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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO convoca vaga a les representacions diplomàtiques del Brasil a Espanya

    Els treballadors i treballadores locals de l'Ambaixada del Brasil a Madrid i dels Consolats de Madrid i Barcelona han decidit anar a la vaga parcial per al proper 25 d'abril després de diverses sol·licituds de revisió salarial no respostes, i després de més de 10 anys sense reajustament salarial, convocatòria que coincideix amb la visita oficial que el president Lula realitzarà a la capital d'Espanya.

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    CCOO convoca huelga en las representaciones diplomáticas de Brasil en España

    Los trabajadores y trabajadoras locales de la Embajada de Brasil en Madrid y de los Consulados de Madrid y Barcelona, han decidido ir a la huelga parcial para el próximo 25 de abril tras varias solicitudes de revisión salarial no respondidas, y tras más de 10 años sin reajuste salarial, convocatoria que coincide con la visita oficial que el Presidente Lula realizará a la capital de España.

    El personal laboral local dels tres llocs de l'Itamaraty a Espanya, informen que faran una aturada parcial el proper 25 d'abril emparats per CCOO i segons marca la legislació laboral vigent a Espanya.

    La reivindicació és un reajustament salarial del 30% per compensar la pèrdua de poder adquisitiu que estan suportant els darrers anys a causa de l'elevada taxa d'inflació registrada a Espanya, especialment en productes i serveis bàsics com energia elèctrica, gas, habitatge, alimentació, tèxtil entre d'altres. Els reajustaments salarials aplicats fins ara no han estat suficients per mantenir el poder adquisitiu dels treballadors, cosa que ha comportat que tinguin serioses dificultats per poder afrontar tots els pagaments mensuals.

    El Ministeri de Relacions Exteriors del Brasil podria aplicar reajustaments addicionals als ja fixats per les lleis dels treballadors, dins del conveni col·lectiu d'oficines i despatxos d'aplicació, ajudant en gran mesura d'aquesta manera a mitigar la pèrdua de salari. la darrera vegada que es va adoptar aquesta mesura, va ser ja fa més d'11 anys. Després de tant de temps, la situació s'ha tornat crítica. Madrid i Barcelona figuren dins de la llista de les 10 ciutats més cares d'Europa, tot i això, els contractats locals realitzant les mateixes funcions que els seus col·legues europeus, reben salaris inferiors.

    La sol·licitud de reajustament salarial va ser presentada pels funcionaris locals el passat mes de març de 2022. Posteriorment va ser sol·licitada novament a l'octubre de 2022. En cap de les dues ocasions s'ha rebut cap resposta per part de l'Itamaraty, cosa que ha generat un clima de frustració i sentiment d’abandonament dels treballadors.

    Amb l'objectiu de donar visibilitat, i després d'un any esperant resposta, es convoca una aturada parcial per al proper 25 d'abril coincidint amb la visita oficial que el president Lula realitzarà a la capital d'Espanya.

     

    CCOO convoca huelga en las representaciones diplomáticas de Brasil en España

    Los trabajadores y trabajadoras locales de la Embajada de Brasil en Madrid y de los Consulados de Madrid y Barcelona, han decidido ir a la huelga parcial para el próximo 25 de abril tras varias solicitudes de revisión salarial no respondidas, y tras más de 10 años sin reajuste salarial, convocatoria que coincide con la visita oficial que el Presidente Lula realizará a la capital de España.

    El personal laboral local de los tres puestos del Itamaraty en España, informan que realizarán un paro parcial el próximo 25 de abril amparados por CCOO y según marca la legislación laboral vigente en España.

    La reivindicación es un reajuste salarial del 30% para compensar la pérdida de poder adquisitivo que vienen soportando los últimos años debido a la elevada tasa de inflación registrada en España, especialmente en productos y servicios básicos tales como energía eléctrica, gas, vivienda, alimentación, textil entre otros. Los reajustes salariales aplicados hasta la fecha no han sido suficientes para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que ha conllevado a que tengan serias dificultades para poder afrontar todos sus pagos mensuales.

