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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO i la UGT es concentraran per demanar que la patronal desbloquegi el conveni del comerç de Lleida

    CCOO y UGT se concentrarán para pedir que la patronal desbloquee el convenio del comercio de Lleida

    CCOO y UGT han convocado una concentración de trabajadores del sector del comercio de Lleida para reclamar un convenio digno.

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    CCOO i la UGT han convocat una concentració de treballadors i treballadores del sector del comerç de Lleida per reclamar un conveni digne.

    Actualment la negociació del Conveni del sector del comerç de la província de Lleida està aturada pel bloqueig de la patronal. Els treballadors i treballadores del sector reclamen que se’ls reconegui que han estat essencials i al peu del canó durant tota aquesta situació de pandèmia malgrat les circumstàncies tan adverses que han hagut de viure en els seus llocs de treball, i que aquest reconeixement es faci visible amb un increment salarial digne.

    La concentració tindrà lloc el dilluns 27 de setembre, al matí, al davant de les oficines de la Federació de Comerç (FECOM) de Lleida.

    CCOO espera que aquesta mobilització serveixi perquè la patronal desbloquegi la negociació del conveni i es pugui arribar ben aviat a un acord.

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    CCOO y UGT se concentrarán para pedir que la patronal desbloquee el convenio del comercio de Lleida

    CCOO y UGT han convocado una concentración de trabajadores del sector del comercio de Lleida para reclamar un convenio digno.

    Actualmente la negociación del Convenio del sector del comercio de la provincia de Lleida está parada por el bloqueo de la patronal. Los trabajadores y trabajadoras del sector reclaman que se les reconozca que han sido esenciales y al pie del cañón durante toda esta situación de pandemia a pesar de las circunstancias tan adversas que han tenido que vivir en sus puestos de trabajo, y que este reconocimiento se haga visible con un incremento salarial digno.

    La concentración tendrá lugar el lunes 27 de septiembre, por la mañana, en frente de las oficinas de la Federación de Comercio (FECOM) de Lleida.

    CCOO espera que esta movilización sirva para que la patronal desbloquee la negociación del convenio y se pueda llegar pronto a un acuerdo.

    CCOO Serveis Catalunya

    Recordatori: Concentració de treballadors i treballadores del comerç

    Dia: dilluns, 27 de setembre de 2021

    Hora: 12 h

    Lloc: al davant de la FECOM  (C/ de Balmes, 21, de Lleida)

  • CCOO signa el conveni col.lectiu del comerç de mobles de Catalunya

    CCOO firma el convenio colectivo del comercio de muebles de Catalunya

    Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal del sector y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).

    Las principales novedades son las siguientes:

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    Avui, dijous 23 de setembre de 2021, la patronal de el sector i els sindicats UGT i CCOO hem signat el conveni col·lectiu amb una vigència de dos anys (2021 i 2022).

    Les principals novetats són les següents:

    Vigència: 2 anys (2021-2022).

    Nous llocs de treball i nivells retributius: introduïm la definició i nivell retributiu de Responsable de RRHH i de Tècnic / a en reforma d'interiors.

    Jornada: s'introdueix nou text que estableix que les reunions de treball hauran de desenvolupar dins de la jornada diària de la persona treballadora

    Retribucions: increment de l'1,75 % sobre tots els conceptes regulats en el conveni. També s'estableix l'obligació d'acordar amb la representació legal de les persones treballadores un sistema de comissions per venda. A més, millorem la taula salarial amb el personal que cobra comissions amb increments addicionals a l'increment pactat.

    Formació: Les empreses es comprometen a donar formació en matèria d'igualtat i / o assetjament sexual i / o per raó de sexe a totes les persones treballadores dins de la jornada laboral.

    Plans d'igualtat, mesures d'igualtat i prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe: s'estableixen nous redactats.

    Violència de gènere: la utilització de permisos necessaris per a la realització de gestions administratives, judicials o mèdiques, incloses aquelles que puguin afectar els/les fills/es al seu càrrec, per fer efectiu el seu dret a la protecció o a l'assistència social integral, no serà considerada absència a l'efecte del cobrament de primes o plus tinguin per finalitat la d'incentivar la presència a la feina.

    Adaptació de la jornada: regulem el dret a sol·licitar les adaptacions de la durada i distribució de la jornada per fer efectiu el dret a la conciliació de la vida personal i laboral.

