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Autor: Xavier Ricart

  • Reunió negociació Conveni Comerç Paper i Arts Gràfiques

    A la reunió celebrada el divendres, 11 de febrer, la part social hem plantejat una nova proposta, amb la idea d'avançar en la negociació, davant les dificultats que estàvem tenint a les anteriors reunions amb la patronal.

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    Reunión negociación Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas

    En la reunión celebrada el viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal.

    La proposta que hem fet ve donada per la situació actual; context d'incertesa derivat del còvid i les seves conseqüències, IPC molt alt i sense saber com s'acabarà aquest any, per l'important increment de les vendes del sector, especialment la venda de llibres.

    Per aquests motius, hem plantejat una proposta en els termes següents, centrada només en l'increment salarial:

    -Vigència d'un any (2022).

    -Pujada Salarial d´un 4 %, amb clàusula de Revisió Salarial a IPC Real 2022.

    -Deixar sense efecte la compensació i absorció que estableix el conveni.

    -Incorporar la reforma laboral al conveni (RD 23/2021).

    La patronal ha manifestat que podria entrar a negociar el conveni per a un any de vigència negociant només la matèria salarial, però no ens han respost a la nostra proposta salarial. La valoraran i, a la següent reunió, ens donaran resposta.

    La propera reunió se celebrarà el dia 21 de febrer.

    Seguirem informant!

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    Reunión negociación Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas

    En la reunión celebrada el viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal.

    La propuesta que hemos hecho, viene dada por la situación actual; contexto de incertidumbre derivado del covid y sus consecuencias, IPC muy alto y sin saber como terminará este año, por el importante incremento de las ventas del sector, especialmente la venta de libros.

    Por estos motivos, hemos planteado una propuesta en los siguientes términos, centrada solamente en el incremento salarial:

    -Vigencia de un año (2022).

    -Subida Salarial de un 4%, con cláusula de Revisión Salarial a IPC Real 2022.

    -Dejar sin efecto la compensación y absorción que establece el convenio.

    -Incorporar la reforma laboral al convenio (RD 23/2021).

    La patronal ha manifestado que podría entrar a negociar el convenio para un año de vigencia negociando únicamente la materia salarial, pero no nos han respondido a nuestra propuesta salarial. Van a valorarla y, en la siguiente reunión, nos darán respuesta.

    La próxima reunión se celebrará el día 21 de febrero.

    ¡Seguiremos informando!

     

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    >> Comunicat  Reunió negociació Conveni Comerç Paper i Arts Gràfiques – 11/02/2022 (català i castellà PDF)

  • Plataforma para el nuevo Convenio de Oficinas y despachos

    El 14 de diciembre se realizó una asamblea de la RLPT del sector, en la que se debatieron los puntos a llevar en nuestra plataforma de negociación. El pasado 20 de diciembre se constituyó la mesa de negociación del convenio. Este 28 de enero se ha realizado la primera reunión en la que las partes hemos expuesto nuestra posición respecto a los aspectos principales de los contenidos de la negociación y los representantes de CCOO hemos hecho entrega de nuestra plataforma detallada en cada punto. Esta plataforma se centra en los siguientes aspectos:

    • Recuperación de la ultraactividad mientras se esté negociando un nuevo convenio.
    • Actualización salarial y de dietas y kilometraje: recuperación del poder adquisitivo. Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
    • No aplicación de la compensación y absorción en la actualización salarial.
    • Revisión de la clasificación profesional: eliminar los niveles 3.
    • Salario base mínimo de 17.350 €  brutos anuales para el año 2023.
    • Reducción de la jornada máxima anual: 1.750 horas anuales (14 horas en 3 años).
    • Calendario: reflejar pautas de tratamiento del exceso de jornada (anual).
    • Establecer los descansos como tiempo efectivo de trabajo.
    • Establecer el descanso visual (adaptar el art. 53 Contact).
    • Revisión de las condiciones de subcontratación
    • Sucesión de empresa: concretar la información y plazos de entrega a la RLPT (tanto para la subrogación como para cambio de convenio)
    • Regular los comités intercentros
    • Revisión del redactado de los artículos afectados por los cambios legales y de jurisprudencia (los provocados por el RD 32/2021, ley de teletrabajo, nueva regulación de planes de igualdad, etc.)
    • Revisión del redactado a partir de las resoluciones de la paritaria (permisos retribuidos, pluses, etc).

     

    En otras ocasiones la negociación se ha alargado un año o más. Es importante que desde los distintos comités y secciones sindicales se informe a las plantillas, ya que conseguir un buen convenio depende en gran parte de la implicación de las trabajadoras y trabajadores en las empresas.

     

    Seguiremos informando.