    El Ministerio de Relaciones Exteriores de Brasil podría aplicar reajustes adicionales a los ya fijados por las leyes de los trabajadores, dentro del convenio colectivo de oficinas y despachos de aplicación, ayudando en gran medida de esta forma a mitigar la pérdida de salario, sin embargo, la última vez que se adoptó esta medida, fue hace ya más de 11 años. Después de tanto tiempo, la situación se ha vuelto crítica. Madrid y Barcelona figuran dentro de la lista de las 10 ciudades más caras de Europa, sin embargo, los contratados locales realizando las mismas funciones que sus colegas europeos, reciben salarios inferiores.

    La solicitud de reajuste salarial fue presentada por los funcionarios locales el pasado mes de marzo de 2022. Posteriormente fue solicitada nuevamente en octubre de 2022. En ninguna de las dos ocasiones se ha recibido respuesta alguna por parte del Itamaraty, lo que ha generado un clima de frustración y sentimiento de abandono de los trabajadores.

    Con el objetivo de dar visibilidad, y tras más de un año esperando respuesta, se convoca un paro parcial para el próximo 25 de abril coincidiendo con la visita oficial que el Presidente Lula realizará a la capital de España.

    >> vídeo concentració 25/04 Consolat Brasil

  • #1M2023 1r de Maig de 2023

    MANIFESTACIONS

     BARCELONA, RONDA SANT PERE AMB PAU CLARIS, 11.30 h

    Punt de trobada Fed.Serveis a partir de les 11 h davant de Pl. Urquinaona/Fontanella (davant Pannus) >> Cartell BARCELONA en PDF

     TERRASSA, PL. DEL PRIMER DE MAIG, 11.00 h >> Cartell TERRASSA en PDF

     IGUALADA, PG. DE MOSSÈN JACINT VERDAGUER /C. DE SANT MAGÍ, 11.30 h >> Cartell IGUALADA en PDF

     GIRONA, PL. DE LA INDEPENDÈNCIA, 12.00 h >> Cartell GIRONA en PDF

     LLEIDA, PL. DEL TREBALL, 12.00 h >> Cartell LLEIDA en PDF

     TARRAGONA, PL. IMPERIAL TÀRRACO, 12:00 h >> Cartell TARRAGONA en PDF

     TORTOSA, CAP El Temple, 11:45 h >> Cartell TORTOSA en PDF

    >> Tot sobre l’1 de Maig de 2023

  • CCOO analitza la sostenibilitat del model turístic i les estratègies per a la descarbonització en un taller a Barcelona

    La trobada forma part d´un projecte de la Fundación 1º de Mayo, amb el suport de CCOO de Catalunya, que recorre diferents llocs d´Espanya amb indústries turístiques importants.

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    CCOO analiza la sostenibilidad del modelo turístico y las estrategias para su descarbonización en un taller en Barcelona

    El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO de Catalunya, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes.

    Barcelona, una de les principals destinacions turístiques urbanes a Espanya, ha acollit avui un taller per analitzar la descarbonització de la indústria turística i estudiar possibles estratègies d'adaptació a l'emergència climàtica. L'esdeveniment forma part del projecte “Transició energètica i mobilitat descarbonitzada per a un turisme sostenible” que desenvolupa l'Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), amb el suport de CCOO de Catalunya.

    Aquest és el tercer taller celebrat dins d'aquest projecte afavorit per l'European Climate Foundation que busca analitzar la sostenibilitat de l'actual model de turisme, amb greus problemàtiques en l'àmbit ambiental i social, així com la necessitat de la seva transformació en aquest escenari de emergència climàtica i de crisi energètica. Els anteriors tallers es van celebrar a Benidorm ia Màlaga, dues destinacions madures i tradicionals del turisme de sol i platja, i hi ha un quart i darrer taller projectat a la província de Lleó, on s'abordarà el turisme rural.

    La trobada celebrada a Barcelona ha analitzat els impactes a les ciutats del model de turisme actual amb l'objectiu de trobar propostes per encaixar una activitat econòmica rellevant i els interessos de les persones residents minvant els impactes no desitjats.

    Així, el taller s'ha fet poques setmanes després de la signatura del Compromís Nacional per un Turisme Responsable, que expressa la importància de l'activitat turística i la necessitat d'adaptar-la als límits ambientals ia evitar molèsties a la població resident. En el cas de Barcelona, fa anys que es busca com gestionar el nombre creixent de visitants i els problemes de convivència, mobilitat i ús de l'espai públic que es van estenent i incrementant per tota la ciutat.

