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Autor: Xavier Ricart

  • Conveni Consultoria. Urgeix resposta

    Com ja sabeu, en la reunió del passat 30 de novembre vam entregar a les patronals del sector una plataforma completa del conveni que volem i necessitem en el sector de la Consultoria i Estudis de Mercat.

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    Convenio Consultoría. Urge respuesta.

    Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.

    Conveni Consultoria. Urgeix resposta

    Com ja sabeu, en la reunió del passat 30 de novembre vam entregar a les patronals del sector una plataforma completa del conveni que volem i necessitem en el sector de la Consultoria i Estudis de Mercat.

    Enteníem necessari marcar un termini fins al 31 de gener per obtenir una resposta. A dia d'avui no només no tenim resposta, sinó que no ens consta que les patronals estiguin treballant en tots els punts presentats.

    Ens trobem de nou en una negociació interminable que s'allarga de forma injustificada i infinita en la burocràcia de les patronals del sector. No és de rebut que ens passem de nou 8 anys negociant per signar un acord que és un talla i enganxa de l'Estatut de les Persones Treballadores.

    Exigim a les empreses del sector que ens donin una resposta que ens permeti tancar un conveni que fixi les regles de joc per a tot el personal i que ho facin ja. El conveni va vèncer el 2019 i toca renovar-lo ja, sense demora.

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    Convenio Consultoría. Urge respuesta.

    Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.

    Entendimos necesario marcar un plazo hasta el 31 de enero para obtener una respuesta. A día de hoy no sólo no tenemos respuesta, sino que no nos consta que las patronales se estén trabajando en todos los puntos presentados.

    Nos encontramos de nuevo en una negociación interminable que se alarga de forma injustificada e infinita en la burocracia de las patronales del sector. No es de recibo que nos pasemos de nuevo 8 años negociando para firmar un acuerdo que es un corta y pega del Estatuto de las Personas Trabajadoras.

    Exigimos a las empresas del sector que nos den una respuesta que nos permita cerrar un convenio que fije las reglas de juego para todo el personal y que lo hagan ya. El convenio venció en 2019 y toca renovarlo ya, sin demora.

    >> Comunicat 28/02/22 Conveni TIC

    >> Comunicado 28/02/22 Convenio TIC

  • 8 de MARÇ – ACTE FEDERAL DE SERVEIS

    Dimecres 2 de març a les 9:30 a la sala d'actes de Via Laietana.

    >> INSCRIU-TE’HI:

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/8M22-programa.pdf

     

    		  

     

    8 de Març de 2022, Dia Internacional de la dona treballadora CCOO Catalunya

    -Manifest “Per la igualtat tenim un pla”

    -Actes amb motiu del 8 de Març

  • CCOO de Catalunya fa una crida a la participació en la concentració unitària contra la guerra a Ucraïna

    CCOO de Catalunya hace un llamamiento a la participación en la concentración unitaria contra la guerra en Ucrania

    La Plataforma Aturem la Guerra, de la que és membre CCOO, ha convocat una concentració unitària contra la invasió de Rússia a Ucraïna, el proper dimecres, 2 de març a les 18.30 hores a la Plaça de Catalunya de Barcelona. El lema és No a la guerra, les vostres guerres, les nostres morts.

    CCOO de Catalunya fa una crida a la participació en aquesta concentració per mostrar el ferm rebuig a l’agressió de Rússia contra el poble ucraïnès.

     

    Dimecres, 2 de març de 2022 – 18.30 hores – Plaça de Catalunya. Barcelona

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    Plaza Catalunya, 2 de marzo a las 18.30 horas – Convocada por la Plataforma Aturem la guerra

    CCOO de Catalunya hace un llamamiento a la participación en la concentración unitaria contra la guerra en Ucrania

    La Plataforma Aturem la Guerra, de la que es miembro CCOO, ha convocado una concentración unitaria contra la invasión de Rusia en Ucrania, el próximo miércoles, 2 de marzo a las 18.30 horas en la Plaza de Catalunya de Barcelona. El lema es No a la guerra, sus guerras, nuestras muertes.

    CCOO de Catalunya llama a la participación en esta concentración para mostrar el firme rechazo a la agresión de Rusia contra el pueblo ucraniano.

     

    Miércoles, 2 de marzo de 2022 – 18:30 horas – Plaza de Catalunya. Barcelona

     

    Dimecres, 2 de març de 2022 – 18.30 hores – Plaça de Catalunya. Barcelona

  • CCOO se concentra para denunciar a la dirección de los Hoteles Hesperia por incumplimiento y maltrato a la plantilla

    La representación legal de las personas trabajadoras en el hotel, compuesta por los sindicatos CCOO y UGT ha convocado una concentración en la puerta del mismo, para el próximo jueves 24 de febrero de 11 a 13 horas, Av. Gran Via, 144, L’Hospitalet de Llobregat, para manifestar su malestar a la dirección de DESJUST (Grupo hoteles Hesperia) y denunciar los continuos incumplimientos y maltrato a la plantilla.

