Jornada federal presencial i telemática adreçades a les delegades i delegats de CCOO: com podem intervindra i fem front a les diferents violències masclistes.
Autor: Xavier Ricart
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CCOO retoma la campaña para hacer frente a la precariedad y carencia de personal ante la desenfrenada actividad que vuelve a vivir el comercio
Para CCOO, la continua actividad que se genera en el comercio para captar más compras bajo el reclamo del Black Friday, campañas de Navidad y Reyes, las rebajas, las segundas rebajas, la búsqueda de abrir más festivos y domingos y otras ofertas y descuentos sostenidas a lo largo del año, suponen unas consecuencias negativas laborales y personales, así como para el consumo y para la propia calidad en el servicio que ofrecen las personas trabajadoras del sector.
Desde CCOO hacemos un llamamiento al ciudadano consumidor, al empresariado y personas trabajadoras del comercio para que ante este negocio desenfrenado se busquen respuestas para un trabajo digno y estable, un consumo responsable y un servicio de calidad.
Un trabajo digno y estable
Esta sobreactividad en el sector del comercio comporta consecuencias negativas para la vida y salud de las personas trabajadoras: sobrecargas de trabajo que provocan enfermedades profesionales, jornadas sin descanso, cambios y alargamientos de la jornada sin planificación, más horas de trabajo de las establecidas por contrato como motivo de plantillas insuficientes para atender correctamente.
Por eso CCOO exigimos a las empresas que cumplan y respeten las condiciones de trabajo, que en el contrato establezca la jornada, el turno y el horario real, que cumplan las medidas de prevención de riesgos laborales, respeten el descanso diario y semanal para poder planificar y conciliar la vida personal y familiar y que amplíen la contratación ante las continuas campañas de mayores ventas.
Por un consumo responsable
CCOO considera importante y necesario cambiar de hábiles de la clientela en general.
Comprar lo que necesitamos, que sean productos de economía circular: productos sostenibles desde su producción hasta su consumo. Productos que impliquen reutilizar, reparar, renovar y reciclar materiales y productos todas las veces posibles.
Asimismo CCOO hace un llamamiento al público en general para que compre dentro del horario comercial y que salga del establecimiento antes de la hora de cierre, lo que facilitaría que las personas trabajadoras no alarguen su jornada una vez puedan realizar trabajos internos en el establecimiento. Así como planifique sus compras contando en el amplio horario comercial de apertura a lo largo de la semana, que puede cerrar de lunes a sábado antes de las 21 horas como un paso para acercarse a los horarios europeos.
Por un servicio de calidad
Para CCOO poder ofrecer un servicio de calidad al conjunto de la clientela, sea presencial, on-line o por teléfono, depende de que las empresas se doten de una plantilla suficiente para poder atender correctamente. Que las personas trabajadoras tengan un buen ritmo y clima de trabajo hace que se pueda escuchar y atender lo mejor posible.
CCOO Serveis Catalunya
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CCOO es mobilitza contra l´ERO a HEMA i per desbloquejar l´actitud tancada de l´empresa
Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona
CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa
Davant l’ERO que ha presentat HEMA pel tancament de les botigues i l’acomiadament de la totalitat de la seva plantilla, formada per 76 persones treballadores la majoria dones, joves i amb un elevat percentatge del 90 % de jornada parcial, la cadena distribuidora de comerç neederlandesa no mostra cap interès en les negociacions per poder arribar a un acord, per la qual cosa CCOO convoca concentracions davant les seves botigues per denunciar la situació i exigir un canvi d'actitud de la direcció de l'empresa.
En la darrera reunió de negociació l’empresa es va mostrar reticent a contemplar i entrar a negociar les propostes que CCOO va presentar: un augment de la indemnització, flexibilitat en el temps per la sortida de l’empresa que doni oportunitats per nous treballs així com mesures que fomentin una ocupacionalitat futura, també una millora de la jornada parcial pel conjunt de la plantilla, en lloc de que realitzi noves contractacions temporals, per tal de millorar la situació econòmica en la indemnització i en la prestació per desocupació. Davant l’actitud tancada de l'empresa, CCOO ha convocat concentracions a les portes de les botigues HEMA de Barcelona i Madrid els dies 25 i 26 de novembre de 17 a 20 h.– – – – – – –
Concentraciones para el 25 y 26 de noviembre, de 17 a 20 horas, frente a la tienda de La Maquinista de Barcelona
CCOO se moviliza contra el ERE en HEMA y para desbloquear la actitud cerrada de la empresa
Ante el ERE que ha presentado HEMA por el cierre de las tiendas y el despido de la totalidad de su plantilla, formada por 76 personas trabajadoras en su mayoría mujeres, jóvenes y con un elevado porcentaje del 90% de jornada parcial, la cadena distribuidora de comercio neederlandesa no muestra ningún interés en las negociaciones para poder llegar a un acuerdo, por lo que CCOO convoca concentraciones frente a sus tiendas para denunciar la situación y exigir un cambio de actitud de la dirección de la empresa.