    En aquests esdeveniments de treball es vol dialogar de manera constructiva amb actors socials vinculats, de diferents maneres, al sector turístic. Aquest tercer taller ha comptat amb la participació de representants de diferents nivells de lAdministració en matèria de Turisme i de Canvi Climàtic (Generalitat de Catalunya i Ajuntament de Barcelona), de CCOO a nivell autonòmic i estatal; d'organitzacions no governamentals dedicades a qüestions ambientals i desenvolupament (Ecounión, Albasud), de la Federació d'Associacions Veïnals de Barcelona i representants del sector de l'hostaleria i de l'habitatge turístic.

    L'objectiu ha estat recollir perspectives diverses, així com propostes d'actuació que permetin fer front a la transició del model turístic actual, amb importants externalitats ambientals (contaminació, consum de recursos, destrucció d'ecosistemes…) i socials (precarietat laboral, repartiment de la riquesa, gentrificació…),

    Gonzalo: cap a un model descarbonitzat, resilient, ambientalment sostenible i socialment just.

    Aquest canvi de paradigma adquireix més rellevància a l'escenari d'emergència climàtica i crisi energètica, amb repercussions importants sobre el futur de l'ocupació i del territori a les destinacions turístiques.

    Un dels punts clau tractat al taller va ser el de la mobilitat associada al turisme, ja que la major part de les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle relacionades amb el sector es generen als desplaçaments. Així, com a possibles solucions es va debatre la necessitat d'incrementar el pes dels tipus de transport de baix impacte, allargar les estades i integrar els desplaçaments a la mobilitat quotidiana dimensionant els serveis adequadament.

    A més, es va abordar la necessitat de reduir els consums energètics i d'aigua i la generació de residus dels turistes, tot i que tenint en compte que els recursos disponibles són limitats i tota la reducció per càpita dels consums no és possible l'increment infinit d'aquests. Així, la desestacionalització i la distribució territorial més gran de l'activitat turística a la ciutat ha d'estar al servei d'una reducció de l'impacte en la vida de les persones residents, l'optimització del parc de places i la millora de la qualitat del treball al sector.

    A més, es va tractar sobre la dimensió social dels impactes d'aquest sector, ja que l'activitat turística suposa un factor d'encariment de l'accés a l'habitatge residencial i alhora l'ocupació que es genera té salaris per sota de la mitjana. A la ciutat de Barcelona, ??la millora de l’espai urbà és també un factor d’increment del preu de lloguer i habitatges que reforça aquesta dinàmica no desitjada i obliga a adoptar mesures a tots els nivells administratius per evitar l’expulsió dels residents dels seus barris per aquest fet.

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    CCOO analiza la sostenibilidad del modelo turístico y las estrategias para su descarbonización en un taller en Barcelona

    El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO de Catalunya, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes.

    Barcelona, uno de los principales destinos turísticos urbanos en España, ha acogido hoy un taller para analizar la descarbonización de la industria turística y estudiar posibles estrategias de adaptación a la emergencia climática. El evento forma parte del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), con el apoyo de CCOO de Catalunya.

    Este es el tercer taller celebrado dentro de este proyecto auspiciado por la European Climate Foundation que busca analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética. Los anteriores talleres se celebraron en Benidorm y en Málaga, dos destinos maduros y tradicionales del turismo de sol y playa, y hay un cuarto y último taller proyectado en la provincia de León, en el que se abordará el turismo rural.

    El encuentro celebrado en Barcelona ha analizado los impactos en las ciudades del actual modelo de turismo con el objetivo de encontrar propuestas para encajar una actividad económica relevante y los intereses de las personas residentes aminorando los impactos no deseados.

    Así, el taller se ha celebrado pocas semanas después de la firma del Compromiso Nacional por un Turismo Responsable, que expresa la importancia de la actividad turística y la necesidad de adaptarla a los límites ambientales y a evitar molestias a la población residente. En el caso de Barcelona, hace años que se busca cómo gestionar el creciente número de visitantes y los problemas de convivencia, movilidad y uso del espacio público que se van extendiendo e incrementando por toda la ciudad.

