Hoy, martes 27 de julio de 2021, se ha suscrito dicho preacuerdo entre CCOO, UGT y la patronal del sector.
Las principales novedades son las siguientes:
Vigencia: 2 años (2021-2022).
Contratación: Se unifican redactados del contrato de interinidad para todas las provincias y se elimina la posibilidad de poder utilizar el contrato de obra y servicio para la realización de inventarios.
Se establece que en el contrato a tiempo parcial se hará constar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año.
Registro de jornada: se introduce un nuevo párrafo regulando el registro de la jornada.
Incremento salarial: 1,5% para cada uno de los años.
Paga de fidelidad (Girona): a efectos de percibir dicha paga, no computarán como absentismo el tiempo dedicado a tratamientos oncológicos.
Licencias: Para todas las provincias se aumenta a 5 días el permiso por defunción de cónyuge o pareja de hecho e hijos y hijas. Se acuerda adaptar el texto a los criterios jurisprudenciales respecto al inicio de los permisos retribuidos.
Planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad: se establecen nuevos redactados.
Violencia de género: la utilización de permisos necesarios para la realización de gestiones administrativas, judiciales o médicas, incluidas aquellas que puedan afectar a los hijos y hijas a su cargo, para hacer efectivo su derecho a la protección o a la asistencia social integral, no será considerada ausencia a los efectos del cobro de primas o pluses cuya finalidad sea la de incentivar la presencia en el trabajo.
Derecho preferente a ocupar vacantes de Chofer 1ª/C: Se regulan las condiciones y requisitos para pasar de Chofer 2ª a Chofer de 1ª.
Eliminación de niveles retributivos en desuso en la provincia de Lleida.
El acuerdo supone avances y ningún retroceso en los derechos y en las condiciones de trabajo. Con el objetivo de no retrasar la posterior publicación del convenio, y en consecuencia, también su aplicación, esperamos poder firmar el texto definitivo esta misma semana.
Unes 300 persones es concentren davant Glovo per reclamar els drets dels treballadors i treballadores de plataforma
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Unas 300 personas se concentran ante Glovo para reclamar los derechos de los trabajadores y trabajadoras de plataforma
Unes 300 persones s’han concentrat aquest matí davant l’empresa Glovo per reclamar la millora de les condicions laborals dels i les riders de totes les empreses de repartiment de plataforma.
La concentració s’engloba en el marc de la campanya “Prou d’excuses, laboralització JA!”, iniciada per CCOO de Catalunya i ha servit per fer arribar a Glovo les següents reivindicacions:
Que les empreses de plataforma digital contractin directament als repartidors i les repartidores i que cessin les contractacions a través d’empreses de treball temporal (ETT) i / o de logística.
· Que se’ls reconegui l’antiguitat en les contractacions als repartidors i repartidores que ja venien treballant a l’empresa, en situació de falsos autònoms.
· És inadmissible que les empreses de plataforma ofereixin als seus repartidors i repartidores, sense importar el temps que portin treballant per a l’empresa, contractes temporals i amb període de prova, fins i tot de tres mesos.
· Ha de cessar immediatament la pràctica per la qual molts treballadors i treballadores que passen a ser contractats, són acomiadats durant el període de prova, tot i portar diversos anys repartint per la seva empresa.
· Reconèixer els descansos que estableix la llei a les persones repartidores i pagar el que correspongui pel desgast del vehicle amb el qual reparteixen.
· Ens sembla intolerable que les empreses de plataforma no abonin la part econòmica pel desgast del vehicle, la benzina, el telèfon, internet o la roba de treball. No pot ser que s’acomiadi als treballadors i treballadores si se’ls espatlla el vehicle.
· Tal com s’ha reclamat amb anterioritat, cal habilitar immediatament lavabos, fonts d’aigua i guixetes per als seus repartidores i repartidors. Aquestes necessitats s’han vist agreujades davant l’increment de les altes temperatures i la situació de pandèmia.
· Proporcionar formació sobre normativa i seguretat vial i sobre prevenció de riscos laborals i seguretat i salut laboral als seus treballadors i treballadores.
Disposar d’un protocol de prevenció contra l’assetjament sexual per a les treballadores de repartiment. Tal com hem denunciat repetidament des del sindicat, les situacions d’assetjament sexual són habituals en aquest sector laboral, tenint una important incidència entre les dones repartidores.
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Unas 300 personas se han concentrado ante la empresa Glovo para reclamar la mejora de las condiciones laborales de los y las riders de todas las empresas de reparto de plataforma.
La concentración se engloba en el marco de la campaña "Basta de excusas, laboralización YA!", Iniciada por CCOO de Cataluna y ha servido para hacer llegar a Glovo las siguientes reivindicaciones:
Que las empresas de plataforma digital contraten directamente a los repartidores y las repartidoras y que cesen las contrataciones a través de empresas de trabajo temporal (ETT) y / o de logística.
