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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO arriba a un principi d´acord pel conveni de comerç de Girona

    Des de CCOO valorem positivament aquest principi d’acord després de més d’un any de negociació.

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    CCOO ha llegado a un principio de acuerdo por el convenio de comercio de Girona

    Desde CCOO valoramos positivamente este principio de acuerdo después de más de un año de negociación.

    CCOO arriba a un principi d’acord pel conveni de comerç de Girona

    Avui, dia 17 de desembre CCOO, UGT i La Federació de Comerç de les comarques gironines hem arribat a un principi d’acord en el conveni general de comerç de Girona pels anys 2021 i 2022.

    Les persones treballadores veuran incrementat el seu salari base i la resta de conceptes regulats al conveni col·lectiu un 3,5% amb efectes de l’1 de gener del 2022.

    Per l’any 2021, les empreses de més de 10 persones treballadores i amb una facturació superior als 2 milions d’euros, hauran d’abonar un pagament únic de 180€, que serà no compensable ni absorbible per garantir el seu cobrament.

    Des de CCOO valorem positivament aquest principi d’acord després de més d’un any de negociació.

    En el cas que sigui ratificat aquest principi d’acord per part de la nostra afiliació i representació, està previst la signatura del conveni el pròxim dia 22 de desembre.

    Per més informació:

    Joana Miguel Pérez, Secretaria d’Acció Sindical  del Sindicat Intercomarcal de les Comarques Gironines de CCOO 630 71 53 28

    Esteban Sanabria Garnica, Secretari de Polítiques Sindicals i Negociació Col·lectiva de la Federació Serveis de CCOO de Catalunya 629 21 32 28.

     

    CCOO ha llegado a un principio de acuerdo por el convenio de comercio de Girona

     

    Hoy, día 17 de diciembre, CCOO, UGT y La Federació de Comerç de les comarques gironinesse hemos llegado a un principio de acuerdo en el convenio general de comercio de Girona para los años 2021 y 2022.

     

    Las personas trabajadoras verán incrementado su salario base y el resto de conceptos regulados en el convenio colectivo un 3,5% con efectos del 1 de enero de 2022.

     

    Para el año 2021, las empresas de más de 10 personas trabajadoras y con una facturación superior a los 2 millones de euros, tendrán que abonar un pago único de 180€, que será no compensable ni absorbible para garantizar su cobro.

    Desde CCOO valoramos positivamente este principio de acuerdo después de más de un año de negociación.

    En caso de que sea ratificado este principio de acuerdo por parte de nuestra afiliación y representación, está previsto la firma del convenio el próximo día 22 de diciembre.

    CCOO Serveis Catalunya

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    >>Comunicat principi d'acord Conveni Comerç Girona 17/12/21 (PDF – Cat i cast)

  • Més de 2.500 persones treballadores del sector de l´hostaleria en ERTO, afectades per l´impagament de la prestació al mes de novembre

    Más de 2.500 personas trabajadoras del sector de la hostelería en ERTO, afectadas por el impago de la prestación en el mes de noviembre

    CCOO alerta de que el impago, por parte del SEPE, de la nómina de noviembre dejará a muchas familias en situación de vulnerabilidad y exige el ingreso urgente antes de finalizar el año

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    CCOO alerta que l’impagament, per part del SEPE, de la nòmina de novembre deixarà moltes famílies en situació de vulnerabilitat i exigeix l’ingrés urgent abans d’acabar l’any.

    Un error en el tràmit administratiu de la pròrroga dels ERTO com a mesura d’ajuda a les empreses i a l’ocupació, ha deixat sense cobrar la prestació a moltes persones treballadores arreu del país. El fet d’haver de donar de baixa i iniciar de nou el procés per les empreses sol·licitants ha endarrerit el pagament de les prestacions.

    Malauradament, aquest cop econòmic arriba en un moment de llarg desgast per part de les persones afectades, que han vist reduïda la seva capacitat adquisitiva.

