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Autor: Xavier Ricart

  • SALARI O CONFLICTE.- Volem trencar el bloqueig patronal per un Conveni d´Oficines i Despatxos de Catalunya

    Després de les concentracions del dia tres de març davant de la seu de PIMEC i del dia deu de març davant de la seu de FOMENT, la patronal continua preferint ignorar les greus conseqüències que té per a les plantilles aquesta situació d'incertesa i de congelació salarial. Les concentracions van ser més nombroses del que esperàvem i volem mostrar el nostre agraïment i orgull per l'esforç de tots els comitès i delegats i delegades de CCOO que van acudir en representació de les plantilles del sector a exigir un conveni just.

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    SALARIO O CONFLICTO.- Queremos romper el bloqueo patronal por un Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya

    Después de las concentraciones del día tres de marzo ante la sede de PIMEC y del día diez marzo ante la sede de FOMENT, la patronal continúa prefiriendo ignorar las graves consecuencias que tiene para las plantillas esta situación de incertidumbre y de congelación salarial. Las concentraciones fueron más numerosas de lo que esperábamos y queremos mostrar nuestro agradecimiento y orgullo por el esfuerzo de todos los comités y delegados y delegadas de CCOO que acudieron en representación de las plantillas del sector a exigir un convenio justo.

    SALARI O CONFLICTE.- Volem trencar el bloqueig patronal per un Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya

     

     

    No podem entendre que les empreses que representen aquestes patronals donin suport a aquest deteriorament del nivell de vida i de les condicions de treball dels treballadors i treballadores en un context de grans beneficis empresarials, cosa que reforça la nostra percepció que el CONFLICTE que plantegem no és contra els legítims interessos de les empreses, sinó contra la desmesurada COBDÍCIA d'algunes.

    Hem de denunciar també que aquest bloqueig està motivat en gran manera, a  parer nostre, per la pugna entre FOMENT i PIMEC, els interessos polítics del qual semblen estar per sobre de solucionar els problemes de les empreses i plantilles del sector.

    En lloc de preocupar-se per adaptar les regles de funcionament de les relacions laborals i donar sortida als canvis econòmics i tècnics que s'estan produint a les nostres societats, sembla que les prioritats són augmentar la capacitat d'explotació (amb l'etiqueta 'eficàcia' i flexibilitat'), en una carrera per veure quina organització patronal ofereix pitjors condicions per als nostres companys i companyes.

    Aquesta enorme irresponsabilitat i manca de sentit social ens han portat a sol·licitar una Mediació al Departament de Treball. Si això no resol el conflicte, estem preparats per passar a una fase d'accions més contundents.

    SALARIO O CONFLICTO.- Queremos romper el bloqueo patronal por un Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya

    Después de las concentraciones del día tres de marzo ante la sede de PIMEC y del día diez marzo ante la sede de FOMENT, la patronal continúa prefiriendo ignorar las graves consecuencias que tiene para las plantillas esta situación de incertidumbre y de congelación salarial. Las concentraciones fueron más numerosas de lo que esperábamos y queremos mostrar nuestro agradecimiento y orgullo por el esfuerzo de todos los comités y delegados y delegadas de CCOO que acudieron en representación de las plantillas del sector a exigir un convenio justo.

    No podemos entender que las empresas que representan estas patronales apoyen este deterioro del nivel de vida y de las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras en un contexto de grandes beneficios empresariales, lo que refuerza nuestra percepción de que el CONFLICTO que planteamos no es contra los legítimos intereses de las empresas, sino contra la  desmedida CODICIA de algunas de ellas.

    Debemos denunciar también que dicho bloqueo está motivado en gran medida, en nuestra opinión,  por la pugna entre FOMENT y PIMEC, cuyos intereses políticos parecen estar por encima de solucionar los problemas de las empresas y plantillas del sector.

    En lugar de preocuparse en adaptar las reglas de funcionamiento de las relaciones laborales y dar salida a los cambios económicos y técnicos que se están produciendo en nuestras sociedades, parece que las prioridades son aumentar la capacidad de explotación (con la etiqueta de ‘eficacia’ y flexibilidad’), en una carrera para ver qué organización patronal ofrece peores condiciones para nuestros compañeros y compañeras.

