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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO convoca a la plantilla del Banc de Sabadell a participar en les aturades parcials i jornades de vaga contra l´ERO salvatge

    CCOO convoca a la plantilla del Banco de Sabadell a participar en los paros parciales y jornadas de huelga contra el ERE salvaje

    CCOO convoca a la plantilla del Banc de Sabadell a participar en les aturades parcials i jornades de vaga contra l’ERO salvatge

     

    La plantilla de Banc Sabadell continua amb les mobilitzacions arreu de l'estat contra l'ERO que afecta a 1.720 persones iniciant un seguit d’aturades parcials (4 i 5 d’octubre) i jornades de vaga previstes pel 6 i 8 d’octubre.

    Banc Sabadell va anunciar un ERO que afectava a més de 1.900 persones treballadores. Només unes condicions econòmiques de sortida bones per a prejubilacions i baixes incentivades faran possible que l’adhesió a aquest ERO sigui voluntària. Tot i la final rebaixa a 1.730 persones afectades, CCOO creu que encara és insuficient per garantir la voluntarietat. Cal una proposta ferma i per escrit, amb una millora considerable de les condicions de sortida i CCOO continuarà construint propostes per aconseguir un bon acord que afavoreixi els interessos de la plantilla.

    Alhora en el marc d'aquestes mobilitzacions, demà dimarts, 5 d'octubre tindrà lloc una concentració a la seu de l'entitat a Sant Cugat, en l'hora de vaga convocada, de 10 a 11 hores, c/ Sena, 12 – Polígon Sant Joan de Sant Cugat.

    I els dies de vaga del 6 i 8 estan convocades concentracions d’11 a 13 hores davant l’Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) de Barcelona.

    CCOO convoca a la plantilla del Banco de Sabadell a participar en los paros parciales y jornadas de huelga contra el ERE salvaje

     

    La plantilla de Banco Sabadell continúa con las movilizaciones en todo el estado contra el ERE que afecta a 1.720 personas iniciando una serie de paros parciales (4 y 5 de octubre) y jornadas de huelga previstas para el 6 y 8 de octubre .

    Banco Sabadell anunció un ERE que afectaba a más de 1.900 personas trabajadoras. Sólo unas condiciones económicas de salida buenas para prejubilaciones y bajas incentivadas harán posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria. Aunque la final rebaja a 1.730 personas afectadas, CCOO cree que todavía es insuficiente para garantizar la voluntariedad. Es necesaria una propuesta firme y por escrito, con una mejora considerable de las condiciones de salida y CCOO continuará construyendo propuestas para conseguir un buen acuerdo que favorezca los intereses de la plantilla.

    Asimismo en el marco de estas movilizaciones, mañana martes, 5 de octubre tendrá lugar una concentración en la sede de la entidad en Sant Cugat, en la hora de huelga convocada, de 10 a 11 horas, c / Sena, 12 – Polígono San Juan de Sant Cugat.

    Y los días de huelga del 6 y 8 están convocadas concentraciones de 11 a 13 horas ante el Edificio Torre Sabadell (Balmes / Diagonal) de Barcelona.

    ATURADES I VAGUES A BANC SABADELL:

    4 d'octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores

    5 d'octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores – Concentració c/ Sena, 12 – Polígon Sant Joan de Sant Cugat

    6 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • El Banco Sabadell rebaja la cifra a 1.730, todavía insuficiente para garantizar la voluntariedad de este ERE

    En la reunión de hoy, la Dirección ha respondido a las exigencias que CCOO expuso en la anterior reunión, aunque el anuncio (verbal) de esta rebaja y algunas medidas de afectación están todavía muy lejos para considerarlo un avance.

    La Dirección ha anunciado algunas propuestas. Pero es inadmisible que todavía no tengan una oferta por escrito (que dicen que entregarán el martes) para valorar si tiene encaje en el objetivo del sindicato de que este ERE sea voluntario. Y para ello, ha vuelto a incidir que si las condiciones no son suficientemente atractivas, esta negociación continuará estancada.

