTRACIONES ANTE LOS PRINCIPALES CLIENTES

    CONTRA EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

    La Patronal ha reforçat la seva tradicional dilació negocial amb l'excusa de la Pandèmia que, precisament, ha fet que incrementin les facturacions.

    D'altra banda, les empreses s'han fet més grans a base de compres i fusions, mentre que els nostres salaris segueixen congelats des del 31 de desembre de 2019.

    El 2021 va finalitzar amb un IPC del 6,5% que continua pujant situant-se l'IPC interanual del febrer al 7,6%.

    Continuat el calendari de mobilitzacions, els sindicats, UGT i CCOO hem convocat CONCENTRACIONS a les seus de les empreses clients, que tenen record de beneficis (elèctriques, bancs, telecos), i que són les veritables culpables de la nostra situació en apostar per l'externalització dels seus serveis d’atenció als seus clients.

    EL 18 DE MARÇ, ENS CONCENTREM a les 11.30 hores a Plaça Antoni Maura (cantonada Via laietana davant de BBVA)

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    CONTACT CENTER  18 DE MARZO CONCENTRACIONES ANTE LOS PRINCIPALES CLIENTES

    CONTRA EL BLOQUEO DE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

    La Patronal ha reforzado su tradicional dilación negocial con la excusa de la Pandemia que, precisamente, ha hecho que incrementen sus facturaciones.

    Por otro lado, las empresas se han hecho más grandes a base de compras y fusiones mientras que nuestros salarios siguen congelados desde el 31 de diciembre de 2019.

    En 2021 finalizó con un IPC del 6,5% que sigue subiendo situándose el IPC interanual de febrero en el 7,6%.

    Continuado el calendario de movilizaciones, los sindicatos, UGT y CCOO hemos convocado CONCENTRACIONES en las sedes de las empresas clientes, que tienen record de beneficios (eléctricas, bancos, telecos), y que son las verdaderas culpables de nuestra situación al apostar por la externalización de sus servicios de atención a sus clientes.

     

    CCOO Servicios

     

     

    >> Comunicado conjunto concentraciones CONTACT CENTER 18 de marzo

    EL 18 DE MARÇ, ENS CONCENTREM a les 11.30 hores a Plaça Antoni Maura (cantonada Via laietana davant de BBVA)

    EL 18 DE MARZO, NOS CONCENTRAMOS a las 11.30 horas en Plaça Antoni Maura (esquina Via laietana frente a BBVA)

  • CCOO exigeix a Douglas que ´doni marxa enrere al seu ERO salvatge´ després de la massiva mobilització de la plantilla a la vaga del 14 de març

    CCOO exige a Douglas que “dé marcha atrás en su ERE salvaje” tras la masiva movilización de la plantilla en la huelga del 14 de marzo

     

    El sindicat destaca que s'ha viscut una “jornada històrica” de vaga a Douglas, amb seguiment massiu per part del 95% de les persones treballadores dels magatzems, que “han protagonitzat un exemple de lluita amb la seva participació a la vaga i la seva implicació a les concentracions”. Per a CCOO “s'ha donat una mostra clara de capacitat de mobilització i s'ha enviat un missatge clar a la direcció de Douglas: La plantilla no admetrà un ERO salvatge de 1.000 acomiadaments i l'obertura d'un article 41 de l'Estatut dels Treballadors que segueixi empitjorant les condicions de treball”.

     

    El 14 de març, la plantilla dels magatzems de Douglas va respondre amb contundència davant de les pretensions de l'empresa secundant massivament la vaga convocada pels sindicats. El divendres 18, en vigílies del Dia del Pare (una data assenyalada pel significatiu augment de vendes), està convocada una nova vaga, aquesta vegada adreçada a les plantilles de les oficines i de la xarxa de botigues.

     

    Les protestes tenen com a objectiu dir no al tancament de 136 botigues de les 202 que queden a Espanya, a l'acomiadament de 1.000 persones i l'empitjorament de les condicions de la plantilla que continuï treballant per a Douglas. S'ha de mantenir una postura ferma davant de l'abús d'un consell de direcció que va guanyar una mitjana per persona de 131.000€ anuals en plena pandèmia i que l'única sortida que veu la gestió pèssima és la de l'acomiadament i l'empobriment de les classes treballadores.

     

    Des de CCOO s'emplaça a la direcció de Douglas perquè “prengui bona nota del missatge que el conjunt de plantilla ha donat, i abordi aquest procés amb la intenció real d'assolir un acord, llençant al calaix el seu plantejament inicial de 1.000 acomiadaments i buscant solucions negociades basades en la voluntarietat, i no en utilitzar la digitalització com a coartada per destruir feina”.

