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Autor: Xavier Ricart

  • La Comisión Negociadora comienza a avanzar en algunas materias

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 18 de noviembre, CCOO y UGT presentaron nuevas propuestas sobre clasificación profesional, teletrabajo, dietas, kilometraje, jornada anual y desplazamientos. Para CCOO, la comisión negociadora comienza avanzar en algunas materias tratadas durante las reuniones.

    La reunión comenzó con discusión sobre la última propuesta de clasificación profesional. TECNIBERIA concretó que las personas que vieran reducido su nivel salarial se mantendrán en el anterior, se mantendrán al analista en el grupo 1, no quieren identificar nuevas profesiones como los consultores, insisten en incluir puestos de trabajo en servicios varios. Para CCOO la patronal no ha tenido en cuenta ninguna de las propuestas de la parte social. No se pueden degradar salarialmente las categorías ya existentes en el convenio colectivo anterior aunque se mantengan los salarios de los ya contratados, es necesario eliminar o reducir al mínimo las categorías de servicios varios y eliminar el nivel 9 (ayudantes de servicios varios), subir los auxiliares técnicos del nivel 8 al nivel 7 (significaría 50 euros/mensuales), y dejar el nivel 7 para técnicos de segunda y a los auxiliares. También manifestó su desacuerdo sobre la inclusión de los grados universitarios en el nivel salarial de los diplomados e ingenieros técnicos actuales.

    Tal y como se comprometieron, CCOO y UGT trasladaron las siguientes propuestas sobre las materias acordadas en la reunión anterior:

    1. Teletrabajo: La compensación económica será de 2 euros día teletrabajado o la parte proporcional en el caso que no se realice la jornada completa en dicho régimen. Se dotará a cada persona trabajadora del equipo informático necesario para el desempeño de sus funciones, así como las comunicaciones para las mismas (Internet en cualquiera de sus variantes).
    2. Dietas: El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español, que exijan que el trabajador pernocte en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya su residencia, será de 60 euros/día. No obstante, durante los primeros 20 días de desplazamiento, el trabajador podrá optar por percibir una dieta diaria de 30 euros y que la empresa, por su cuenta, le facilite el alojamiento y desayuno. Cada desplazamiento se considerará independiente, a efectos de cómputo de los primeros 20 días, salvo que se incluyan varios destinos de manera continuada o el desplazamiento se interrumpa por un periodo vacacional. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 15 euros en concepto de dieta por comida o cena.
    3. Kilometraje: Se abonarán los gastos de locomoción la cantidad de 0,35 euros por kilómetro recorrido.
    4. Desplazamientos temporales que exijan residir en población distinta de la de su domicilio habitual: Se abonarán además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación mínima de cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
    5. Jornada máxima anual: A partir del 1 de enero de 2021 la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.784 horas.
    6. Jornada flexible: En las empresas que no la tengan establecida, se pactará una jornada flexible en las entradas y salidas, respetándose un número de horas de presencia común obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.
    7. Derechos sindicales: Las personas que representen a los sindicatos en las comisiones paritarias del presente convenio podrán acumular horas sindicales de los/as representantes de los trabajadores de su mismo sindicato en la empresa para desarrollar labores sindicales en beneficio del sector.
    8. Incrementos retributivos: La subida ha de ser homogénea para todos los niveles. Se traslada propuesta que se ha aprobado en el sector de seguros que referencia las subidas a la evolución de índices socioeconómicos por si pudiera servir de modelo.

    Las contestaciones de TECNIBERIA estas propuestas fueron:

    • Teletrabajo: En cuanto al teletrabajo, y especialmente sobre la compensación de gastos y la dotación de medios proponen que solo se haga una referencia a la ley de trabajo a distancia. Para TECNIBERIA compensar con 2 euros por día efectivo de teletrabajo es excesivo y puede poner en peligro la viabilidad de las empresas.
    • Dietas: Proponen 52 euros al día para desplazamientos largos con una rebaja en los superiores a 60 días.
    • Kilometraje: Proponen 0,23 euros por kilómetro
    • Reducción de la jornada anual. No lo aceptan
    • Jornada flexible: No aceptan la obligatoriedad de que tenga que negociar en cada empresa.
    • Acumulación horas sindicales en personas representantes de los trabajadores en comisiones paritarias sectoriales: lo estudiarán

     

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    >> Convenio de Ingeniería – comunicado núm.12 en pdf

  • Convenio de Consultoría y estudios de Mercado, clasificación profesional

    CCOO y UGT proponemos un nuevo sistema de Clasificación Profesional para el sector, necesario tanto para regular su realidad como para poder concretar acuerdos en la negociación de los Planes de Igualdad.

