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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO celebra que el centro comercial Ànec Blau decida cerrar antes de las 22 horas su horario comercial a partir del próximo 1 de octubre

    La dirección del centro comercial Ànec Blau de Castelldefels, tras la insistencia por parte de CCOO desde hace años en diversas conversaciones, ha decidido acogerse al horario comercial de cerrar antes de las 21 horas de octubre a mayo. CCOO valoramos positivamente esta decisión que responde a la reivindicación para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

    Las empresas no están obligadas a respetar dicha franja horaria al tratarse de un centro comercial que está en un municipio precisamente declarado turístico y que al acogerse a la ley de horarios comerciales 08/2017 equipara al horario comercial de la totalidad de centros comerciales de Barcelona.

    Este nuevo horario afecta al conjunto de las personas trabajadoras y de las tiendas de diferentes marcas comerciales que hay en el Ànec Blau a exceció, de momento, del supermercado que hay en el recinto, que desde CCOO se está trabajando confiados que finalmente decida sumarse al nuevo horario.

    Para CCOO este cambio de horario comercial da la razón a la posible y necesaria reivindicación, que venimos reiterando, de establecer la apertura comercial único hasta las 21 horas todo el año en Catalunya, a fin de avanzar hacia el cumplimiento del Pacte per la Reforma Horaria, que establece el cierre de los establecimientos comerciales a las 19.30 horas en el horizonte del 2025 y que si no se dan pasos en este sentido, el Pacte no tiene credibilidad.

    CCOO Serveis Catalunya

  • Banc Sabadell lliura a la Representació Legal dels Treballadors l´informe tècnic i anuncia uns criteris d´afectació insultants

    A la reunió d'avui dijous, la primera del període formal de la negociació l'ERO, la Direcció de Banc ha lliurat als membres de la Taula de Negociació l'informe tècnic complet que hauria de justificar un ERO. Informe de què ja va fer un avenç i què CCOO va poder desmuntar els seus arguments.

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    Banco Sabadell entrega a la RLT el informe técnico y anuncia unos criterios de afectación insultantes

    En la reunión de hoy jueves, la primera del periodo formal de la negociación del ERE, la Dirección del Banco ha entregado a los miembros de la Mesa de Negociación el informe técnico completo que debería justificar un ERE. Informe del que ya hizo un avance y del que CCOO pudo desmontar sus argumentos.

    El sindicat suposa que, a falta d'un anàlisi meticulós de la mateixa, aquesta documentació serà el típic "tallar i enganxar", amb un contingut esbiaixat com els que han presentat en altres processos del sector i en el qual s'obviarà segur la seva desastrosa gestió que ha fet que el Banc no estigui com a ells els agradaria.

    En aquesta sessió, la Direcció de Banc ha anunciat alguns dels criteris d'afectació de la plantilla que pretenen implantar i que són, sent benèvols, un insult a la intel·ligència i una falta de respecte a aquesta plantilla.

    CCOO no només rebutja aquests criteris, sinó que exigeix ??a aquesta Direcció més respecte a les persones que estem en aquesta Mesa i que intentem defensar no només 1936 llocs de treball, sinó també l'estabilitat de les seves famílies.

    No poden continuar culpant quan:

    • Ningú ha assumit responsabilitats per la gestió del TSB, que ens ha costat centenars de milions d'euros.

    · El CEO incrementa el seu salari fix (falta el variable) un 48%.

    • Estem en un entorn de recuperació econòmica i cal que s’atengui a la nostra clientela amb els estàndards de qualitat de Banc Sabadell (llevat que aquesta part ja no els importi res).

    CCOO ha exigit que tot aquest procés sigui voluntari. S’està treballant perquè aquest procés no sigui traumàtic i esperem que la Direcció sigui respectuosa i plantegi i escolti les mesures des de la perspectiva de la responsabilitat obligada cap a una plantilla professional i lleial.

    D'altra banda, CCOO ha tornat a insistir en diferents mesures que es poden adoptar, entre d'altres:

    • Voluntarietat per a tota la plantilla. CCOO podem demostrar-los que és possible.