    A Catalunya els sectors més afectats són l’hostaleria i el turisme, entre altres i es calcula en aquests moments que hi ha més de 2.500 persones afectades, però la xifra pot ascendir a 7.000 treballadors i treballadores. També s’han vist afectades persones treballadores d’altres sectors com la indústria que des dels inicis de la crisi sanitària han tingut greus problemes en la gestió de les prestacions per part del SEPE en casos d’ERTO.

    Cal dir que el personal de reforç del SEPE, que es va contractar durant la pandèmia (unes 1.500 persones a tot l’Estat), no s’ha renovat tot i el gran volum de gestió dels ERTO i de prestacions.

    Aquest endarreriment del cobrament de la nòmina de novembre recau en persones que porten molts mesos en ERTO, sense capacitat d’estalvi, fent perillar l’accés a les necessitats més bàsiques per viure.

    Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya reclama:

    -El pagament immediat de la nòmina de novembre abans de final d’any i no ajornar-la a gener de 2022.

    –Més personal i més recursos a les oficines per tal d’oferir els serveis a la ciutadania en diligència i efectivitat.

    -Dotar els equipaments i oficines del SEPE, amb la seva obertura immediat, amb totes les mesures de seguretat contra la COVID-19, per atendre a les persones vulnerables que pateixen bretxa digital.

    -Salvar les rendes de les llars de l’extrema precarietat i de la incertesa, perquè ha de ser una prioritat.

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    Más de 2.500 personas trabajadoras del sector de la hostelería en ERTO, afectadas por el impago de la prestación en el mes de noviembre

    CCOO alerta de que el impago, por parte del SEPE, de la nómina de noviembre dejará a muchas familias en situación de vulnerabilidad y exige el ingreso urgente antes de finalizar el año

    Un error en el trámite administrativo de la prórroga de los ERTO como medida de ayuda a las empresas y al empleo, ha dejado sin cobrar la prestación a muchas personas trabajadoras en todo el país. El hecho de tener que dar de baja e iniciar de nuevo el proceso por las empresas solicitantes ha retrasado el pago de las prestaciones.

    Desgraciadamente, esta vez económico llega en un momento de largo desgaste por parte de las personas afectadas, que han visto reducida su capacidad adquisitiva.

    En Cataluña, los sectores más afectados son la hostelería y el turismo, entre otros y se calcula en estos momentos que hay más de 2.500 personas afectadas, pero la cifra puede ascender a 7.000 trabajadores y trabajadoras. También se han visto afectadas personas trabajadoras de otros sectores como la industria que desde los inicios de la crisis sanitaria han tenido graves problemas en la gestión de las prestaciones por parte del SEPE en casos de ERTO.

    Cabe decir que el personal de refuerzo del SEPE, que se contrató durante la pandemia (unas 1.500 personas en todo el Estado), no se ha renovado a pesar del gran volumen de gestión de los ERTO y prestaciones.

    Este retraso del cobro de la nómina de noviembre recae en personas que llevan muchos meses en ERTO, sin capacidad de ahorro, haciendo peligrar el acceso a las necesidades más básicas para vivir.

    Ante este escenario, CCOO de Catalunya reclama:

    -El pago inmediato de la nómina de noviembre antes de fin de año y no aplazarla a enero de 2022.

    –Más personal y más recursos en las oficinas para ofrecer los servicios a la ciudadanía en diligencia y efectividad.

    -Dotar a los equipamientos y oficinas del SEPE, con su apertura inmediato, con todas las medidas de seguridad contra la COVID-19, para atender a las personas vulnerables que sufren brecha digital.

    -Salvar las rentas de los hogares de la extrema precariedad y de la incertidumbre, porque debe ser una prioridad.

    CCOO Serveis Catalunya

     

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  • Signat el conveni col·lectiu d´hostaleria de Lleida

    Firmado el convenio colectivo de hostelería de Lleida

    Avui CCOO y UGT, per la part social, i la Federació d’Empreses d’Hostelería de Lleida, per la part empresarial, hem signat el nou conveni col·lectiu per un període de dos anys (de l’1 de juliol de 2021 al 30 de juny de 2023.