    Teletreball i treball a distància: establim pautes per a la seva negociació en les empreses.

    L'acord suposa avenços, nous drets (sobretot en matèria d'igualtat i teletreball) i cap retrocés en els drets i en les condicions de treball.

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    CCOO firma el convenio colectivo del comercio de muebles de Catalunya

    Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal del sector y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).

    Las principales novedades son las siguientes:

    Vigencia: 2 años (2021-2022).

    Nuevos puestos de trabajo y niveles retributivos: introducimos la definición y nivel retributivo de Responsable de RRHH y de Técnico/a en reforma de interiores.

    Jornada: se introduce nuevo texto que establece que las reuniones de trabajo deberán desarrollarse dentro de la jornada diaria de la persona trabajadora

    Retribuciones: incremento del 1,75 % sobre todos los conceptos regulados en el convenio. También se establece la obligación de acordar con la representación legal de las personas trabajadoras un sistema de comisiones por venta. Además, mejoramos la tabla salarial del personal que cobra comisiones con incrementos adicionales al incremento pactado.

    Formación: Las empresas se comprometen a dar formación en materia de igualdad y/o acoso sexual y/o por razón de sexo a todas las personas trabajadoras dentro de la jornada laboral.

    Planes de igualdad,  medidas de igualdad y prevención del acoso sexual y por razón de sexo: se establecen nuevos redactados.

    Violencia de género: la utilización de permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas, incluidas aquellas que puedan afectar a los/as hijos/as a su cargo, para hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral, no será considerada ausencia a los efectos del cobro de primas o pluses cuya finalidad sea la de incentivar la presencia en el trabajo.

    Adaptación de la jornada: regulamos el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada para hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral.

    Teletrabajo y trabajo a distancia: establecemos pautas para su negociación en las empresas.

    El acuerdo supone avances, nuevos derechos (sobre todo en materia de igualdad y teletrabajo) y ningún retroceso en los derechos y en las condiciones de trabajo.

     

    CCOO Serveis

    >> Comunicat de la signatura Les principals novetats / Las principales novedades  (PDF CAT-CAST) +INFO

  • CCOO signa el conveni col.lectiu de majoristes d´alimentació de Catalunya

    CCOO firma el convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya

    Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal CMAC y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).

    Las principales novedades son las siguientes:

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    Avui, dijous 23 de setembre de 2021, la patronal CMAC i els sindicats UGT i CCOO hem signat el conveni col·lectiu amb una vigència de dos anys (2021 i 2022).

    Les principals novetats són les següents:

    CCOO signa el conveni col·lectiu de majoristes d'alimentació de Catalunya

     

    Avui, dijous 23 de setembre de 2021, la patronal CMAC i els sindicats UGT i CCOO hem signat el conveni col·lectiu amb una vigència de dos anys (2021 i 2022).

    Les principals novetats són les següents:

    Vigència: 2 anys (2021-2022).

    Contractació: S'unifiquen redactats del contracte d'interinitat per a totes les províncies i s'elimina la possibilitat de poder utilitzar el contracte d'obra i servei per a la realització d'inventaris.

    S'estableix que en el contracte a temps parcial es farà constar el nombre d'hores ordinàries de treball al dia, a la setmana, al mes o a l'any.

    Registre de jornada: s'introdueix un nou paràgraf regulant el registre de la jornada diària.

    Increment salarial: 1,5 % per a cada un dels anys.

    Paga de fidelitat (Girona): a l'efecte de percebre aquesta paga, no computaran com a absentisme el temps dedicat a tractaments oncològics.

    Llicències: Per a totes les províncies s'augmenta a 5 dies el permís per defunció de cònjuge o parella de fet i fills/es. A més, adaptem la regulació dels permisos tenint en compte els criteris jurisprudencials respecte a l'inici dels permisos retribuïts.

    Plans d'igualtat a les empreses i altres mesures de promoció de la igualtat: s'estableixen nous redactats.

    Violència de gènere: la utilització de permisos necessaris per a la realització de gestions administratives, judicials o mèdiques, incloses aquelles que puguin afectar els/les fills/es al seu càrrec, per fer efectiu el seu dret a la protecció o a l'assistència social integral, no serà considerada absència a l'efecte del cobrament de primes o plus tinguin per finalitat la d'incentivar la presència a la feina.