    · Rebaixar de manera considerable el nombre d'afectats i nombre d'oficines tancades, per garantir la continuïtat del negoci.

    · Prioritzar les prejubilacions i jubilacions anticipades, en condicions similars a les últimes sortides.

    · Baixes incentivades ben remunerades i voluntàries.

    · Implementar el teletreball per minimitzar qualsevol mesura de mobilitat geogràfica.

    · Recol·locació de personal en empreses de el grup.

    • Internalització de tasques externalitzades (recuperació de mora, gestió targetes …)

    La propera reunió tindrà lloc el proper dimecres 22 de setembre. Fins llavors el sindicat espera que l'empresa recapaciti i, si vol tirar endavant aquesta reestructuració, haurà de mostrar una cara més professional.

    En aquesta reunió ha quedat palesa la poca serietat de l'empresa i els seus assessors a l'hora de plantejar aquesta negociació. Pretenien lliurar la documentació i acabar la reunió. Sense comentaris.

    La Direcció pretén aplicar criteris que són inassumibles:

    • Criteris de prevalença perjudicials i que no permeten voluntarietat en les adscripcions.

    · Impedir que la plantilla entre 50-55 anys i la de més de 63 anys puguin adscriure voluntàriament a les mesures que es poguessin acordar, i no obstant això sí es veuria afectada per la mobilitat geogràfica.

    • Si no es cobreixen les places, volen aplicar l'acomiadament forçós i amb criteris sobre la base de la valoració d'acompliment.

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    Banco Sabadell entrega a la RLT el informe técnico y anuncia unos criterios de afectación insultantes

    En la reunión de hoy jueves, la primera del periodo formal de la negociación del ERE, la Dirección del Banco ha entregado a los miembros de la Mesa de Negociación el informe técnico completo que debería justificar un ERE. Informe del que ya hizo un avance y del que CCOO pudo desmontar sus argumentos.

    El sindicato supone que, a falta de un análisis meticuloso del mismo, esta documentación será el típico “cortar y pegar”, con un contenido sesgado como los que han presentado en otros procesos del sector y en el que se obviará seguro su desastrosa gestión que ha hecho que el Banco no esté como a ellos les gustaría.

    En esta sesión, la Dirección del Banco ha anunciado algunos de los criterios de afectación de la plantilla que pretenden implantar y que son, siendo benévolos, un insulto a la inteligencia y una falta de respeto a esta plantilla.

    CCOO no solo rechaza estos criterios, sino que exige a esta Dirección más respeto a las personas que estamos en esta Mesa y que intentamos defender no sólo 1936 empleos, sino también la estabilidad de sus familias.

    No pueden continuar culpando cuando:

    • Nadie ha asumido responsabilidades por la gestión del TSB, que nos ha costado cientos de millones de euros.
    • El CEO incrementa su salario fijo (falta el variable) un 48%.
    • Estamos en un entorno de recuperación económica y hace falta quien atienda a nuestra clientela con los estándares de calidad de Banco Sabadell (a menos que esta parte ya no les importe nada).

    CCOO ha exigido que todo este proceso sea voluntario. Esta trabajando para que este proceso no sea traumático y espera que la Dirección sea respetuosa y plantee y escuche las medidas desde la perspectiva de la responsabilidad obligada hacia una plantilla profesional y leal.

    Por otra parte, CCOO ha vuelto a insistir en diferentes medidas que se pueden adoptar, entre otras:

    • Voluntariedad para toda la plantilla. CCOO podemos demostrarles que es posible.
    • Rebajar de forma considerable el número de afectados y número de oficinas cerradas, para garantizar la continuidad del negocio.
    • Priorizar las prejubilaciones y jubilaciones anticipadas, en condiciones similares a las últimas salidas.
    • Bajas incentivadas bien remuneradas y voluntarias.
    • Implementar el teletrabajo para minimizar cualquier medida de movilidad geográfica.
    • Recolocación de personal en empresas del grupo.
    • Internalización de tareas externalizadas (recuperación de mora, gestión tarjetas…)

    La próxima reunión tendrá lugar el próximo miércoles 22 de septiembre. Hasta entonces el sindicato espera que la empresa recapacite y, si quiere sacar adelante esta reestructuración, deberá mostrar una cara más profesional.