    Esta enorme irresponsabilidad y falta de sentido social nos han llevado a solicitar una Mediación al Departament de Treball. Si esto no resuelve el conflicto estamos preparados para pasar a una fase de acciones más contundentes.

    CCOO Serveis

    >> Comunicat Conveni OODD 31/03/23 (PDF cat i cast)

  • ACORD DE PENSIONS

    Una reforma de gran importància basada en dos pilars, més ingressos i més protecció

    CAMPANYA DIFUSIÓ DE L’ACORD DE PENSIONS

    >> POSTER INFORMATIVO DEL ACUERDO DE PENSIONES (ccoo.es)

    >> DIPTICO INFORMATIVO DEL ACUERDO DE PENSIONES (ccoo.es)

     

    >> GACETA SINDICAL, PARA DIFUSIÓN A PLANTILLAS

    Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones (BOE, 17 de març de 2023) (document de 54 pàgines)

     

    “El acuerdo de pensiones representa los intereses que defiende CCOO” Resumen de la reunión on-line 17/03/23

    CCOO ratifica l’acord de la segona fase de la reforma de pensions amb la millora d’ingressos i la reducció de la bretxa de gènere com a eixos prioritaris

     

  • CCOO ACORDA EL PRIMER PLA D´IGUALTAT DEL GRUP INDITEX

    CCOO SUBSCRIU (30/03/23) EL PRIMER PLA D'IGUALTAT DEL GRUP INDITEX: UN ACORD HISTÒRIC EN MATÈRIA D'IGUALTAT a través de la Federació de Serveis, ha subscrit el primer Pla d'Igualtat al grup empresarial espanyol INDITEX (Serveis Centrals i botigues: Zara, Lefties, Pull&Bear  , Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho i Zara Home)

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    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home

     Actualment, s'ha procedit a la signatura per part de CCOO Serveis i UGT, del Primer Pla d'Igualtat del Grup INDITEX;  conformat per 20 empreses amb centres de treball a tot el territori i amb una plantilla de treballadores i treballadors que ronda les 30.000 persones.

     Després de la signatura del darrer acord en matèria salarial i beneficis socials al mes de febrer;  avui signem un acord històric en matèria d'igualtat amb el primer Pla d'Igualtat per a totes les treballadores i treballadors del Grup Inditex en serveis centrals i botigues -amb una representativitat majoritària per part de CCOO (53%) a la taula negociadora i d'UGT (  23%)-.  Un Pla d?Igualtat que, per a CCOO, forma part dels avenços fonamentals en les condicions laborals d?un grup empresarial i un sector amb una alta taxa de dones treballadores en plantilla (81%).

    Amb aquest Pla d'Igualtat concentrem un pla de més de cent mesures, i d'una vigència de quatre anys, on a més d'incorporar aquestes mesures, hi haurà un seguiment conjunt a través d'una Comissió paritària Empresa – Sindicats signants.  La negociació col·lectiva i la implementació de plans d'igualtat són claus per reduir la bretxa de gènere, així com la parcialitat i la precarietat laboral.  Aquest camí cap a l'homologació de condicions laborals de la plantilla representa un nou paradigma impulsat per CCOO per desdibuixar diferències territorials o de marca d'un gran grup empresarial.  Els èxits i els èxits a Inditex són el fruit de l'esforç col·lectiu de tota la plantilla.

    Gràcies a la majoria sindical i al suport de les persones afiliades a CCOO a Inditex podem continuar avançant cap a una major igualtat real i efectiva en un sector i grup empresarial que ocupa milers de dones, i que pateix una major parcialitat, pitjors condicions salarials i  una dificultat per a la conciliació laboral i familiar.