    Este primer movimiento de la empresa es fruto de la presión ejercida estos días, tanto por la participación de los centenares de compañeros y compañeras que secundan las movilizaciones en todos los territorios, como por los planteamientos que CCOO y el resto de representación sindical ha ido desgranando en cada una de sus intervenciones.

     

    Por otra parte, CCOO valora positivamente que los sindicatos con menos representación en esta Mesa, se hayan agrupado en una plataforma para hacer más fuerza en la mesa de negociación. CCOO continúa construyendo propuestas que está seguro que confluirán para lograr un buen acuerdo que favorezca los intereses de toda la plantilla. Continúa también con la unidad sindical en cada una de las acciones programadas que estamos llevando a cabo en los diferentes territorios para exigir a la empresa un cambio de escenario.

     

    En lo que se refiere a la valoración de lo que el Banco ha anunciado:

    • CCOO piensa que el número es insuficiente en tanto no se ha contemplado la posibilidad de mantener algunas oficinas abiertas.
    • Piensa que se deben quitar todos los condicionantes de edad y antigüedad para la adhesión, y en todo caso, si hay que excluir a algún colectivo, éste debería restarse del número de afectados total.
    • También cree en fórmulas de salida dando prioridad a determinados colectivos o edades según necesidades territoriales, como hicimos en el acuerdo PSV, pero no excluir a nadie, por lo que el colectivo de 50 a 55 años debe entrar en la ecuación.
    • Limitar al Banco, tal como se recoge en el acuerdo de PSV, la posibilidad de denegar las adhesiones de forma arbitraria.
    • Que funcionen los “vasos comunicantes”, como se utilizó en el acuerdo de salidas PSV tanto para movilidad funcional de red a SSCC (hemos calculado que con esta movilidad funcional podría salir más gente de la ofertada y cubrirla con personal de red) así como para diferentes funciones (entre gestores y administrativos).
    • Naturalmente, hay que mejorar la oferta realizada para prejubilables partiendo de lo que se pactó en el acuerdo denegar salidas voluntarias y manteniendo las condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Si el Banco apuesta por las bajas incentivadas, estas tienen que estar en línea con lo firmado en el sector, con primas de enganche para que sean atractivas y con mantenimiento de condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Incluir la cláusula de voluntariedad tal como está estipulado en el ERE de CaixaBank.

     

    Lo que la empresa ha anunciado hoy:

    • Nueva afectación (insuficiente) de 1730: 1450 en red (1025 admvos. 425 gestores) 35 DT 245 SSCC
    • Incluirá en los colectivos que puedan adherirse a las medidas a todo el personal comercial (todo tipo de gestores) del Banco y que CCOO exigimos que sean voluntarias. Sin exclusiones.
    • Están dispuestos a valorar poder incluir un cupo máx. de 50 personas, si fuera necesario en algún territorio, a personas entre 50 y 55 años. Falta concreción.
    • Harán propuesta en documento sobre condiciones financieras.
    • Prejubilaciones > 58 años hasta los 62 años con el 57% del SAA y para edades entre los 56 y 57 años el 55% del SAA (con topes y descontando paro y subsisdios que se pudieran solicitar)
    • < 50 años bajas incentivadas de 30 dias de salario màx. 30 mensualidades + 2000€ por trienio completo

    Son condiciones que están todavía muy lejos y así no avanzamos. Habrá que esperar al próximo martes para ver la propuesta que el Banco nos hace por escrito y en qué condiciones.

    PROPERES ACCIONS A BANC SABADELL:

    Dijous 30 de setembre Concentració de 19 a 20 hores Plaça Sant Roc de SABADELL

    4 d'octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores

    5 d'octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores

    6 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • CCOO ratifica el acuerdo para prorrogar los ERTE hasta el 28 de febrero

    El Gobierno y los agentes sociales alcanzaron ayer por la tarde un acuerdo para prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) hasta el próximo 28 de febrero.

    El secretario general de CCOO, Unai Sordo, ha afirmado que está muy satisfecho de renovar la herramienta que ha servido a España de palanca para que no se destruyeran durante la pandemia millones de puestos de trabajo.

    Con este acuerdo, con el que se prorrogan los ERTE actuales durante un mes, se mejoran las condiciones de las personas trabajadoras que están en esta situación.