     

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    CCOO exige a Douglas que “de? marcha atra?s en su ERE salvaje” tras la masiva movilizacio?n de la plantilla en la huelga del 14 de marzo

    El sindicato destaca que se ha vivido una “jornada histo?rica” de huelga en Douglas, con seguimiento masivo por parte de 95% de las personas trabajadoras de los almacenes, que “han protagonizado un ejemplo de lucha con su participacio?n en la huelga y su implicacio?n en las concentraciones”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad de movilizacio?n y se ha mandado un mensaje claro a la direccio?n de Douglas: La plantilla no va a admitir un ERE salvaje de 1.000 despidos y la apertura de un articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores que siga empeorando las condiciones de trabajo”.

    El 14 de marzo, la plantilla de los almacenes de Douglas respondio? con contundencia ante las pretensiones de la empresa secundando masivamente la huelga convocada por los sindicatos. El viernes 18, en vi?speras del Di?a del Padre (una fecha sen?alada por el significativo aumento de ventas), esta? convocada una nueva huelga, esta vez dirigida a las plantillas de las oficinas y de la red de tiendas.

    Las protestas tienen como objetivo decir no al cierre de 136 tiendas de las 202 que quedan en Espan?a, al despido de 1.000 personas y el empeoramiento de las condiciones de la plantilla que continue trabajando para Douglas. Se debe mantener una postura firme ante al abuso de un consejo de direccio?n que gano? una media por persona de 131.000€ anuales en plena pandemia y que la u?nica salida que ve a su pe?sima gestio?n es la del despido y el empobrecimiento de las clases trabajadoras.

    Desde CCOO se emplaza a la direccio?n de Douglas para que “tome buena nota del mensaje que el conjunto de plantilla ha dado, y aborde este proceso con la intencio?n real de alcanzar un acuerdo, tirando al cajo?n su planteamiento inicial de 1.000 despidos y buscando soluciones negociadas basadas en la voluntariedad, y no en utilizar la digitalizacio?n como coartada para destruir empleo”.

     

     

    >> PROPERA JORNADA DE VAGA: 18 de març a les BOTIGUES

  • CCOO convoca vaga a Douglas els dies 14 i 18 de març davant la seva decisió d´acomiadar 1.000 persones

    A Catalunya afectaría acomiadar a 64 persones treballadores de les 80 que hi treballen i tancar 10 botigues, deixent-ne dues a Barcelona, de les 12 que té obertes la marca Douglas a Catalunya.

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    CCOO convoca huelga en Douglas los días 14 y 18 de marzo ante su decisión de despedir a 1.000 personas

     

    En Catalunya afectaría despedir a 64 personas trabajadoras de las 80 que trabajan y cerrar 10 tiendas, dejando dos en Barcelona, de las 12 que tiene abiertas la marca Douglas en Catalunya.

    Després de la dramàtica decisió de Douglas d'aplicar un ERO 1.000 persones i empitjorar les condicions de 600 més el sindicat ha iniciat un procés de mobilitzacions.

     

    El dia 3 de març Douglas informava a la representació sindical de la seva ferma determinació a l'hora d'iniciar un ERO per acomiadar 1.000 treballadors i treballadores i l'obertura d'un article 41 d'Estatut dels Treballadors la finalitat del qual seria la de modificar el sistema d'incentius a la botiga i els horaris al magatzem.

     

    El sindicat ha manifestat amb total contundència la negativa a acceptar uns plans tan erràtics com tots els que s'han dut a terme en anys anteriors; que s'han basat únicament a acomiadar la plantilla i els nefastos fruits de la qual se sintetitzen que l'empresa ha passat de ser la primera companyia en perfumeries a nivell nacional a ser la cinquena actualment.

     

    CCOO no consentirà un nou abús d'una empresa amb un salari mitjà brut fix anual el 2020 per al consell de direcció de 131.000 euros anuals, mentre que el salari mitjà brut fix anual el 2020 a la resta de personal va ser de 17.905 euros anuals. El sindicat no permetrà que els resultats de tan mala gestió els segueixi pagant la classe treballadora.

     

    En aquesta setmana marcada a més pel 8 de març i la lluita de la dona per la igualtat, el sindicat vol posar de manifest la topada que aquest fet significa per a l'ocupació femenina, ja que el percentatge global de dones a l'empresa és un 86% i Douglas vol acabar amb 2/3 del total d?aquesta plantilla, tancant 136 botigues de les 202 que queden.

     

    CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que Douglas utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a la feina “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició serà frontal davant d'aquestes pretensions i actuarà des d'una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització que comença el dia 14 de març.