    En la reunión de hoy de la mesa de negociación del convenio de consultoría, CCOO y UGT, de forma conjunta, hemos propuesto un nuevo sistema de clasificación profesional, como un elemento que entendemos debe ser clave en esta negociación.

    Nuestra propuesta incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área.

    Las 11 áreas que hemos propuesto son las siguientes:

    1. Área Comercial;
    2. Área de Desarrollo de Software y Programación
    3. Área de Ciberseguridad;
    4. Área de Tratamiento y Administración de datos;
    5. Área de Ingeniería de Sistemas y Redes;
    6. Área de Consultoría Tecnológica;
    7. Área de Consultoría de Negocio;
    8. Área de Soporte Técnico al Usuario;
    9. Área de Administración de Procesos de Negocio (BPO);
    10. Área de Administración Interna;
    11. Área de Estudios de Mercado.

    Este nuevo sistema amplía el número de Áreas (de 4 a 11 áreas), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el Sector.

    Hemos incluido también 5 Grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que realizamos con claridad.

    Dentro de cada área hemos incluido 9 Niveles diferentes con los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    Necesitamos una Clasificación Profesional que refleje la realidad del Sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada Área, Grupo y Nivel.

    El tener tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia a quienes quieren empobrecernos para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Importante – Negociación de los Planes de Igualdad:

    La clasificación del Convenio Actual, a juicio de nuestros técnicos, no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva obligatoria de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

    Esta auditoría retributiva tiene el objetivo de proporcionar la información necesaria para elaborar un plan de actuación que permita eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    Las empresas, por lo general, no están utilizando la clasificación profesional del Convenio para realizar el Registro y la Auditoría Retributiva, puesto que no refleja la realidad del sector. Esta tendencia nos lleva a pensar que realmente esta clasificación no nos permite identificar y corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Sólo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la que proponemos, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    La negociación del Convenio requiere un impulso decidido:

    Desde CCOO y UGT hemos transmitido con claridad nuestra apuesta por un Convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Y eso implica concretar un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del Teletrabajo y, como hemos centrado en la reunión de hoy, concretar una nueva clasificación profesional. Estamos dispuestos a dar un impulso a la negociación con estos objetivos.

     

    CCOO Servicios

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    >> Comunicat conjunt Conveni TIC 18/11/21 (català en PDF)

    >> Comunicado conjunt Convenio TIC  18/11/21 (castellano en PDF)

  • DIA INTERNACIONAL PER L´ELIMINACIÓ DE LES VIOLÈNCIES MASCLISTES

    25 de novembre d’11.00 a 12.00 hores Via Laietana, 16 de Barcelona

    i a la tarda manifestació de les entitats feministes, a partir de les 18.30 hores al Passeig de Gràcia amb Avinguda Diagonal.

     

    3 de desembre Jornada federal presencial i telemática

    Les delegades i delegats de CCOO com podem intervindra i fem front a les diferents violències masclistes.

    Reserveu-vos l’agenda!

    25-N del 2021, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència envers les Dones

    Feu clic per veure el Cartell “Prevenció, proactivitat, ORGANITZACIÓ i acció” o el Manifest del 25-N del 2021 en format pdf

    Contra totes les violències masclistes: recursos, prevenció i acció. #25nPrevencióiAcció

  • ASSEMBLEES DE CCOO ´´Disputem els salaris, Defensem els Serveis Públics´´

    ASSEMBLEES ARREU DE CATALUNYA per preparar una gran mobilització que tindrà lloc el mes de desembre.

    ASAMBLEAS EN TODA CATALUNYA para preparar una gran movilización que tendrà lugar el mes de diciembre.

    #DisputemElsSalaris  –  #DefensemElsServeisPúblics

    CCOO de Catalunya ha convocat assemblees arreu de Catalunya amb l’objectiu de preparar una gran mobilització que tindrà lloc el mes de desembre. Les assemblees tenen com a lema “Disputem els salaris. Defensem els serveis públics” i tindran com a reivindicacions centrals l’augment de l’SMI, la derogació de la reforma laboral, el reforçament del sistema sanitari públic, la baixada de ràtios a l’educació i augment de les places d’FP, la consolidació i millora de les pensions, l’accés a l’habitatge, el reforçament dels serveis socials, la regulació del preu de la llum i el gas.

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    CCOO de Catalunya ha convocado asambleas en toda Catalunya con el objetivo de preparar una gran movilización que tendrá lugar en el mes de diciembre. Las asambleas tienen como lema “Disputamos los salarios. Defendemos los servicios públicos” y tendrán como reivindicaciones centrales el aumento del SMI, la derogación de la reforma laboral, el reforzamiento del sistema sanitario público, la bajada de ratios en la educación y aumento de las plazas de FP, la consolidación y mejora de las pensiones, el acceso a la vivienda, el reforzamiento de los servicios sociales, la regulación del precio de la luz y el gas.