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    >> Comunicat Plataforma Conveni OODD Catalunya (català-castellano PDF)

  • 11 de febrer. Dia internacional de la dona i la nena a la ciència

    Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.

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    11 de febrero. Día de la mujer y la niña en la ciencia

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

    11 de febrer.

    Dia internacional de la dona i la nena a la ciència

     

    Si volem una millor ciència, necessitem també la mirada de les dones.

     

    L’11 de Febrer es celebra el Dia de la Dona i la Nena a la Ciència amb l’objectiu d’assenyalar la bretxa de gènere que segueix existint al camp científic.

     

    Al món només el 30% de les persones investigadores en ciència són dones i a l’any 2020, quatre dones van ser premiades als Nobel sobre un total de dotze guardons. Només el 6% dels Premis Nobel han estat atorgats a dones.

     

    Les universitàries són majoria, però desigualment repartides: 54,8% de les matrícules universitàries són dones, mentre que a Arquitectura i Enginyeries només són el 24,8% i en informàtica el 12%.

     

    Hi ha una bretxa real a la Ciència entre dones i homes. La cultura promou la manca de confiança en sí mateixes, l’escassetat de models de dones científiques que cal seguir, la persistència dels estereotips de gènere, són algunes de les raons que apareixen com a causals d’aquesta bretxa.

     

    Hem d’aconseguir que les dones i les nenes participin als àmbits de ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques mitjançant la pràctica de la coeducació, el canvi de les normes socials, la promoció de models positius de dones científiques. També hem de fomentar la capacitació de les dones per dirigir i innovar en les instàncies més altes d’adopció de decisions. Necessitem lluitar perquè les polítiques i els programes en matèria d’igualtat de gènere siguin realment transformadors i incentivin les dones per avançar i prosperar en aquestes carreres.

     

    CCOO Serveis Catalunya

    11 de febrero.

    Día de la mujer y la niña en la ciencia

     

    Si queremos una mejor ciencia, necesitamos también la mirada de las mujeres.

     

    El 11 de Febrero se celebra el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el objetivo de señalar la brecha de género que sigue existiendo en el campo científico.

     

    En el mundo sólo el 30% de las personas investigadoras en ciencia son mujeres y en 2020, cuatro mujeres fueron premiadas en los Nobel sobre un total de doce galardones. Sólo el 6% de los premios Nobel han sido otorgados a mujeres.

     

    Las universitarias son mayoría pero desigualmente repartidas: 54,8% de las matrículas universitarias son mujeres, mientras que en Arquitectura e Ingenierías sólo son el 24,8% y en informática el 12%.

     

    Hay una brecha real en la ciencia entre mujeres y hombres. La cultura promueve la falta de confianza en sí mismas, la escasez de modelos de mujeres científicas a seguir, la persistencia de los estereotipos de género, son algunas de las razones que aparecen como causales de esta brecha.

     

    Debemos conseguir que las mujeres y las niñas participen en los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas mediante la práctica de la coeducación, el cambio de las normas sociales, la promoción de modelos positivos de mujeres científicas. También debemos fomentar la capacitación de las mujeres para dirigir e innovar en las instancias más altas de adopción de decisiones. Necesitamos luchar para que las políticas y los programas en materia de igualdad de género sean realmente transformadores e incentiven a las mujeres para avanzar y prosperar en estas carreras.

     

    CCOO Serveis Catalunya

     

  • CCOO reclama participación de las plantillas del sector en los Protocolos contra la exclusión financiera

    CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.

    En el de día de ayer, 9 de febrero, CCOO ha enviado una carta a la Vicepresidenta segunda y Ministra de Economía, al Gobernador del Banco de España y a los Presidentes de las patronales del sector bancario, para manifestar su preocupacio?n por el clima social y las críticas contra el sector, como consecuencia del aumento de la exclusión financiera y el deterioro del servicio personalizado. Unas críticas que acaban recayendo también, de forma injusta, en unas plantillas que llevan años dando ejemplo de profesionalidad a pesar de verse sometidas a un proceso permanente de reestructuración y cambios.

    En dicha carta, se ha puesto en valor el papel que han jugado, juegan y seguirán jugando las plantillas en el sostenimiento del sector y la vinculación con la clientela, con la que se ha trabajado siempre desde la profesionalidad, el compromiso y la confianza. Plantillas que son imprescindibles para garantizar un servicio bancario de calidad de “persona a persona”. CCOO ha reclamado a reguladores y patronales que el sector no pierda de vista su función social, que los modelos de servicio y de negocio tengan en cuenta la inclusión financiera sin limitaciones y que los servicios financieros digitalizados sean una opción y no una obligación.