    En esta reunión ha quedado patente la poca seriedad de la empresa y sus asesores a la hora de plantear esta negociación. Pretendían entregar la documentación y acabar la reunión. Sin comentarios.

    La Dirección pretende aplicar criterios que son inasumibles:

    • Criterios de prevalencia perjudiciales y que no permiten voluntariedad en las adscripciones.
    • Impedir que la plantilla entre 50-55 años y la de más de 63 años puedan adscribirse voluntariamente a las medidas que se pudieran acordar, y sin embargo sí se vería afectada por la movilidad geográfica.

    Si no se cubren las plazas, quieren aplicar el despido forzoso y con criterios en base a la Valoración de desempeño.

  • La Direcció de Banc Sabadell ni té voluntat de negociació ni se l´espera

    La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera

    Finalitzat el període informal de negociació que marca el Conveni Col·lectiu, i després de quatre reunions, la Direcció de Banc no mostra cap voluntat de voler arribar a un acord amb la representació sindical.

    Ho demostra el fet que aquesta Direcció hagi rebutjat la immensa majoria de les propostes presentades i segueixi disposada a voler acomiadar forçosament a 1.936 persones, a aplicar una mobilitat geogràfica que pot afectar tota la plantilla i una modificació substancial de les condicions laborals de la resta de plantilla que quedi al banc, com si la culpa fos dels i les treballadores, cosa que els sindicats signants rebutgem.

    Insistim a recordar que la totalitat de la RLT exigim voluntarietat en el procés i mesures alternatives dignes com:

    • Prejubilacions com s'ha fet en altres processos

    • Sortides bé incentivades i voluntàries

    • Intemalización de treballs actualment externalitzats

    • Excedències voluntàries

    • Recol·locació de plantilla en empreses de el grup

    • I altres …

    Ara comença el període formal de negociació d'aquest ERO. I com que, de moment, l'interès que mostra l'empresa és nul, la RLT ja preparem mobilitzacions perquè sindicats i plantilla li diguem a aquesta Direcció NO A L'ERO.

    És per això que animem a tota la plantilla a participar de totes les mobilitzacions que convocarem en els diferents territoris per exigir a la Direcció de Banc Sabadell la voluntarietat de tot el procés.

    L'èxit d'aquesta negociació depèn tant de la unitat sindical com també de la implicació de la plantilla i dels seus familiars, tal com s'ha demostrat en altres ERO de el sector i que han estat determinants perquè les direccions d'aquests Bancs rectifiquessin.

    Comunicat conjunt ERO Banc Sabadell

     

    La Dirección de Banco Sabadell ni tiene voluntad de negociación ni se le espera

    Finalizado el período informal de negociación que marca el Convenio Colectivo, y después de cuatro reuniones, la Dirección del Banco no muestra ninguna voluntad de querer llegar a un acuerdo con la Representación Sindical.

    Lo demuestra el hecho que esta Dirección haya rechazado la inmensa mayoría de las propuestas presentadas y siga dispuesta a querer despedir forzosamente a 1.936 personas, a aplicar una movilidad geográfica que puede afectar a toda la plantilla y una modificación sustancial de las condiciones laborales del resto de plantilla que quede en el Banco, como si la culpa fuera de los y las trabajadoras, algo que los sindicatos firmantes rechazamos.

    Insistimos en recordar que la totalidad de la RLT exigimos voluntariedad en el proceso y medidas alternativas dignas como:

    • Prejubilaciones como se ha hecho en otros procesos
    • Salidas bien incentivadas y voluntarias
    • Intemalización de trabajos actualmente externalizados
    • Excedencias voluntarias
    • Recolocación de plantilla en empresas del grupo
    • Y otras…

    Ahora empieza el periodo formal de negociación de este ERE. Y como, de momento, el interés que muestra la empresa es nulo, la RLT ya preparamos movilizaciones para que sindicatos y plantilla le digamos a esta Dirección NO AL ERE.