    En estos eventos de trabajo se quiere dialogar de forma constructiva con actores sociales vinculados, de diferentes maneras, al sector turístico. Este tercer taller ha contado con la participación de representantes de distintos niveles de la Administración en materia de Turismo y de Cambio Climático (Generalitat de Catalunya y Ayuntamiento de Barcelona), de CCOO a nivel autonómico y estatal; de organizaciones no gubernamentales dedicadas a cuestiones ambientales y desarrollo (Ecounión, Albasud), de la Federación de Asociaciones Vecinales de Barcelona y representantes del sector de la hostelería y de la vivienda turística.

    El objetivo ha sido recoger perspectivas diversas, así como propuestas de actuación que permitan hacer frente a la transición del modelo turístico actual, con importantes externalidades ambientales (contaminación, consumo de recursos, destrucción de ecosistemas…) y sociales (precariedad laboral, reparto de la riqueza, gentrificación…),

     [17/4 12:46] Gonzalo: hacia un modelo descarbonizado, resiliente, ambientalmente sostenible y socialmente justo.

    Este cambio de paradigma adquiere una mayor relevancia en el escenario de emergencia climática y crisis energética, con importantes repercusiones sobre el futuro del empleo y del territorio en los destinos turísticos.

    Uno de los puntos clave tratado en el taller fue el de la movilidad asociada al turismo, ya que la mayor parte de las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con el sector se generan en los desplazamientos. Así, como posibles soluciones se debatió la necesidad de incrementar el peso de los modos de transporte de bajo impacto, alargar las estancias e integrar los desplazamientos en la movilidad cotidiana dimensionando los servicios adecuadamente.

    Se abordó además la necesidad de reducir los consumos energéticos y de agua y la generación de residuos de los turistas, aunque teniendo en cuenta que los recursos disponibles son limitados y todo la reducción per cápita de los consumos no es posible el incremento infinito de éstos. Así la desestacionalización y mayor distribución territorial de la actividad turística en la ciudad debe estar al servicio de una reducción del impacto en la vida de las personas residentes, la optimización del parque de plazas y la mejora de la calidad del trabajo en el sector.

    Además se trató sobre la dimensión social de los impactos de este sector, ya que la actividad turística supone un factor de encarecimiento del acceso a la vivienda residencial y, al mismo tiempo, la ocupación que se genera tiene salarios por debajo de la media. En la ciudad de Barcelona, la mejora del espacio urbano es también un factor de incremento del precio de alquiler y viviendas que refuerza esta dinámica no deseada y obliga a adoptar medidas a todos los niveles administrativos para evitar la expulsión de los residentes de sus barrios por este hecho.

    CCOO Servicios

  • Conveni de Mediació d´Assegurances Privades Negociació Capítols IX, X I XI

    El dia d'avui s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades per tractar els articles relatius als capítols IX Mobilitat Geogràfica, X Suspensió i Extinció del contracte de treball i XI Protecció i Salut Laboral.

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    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos IX, X y XI

    En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos IX Movilidad Geográfica, X Suspensión y Extinción del contrato de trabajo y XI Protección y Salud Laboral.

    Des de CCOO hem exposat a la Patronal en aquestes matèries, el següent:

    Capítol IX – Mobilitat Geogràfica

    Hem comentat que no volem realitzar cap modificació al redactat sobre aquest capítol, només realitzar les modificacions que afecten els articles compresos entre el 45 al 57 respecte a tot el que té a veure amb el llenguatge de gènere, havent de modificar-se per un terme neutre , substituint la paraula treballador per “persona treballadora”, i respecte a les sigles que apareixen com a ET canviar-les per “Estatut dels Treballadors”.

    Hem demanat eliminar a l'art. 47.1 les referències concretes als apartats 4 i 5 de l'art. 40 de l'Estatut dels Treballadors, relatives a víctimes de violència de gènere i persones amb discapacitat, per deixar-lo de forma genèrica en tots els apartats com a article 40, que és on es regula en general la Mobilitat Geogràfica.