    Dret preferent a ocupar vacants de Xofer 1a / C: Es regulen les condicions i requisits per passar de Xofer 2a a Xofer de 1a.

    Eliminació de nivells retributius en desús a la província de Lleida.

    L'acord suposa avenços i cap retrocés en els drets i en les condicions de treball.

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    CCOO firma el convenio colectivo de mayoristas de alimentación de Catalunya

    Hoy, jueves 23 de septiembre de 2021, la patronal CMAC y los sindicatos UGT y CCOO hemos firmado el convenio colectivo con una vigencia de dos años (2021 y 2022).

    Las principales novedades son las siguientes:

    Vigencia: 2 años (2021-2022).

    Contratación: Se unifican redactados del contrato de interinidad para todas las provincias y se elimina la posibilidad de poder utilizar el contrato de obra y servicio para la realización de inventarios.

    Se establece que en el contrato a tiempo parcial se hará constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año.

    Registro de jornada: se introduce un nuevo párrafo regulando el registro de la jornada diaria.

    Incremento salarial: 1,5% para cada uno de los años.

    Paga de fidelidad (Girona): a efectos de percibir dicha paga, no computarán como absentismo el tiempo dedicado a tratamientos oncológicos.

    Licencias: Para todas las provincias se aumenta a 5 días el permiso por defunción de cónyuge o pareja de hecho e hijos/as. Además, adaptamos la regulación de los permisos teniendo en cuenta los criterios jurisprudenciales respecto al inicio de los permisos retribuidos.

    Planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad: se establecen nuevos redactados.

    Violencia de género: la utilización de permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas, incluidas aquellas que puedan afectar a los/as hijos/as a su cargo, para hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral, no será considerada ausencia a los efectos del cobro de primas o pluses cuya finalidad sea la de incentivar la presencia en el trabajo.

    Derecho preferente a ocupar vacantes de Chofer 1ª/C: Se regulan las condiciones y requisitos para pasar de Chofer 2ª a Chofer de 1ª.

    Eliminación de niveles retributivos en desuso en la provincia de Lleida.

    El acuerdo supone avances y ningún retroceso en los derechos y en las condiciones de trabajo.

    CCOO Serveis

    >> Comunicat de la signatura Les principals novetats / Las principales novedades  (PDF CAT-CAST) +INFO

  • El Banco Sabadell miente para justificar el ERE y las condiciones económicas anunciadas son vergonzosas

    En la reunión de hoy miércoles, CCOO ha rebatido el Informe Técnico que ha presentado el Banco. Las causas que alegan no justifican en absoluto este ERE ni el volumen de plantilla excedente informado. Además, en esta reunión, el Banco ha presentado unas condiciones económicas de salida para cada uno de los colectivos afectados que son una verdadera tomadura de pelo. Si Banco Sabadell quiere hacer el peor ERE de la historia del sector financiero, CCOO no lo va a tolerar.

    El Banco formula una propuesta de ERE de carácter extintivo con la pretensión de amortizar 1936 puestos de trabajo, pero la justificación que plantea no se corresponde con lo que CCOO ha detectado y analizado hasta el momento, demostrando que no existen ni causas económicas, ni productivas, ni organizativas que exijan un ajuste de plantilla de este calibre.

    – Causas económicas: El análisis de las cuentas de resultados de los últimos tres años demuestra que la situación económica que expone el Banco para justificar el ERE es totalmente coyuntural. Además, existen en el informe aspectos contradictorios en relación a diferentes partidas del balance, y que explicaremos con más detalle en nuestro informe final.

    – Causas productivas: Los ratios del Banco están por encima de la media del área euro, como, por ejemplo, el margen bruto por empleada/empleado o los volúmenes de negocio por empleada/empleado. Y llama la atención que el informe técnico presentado no analiza la productividad por persona trabajadora en Banco Sabadell, cuando este indicador demuestra que la plantilla de Banco Sabadell es de las más productivas del sector.

    – Causas organizativas: Desde el año 2013 y hasta el primer semestre de 2021, Banco Sabadell ha reducido su plantilla en 4427 personas. Si a esta cifra le sumamos lo que se propone en este ERE, la pérdida de puestos de trabajo en Banco Sabadell es del 35,20 %. Resulta por tanto difícil de aceptar como causa organizativa la reducción de personal mientras la cuota de participación del Banco en el sector se incrementa.