    Es por esto que animamos a toda la plantilla a participar de todas las movilizaciones que convocaremos en los diferentes territorios para exigir a la Dirección de Banco Sabadell la voluntariedad de todo el proceso.

    El éxito de esta negociación depende tanto de la unidad sindical como también de la implicación de la plantilla y de sus familiares, tal como se ha demostrado en otros ERE del sector y que han sido determinantes para que las Direcciones de esos Bancos rectificasen.

    Comunicado conjunto ERE Banco Sabadell

  • CCOO vam presentar alternatives per evitar l´ERO i rebutgem parlar de recol·locacions

    ERE Banco Sabadell: CCOO presenta alternativas para evitar el ERE y rechaza hablar de recolocaciones

    A la reunió d'avui, i després d'haver revisat l'avanç de l'informe lliurat per l'empresa per justificar l'ERO, CCOO hem reclamat més serietat en una negociació en la qual s'està jugant amb els llocs de treball de la plantilla. A més, davant la intenció de l'empresa de presentar l'empresa de recol·locació Manpower, els hem avisat que CCOO ens neguem a tractar el tema de les recol·locacions perquè aquí no hi ha ningú a qui recol·locar. Si cal recol·locar algú, aquests són els Directius, ja que aquest Banc és, per mèrits propis, més de la plantilla que de l'alta direcció.

    L'informe que ens han avançat està incomplet, hi manca contingut i és insuficient perquè puguem analitzar en profunditat les causes que al·leguen.

    Tot i l'escassa informació que aporten, la documentació conté informació que reafirma la nostra postura sobre que l'ERO no està justificat i que aquí no hi sobra ningú.

    I no es justifica perquè:

    – Reduint la partida de "despeses de personal" via ERO no es milloren ni la ràtio d'eficiència, ni el ROE, tal com s'ha demostrat en els ERO realitzats anteriorment al sector financer.

    – Està demostrat que el valor de l'acció i la valoració dels inversors tampoc millora pel fet d’emprendre un ERO.

    – El sector bancari és el canalitzador de la recuperació econòmica i, gran part dels fons seran per a les empreses. Segment en el qual Banc Sabadell és líder, i si volem seguir sent-ho, tal com fixa el Pla Estratègic 2021-2023, necessitem persones que atenguin a persones, oferint la qualitat de servei que sempre ha caracteritzat a Banc Sabadell. Sense personal, difícilment es podrà fer.

    Per tot això i perquè altres opcions a l'ERO són possibles, CCOO hem presentat una primera bateria de propostes basades en:

    • Acord de prejubilacions i jubilacions anticipades. Tenim un col·lectiu d'unes 2000 persones amb més de 55 anys que de forma voluntària se'ls pot oferir la possibilitat de sortir del Banc.

    • Recuperar treballs que estan externalitzats. Hem reclamat que se'ns informi de quants treballs estan actualment externalitzats, on es duen a terme, amb quines empreses i quantes persones ho fan.

    • Recol·locar persones en empreses del grup. Així es rebaixaria el nombre de persones afectades.

    • Teletreball. És una realitat. I davant el tancament d'oficines, i per no perdre capacitat de negoci en places que hem abandonat, s’ha d’oferir la possibilitat de teletreballar adscrit al centre obert més proper.

    • Excedències voluntàries incentivades. Una mesura d'estalvi de costos amb garantia de retorn en un termini determinat.

    • Reajustament salaris Alta Direcció. Si les dades són tan catastròfiques com les pinten, no estaria de més que fos aquesta Alta Direcció la que donés un primer pas, ja que els seus salaris fixos i variables si que tenen afectació.

    Així, CCOO hem exigit a la Direcció que, davant d'aquesta decisió tan desencertada, respecti i compleixi amb els valors ètics dels que tant presumeix: compromís, professionalitat, empatia, no conformisme, franquesa i eficàcia. A data d’avui, no hem trobat cap d'aquests valors en aquesta negociació.

    Desitgem que la Direcció del Banc entengui la transcendència de les seves accions i torni al camí del seny i respecte cap a una plantilla a la qual sempre ha elogiat en diferents comunicacions i que ho ha donat tot per aquesta Entitat.