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    CCOO convoca huelga en Douglas los días 14 y 18 de marzo ante su decisión de despedir a 1.000 personas

     

    Tras la dramática decisión de Douglas de aplicar un ERE 1.000 personas y empeorar las condiciones de otras 600 el sindicato ha iniciado un proceso de movilizaciones.

    El día 3 de marzo Douglas informaba a la representación sindical de su firme determinación a la hora de iniciar un ERE para despedir a 1.000 trabajadores y trabajadoras y la apertura de un artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores cuya finalidad sería la de modificar el sistema de incentivos en tienda y los horarios en el almacén.

    El sindicato ha manifestado con total contundencia su negativa a aceptar unos planes tan erráticos como todos los que se han llevado a cabo en años anteriores; que se han basado únicamente en despedir a la plantilla y cuyos nefastos frutos se sintetizan en que la empresa ha pasado de ser la primera compañía en perfumerías a nivel nacional a ser la quinta actualmente.

    CCOO no va a consentir un nuevo abuso de una empresa cuyo salario medio bruto fijo anual en 2020 para el consejo de dirección fue de 131.000 euros anuales, mientras que el salario promedio bruto fijo anual en 2020 en el resto de personal fue de de 17.905 euros anuales. El sindicato no va a permitir que los resultados de tan mala gestión los siga pagando la clase trabajadora.

    En esta semana marcada además por el 8 de marzo y la lucha de la mujer por la igualdad, el sindicato quiere poner de manifiesto la tropelía que este hecho significa para el empleo femenino, ya que el porcentaje global de mujeres en la empresa es de un 86% y Douglas quiere acabar con 2/3 del total de esa plantilla, cerrando 136 tiendas de las 202 que quedan.

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que Douglas utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización que comienza el día 14 de marzo.

     

    CCOO Serveis Catalunya

  • ¿ESCUCHARÁ LA PATRONAL?

    En la reunión de la Mesa Negociadora celebrada el 3 de marzo TECNIBERIA planteó sus necesidades en materia de contratación a raíz de la Reforma Laboral, especialmente la regulación del contrato fijo discontinuo.

    Desde CCOO se planteó el difícil encaje para las actividades que se dan en el sector de ingenierías, la dudosa legalidad de la propuesta de TECNIBERIA para la regulación de esta modalidad contractual y lo lesivo que resulta para los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

     

    Al inicio de la reunión se hizo una recapitulación sobre el estado en el que se encuentra la negociación de las materias concretas, que son:

     

    Sobre las propuestas de la representación social:

    • Incrementos salariales
    • Dietas
    • Kilometraje
    • Clasificación profesional
    • Jornada flexible
    • Desconexión digital
    • Permisos para las parejas de hecho
    • Teletrabajo
    • Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla
    • Acumulación de horas sindicales.

     

    Sobre las propuestas de la patronal:

    • Vigencia del convenio
    • Salario Mínimo Interprofesional
    • Clasificación profesional
    • Distribución irregular de la jornada Jornada irregular
    • Periodos de prueba de los contratos
    • Antigüedad
    • Complemento prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo
    • Trabajo nocturno
    • Horas extraordinarias
    • Dimisión de la persona trabajadora
    • Faltas y sanciones
    • Jubilación forzosa
    • Contratación:
    • Contrato en prácticas: duración 6-12 meses, periodo de prueba 3 meses y salario del 60% de las tablas de su categoría de convenio.
    • Contrato por circunstancias de la producción: Ampliar su duración de 6 a 12 meses
    • Contrato fijo discontinuo: Establecer uno que permita concatenar contrata, subcontrata o concesión administrativa con pausas entre ellas, la recolocación de centro de trabajo sin consideración de desplazamiento o traslado, y eliminar el cómputo de los periodos de inactividad para el abono del plus de antigüedad, así como para las indemnizaciones por despido.

     

    Durante la reunión se discutió sobre aspectos laborales ya planteados, sobre las modificaciones en materia de contratación que plantea la patronal y especialmente sobre el “contrato Frankenstein fijo-discontinuo” que quieren implementar para el sector de ingenierías. Nuevamente, se atisba poco o nulo avance ya que TECNIBERIA sigue enrocada en su negativa a aceptar los puntos presentados por CCOO y UGT, al funcionar más por intereses particulares de cada una de las empresas presentes en la Mesa Negociadora, que como una Patronal de Sector.

    Finalmente, y al ver que su manera de proceder conllevaba a un camino de corto recorrido y, que CCOO se mantenía firme en los puntos clave que ha defendido la representación sindical desde un inicio, reconsideraron analizar con mayor detenimiento las propuestas para poder llegar a una negociación satisfactoria para ambas partes.