    – El ajuste: Los números presentados por el Banco no se sostienen de ninguna manera. Ni en oficinas, ni en las direcciones territoriales, ni en los servicios corporativos sobra nadie con los números que han presentado. Y las matemáticas no engañan. Pretenden empezar la casa por el tejado eliminando puestos y centros de trabajo antes de poner en marcha los proyectos.

    El Banco quiere hacer pagar a la plantilla sus errores de gestión, y además nos lo quiere hacer pagar dos veces, con salidas en el primer trimestre y meses después con un ERE totalmente injustificado.

    Por otro lado, la Dirección continua burlándose de la plantilla, presentando unas condiciones irrisorias y que hace inviable la adhesión de la plantilla a estas medidas: 

     

    Por todo ello, CCOO vuelve a pedir la retirada íntegra del ERE. Y, si el Banco no se aviene a razones, en ningún caso va a admitir una negociación con estas condiciones.

    Mientras tanto, y hasta que no veamos por parte de la Dirección un cambio de actitud hacia esta negociación, el sindicato pide a la plantilla, a sus familiares, a las personas prejubiladas que participen de las diferentes concentraciones y jornadas de protesta que la totalidad de la representación sindical estamos convocando. Igual que en otros procesos del sector, la movilización de la plantilla es crucial para parar los pies a un ERE salvaje.

    CCOO Servicios

  • La plantilla del Banc Sabadell es mobilitza contra l´ERO

    CCOO, junt a les altres sis organitzacions sindicals presents a l’entitat a Catalunya, es concentraran davant Banc Sabadell el proper 23 de setembre a Sabadell i el 28 a Barcelona en defensa dels llocs de treball i per rebutjar l’ERO salvatge.

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    La plantilla del Banco Sabadell se moviliza contra el ERE

     CCOO, junto a las otras seis organizaciones sindicales presentes en la entidad en Catalunya, se concentrarán ante Banco Sabadell el próximo 23 de septiembre en Sabadell y el 28 en Barcelona en defensa de los puestos de trabajo y para rechazar la ERE salvaje. 

    Per CCOO aquest ERO no està justificat i considera que a Banc Sabadell no hi sobra ningú i ha presentat alternatives per abordar la situació de l’entitat.

    La direcció de l’entitat està demostrant en les reunions de negociació, una actitud tancada que fan molt difícil cercar un acord davant l’ERO que va presentar el passat 6 de setembre. El seu plantejament inaceptable és l’acomiadament de 1.928 persones treballadores sota l’imposició d’uns criteris insultants cap al conjunt de la plantilla. Aquesta situació porta inevitablement a la mobilització i denúncia pública per mostrar el rebuig, malestar i indignació de com l’empresa i els seus assessors tracta a la plantilla del banc.

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    La plantilla del Banco Sabadell se moviliza contra el ERE

    CCOO, junto a las otras seis organizaciones sindicales presentes en la entidad en Catalunya, se concentrarán ante Banco Sabadell el próximo 23 de septiembre en Sabadell y el 28 en Barcelona en defensa de los puestos de trabajo y para rechazar la ERE salvaje.

    Para CCOO este ERE no está justificado y considera que en Banco Sabadell no sobra nadie y ha presentado alternativas para abordar la situación de la entidad.

    La dirección de la entidad está demostrando en las reuniones de negociación, una actitud cerrada que hacen muy difícil buscar un acuerdo ante el ERE que presentó el pasado 6 de septiembre. Su planteamiento inaceptable es el despido de 1.928 personas trabajadoras bajo la imposición de unos criterios insultantes hacia el conjunto de la plantilla. Esta situación lleva inevitablemente a la movilización y denuncia pública para mostrar el rechazo, malestar e indignación de cómo la empresa y sus asesores trata a la plantilla del banco.

    CCOO Serveis Catalunya

    Dijous 23 de setembre de 10 a 12 hores davant la seu de Banc Sabadell de Plaça de Catalunya de Sabadell

    Dimarts 28 de setembre de 10 a 12 hores davant la seu de Banc Sabadell de Diagonal, 407 (cantonada Balmes) de Barcelona