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    CCOO ACUERDA EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX

    CCOO SUSCRIBE (30/03/23) EL PRIMER PLAN DE IGUALDAD DEL GRUPO INDITEX: UN ACUERDO HISTÓRICO EN MATERIA DE IGUALDAD a través de su Federación de Servicios, ha suscrito el primer Plan de Igualdad en el grupo empresarial español INDITEX (Servicios Centrales y tiendas: Zara, Lefties, Pull&Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho y Zara Home)

    En el día de hoy, se ha procedido a la firma por parte de CCOO Servicios y UGT, del Primer Plan de Igualdad del Grupo INDITEX; conformado por 20 empresas con centros de trabajo en todo el territorio y con una plantilla de trabajadoras y trabajadores que ronda las 30.000 personas.

    Tras la firma del último acuerdo en materia salarial y beneficios sociales en el mes de febrero; hoy firmamos un acuerdo histórico en materia de igualdad con el primer Plan de Igualdad para todas las trabajadoras y trabajadores del Grupo Inditex en servicios centrales y tiendas -con una representatividad mayoritaria por parte de CCOO (53%) en la mesa negociadora y de UGT (23%)-. Un Plan de Igualdad que, para CCOO, forma parte de los avances fundamentales en las condiciones laborales de un grupo empresarial y un sector con una alta tasa de mujeres trabajadoras en plantilla (81%).

    Con este Plan de Igualdad concentramos un plan de más de cien medidas, y de una vigencia de cuatro años, en la que además de incorporar estas medidas, habrá un seguimiento conjunto a través de una Comisión paritaria Empresa – Sindicatos firmantes. La negociación colectiva y la implementación de Planes de Igualdad son claves para reducir la brecha de género, así como la parcialidad y la precariedad laboral. Este camino hacia la homologación de condiciones laborales de la plantilla representa un nuevo paradigma impulsado por CCOO, para desdibujar diferencias territoriales o de marca de un gran grupo empresarial. Los éxitos y logros en Inditex son el fruto del esfuerzo colectivo de toda la plantilla.

    Gracias a la mayoría sindical y al apoyo de las personas afiliadas a CCOO en Inditex podemos seguir avanzando hacia una mayor igualdad real y efectiva en un sector y grupo empresarial que emplea a miles de mujeres, y que sufre una mayor parcialidad, peores condiciones salariales y una dificultad para la conciliación laboral y familiar.

     

    CCOO Servicios

  • CCOO convoca una nova concentració davant calçats Marlo´s per reclamar el pagament del salari de quatre mensualitats

    Davant el no compliment per part de calçats Marlo’s de la resolució d’Inspecció de Treball d’abonar els salaris en plaç i forma, es convoca una nova concentració per demà 31 de març a les 18 hores davant la botiga de Marlo’s que té a c/Mar, 48 de Badalona.

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    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para reclamar el pago del salario de cuatro mensualidades

    Ante el no cumplimiento por parte de calzados Marlo's de la resolución de Inspección de Trabajo de abonar los salarios en plazo y forma, se convoca una nueva concentración para mañana 31 de marzo a las 18 horas frente a la tienda de Marlo's que tiene en ??c/Mar , 48 de Badalona.

     Les empreses Ángel Rodríguez i Codica, que ja han mostrat el seu abandonament del negoci i de les seves responsabilitats laborals, ara no compleixen amb la resolució d’Inspecció de Treball per abonar en plaç i forma el salari de quatre mensualitats a la seva plantilla.

    Mentre, la direcció ha comunicat a la representació de les persones treballadores el canvi de les oficines centrals de Vilassar de Mar a una nova ubicació en el Polígon de les Guixeres de Badalona, però no dona cap resposta a les diverses peticions d’informació sobre la viabilitat de l’empresa, ni sobre els deutes a la seguretat social, l’Agència Tributària i els salaris que l’obliga abonar la resolució del ITSS.

     

    CCOO convoca una nueva concentración ante calzados Marlo's para reclamar el pago del salario de cuatro mensualidades

    Ante el no cumplimiento por parte de calzados Marlo's de la resolución de Inspección de Trabajo de abonar los salarios en plazo y forma, se convoca una nueva concentración para mañana 31 de marzo a las 18 horas frente a la tienda de Marlo's que tiene en ??c/Mar , 48 de Badalona.