    Propera reunió, el 14 de setembre

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    ERE Banco Sabadell: CCOO presenta alternativas para evitar el ERE y rechaza hablar de recolocaciones

    En la reunión de hoy, y tras haber revisado el avance del informe entregado por la empresa para justificar el ERE, CCOO hemos reclamado más seriedad en una negociación en la que se está jugando con los puestos de trabajo de la plantilla. Además, ante la intención de la empresa de presentar la empresa de recolocación Manpower, les hemos avisado que CCOO nos negamos tratar el tema de recolocaciones porque aquí no hay nadie a quien recolocar. Si es necesario recolocar a alguien, estos son los Directivos, ya que este Banco es, por méritos propios, más de la plantilla que de la alta Dirección.

    9 de septiembre de 2021. El informe está incompleto, carece de contenido y es insuficiente para que la RLT podamos analizar en profundidad las causas que alegan.

    A pesar de la escasa información que aportan, la documentación sí que contiene información que nos hacen reiterar nuestra postura sobre que el ERE no está justificado y que aquí no sobra nadie.

    Y no se justifica porque:

    – Reduciendo la partida de "gastos de personal" vía ERE no se mejoran ni el ratio de eficiencia, ni el ROE, tal y como se ha demostrado en los ERE anteriores acometidos en el sector financiero.

    – Está demostrado que el valor de la acción y la valoración de los inversores tampoco mejora por acometer un ERE.

    – El sector bancario es el canalizador de la recuperación económica y, gran parte de los fondos serán para las empresas. Segmento en el que Banco Sabadell es líder, y si queremos seguir siéndolo, como fija el Plan Estratégico 2021-2023, necesitamos personas que atiendan a personas, ofreciendo la calidad de servicio que siempre ha caracterizado a Banco Sabadell. Sin personal, dificilmente se podrá lograr.

    Por todo ello y porque otras opciones al ERE son posibles, CCOO ha presentado una primera batería de propuestas basadas en:

    • Acuerdo de prejubilaciones y jubilaciones anticipadas. Tenemos un colectivo de unas 2000 personas con más de 55 años que de forma voluntaria se les puede ofrecer la posibilidad de salir del Banco.
    • Recuperar trabajos que estan externalizados. Hemos reclamado que se nos informe de cuántos trabajos están actualmente externalizados, dónde se llevan a cabo, con qué empresas y cuántas personas lo realizan.
    • Recolocar personas en empresas del grupo. Esta opción rebajaría el número de personas afectadas.
    • Teletrabajo. Es una realidad. Y ante el cierre de oficinas, y para no perder capacidad de negocio en plazas que abandonamos, ofrecer la posibilidad de teletrabajar adscrito al centro abierto más próximo.
    • Excedencias voluntarias incentivadas. Una medida de ahorro de costes con garantía de retorno en un plazo determinado.
    • Reajuste salarios Alta Dirección. Si los datos son tan catastróficos como los pintan, no estaría de más que fuera esta Alta Dirección la que diera un primer paso, ya que sus salarios fijos y variables si tienen afectación.

    Asimismo, CCOO ha exigido a la Dirección que, ante esta decisión tan desacertada, respete y cumpla con los valores éticos de los que tanto presume: Compromiso, profesionalidad, empatía, no conformismo, franqueza y eficacia. Hasta el momento no hemos encontrado ninguno de estos valores en esta negociación.

    El sindicato desea que la Dirección del Banco entienda la trascendencia de sus acciones y vuelva a la senda del sentido común y respeto hacia una plantilla a la que siempre ha elogiado en diferentes comunicaciones y que lo ha dado todo por esta Entidad.

    CCOO Serveis Banc Sabadell

  • CCOO desconvoca la vaga als supermercats de Glovo prevista per aquest cap de setmana després de mantenir els primers contactes amb l´empresa

    CCOO desconvoca la huelga en los supermercados de Glovo prevista para este fin de semana después de mantener los primeros contactos con la empresa

    Glovo ha posat sobre la taula la contractació indefinida directa per a tota la plantilla dels repartidors i repartidores dels supermercats

    A conseqüència de l'èxit sense precedents de la primera jornada de vaga convocada per CCOO de Catalunya als supermercats de Glovo, aquesta setmana ja han tingut lloc els primers contactes amb l'empresa. Glovo ha posat sobre la taula la contractació indefinida directa per a tota la plantilla dels repartidors i repartidores dels supermercats. Aquesta era una de les principals reivindicacions que van portar els treballadors i treballadores a convocar la vaga.