    La Patronal per la seva banda, ens ha demanat fer una ampliació de la mobilitat geogràfica, passant de 25 km. a 50 km, a la qual cosa hem respost que NO estem per la tasca de modificar al conveni.

    Capítol X– Suspensió i Extinció del contracte de treball

    Hem proposat a l'art.49 canviar “Maternitat, Paternitat, Adopció i Acolliment” per “Naixement, Adopció i Acolliment”, fent referència a l'art. 45 de l'Estatut dels Treballadors, per poder incloure a l'apartat d) la nova redacció que ha introduït la disposició final 13 de la Llei Orgànica 1/2023, de 28 de febrer, que entrarà en vigor el proper 1 de juny de 2023, on s'ha suprimit el requisit: “sempre que la durada no sigui inferior a un any”.

    Que a l'art. 50 apartat 2b)1, se substitueixi "supòsits d'acolliment tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals" per "supòsits de guarda amb fins d'adopció o acolliment permanent".

    Millorar l'excedència de l'apartat 2b)2, podent incrementar el període d'excedència de 2 a 3 anys per igualar aquest període amb l'apartat 2b)1.

    Des de la part Patronal, han demanat reduir el termini de preavís en els cessaments voluntaris, passant de 15 a 10 dies, així com poder descomptar de tots els conceptes salarials la manca de preavís.

    També proposen ampliar a dos anys el requisit d'antiguitat per poder sol·licitar una excedència voluntària.

    Capítol XI – Protecció i Salut laboral

    Hem proposat a la patronal incorporar a l'art.55, relatiu a la prevenció específica, l'obligació periòdica de l'avaluació dels riscos psicosocials.

    Les properes reunions han quedat fixades per als dies 24 d'abril i 8 de maig.

    Seguirem informant.

     

    Mediación Seguros Privados      Comunicado 4                    11/04/2023

    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos IX, X y XI

    En el día de hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos IX Movilidad Geográfica, X Suspensión y Extinción del contrato de trabajo y XI Protección y Salud Laboral.

    Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal en estas materias, lo siguiente:

    Capítulo IX – Movilidad Geográfica

    Hemos comentado que no queremos realizar ninguna modificación en el redactado sobre este capítulo, solo realizar las modificaciones que afectan a los artículos comprendidos entre el 45 al 57 respecto a todo lo que tiene que ver con el lenguaje de género, debiendo modificarse por un término neutro, sustituyendo la palabra trabajador por “persona trabajadora”, y respecto a las siglas que aparecen como ET cambiarlas por “Estatuto de los Trabajadores”.

    Hemos pedido eliminar en el art. 47.1 las referencias concretas a los apartados 4 y 5 del art. 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativas a víctimas de violencia de género y personas con discapacidad, para dejarlo de forma genérica en todos sus apartados como artículo 40, que es donde se regula en general la Movilidad Geográfica.

    La Patronal por su parte, nos ha pedido realizar una ampliación de la movilidad geográfica, pasando de 25 km. a 50 km, a lo que hemos respondido que NO estamos por la labor de modificar en el convenio.

    Capítulo X– Suspensión y Extinción del contrato de trabajo

    Hemos propuesto en el art.49 cambiar “Maternidad, Paternidad, Adopción y Acogimiento” por “Nacimiento, Adopción y Acogimiento”, haciendo referencia al art. 45 del Estatuto de los Trabajadores, para poder incluir en el apartado d) la nueva redacción que ha introducido la disposición final 13 de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, que entrará en vigor el próximo 1 de junio de 2023, donde se ha suprimido el requisito: “siempre que su duración no sea inferior a un año”.

    Que en el art. 50 apartado 2b)1, se sustituya “supuestos de acogimiento tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales” por “supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente”.

    Mejorar la excedencia del apartado 2b)2, pudiendo incrementar el periodo de excedencia de 2 a 3 años, para igualar dicho periodo con el apartado 2b)1.

    Desde la parte Patronal, han pedido reducir el plazo de preaviso en los ceses voluntarios, pasando de 15 a 10 días, así como poder descontar de todos los conceptos salariales la falta de preaviso.

    También proponen ampliar a dos años el requisito de antigüedad para poder solicitar una excedencia voluntaria.