    Les principals novetats son les següents:

    • Incorporació d’un nou text que regula els plans d’igualtat i la promooció de la igualtat.
    • Nova redacció de l’article 33 (llicències) sobre les parelles estables, per al seu reconeixement ple als efectes de poder gaudir de les llicències retribuïdes.
    • Increment salarial de l’1,5% per cada any de vigència sobre tos els conceptes retributius regulats al conveni.

    El nou conveni amplia drets i aconseguim que les persones treballadores del sector tornin a tenir increment salarial després d’un any de congelació salarial degut a la forta crisi que ha patit el sector com a consequència de la pandemia provocada per la Covid -19

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    Firmado el convenio colectivo de hostelería de Lleida

    Hoy CCOO y UGT, por la parte social, y la Federación de Empresas de Hostelería de Lleida, por la parte empresarial, hemos firmado el nuevo convenio colectivo por un período de dos años (del 1 de julio de 2021 al 30 de junio de 2023.

    Las principales novedades son las siguientes:

    – Incorporación de un nuevo texto que regula los planes de igualdad y la promoción de la igualdad.

    – Nueva redacción del artículo 33 (licencias) sobre las parejas estables, para su pleno reconocimiento a efectos de poder disfrutar de las licencias retribuidas.

    – Incremento salarial del 1,5% por cada año de vigencia sobre todos los conceptos retributivos regulados en el convenio.

    El nuevo convenio amplía derechos y conseguimos que las personas trabajadoras del sector vuelvan a tener incremento salarial después de un año de congelación salarial debido a la fuerte crisis que ha sufrido el sector como consecuencia de la pandemia provocada por la Covid -19

    CCOO Serveis Catalunya

  • Falta mà d´obra a l´hostaleria? (sobra PRECARIETAT!)

    Ràdio 4 -07/12/21-11h – Avui sortim' amb Samanta Villar

    Intervè: Ramón González Monroy (sec.gral. CCOO Serveis Catalunya)

  • La Comisión negociadora acuerda prorrogar la negociación del Convenio de Ingenierías

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 2 de diciembre, CCOO, UGT y TECNIBERIA acordaron prorrogar la vigencia de las cláusulas del XIX convenio de ingenierías hasta el 30 de abril del 2022 con el objetivo de darse plazo para intentar llegar a un acuerdo.

    También se discutió sobre múltiples aspectos laborales, ya planteados a lo largo de la negociación, sin poder avanzar en ninguno de ellos, ya que TECNIBERIA defendió como un gran esfuerzo por su parte incrementar 1 euro el importe de la dieta diaria y cuestionó continuamente que la parte social no acepte sus pretensiones, vendiendo sus propuestas poco ambiciosas e inocuas para los derechos laborales de las plantilla y sin ofrecer nada a cambio.

    Tal y como se acordó en la reunión anterior, esta sesión de la comisión negociadora comenzó dando contestación a las propuestas de ambas partes, en la que desde CCOO defendimos las siguientes propuestas:

    1. Incremento salarial: Propone 0,9% para 2021 y un porcentaje fijo más referenciar los incrementos al PIB e IPC en adelante..
    2. Ámbito temporal: 3 años (2021, 2022 y 2023
    3. Periodos de prueba: Se espera que la reforma laboral modifique el marco legal actual sobre este asunto, por lo que lo prudente es esperar a que se produzca esta modificación. Se propone también quitar la referencia a periodos para cada uno de los niveles.
    4. Contratación: Ante la incertidumbre en cuanto a la contratación temporal, no se valoran modificaciones.
    5. Distribución irregular de la jornada: No es factible superar el límite establecido en el estatuto de los trabajadores (10%).
    6. Régimen disciplinario: Las faltas de puntualidad se considerarán como falta grave sólo si son más de 15 retrasos de más de 30 minutos y siempre que tengan negociado la flexibilidad razonable en las entradas. Así mismo entendemos que los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto corresponde a todo el personal de la empresa, no solo hacia los niveles superiores de la misma.
    7. Antigüedad: No es materia de negociación si la patronal no plantea compensar esta eliminación, por lo que se rechaza la propuesta de la patronal de eliminar la misma.
    8. Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo: TECNIBERIA pretende limitar la obligatoriedad de las empresas de pagar los complementos de IT a 6 meses, frente a los 12+6 actuales.
    9. Salario mínimo de convenio: Computar solo salario base más plus convenio para los 14.000 euros de salario mínimo que establece el convenio. Para TECNIBERIA se han de computar todos los conceptos salariales (plus de idiomas, personales, de transporte, etc.)
    10. Horas extraordinarias: No se puede desregular la compensación por descanso actual.
    11. Extinción del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad de jubilación: TECNIBERIA propuso poder exigir la vida laboral cuando aplique una extinción de contrato por cumplimiento de la edad de jubilación. Se estudiará su viabilidad con los jurídicos de CCOO para no vulnerar la ley de protección de datos.
    12. Adaptación de los textos a la normativa y sentencias: Se estudiarán los textos a incluir, como los 4 días de descanso al retornar de desplazamientos largos.
    13. Dietas y desplazamientos: Se acordó diferenciar en dos apartados diferentes entre los desplazamientos largos y cortos, definiendo los límites temporales, su casuística y la compensación correspondiente a cada uno de ellos. TECNIBERIA, tras consultar con sus asociados, ha reducido su propuesta de dieta completa de los 52 euros diarios propuestos en la última reunión a 50 euros, lo que supone un incremento de 1 euro diario. También trasladó su reticencia a abonar la dieta de comida cuando el desplazamiento sea en el mismo municipio.

    Tras un largo debate, la comisión negociadora concretó una propuesta de incrementos salariales, que cada una de las organizaciones consultará con sus respectivos gabinetes económicos y jurídicos y de la que dará respuesta en la próxima reunión:

    • Para el año 2021: Incremento del 0,9 %. Las empresas dispondrán de 3 meses (hasta 31 de enero de 2022) para pagar los incrementos no abonados correspondientes a 2021.
    • Para los años 2022 y 2023: Incremento del 0,8 %, que se verá incrementado si el IPC cumple con los siguientes requisitos:
      • IPC menor al 1,5: incremento adicional del 0,8
      • IPC entre el 1,5 – 3,49% : Incremento adicional del 1,2%
      • IPC mayor al 3,5%: incremento adicional del 1,5
    • Los incrementos del año correspondiente se aplicarán sobre los salarios de aplicación el 31 de diciembre del año anterior.

    Se acordó también una prórroga en la negociación del convenio hasta el 30 de abril, con publicación en el BOE, con objeto que se mantenga vigente el convenio y evitar el incumplimiento del mismo durante el citado periodo.

    Lamentablemente, nuevamente TECNIBERIA reprochó a la parte social que no atendía a sus propuestas, defendiendo que son insignificantes y sin incidencia en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector. Además defendió que estaba ofreciendo grandes avances en la negociación, Desde CCOO, se le recordó a la patronal lo irreal, desproporcionado y pernicioso de sus propuestas, consistentes en aspectos tan “inocuos” como la eliminación de la antigüedad, reducir el periodo de complementación de salarios de bajas laborales por IT, aumentar la distribución irregular de la jornada, eliminar la compensación de las horas extraordinarias, reducir de nivel salarial categorías profesionales, etc., etc., etc. Y todo ello a cambio de subir 1 euro el importe de la dieta diaria y poco más. Desde CCOO se está haciendo un esfuerzo por acercar posturas y buscar soluciones negociadas y satisfactorias para ambas partes.

    En la próxima reunión, que se celebrará el día 15 de diciembre, se tratará nuevamente la clasificación profesional, las dietas en los desplazamientos largos y cortos, la acumulación de horas sindicales y otros temas pendientes.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

    Seguiremos informando.

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