    De hecho, se mejora sustancialmente el llamado 'contador a cero' y se mantiene la prohibición de despedir, además, como novedad, se recupera la prestación extraordinaria para las personas con contratos fijos discontinuos, a quienes también se les garantiza el ‘contador a cero’.

    En concreto, el contador a cero se amplía un año. Así, el tiempo consumido de desempleo, desde septiembre de 2020, no computará cuando se produzca un despido por cualquier causa después del 1 de enero de 2023.

    Por otro lado, se mantiene la prestación del 70% durante toda la vigencia del acuerdo. Asimismo, continúan las mismas condiciones de acceso a la prestación, aunque las personas trabajadoras no tengan el tiempo suficiente cotizado, la prohibición de las horas extra y nuevas contratas o subcontratas y la prohibición de reparto de dividendos.

    MEDIDAS EXTRAORDINARIAS PARA LA PALMA

    Igualmente, se regulan medidas extraordinarias para las personas trabajadoras de las Islas Canarias afectadas por la erupción volcánica de La Palma, que, entre otras cosas, recoge los ERTE de fuerza mayor originados para hacer frente a la Covid-19.

    Por otro lado, las exoneraciones de las cuotas a la Seguridad Social se ligan una parte a la formación de las personas que se encuentran en un expediente de regulación temporal de empleo.

    Para CCOO, este acuerdo supone que, una vez más, los agentes sociales han demostrado su esfuerzo y voluntad para llegar a un acuerdo que proteja el empleo y los derechos laborales de las personas trabajadoras que se encuentran afectadas por situación de impedimento o de limitación para poder desarrollar su trabajo.

    Medidas urgentes

    Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.

     

    PLA MECUIDA prorrogat fins el 28 de febrer de 2022

  • El Banco debe rebajar de forma considerable la cifra de afectación para que la negociación sea posible

    Esta medida, junto a unas condiciones económicas de salidas atractivas para prejubilaciones y bajas incentivadas hará posible que la adhesión a este ERE sea voluntaria.

    Intervención de CCOO en la reunión de 28/09/2021

    En la reunión de hoy, hemos comprobado que la negociación no está avanzando como debería por el poco interés que está mostrando la Dirección para poder llegar a un acuerdo.

    En la misma, CCOO les hemos exigido una rebaja considerable del número de personas afectadas para desbloquear esta negociación y poder centrar todo el proceso bajo el paraguas de la voluntariedad.

    CCOO ya les advertimos que no venimos a las reuniones a perder el tiempo. Es inadmisible que nos hayan entregado un informe técnico tan chapuzero, en el que la afectación planteada por Banco Sabadell no se sustenta en datos objetivos, sino en situaciones futuribles. Por ello no podemos aceptar esta cifra bajo ningún concepto.

    Una vez rebajada la cifra inicial de 1936 personas que CCOO hemos exigido, analizaremos de qué forma podemos desarrollar una propuesta para que cualquier salida, sea cual sea su función y edad, se haga de forma voluntaria.

    CCOO les hemos hecho llegar algunos de los puntos básicos que facilitarían la voluntariedad en todo el proceso (*leer intervención):

    • Prejubilaciones, jubilaciones anticipadas y bajas incentivadas, bien remuneradas, para que haya un buen número de adhesiones voluntarias.
    • Establecer un plan de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno.
    • Paralizar el cierre de algunos centros para minimizar la afectación entre la plantilla en algunas poblaciones y para que podamos continuar ofreciendo servicio a la clientela.
    • Incluir en este proceso a cualquier persona que voluntariamente quiera desvincularse de la Entidad (p.e. personal en excedencia con derecho a retorno a su puesto de trabajo, etc.)
    • No limitar a colectivos por razones de edad o función. A las medidas voluntarias deben poder acogerse todas las personas que así lo quieran sin importar edad y/o función.
    • En SSCC puede existir mayor demanda de adhesión de personas mayores de 56 años que lo ofertado por el Banco, por lo que pedimos que se permita la salida de todas las personas que lo soliciten y se creen ofertas internas para cubrir las vacantes.
    • Habilitar la gestión remota para el personal cuyo centro se cerrado y que permita seguir dando servicio en las plazas que abandonamos.
    • Otras medidas encaminadas a reducir también el impacto de este ERE son limitar el número de ETT en el Banco para que el personal interno pueda absorber este trabajo, creando un equipo de sustituciones, así como la prohibición de horas extraordinarias.