    Desde la constatación de que las plantillas son la cara más visible del sector y quienes mejor conocen el sentir de la clientela, el sindicato, como representante de las personas trabajadoras del sector bancario, ha solicitado formar parte de los ámbitos que se articulen para abordar los protocolos estratégicos necesarios para reforzar el compromiso social, sostenible y empático del sector financiero.

    Desde CCOO se recuerda, asimismo, que hace un año el sindicato lanzó una campaña con el título “Imprescindibles”, destacando la respuesta que las y los profesionales del sector financiero habían dado como servicio esencial en la pandemia, sosteniendo al sector en una coyuntura sin precedentes, “dando la cara como bancarias y bancarios, que no banqueros, al igual que lo han hecho durante 12 años en un entorno de crisis financiera y deterioro reputacional”. En dicho Informe desde CCOO se advertía de que España es el país de la UE que más intensamente ha reducido desde 2012 su potencial de otorgamiento de crédito a la economía real (en términos de capacidad instalada, plantillas y niveles de competencia), sin que ni por parte de las administraciones públicas, organizaciones políticas o supervisores se haya actuado para incidir en esta evolución negativa de un sector estratégico en clave de país.

    Desde CCOO se reitera, como ya venimos haciendo desde hace un año, la necesidad de abordar un gran “pacto de Estado” sobre el sistema financiero español, emplazando para ello al Gobierno de la Nación, Gobiernos autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades del sector financiero, a fin de alcanzar compromisos para que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social del sector, mediante garantías de inclusión financiera, servicio personalizado y de calidad, código deontológico, criterios de reversión social, RSE, Sostenibilidad, banca ética, labor de la Obra Social en su caso y pautas de posicionamiento accionarial en sectores estratégicos.

    CCOO Servicios

    Carta enviada a la Vicepresidenta segunda y Ministra de Economía, al Gobernador del Banco de España y a los Presidentes de las patronales del sector bancario

  • Iniciem la negociació del Conveni Restauració Col·lectiva

    El passat 2 de Febrer de 2022, es va reunir la Mesa Negociadora del Conveni Estatal de Restauració Col•lectiva per abordar la negociació del nou conveni.

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    Iniciamos la negociación del Convenio Restauración Colectiva

    El pasado 2 de Febrero de 2022, se reunió Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Restauración Colectiva para abordar la negociación del nuevo convenio.

    CCOO coincideix amb els altres components de la negociació en la necessitat de crear una taula tècnica de treball, més reduïda, amb l'objectiu d'avançar de manera més dinàmica, així com, la creació d'un equip de treball i diàleg amb les administracions públiques , per tal d’incidir i participar en les qüestions laborals que estan incloses en els plecs.

     La patronal ens va transmetre unes pinzellades de les seves pretensions, a nivell salarial i social, per a aquest proper conveni. Pretensions que, a hores d'ara, són inassumibles per part del nostre sindicat.

     Des de CCOO, estem treballant per dignificar el sector per posar-lo al lloc que es mereix després de dos anys de pandèmia. Apostem per notables millores salarials i socials. Tenim un projecte per al sector, un projecte real, i d'acord amb les necessitats i circumstàncies del dia a dia de les nostres companyes i companys.

     El proper dia 16 de febrer, ens tornarem a reunir la Comissió Negociadora, dia en què donarem el definitiu tret de sortida a la negociació. Us anirem traslladant les novetats que es vagin donant durant la negociació.

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    Iniciamos la negociación del Convenio Restauración Colectiva

    El pasado 2 de Febrero de 2022, se reunió Mesa Negociadora del Convenio Estatal de Restauración Colectiva para abordar la negociación del nuevo convenio.

    CCOO coincide con los demás componentes de la negociación en la necesidad de crear una mesa técnica de trabajo, más reducida, con el objetivo de avanzar de una forma más dinámica, así como, la creación de un equipo de trabajo y dialogo con las administraciones públicas, con el fin de incidir y participar en la cuestiones laborales que están incluidas en los pliegos. 

     La patronal nos transmitió unas pinceladas de sus pretensiones, a nivel salarial y social, para este próximo convenio. Pretensiones que, a día de hoy, son inasumibles por parte de nuestro sindicato.

     Desde CCOO, estamos trabajando para dignificar el sector para ponerlo en el sitio que se merece después de dos años de pandemia. Apostamos por notables mejoras salariales y sociales. Tenemos un proyecto para el sector, un proyecto real, y acorde con las necesidades y circunstancias del día a día de nuestras compañeras/os.

     El próximo día 16 de febrero, nos volveremos a reunir la Comisión Negociadora, día en el que daremos el definitivo pistoletazo de salida a la negociación. Os iremos trasladando las novedades que se vayan dando durante la negociación.

    >> Comunicat Conveni de Restauració Col·lectiva 02/02/2022 (cat.cast PDF)