    Las empresas Ángel Rodríguez y Codica, que ya han mostrado su abandono del negocio y sus responsabilidades laborales, ahora no cumplen con la resolución de Inspección de Trabajo para abonar en plazo y forma el salario de cuatro mensualidades en su plantilla.

    Mientras, la dirección ha comunicado a la representación de las personas trabajadoras el cambio de las oficinas centrales de Vilassar de Mar a una nueva ubicación en el Polígono de las Guixeres de Badalona, ??pero no da ninguna respuesta a las diversas peticiones de información sobre la viabilidad de la empresa, ni sobre las deudas a la seguridad social, la Agencia Tributaria y los salarios que le obliga a abonar la resolución del ITSS.

    Nova concentració davant Marlo´s Badalona

    Dia: divendres 31 de març

    Hora: 18 hores

    Lloc: c/ Mar, 48 – Badalona

  • Conveni Col·lectiu d´Establiments Financers de Crèdit: corregim desigualtats però necessitem més salaris

    Celebrada el 28 de març la quarta reunió de la mesa negociadora del Conveni Col·lectiu d'Establiments Financers de Crèdit i compartida la necessitat d'una negociació curta que agilitzi una pujada salarial que compensi la tendència inflacionària, es van avançar algunes propostes de tancament que marcarien la possibilitat de tenir un acord abans d’estiu.

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    Corregimos desigualdades pero necesitamos más salarios

     

    Celebrada el 28 de marzo la cuarta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito y compartida la necesidad de una negociación corta que agilice una subida salarial que compense la tendencia inflacionaria, se avanzaron algunas propuestas de cierre que marcarían la posibilidad de tener un acuerdo antes de verano.

    La patronal presenta una proposta del 3,5% de pujada salarial per al 2023 i dóna llum verda a la proposta de CCOO d'ampliar el període de lactància amb la possibilitat de reduir la jornada laboral fins als 15 mesos del lactant i ampliar els dies d'acumulació fins als 13 dies laborables, corregint així un buit existent, evitant intervencions judicials futures i posant així en valor la negociació col·lectiva de sector.

    Des de CCOO valorem que la patronal ha d'incrementar l'esforç en la proposta de pujada apropant-se als indicadors d'inflació, de manera que compensi la pèrdua de poder adquisitiu de les plantilles del sector.

    Celebrarem una propera reunió passada Setmana Santa de la que esperem clars avenços perquè des de CCOO puguem plantejar-nos la possibilitat de tancar un conveni en què valorem clars avenços econòmics per a totes i tots.

     

    Propera reunió 27 d’abril

    Seguirem informant

     

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

     

    Corregimos desigualdades pero necesitamos más salarios

     

    Celebrada el 28 de marzo la cuarta reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito y compartida la necesidad de una negociación corta que agilice una subida salarial que compense la tendencia inflacionaria, se avanzaron algunas propuestas de cierre que marcarían la posibilidad de tener un acuerdo antes de verano.

    La patronal presenta una propuesta del 3,5% de subida salarial para 2023 y da luz verde a la propuesta de CCOO de ampliar el periodo de lactancia con la posibilidad de reducir la jornada laboral hasta los 15 meses del lactante y la ampliación de los días de acumulación hasta los 13 días laborables, corrigiendo así un gap existente, evitando intervenciones judiciales futuras y poniendo así en valor la negociación colectiva de sector.

    Desde CCOO valoramos que la patronal ha de incrementar el esfuerzo en su propuesta de subida acercándose a los indicadores de inflación, de manera que compense la pérdida de poder adquisitivo de las plantillas del sector.

    Celebraremos una próxima reunión pasada Semana Santa de la que esperamos claros avances para que desde CCOO podamos plantearnos la posibilidad de cerrar un convenio en el que valoremos claros avances económicos para todas y todos.

     

    Próxima reunión 27 de abril

    Seguiremos informando

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

    >> Comunicat de la 4a reunió de la negociació del Conveni Establiments Financers 28/03/23 (PDF cat i cast)