Que se les reconozca la antigüedad en las contrataciones a los repartidores y repartidoras que ya venían trabajando en la empresa, en situación de falsos autónomos.
Es inadmisible que las empresas de plataforma ofrezcan a sus repartidores y repartidoras, sin importar el tiempo que lleven trabajando para la empresa, contratos temporales y con periodo de prueba, incluso de tres meses.
Debe cesar inmediatamente la práctica por la que muchos trabajadores que pasan a ser contratados, son despedidos durante el período de prueba, a pesar de llevar varios años repartiendo por su empresa.
Reconocer los descansos que establece la ley a las personas repartidoras y pagar lo que corresponda por el desgaste del vehículo con el que reparten.
Nos parece intolerable que las empresas de plataforma no abonen la parte económica por el desgaste del vehículo, la gasolina, el teléfono, internet o la ropa de trabajo. No puede ser que se despida a los trabajadores y trabajadoras si se les estropea el vehículo.
Tal como se ha reclamado con anterioridad, hay que habilitar inmediatamente aseos, fuentes de agua y taquillas para sus repartidoras y repartidores. Estas necesidades se han visto agravadas ante el incremento de las altas temperaturas y la situación de pandemia.
Proporcionar formación sobre normativa y seguridad vial y sobre prevención de riesgos laborales y seguridad y salud laboral a sus trabajadores y trabajadoras.
Disponer de un protocolo de prevención contra el acoso sexual para las trabajadoras de reparto. Tal como hemos denunciado repetidamente desde el sindicato, las situaciones de acoso sexual son habituales en este sector laboral, teniendo una importante incidencia entre las mujeres repartidoras.
CCOO de Catalunya – FSC CCOO Catalunya i CCOO Serveis Catalunya
Hoy lunes han acudido a la sede de CCOO de Catalunya un grupo de trabajadores y trabajadoras de la empresa Glovo para denunciar la falta de acceso a aseos, la inexistencia de lugares de descanso en los que poder comer, la necesidad de que la empresa les proporcione agua para beber, espacios donde guardar sus objetos personales y enchufes donde cargar las baterías de las bicicletas. Tal y como recalcan las personas trabajadoras, esta situación afecta de manera especialmente grave a las mujeres trabajadoras, que no pueden acceder a espacios de higiene durante el período menstrual.
La empresa no cumple tampoco con las medidas de higiene que requiere la situación de pandemia. No pone al servicio de la plantilla ningún lugar donde lavarse las manos, ni facilita hidroalcohol, ni ninguna otra medida.
Los trabajadores y trabajadoras nos han comunicado que actualmente se ven obligados a pasar largas horas de espera en la calle cerca de los puntos de recogida, expuestos al sol y las altas temperaturas de las últimas semanas. A menudo, el vecindario increpa los grupos de trabajadores y trabajadoras sin saber que no están en la calle por voluntad propia sino por indicación de la empresa.
Desde el comienzo del último toque de queda, varias personas trabajadoras han sido multadas por la policía local, ya que la empresa sigue abierta después del horario de inicio del toque de queda y no se hace responsable de las sanciones interpuestas a sus trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores y trabajadoras se han quejado también de la falta de respuesta por parte de Glovo ante sus reiteradas peticiones. Ante esta denuncia, CCOO exige a las empresas de reparto de plataforma digital que interrumpan la actividad de la plataforma a las 00:30h para evitar que sus trabajadoras y trabajadores sean multados. Asimismo, el sindicato pone su Gabinete Técnico Jurídico a disposición de las personas que han sido sancionadas desde el inicio del toque de queda mientras repartían pedidos por Glovo.
Estas demandas se han incorporado al conjunto de reclamaciones que trasladaremos a Glovo y al resto de empresas de reparto de plataforma durante la concentración convocada para el día 22 de julio a las 10:30 horas, frente a la oficina central de Gloor a Barcelona. La protesta se enmarca dentro de la campaña "Basta de excusas, laboralización YA!" que ha puesto en marcha CCOO para visualizar el conflicto y la precariedad que se esconde detrás del modelo de economía de plataforma.
CCOO Catalunya – CCOO Serveis Catalunya – FSC CCOO Catalunya
Concentració dijous 22 de juliol a les 10.30 hores, davant seu de GLOVO per reivindicar la laboralització dels i les RIDERS tal com preveu la Llei Rider.
Lloc: seu de GLOVO a Barcelona (C/Pallars 192, Barcelona)
Des de CCOO continuarem donant suport a la diversitat de la nostra societat, i no permeten qualsevol mena de discriminació a la feina per raons de diversitat sexual o de gènere.
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Desde CCOO continuaremos dando soporte a la diversidad de nuestra sociedad, y no permitiremos cualquier tipo de discriminación en el trabajo por razones de diversidad sexual o de genero.