En la última reunión de negociación la empresa se mostró reacia a contemplar y entrar a negociar las propuestas que CCOO presentó: un aumento de la indemnización, flexibilidad en el tiempo por la salida de la empresa que dé oportunidades para nuevos trabajos así como medidas que fomenten una ocupacionalidad futura, también una mejora de la jornada parcial por el conjunto de la plantilla, en lugar de que realice nuevas contrataciones temporales, a fin de mejorar la situación económica en la indemnización y en la prestación por desempleo. Ante la actitud cerrada de la empresa, CCOO ha convocado concentraciones a las puertas de las tiendas HEMA de Barcelona y Madrid los días 25 y 26 de noviembre de 17 a 20 h.
CCOO Serveis Catalunya
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Iniciem les negociacions del nostre conveni d\’hostaleria
Dimarts 23 de novembre s'ha constituït la mesa negociadora per al Conveni Interprovincial d'Hostaleria i Turisme de Catalunya. Com a preàmbul es va exposar les línies generals de les nostres reivindicacions.
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El martes 23 de noviembre se ha constituido la mesa negociadora para el Convenio Interprovincial de Hostelería y Turismo de Catalunya. Como preámbulo se expuso las líneas generales de nuestras reivindicaciones.
- Millorar el poder adquisitiu dels salaris.
- La reducció i control del temps de treball
- Avançar en la conciliació de la vida laboral i del personal.
- Avançar a l'accés a la formació.
- Millorar la seguretat i la salut laboral.
- Avançar en matèria d'igualtat
La propera reunió està prevista per al 25 de gener de 2022.
Des de CCOO entenem que el pitjor de la pandèmia ja ha passat, les persones treballadores han patit molt de ple la inactivitat del sector i ara toca negociar un conveni col·lectiu de millores que posi fi a la situació de precarietat que es dóna als centres de treball.
Seguirem informant!
Compromeses amb tu!
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Iniciamos las negociaciones de nuestro convenio de Hostelería
El martes 23 de noviembre se ha constituido la mesa negociadora para el Convenio Interprovincial de Hostelería y Turismo de Catalunya. Como preámbulo se expuso las líneas generales de nuestras reivindicaciones.
- Mejorar el poder adquisitivo de los salarios.
- La reducción y control del tiempo de trabajo.
- Avanzar en la conciliación de la vida laboral y personal.
- Avanzar en el acceso a la formación.
- Mejorar la seguridad y la salud laboral.
- Avanzar en materia de Igualdad.
La próxima reunión está prevista para el 25 de enero de 2022.
Desde CCOO entendemos que lo peor de la pandemia ya ha pasado , las personas trabajadoras han padecido muy de lleno la inactividad del sector y ahora toca negociar un convenio colectivo de mejoras que ponga fin a la situación de precariedad que se da en los centros de trabajo.
¡Seguiremos informando!
¡Comprometidos contigo!
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El 9 de novembre va començar la negociació d´un ERO (Expedient de Regulació d´Ocupació) a LSC
De les 330 persones que conformen la plantilla, n'hi ha 54 d'acomiadades que l'empresa justifica en motius organitzatius, tècnics i productius. En essència, l'expedient finalitzarà amb la desaparició del departament de pagaments a proveïdors, servei que es farà des de les oficines de la companyia a Manila.
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De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.
El Comitè d'empresa no creu que aquest canvi suposi una millora en aquest servei. Hem comprovat que empreses que han fet aquest tipus d'operacions han tornat a portar aquests serveis a Barcelona. Però això no soluciona el perjudici a la plantilla que ara es veurà afectada.
Per això el comitè CCOO, davant de la decisió de l'empresa, exigirà:
• La major quantitat possible de recol·locacions a la pròpia empresa.
• Una millora indemnitzatòria justa, ja que l'empresa és la que pel seu interès posa aquests companys i companys en una situació molt difícil.
Seguirem informant
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LSC Barcelona Reporting (IWG / Regus)
Barcelona, 22 de noviembre de 2021
El 9 de noviembre dio inicio la negociación de un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en LSC.
De las 330 personas que conforman la plantilla, hay 54 afectadas por este despido que la empresa justifica en motivos organizativos, técnicos y productivos. En esencia, el expediente finalizará con la desaparición del departamento de pagos a proveedores, servicio que se realizará desde las oficinas de la compañía en Manila.
El Comité de empresa no cree que este cambio suponga una mejora en dicho servicio. Hemos venido comprobando que empresas que han hecho este tipo de operaciones, han vuelto a traer esos servicios a Barcelona. Pero eso no soluciona el perjuicio a la plantilla que se verá afectada ahora.
Por eso el comité CCOO, frente a la decisión de la empresa, va a exigir:
- L a mayor cantidad posible de recolocaciones en la propia empresa.
- Una mejora indemnizatoria justa, ya que la empresa es la que por su interés pone a estos compañeras y compañeros en una situación muy difícil.
- Seguiremos informando
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