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Autor: Xavier Ricart

  • Signat el conveni col.lectiu de comerç de peix fresc i congelat de Barcelona i província per als anys 2021-2022

    Firmado el convenio colectivo de comercio de pescado fresco y congelado de Barcelona y provincia para los años 2021-2022

    El convenio colectivo, de dos años de duración, contiene las siguientes novedades:

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    El conveni col·lectiu, de dos anys de durada, conté les novetats següents:

    – S'ha revisat tot el text del conveni i s'hi ha incorporat un llenguatge inclusiu (no sexista). També, pel que fa als llocs de treball, s'estableixen en masculí i femení.

    – Increment salarial: Pel 2021: 8,4 % per al grup I, 7,3 % per al grup II, 6,10 % per al grup III i 7,7 % per al grup IV.

    Per a l'any 2022: 2 % per a tots els grups professionals.

    – Vacances: Introduïm un nou redactat per garantir que no es perdin les vacances per coincidir amb períodes de suspensió del contracte (per naixement, adopció i acolliment) i pel fet de coincidir amb períodes d'incapacitat temporal.

    – Jornada: es redueixen 4 hores durant la vigència del conveni. Per a l'any 2021 serà de 1.774 hores i pel 2022 de 1.770 hores.

    – Permisos retribuïts: s’estableix nou redactat respecte a l’acreditació de parelles de fet. També s'aclareix el redactat perquè les llicències retribuïdes es gaudeixin en dies laborables.

     

    Valorem de manera positiva la signatura del conveni, ja que suposa un avenç significatiu en matèria salarial i de jornada de treball, en un sector fortament feminitzat.

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    Firmado el convenio colectivo de comercio de pescado fresco y congelado de Barcelona y provincia para los años 2021-2022

    El convenio colectivo, de dos años de duración, contiene las siguientes novedades:

    – Se ha revisado todo el texto del convenio y se ha incorporado un lenguaje inclusivo (no sexista). También,  respecto a  los puestos de trabajo, se establecen en masculino y en femenino.

    – Incremento salarial:

    Para el 2021: 8,4 % para el grupo I, 7,3 % para el grupo II, 6,10 % para el grupo III y 7,7 % para el grupo IV.

    Para el año 2022: 2 % para todos los grupos profesionales.

    – Vacaciones: Introducimos un nuevo redactado para garantizar que no se pierdan las vacaciones por coincidir con periodos de suspensión del contrato (por nacimiento, adopción y acogida) y por el hecho de coincidir con periodos de incapacidad temporal.

    – Jornada: se reducen 4 horas durante la vigencia del convenio. Para el año 2021 será de 1.774 horas y para el 2022 de 1.770 horas.

    – Permisos retribuidos: se establece nuevo redactado respecto a la acreditación de parejas de hecho. También se clarifica el redactado para que las licencias retribuidas se disfruten en días laborables.

    Valoramos de manera positiva la firma del convenio, ya que supone un avance significativo en materia salarial y de jornada de trabajo, en un sector fuertemente feminizado.

    CCOO Serveis

    >> Comunicat signatura del conveni de comerç de peix fresc i congelat de Barcelona 2021-2022

  • CCOO celebra que el Ajuntament de Barcelona apruebe una moción para reclamar condiciones laborales dignes en les plataformas digitales

    CCOO celebra que el Ajuntament de Barcelona apruebe la moción para reclamar la laboralidad y la mejora de las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras de las plataformas digitales

    La Comisión de Economía y Hacienda del Ajuntament de Barcelona aprobó ayer la moción presentada por BComú a petición de CCOO de Catalunya, con los votos de Barcelona en Común, PSC y ERC y las abstenciones de Cs, Juntos, PP y BCN por Cambio, para reclamar la laboralidad y la mejora de las condiciones laborales de los repartidores y repartidoras de las plataformas digitales.

    El sindicato valora muy positivamente que la mayoría progresista de la cámara barcelonesa quiera poner fin a la precariedad laboral que sufre el colectivo ya que, a pesar de la alegría inicial cuando se aprobó el Real Decreto Ley 9/2021, de 11 de mayo (la llamada ley rider), aunque hoy en día muchas y muchos repartidores no han sido laboralitzats sino al contrario, una cantidad importante de trabajadores han sido desconectados de las APP de estas plataformas y muchos han visto como sus ingresos se han reducido, que ya de por sí eran escasos. Actualmente, estas empresas de plataforma siguen contratando en fraude de ley en la mayoría de sus trabajadores y trabajadoras.