    Capítulo XI – Protección y Salud laboral

    Hemos propuesto a la patronal incorporar en el art.55, relativo a la prevención específica, la obligación periódica de la evaluación de los riesgos psicosociales.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 24 de Abril y 8 de Mayo. Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Mediació Assegurances Privades 11/04/23 (PDF cat i cast)

  • CCOO demostra amb dades que a l´Hostaleria de Catalunya no li falta personal sinó millors salaris i condicions de treball dignes

    Per a CCOO Federació de Serveis, a Catalunya hi ha suficient i qualificada mà d'obra al sector d'Hostaleria, les dificultats esgrimides per les patronals són degudes a la precarietat, els baixos salaris i les condicions laborals deficients (torns partits, dificultat conciliació vida laboral i  familiar, ni tan sols un cap de setmana de descans al mes), hi ha moltes persones que abandonen la professió i opten per treballar en altres sectors.

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    CCOO demuestra con datos que a la Hostelería de Catalunya no le falta personal sinó mejores salarios y condiciones de trabajo dignas

    Para CCOO Federació de Serveis, en Catalunya hay suficiente y cualificada mano de obra en el sector de Hostelería, las dificultades esgrimidas por las patronales son debidas a la precariedad, los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales (turnos partidos, dificultad conciliación vida laboral y familiar, ni tan siquiera un fin de semana de descanso al mes), hay muchos personas que abandonan la profesión y optan por trabajar en otros sectores

    El que està passant és que les patronals Hostaleres han optat per buscar mà d'obra barata (“esclava”) d'altres països abans que millorar les condicions laborals de les plantilles, sense tenir en compte que, l'escassetat de personal, de manera puntual, es deu a les condicions laborals precàries del sector.  Personal per treballar a Hostalería hi ha, però cal que se li ofereixi seguretat laboral i bones condicions salarials i de treball.

     Segons les dades d'afiliació a la Seguretat Social, el 2022 hi ha hagut 202.938 persones treballadores per compte aliè contractades al sector, cosa que supera en un 0,32% l'afiliació mitjana del 2019 (202.290).  D'altra banda, analitzant les dades d'afiliació a la Seguretat Social de l'Hostaleria a Catalunya veiem que aquesta ha tingut un increment de llocs de treball respecte a l'any anterior (+9,82%).  Per tant, queda clar que totes les ofertes d'ocupació es van cobrir, contradient aquestes dades, una vegada més, les que critiquen la manca de personal a l'Hostaleria i evidenciant que les places de treball que no es cobreixen són les que ofereixen condicions  inacceptables i en molts casos fraudulentes.

     Per tant, la nostra resposta a les queixes de la patronal sobre la manca de persones qualificades, volem recomanar-los que inverteixin en condicions dignes treball i en formació de la seva plantilla (la formació no és una despesa, és una inversió) i millori les seves condicions salarials  i de treball, que és l'única forma de retenir els professionals del sector, i que no vegin la professió de Cambrer/a, Cuiner/a o Cambrer/a de Pisos com una ocupació temporal, sinó com una professió amb recorregut professional que els  permet viure dignament i conciliant la vida laboral i familiar.

     Un greu problema afegit a la manca de personal a Hostaleria en algunes zones turístiques, és la urgent falta d'habitatges i l'encariment dels preus de lloguers, cosa que provoca que, en molts casos, més de la meitat de salari se'n va al  pagament del lloguer d´una habitació.  Per tant, aquests són problemes que les patronals han d'assumir si volen que les persones que es desplacen a l'estiu d'altres comunitats;  i el mateix passaria als treballadors que vinguessin d'altres països.

    Una altra de les qüestions a resoldre al sector és l'aposta per l'estabilitat a l'ocupació, ja que tot i que s'ha millorat com a conseqüència de la darrera Reforma Laboral, es constata que la taxa de temporalitat i parcialitat, en molts casos  indesitjada, encara és molt superior al conjunt dels sectors de l'economia espanyola.