     

    Durante el tiempo de negociación, ha habido temas que se han ido descartando, por ser imposible llegar a acuerdo, otros que más o menos podrían estar cerrados y otros que continuamos negociando. Estamos en un punto en el que podemos llegar a un acuerdo más o menos satisfactorio para las partes y tener un convenio con una duración de varios años o no encontrar el consenso y quedarnos en la firma de un convenio de menor duración, aplazando la negociación de los asuntos que no se hayan podido acordar para el siguiente convenio.

     

    Ahora mismo los temas que están encima de la mesa, por una parte o por la otra son:

    • Incrementos salariales
    • Dietas
    • Kilometraje
    • Clasificación profesional
    • Desconexión digital
    • Permisos para las parejas de hecho
    • Teletrabajo
    • Uso de medios telemáticos corporativos para que la RLPT pueda comunicarse con la plantilla
    • Acumulación de horas sindicales
    • Salario Mínimo Interprofesional
    • Distribución irregular de la jornada
    • Periodos de prueba de los contratos
    • Dimisión de la persona trabajadora
    • Jubilación forzosa
    • Contratación

     

    La próxima reunión, se celebrará el día 24 de marzo. Veremos a ver qué planteamiento trae TECNIBERIA, pero el sindicato CCOO tiene claro que, ante la falta de acuerdo, el 31 de marzo de 2022 es la fecha que determina la nueva reforma laboral para que entren en vigor los cambios normativos sobre contratación laboral.

     

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

     

     Seguiremos informando

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Convenio d’Enginyeries – comunicat núm.16 català i castellà en pdf

  • Convocada Vaga a Douglas pels dies 14 i 18 de març

    Després de la cruel decisió de Douglas d'acomiadar 1.000 treballadores i treballadors i modificar, empitjorant, les condicions laborables de les persones que no acomiadin (600 persones treballadores), CCOO junt a UGT i USO, hem decidit convocar dos dies de vaga:

    • Dia 14 de març per a magatzem

    • Dia 18 de març per a la plantilla d?oficines i botigues.

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    Convocada Huelga en Douglas para los días 14 y 18 de marzo

    Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT y USO, hemos decidido convocar dos días de huelga:

    • Día 14 de marzo para almacén 

    • Día 18 de marzo para la plantilla de oficinas y tiendas. 

    Abans d'aquestes dates, legalment hem de fer dues reunions prèvies de mediació, una a l'Institut Laboral de Madrid (per als companys i companyes de magatzem) i una altra al SIMA (botigues i oficines). Esperem que en aquests espais de mediació l'empresa se n'adoni, reflexioni i retiri aquestes mesures ja que són injustes, desproporcionades i només evidencien la seva manca de gestió durant anys i la seva escassa intenció negociadora.

    Si l'empresa es nega a rectificar, que no dubti que aquesta vaga només serà el començament d'una dura lluita per part de les treballadores i treballadors de Douglas per defensar els seus drets i llocs de treball.

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    Convocada Huelga en Douglas para los días 14 y 18 de marzo

    Tras la cruel decisión de Douglas de despedir a 1.000 trabajadoras y trabajadores y modificar, empeorando, las condiciones laborables de las personas que no despidan (600 personas trabajadoras), CCOO junto a UGT y USO, hemos decidido convocar dos días de huelga:

    • Día 14 de marzo para almacén 

    • Día 18 de marzo para la plantilla de oficinas y tiendas. 

    Antes de estas fechas, legalmente tenemos que realizar dos reuniones previas de mediación, una en el Instituto Laboral de Madrid (para los compañeros y compañeras de almacén) y otra en el SIMA (tiendas y oficinas). Esperemos que en estos espacios de mediación la empresa se dé cuenta, reflexione y retire estas medidas ya que son injustas, desproporcionadas y solo evidencian su falta de gestión durante años y su escasa intención negociadora.

    Si la empresa se niega a rectificar, que no dude que esta huelga será solo el comienzo de una dura lucha por parte de las trabajadoras y trabajadores de Douglas por defender sus derechos y puestos de trabajo.

    CCOO Servicios

    ERE y Artículo 41: DOUGLAS destroza a los trabajadores y trabajadoras

    Hoy nos han confirmado la peor de las hipótesis; Douglas no le basta solo con despedir a 1000 trabajadoras y trabajadores, además, a los pocos que se queden trabajando, les quieren modificar el sistema de incentivos en tiendas y también nos han planteado que harán una modificación de paralos horarios en almacén.