    CCOO analitzarà la continuïtat dels contactes amb Glovo i farà un seguiment d’aquesta contractació proposada amb l’objectiu d’assegurar que cap treballador o treballadora es quedi fora.

    Davant aquesta situació, CCOO ha proposat desconvocar la vaga dels dies 10, 11 i 12 de setembre als supermercats de Glovo. En funció de com es faci efectiva aquesta contractació indefinida, es valorarà la necessitat de plantejar noves mobilitzacions en el futur.

    Al mateix temps, CCOO ha ampliat la denúncia a Inspecció de Treball contra Glovo per cessió il·legal de treballadors amb altres denúncies per l’incompliment del Salari Mínim Interprofessional, de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la vulneració del dret fonamental de vaga. El sindicat resta a l’espera dels resultats de les actuacions fetes per la Inspecció de Treball.

    Des de CCOO volem destacar que aquesta ha estat la primera vaga convocada legalment que ha tingut lloc en una empresa de repartiment de plataforma digital a Europa. L’empresa no s’esperava que els treballadors i treballadores dels seus supermercats, acompanyats per CCOO, fossin capaços d’aconseguir en les primeres jornades de vaga que Glovo tanqués l’APP i no sortissin comandes durant tot el cap de setmana del 27 al 29 d’agost.

    La valentia i el compromís del col·lectiu de treballadors i treballadores de supermercats, conjuntament amb la implicació de CCOO, han aconseguit traslladar a l’opinió pública la informació de les condicions laborals inadmissibles amb les quals treballa aquest col·lectiu.

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    CCOO desconvoca la huelga en los supermercados de Glovo prevista para este fin de semana después de mantener los primeros contactos con la empresa

    Glovo ha puesto sobre la mesa la contratación indefinida directa para toda la plantilla de los repartidores y repartidoras de los supermercados

    A consecuencia del éxito sin precedentes de la primera jornada de huelga convocada por CCOO de Catalunya en los supermercados de Glovo, esta semana ya han tenido lugar los primeros contactos con la empresa. Glover ha puesto sobre la mesa la contratación indefinida directa para toda la plantilla de los repartidores y repartidoras de los supermercados. Esta era una de las principales reivindicaciones que llevaron a los trabajadores y trabajadoras a convocar la huelga.

    CCOO analizará la continuidad de los contactos con Glovo y hará un seguimiento de esta contratación propuesta con el objetivo de asegurar que ningún trabajador se quede fuera.

    Ante esta situación, CCOO ha propuesto desconvocar la huelga de los días 10, 11 y 12 de septiembre en los supermercados de Glovo. En función de cómo se haga efectiva esta contratación indefinida, se valorará la necesidad de plantear nuevas movilizaciones en el futuro.

    Al mismo tiempo, CCOO ha ampliado la denuncia a Inspección de Trabajo contra Glovo por cesión ilegal de trabajadores con otras denuncias por el incumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la vulneración del derecho fundamental de huelga. El sindicato está a la espera de los resultados de las actuaciones realizadas por la Inspección de Trabajo.

    Desde CCOO queremos destacar que esta ha sido la primera huelga convocada legalmente que ha tenido lugar en una empresa de reparto de plataforma digital en Europa. La empresa no se esperaba que los trabajadores y trabajadoras de sus supermercados, acompañados por CCOO, fueran capaces de conseguir en las primeras jornadas de huelga que Glovo cerrara la APP y no salieran pedidos durante todo el fin de semana del 27 al 29 de agosto.

    La valentía y el compromiso del colectivo de trabajadores y trabajadoras de supermercados, conjuntamente con la implicación de CCOO, han conseguido trasladar a la opinión pública la información de las condiciones laborales inadmisibles con las que trabaja este colectivo.

    CCOO Catalunya