    Finalment, dir que, de cara al futur immediat (que presenta signes de fort creixement al sector), és fonamental crear les condicions per fer que l'Hostaleria i el Turisme sigui atractiu per a joves i mitjançant la formació posar en valor les diferents professions  del sector, per a això, és prioritari donar-li un impuls a l'Acord Laboral d'Hostaleria d'Àmbit Estatal amb més continguts per millorar les condicions laborals en conceptes com salaris, horaris, conciliació, salut laboral i també aconseguir que, mitjançant una bona formació sectorial,  es pugui apreciar que hi ha grans oportunitats de treball estable i de futur;  així com fer efectiu el recent acord sobre el Compromís d'un Turisme Sostenible a Catalunya.

     

    CCOO demuestra con datos que a la Hostelería de Catalunya no le falta personal sinó mejores salarios y condiciones de trabajo dignas

    Para CCOO Federació de Serveis, en Catalunya hay suficiente y cualificada mano de obra en el sector de Hostelería, las dificultades esgrimidas por las patronales son debidas a la precariedad, los bajos salarios y las deficientes condiciones laborales (turnos partidos, dificultad conciliación vida laboral y familiar, ni tan siquiera un fin de semana de descanso al mes), hay muchos personas que abandonan la profesión y optan por trabajar en otros sectores

    Lo que está ocurriendo , es que las patronales Hosteleras han optado por buscar mano de obra barata (“esclava”) de otros países antes que mejorar las condiciones laborales de las plantillas, sin tener en cuenta que, la escasez de personal, de forma puntual, se debe a las  condiciones laborales precarias del sector. Personal para trabajar en Hostelería hay, pero es necesario que se le ofrezca seguridad laboral y buenas condiciones salariales y de trabajo.

    Según los datos de afiliación a la Seguridad Social, en 2022 ha habido 202.938 personas trabajadoras por cuenta ajena contratadas en el sector, lo que supera en un 0.32% la afiliación media de 2019 (202.290). Por otro lado, analizando los datos de afiliación a la Seguridad Social de la Hostelería en Cataluñavemos que ésta ha tenido un incremento de  empleos con respecto al año anterior (+9,82%). Por lo tanto, queda claro que todas las ofertas de empleo se cubrieron, contradiciendo  estos datos, una vez más, a los que critican la falta de personal en la Hostelería y evidenciando que las plazas de trabajo que no se cubren son las que ofertan condiciones inaceptables y en muchos casos fraudulentas.

    Por lo tanto, nuestra respuesta a las quejas de la patronal sobre la falta de personas cualificadas, queremos recomendarles que inviertan en condiciones dignas trabajo y en formación de su plantilla (la formación no es un gasto, es una inversión) y mejore sus condiciones salariales y de trabajo, que es la única forma de retener a los profesionales del sector, y que no vean la profesión de Camarero/a, Cocinero/a o Camarero/a de Pisos como una ocupación temporal, sino como una profesión con recorrido profesional que les permite vivir dignamente y conciliando su vida laboral y familiar.

    Un grave problema añadido a la falta de personal en Hostelería en algunas zonas turísticas, es la acuciante falta de viviendas y el encarecimiento de los precios de alquileres, lo que provoca que, en muchos casos, más de la mitad de salario se va en el pago del alquiler de una habitación. Por lo tanto, estos son problemas que las patronales deben asumir si quieren que las personas que se desplazan en verano de otras comunidades ; y lo mismo ocurriría a los trabajadores que vinieran de otros países.

    Otra de las cuestiones a resolver en el sector, es la apuesta por la estabilidad en el empleo, ya que a pesar de que se ha mejorado como consecuencia de la última Reforma Laboral, se constata que la tasa de temporalidad y parcialidad, en muchos casos indeseada, es todavía muy superior al conjunto de los sectores de la economía española.

    Por último, decir que, de cara al futuro inmediato (que presenta signos de fuerte crecimiento en el sector), es fundamental crear las condiciones para hacer que la Hostelería y el Turismo sea atractivo para jóvenes y mediante la formación poner en valor las distintas profesiones del sector, para lo cual, es prioritario  darle un impulso al Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal con mas contenidos para mejorar las condiciones laborales en conceptos como salarios, horarios, conciliación, salud laboral y también conseguir que, mediante una buena formación sectorial, se pueda apreciar que existen grandes oportunidades de trabajo estable y de futuro ; así como hacer efectivo el recién acuerdo sobre el Compromiso de un Turismo Sostenible en Catalunya.

    CCOO Serveis