    Encuentro con la alcaldesa, Ada Colau

    Así le han expresado hoy a la alcaldesa Ada Colau y al concejal Marc Serra, responsable de Derechos de Ciudadanía, Participación y Justicia Global del Ajuntament de Barcelona, que ha recibido a una delegación del sindicato encabezada por Franz Morales, ex rider y actual responsable de atención a los trabajadores de plataforma de CCOO, y otros responsables de las federaciones de Servicios, de Acción Sindical y de Servicios a la Ciudadanía.

    Por otra parte se han detectado varias irregularidades que las empresas están cometiendo. Desde el comienzo del último toque de queda varias personas trabajadoras han sido multadas por la policía local de la localidad durante su jornada laboral, ya que la mayoría de empresas de reparto continuaban funcionando después del horario de inicio del toque de queda, y como no había relación laboral no se hacen responsables de las sanciones interpuestas a sus trabajadores y trabajadoras. Por otra parte, no olvidemos tampoco la elevada siniestralidad del sector, que incluso se ha traducido en accidentes mortales.

    Desde CCOO recordamos que la falta de protocolos de prevención contra el acoso sexual provoca que las mujeres estén expuestas a situaciones de riesgos.

    En resumen, la moción aprobada ayer por el Ajuntament de Barcelona, y que trabajaremos para que sea aprobada por otros municipios, expresa algunas de las reivindicaciones:

    – Que las empresas de plataforma digital contraten directamente los repartidores y las repartidoras (reconociendo su antigüedad) y que cesen las contrataciones en fraude de ley a través de empresas de trabajo temporal (ETT) y / o de logística.

    – Que se reconozcan los descansos que establece la ley a las personas repartidoras y que las empresas de plataforma abonen la parte económica por el desgaste del vehículo, la gasolina, el teléfono, la conexión a la red o la ropa de trabajo.

    – Que las empresas de plataforma habiliten inmediatamente aseos, fuentes de agua y taquillas para sus repartidoras y repartidores.

    – Que se proporcione información sobre normativa y seguridad vial, prevención de riesgos laborales, salud laboral y un protocolo de prevención de acoso sexual a sus trabajadores y trabajadoras.

    – Que el gobierno de la Generalitat haga cumplir la ley a las empresas de plataforma.

    CCOO seguiremos exigiendo las mejoras laborales de los trabajadores y trabajadoras de los repartidores y repartidoras de las plataformas digitales y que se cumpla la ley.

    CCOO de Catalunya

  • Signat el document final de l´ERO a Banc Sabadell

    Firmado el documento final del ERE en Banco Sabadell

    Signat el document final de l'ERO a Banc Sabadell

    Quaranta-vuit dies després de la primera reunió, el cent per cent de la Representació Legal dels Treballadors (RLT) presents a la taula de negociació hem signat el document final de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) a Banc Sabadell.

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    Firmado el documento final del ERE en Banco Sabadell

    Cuarenta y ocho días después de la primera reunión, el cien por cien de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) presentes en la mesa de negociación hemos firmado el documento final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Banco Sabadell.

    CCOO Servicios

    >> Accede al documento aquí

  • Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC

    Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El Convenio actual tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

    Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

    Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

    Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector "viven" de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. Y CCOO no está dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

    Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. Así lo hemos transmitido en la reunión de Mesa de Convenio de hoy. Y vamos a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

    No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo vamos a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pediros vuestra implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociación. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.

    Seguiremos informando. 

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    >> COMUNICAT Conveni TIC – núm. 3 – 19/10/21 (català en pdf)

    >> COMUNICADO Convenio TIC – núm. 3 – 19/10/21 (castellano en pdf)

  • Intervenció de Ramón González en el Parlament de Catalunya sobre l´ocupació del sector turístic

    CCOO exposa en el Parlament de Catalunya el seu anàlisi de l’ocupació en el sector turístic – 2019-2021 El passat 14 d'octubre la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya va realitzar una intervenció de Ramón González Monroy, secretari general de la Federació de Serveis, en la Comissió d'Empresa i Treball en el Parlament de Catalunya en la que va exposar un anàlisi sobre la activitat i de l’ocupació turística, així com manifestar les reclamacions que per CCOO son urgents i necessàries per reactivar el sector en el futur.

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    CCOO expone en el Parlament de Catalunya su análisis del empleo en el sector turístic – 2019-2021 El pasado 14 de octubre la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya tuvo una intervención de Ramón González Monroy, secretari general de la Federació de Serveis, en la Comissió d’Empresa i Treball en el Parlament de Catalunya en la que expuso un análisis sobre la actividad y de la ocupación turística, así como manifestar las reclamaciones que para CCOO son urgentes y necesarias para reactivar el sector en el futuro.

    >> Per veure la comparacença completa Canal Parlament: a partir d’1h 43’, intervencions grups parlamentaris i respostes a partir de 2h 05’

    >> Dades-turisme-ocupacio-catalunya – Presentació en pdf.