     

    • 4 de novembre. Reus, 11 hores. Redessa Tecnocampus, Avinguda de Bellissens, 40 ( amb Unai Sordo, Javier Pacheco i Mercè Puig).
    • 5 de novembre. Igualada, 10 hores. Museu de la Pell comarcal de l’Anoia, carrer del Dr. Joan Mercader, 1. (Cristina Torre, Josep Maria Romero, Alfred Simó)
    • 8 de novembre. Salt, 11 hores. Coma Cros de Salt, carrer Sant Antoni 1 ( amb Javier Pacheco i Belén López).
    • 9 de novembre. Lleida, 10.30 hores. Auditori del Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera (c. de Jaume II, 67 de Lleida —campus de Cappont—), amb Javier Pacheco i Cristina Rodríguez.
    • 9 de novembre. Mataró, 10.30 hores. Centre Cooperatiu Café del Mar, carrer Santa Rita, 1. ( amb Cristina Torre i Lalo Plata)
    • 15 de novembre. Vic, 10.30 hores. Edifici del sucre. Pl. 1 d’octubre (Sala Coll Bardolet). (Cristina Torre i Lalo Plata)
    • 16 de novembre. Terrassa, 10.30 hores. Factoria Cultural de Terrassa, carrer Egara 340 ( amb Javier Pacheco i Ivan Ramos).
    • 17 de novembre. Vilafranca del Penedès, 10 hores. Espai l’Escorxador, 19. (Cristina Torre, Josep Maria Romero i Albert Rodríguez)
    • 17 de novembre. Barcelona, 10.30 hores. Teatre Victòria, Avinguda Paral·lel, 67. (amb Javier Pacheco i Aurora Huerga ).
    • 18 de novembre. Les Franqueses del Vallès, 10 hores. Centre de Recursos Agraris (Can Ribas, camí antic de Vic, núm. 10) (amb Javier Pacheco i Lalo Plata).
    • 19 de novembre. Manresa, 10.30 hores. Espai Plana de l’Om, carrer del Born. ( Cristina Torre i Ivan Ramos)
    • 19 de novembre. Vilanova i la Geltrú, 10 hores. Masia d’en Cabanyes, Camí Ral, 3. (Aurora Huerga, Josep Maria Romero i Albert Rodríguez)
    • 26 de novembre. Sant Joan Despí, 10 hores. Auditori Mercè Rodoreda (Carrer Major, 69).  (amb Javier Pacheco i Josep Maria Romero).

    Intervenció de @Ragonmonroy  #17N , @CCOO assemblea de delegades i delegats del Barcelonès  @CCOO assemblea de delegades i delegats del Barcelonès? – TEATRE VICTÒRIA Barcelona

  • Integració tecnològica de CaixaBank: un èxit històric de la plantilla

    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla 

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario. 

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    Una vegada més, la plantilla de CaixaBank ha superat amb èxit rotund una fita històrica a l'entitat, culminant la major integració tecnològica que s'ha fet al sector bancari.

    Aquest cap de setmana, 13 i 14 de novembre, més de 2000 empleats i empleades han estat disponibles per fer les proves de la integració tecnològica entre els sistemes de CaixaBank i Bankia.

CCOO ha estat amb la plantilla atenent qualsevol incidència laboral, sobretot, en relació amb els torns i hores de treball; també incidències operatives que poden afectar aquests dies l'organització del treball i per tant funcions i horaris.

CCOO estén la seva felicitació a totes les persones que estan treballant de manera exquisida i incansable, no només aquest cap de setmana, sinó durant els darrers mesos, i que ho continuaran fent les properes setmanes.

CCOO exigim a la Direcció menys extincions, menys externalitzacions i més reconeixement, manteniment de feina de qualitat i compensacions.

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    Integración tecnológica en CaixaBank: un éxito histórico de la plantilla

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario.

    Este fin de semana, 13 y 14 de noviembre, más de 2000 empleados y empleadas han estado disponibles para realizar las pruebas de la integración tecnológica entre los sistemas de CaixaBank y Bankia.

    CCOO ha estado con la plantilla atendiendo a cualquier incidencia laboral, sobre todo, en relación con los turnos y horas de trabajo; también incidencias operativas que pueden afectar estos días a la organización del trabajo y por tanto a funciones y horarios.

    CCOO extiende su felicitación a todas las personas que están trabajando de manera exquisita e incansable, no sólo este fin de semana, sino durante los últimos meses, y que lo seguirán haciendo las próximas semanas.

    CCOO exigimos a la Dirección menos extinciones, menos externalizaciones y más reconocimiento, mantenimiento de empleo de calidad y compensaciones.

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