    La plantilla, a través de CCOO, ha interpuesto denuncias ante la ITSS y el Tribunal Laboral de Catalunya, en concreto: 

     

    La empresa modifica los horarios semanales en cuatro o cinco ocasiones no respetando el preaviso mínimo de cinco días. Además, no hay descansos establecidos en el personal de forma que una persona que entra a trabajar a las 7.00h no puede parar hasta las 14.00h debido a la mala planificación de horarios de la empresa.

     

    La empresa utiliza varios sistemas de fichado manual para la misma persona trabajadora de forma que, se firma una hoja al entrar y al salir de trabajar del hotel, una vez dentro se firma otra hora con la jornada que tiene establecida cada persona y finalmente, otra hoja en la que se puede ver la realización de horas extra y que comportan el horario real de las personas trabajadoras. De esta forma se están realizando horas extra estando la empresa en situación de ERTE en vez de desafectar a las personas que están incluidas en el mismo pero, en el fichaje “oficial” solamente consta el horario al que está adscrita la persona, aunque hubiera entrado antes o salido después de la hora que le corresponde.

     

    Incumpliendo lo establecido en el art. 1.3 RDLey 24/2020: «No podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas, durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refiere este artículo.”

     

    La empresa no está facilitando toda la documentación de las prórrogas y desafectaciones del ERTE desde octubre 2021

     

    Tampoco han establecido el calendario de vacaciones, por lo que nadie se puede planificar para disfrutar unos días en familia, o un viaje, con una antelación deseable.

     

    Además a esta desastrosa situación se ha añadido que los responsables de tramitar las reducciones y suspensiones de empleo ante el SEPE, no lo realizaron en plazo y forma, generando que las personas trabajadoras ni percibieran la prestación del sistema público, ni tampoco el salario mensual, se han hecho gestiones para que la empresa abone los salarios y han realizado pagos parciales por debajo del importe que deben pagar.

     

    Por todo lo indicado la plantilla exige que la dirección de la empresa haga un cambio de rumbo y  reinicie el diálogo con la RLT y proteja a las personas empleadas que dan el servicio a los clientes de la cadena hotelera. 

    CCOO Serveis Catalunya

    AGENDA: Movilizaciones Hesperia Tower, jueves 24 febrero de 11 a 13 horas

    Av.Gran Via, 144 -<M> L1 Hospital de Bellvitge

  • Las bancarias y bancarios tampoco somos idiotas

    Desde CCOO cuestionamos abiertamente la efectividad del “Decálogo de medidas para reforzar la atención personalizada a las personas mayores” publicado por AEB, CECA y UNACC, para el que no se ha tenido en cuenta la participación de las plantillas ni la situación en la que se encuentra el sector a nivel laboral.

    La drástica reducción de personal acometida en las entidades financieras durante los últimos años que ha supuesto un incremento exponencial de las cargas de trabajo así como de la presión comercial por parte de la dirección de las empresas, hacen que desde CCOO consideremos inviable que se puedan acometer todas y cada una de las medidas que proponen.

     

    De nuevo, las entidades quieren esconder sus malas decisiones empresariales con lavados de cara cortoplacistas y, en algún caso, demagógicos, y que seamos las bancarias y los bancarios quienes asumamos el peso de llevar a cabo unas medidas que, si no se dotan de recursos, difícilmente van a conseguir el objetivo para el que se han establecido.

     

    Por ello, y en vista de que no nos han querido escuchar para elaborar este decálogo, CCOO, como representantes de la plantilla del sector financiero, decimos:

    • SÍ a la inclusión financiera, PERO CON PLANTILLA SUFICIENTE PARA ATENDER LAS CARGAS DE TRABAJO.
    • SÍ A LA CALIDAD DE SERVICIO Y LA PROFESIONALIDAD que las bancarias y bancarios hemos dado, damos y daremos siempre en la gestión personal y directa con la clientela.
    • NO A LAS PRESIONES COMERCIALES desmedidas para cumplir OBJETIVOS inasumibles.
    • NO A LA EXTERNALIZACIÓN DE LOS SERVICIOS FINANCIEROS, que nos lleva a una precarización del sector, tanto a nivel laboral como del propio servicio.

     

    Esto no se soluciona con dar formación a la plantilla para atender a las personas mayores (las bancarios y los bancarios sabemos perfectamente como tenemos que atender a esas personas y a toda la clientela y además contamos con formación más que suficiente para informar y asesorar sobre todo tipo de productos y servicios financieros); ni con adelantar su turno en una cola de espera (las personas mayores quieren ser atendidas de manera presencial por el personal de las entidades y si tienen que esperar un poco, esperan); ni tampoco adelantándoles el cobro de la pensión (los bancos y las cooperativas de crédito venimos haciendo esto desde hace muchos años).

     

    Si de verdad, tanto las patronales del sector como los reguladores, quieren trabajar en aras de la inclusión financiera, CCOO les damos la fórmula:

    + Personas para atender a personas, + Plantilla para la clientela.
    – Presiones comerciales para poder dar + atención personalizada.
    – Digitalización por obligación y + digitalización como opción.

     

    Porque la plantilla del sector financiero es IMPRESCINDIBLE para acabar con la exclusión financiera y para gestionar la función social del sector financiero, desde CCOO vamos a luchar para poner en valor el papel que juegan las bancarias y los bancarios y su profesionalidad en todo ello.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Les bancàries i bancaris no som idiotes (català i castellà PDF)