    Las condiciones económicas que el Banco ofreció la semana pasadason una vergüenza y están muy lejos de lo que ellos mismos firmaron hace unos meses. La reducción de las personas afectadas es fundamental para que empecemos a concretar unas condiciones económicas que faciliten que la plantilla pueda adherirse de forma voluntaria sin problemas. Lo que no puede pretender la Dirección es que este expediente sea un &ldquoERE low cost&rdquo.

    Las condiciones deberán tener en cuenta, no sólo lo firmado con anterioridad en Banco Sabadell, sino también lo que se ha firmado en el sector, para facilitar la adhesión voluntaria al ERE

    La Dirección responde…
    La Dirección se emplaza a la reunión del jueves para trasladar a la RLT algunas de las propuestas que pretenden aplicar, así como ajustar el número de plantilla afectada según el Banco a sus necesidades reales.
    La única novedad que aporta el Banco es la no aplicación de modificación sustancial de las condiciones laborales para la plantilla. No así cualquier otro planteamiento (p.e. movilidad geográfica y/o movilidad funcional)
    Esperemos que en la próxima reunión, este Jueves 30 de septiembre, la Dirección tenga las ideas más claras.

    PROPERES ACCIONS A BANC SABADELL:

    Dijous 30 de setembre Concentració de 19 a 20 hores Plaça Sant Roc de SABADELL

    4 d'octubre, 15 minuts de VAGA – de 10 a 10.15 hores

    5 d'octubre, 60 minuts de VAGA – de 10 a 11 hores

    6 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

    8 d'octubre VAGA TOTA LA JORNADA – Concentració de 11 a 13 hores a Edifici Torre Sabadell (Balmes/Diagonal) BCN

  • CCOO aposta per un model turístic viable i sostenible

    Aquest setembre 27 vam celebrar, com cada any, el Dia Mundial del Turisme, amb la vista posada en la recuperació.

    DÍA MUNDIAL DEL TURISMO 2021

    CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    L'activitat turística ha repuntat aquest estiu fins a arribar al 67,3% (60,4% a Catalunya) del nombre de viatgers que teníem abans de la pandèmia.

    No obstant això, aquesta millora de la conjuntura de negoci no s'ha traduït en una millora de les condicions laborals. Les taxes de parcialitat i temporalitat han crescut en aquest període, i segueixen afectant fonamentalment a les dones.

    Aquestes xifres es deriven, en molts casos, d'un ús fraudulent dels ERTOs, un instrument que les empreses en molts casos s'han utilitzat per recuperar part del benefici perdut.

    A més, el bloqueig en la negociació col·lectiva, amb el 63% dels convenis paralitzats i casos com el de Múrcia que porta més d'una dècada bloquejat, ha contribuït a empitjorar la qualitat de l'ocupació en el sector.

    Des de CCOO creiem que és el moment d'aprofitar els fons de reestructuració i resiliència per transformar el sector cap a un model més sostenible, eficient. productiu i amb ocupació de qualitat.

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    DÍA MUNDIAL DEL TURISMO 2021

    CCOO apuesta por un modelo turístico viable y sostenible

    Este 27 de septiembre celebramos, como cada año, el Día Mundial del Turismo, con la vista puesta en la recuperación.

    La actividad turística ha repuntado este verano hasta alcanzar el 67,3% (60,4% en Catalunya) del número de viajeros que teníamos antes de la pandemia.

    Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres.

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTEs, un instrumento que las empresas en muchos casos han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Además, el bloqueo en la negociación colectiva, con el 63% de los convenios paralizados y casos como el de Murcia que lleva más de una década bloqueado, ha contribuido a empeorar la calidad del empleo en el sector.

    Desde CCOO creemos que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, eficiente. productivo y con empleo de calidad.