Un 86,7% de la plantilla a secundat l'aturada parcial a CaixaBank, que ha donat ja el seu primer resultat: es prorroga el període de negociació, que finalitzava aquest dijous, fins al dia 29 de juny.
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No obstant això, la Direcció segueix sense avançar en la negociació dels temes més importants. És imprescindible, eliminar els acomiadaments forçosos. Cal recordar que continuen sobre la taula 8.291 acomiadaments, així com les quotes per edat.
Tots els sindicats valoren com insuficient la resposta freda de la Direcció vers la proposta presentada la setmana passada per la Representació Laboral.
La propera reunió està prevista per demà dimarts 8 de juny a les 11h. Tots els sindicats han decidit desconvocar la vaga anunciada per a aquest dimecres 9 de juny, com a gest de la nostra bona fe negociadora.
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El éxito del paro de la plantilla consigue una prórroga en la negociación en Caixabank
Un 86,7% de la plantilla ha secundado el paro parcial en CaixaBank, que ha dado ya su primer resultado: se prorroga el periodo de negociación, que finalizaba este jueves, hasta el día 29 de junio.
No obstante, la Dirección sigue sin avanzar en la negociación de los temas más importantes. Es imprescindible, eliminar los despidos forzosos. Sin embargo, continúan sobre la mesa 8.291 despidos, así como los cupos por edad.
Todos los sindicatos valoran como insuficiente la respuesta fría de la Dirección a cerca de la propuesta presentada la semana pasada por la Representación Laboral.
La próxima reunión está prevista para mañana martes 8 de junio a las 11h.
Todos los sindicatos han decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
Tots els sindicats han decidit desconvocar la vaga anunciada per a aquest dimecres 9 de juny, com a gest de la nostra bona fe negociadora.
Todos los sindicatos han decidido desconvocar la huelga anunciada para este miércoles 9 de junio, como gesto de nuestra buena fe negociadora.
Seguiment massiu de la vaga a BBVA i de l'aturada parcial a CaixaBank
Seguimiento masivo de la huelga en BBVA y del paro parcial en CaixaBank
Seguiment massiu de la vaga a BBVA i de l'aturada parcial a CaixaBank
Un 84% de la plantilla de Caixabank ha seguit l'aturada parcial de mitja hora convocat per totes les forces sindicals a l'empresa.
Aquesta data marca una fita en les mobilitzacions a BBVA. Ahir dia dos de juny, més de deu mil persones van fer vaga per dir a BBVA que AIXÍ NO.
BBVA
Hi ha hagut comunitats amb el tancament de la pràctica totalitat d'oficines i un seguiment de la vaga superior al 80 % en moltes de les direccions territorials.
El que ha passat és, sense cap dubte, un èxit de tota la plantilla de BBVA, a la qual des d'aquí felicitem pel convenciment i contundència en la defensa dels seus propis drets.
A hores d'ara, a veure si li queda clar d'una vegada per totes a BBVA, que lluitem per:
• Que es rebaixi encara més el nombre de persones afectades.
• Que millori i dignifiqui les condicions de sortida.
• Que les sortides siguin voluntàries i no forçoses.
Ens queden dues reunions per al tancament de negociació d'aquest Acomiadament Col·lectiu. La situació és gravíssima, de manera que el Banc ha d'avançar a passos de gegant, Ja!
Malgrat aquesta primera demostració de força, la Direcció ha respost rebutjant totes les alternatives plantejades pels sindicats en la reunió d'avui.
La plantilla tornarà a mobilitzar la setmana que contra els plantejaments salvatges de la Direcció.
– 7 DE JUNY ATURADA D’1 HORA (11.00 a 12:00)
– 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 darrer dia de període formal de negociació)
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Seguimiento masivo de la huelga en BBVA y del paro parcial en CaixaBank
Un 84% de la plantilla de Caixabank ha seguido el paro parcial de media hora convocado por todas las fuerzas sindicales en la empresa.
Esta fecha marca un hito en las movilizaciones en BBVA. Ayer día dos de junio, más de diez mil personas hicieron huelga para decir a BBVA que ¡ASÍ NO
BBVA
Ha habido Comunidades con el cierre de la práctica totalidad de oficinas y un seguimiento de la huelga superior al 80% en muchas de las Direcciones Territoriales.
Lo sucedido es, sin lugar a dudas, un éxito de toda la plantilla de BBVA, a la que desde aquí felicitamos por el convencimiento y contundencia en la defensa de sus propios derechos.
A estas alturas, a ver si le queda claro de una vez por todas a BBVA, que luchamos para:
· Que se rebaje aún más el número de personas afectadas.
· Que mejore y dignifique las condiciones de salida.
· Que las salidas sean voluntarias y no forzosas.
Nos quedan dos reuniones para el cierre de negociación de este Despido Colectivo. La situación es gravísima, por lo que el Banco debe avanzar a pasos agigantados, ¡Ya!
Caixabank
A pesar de esta primera demostración de fuerza, la Dirección ha respondido rechazando todas las alternativas planteadas por los sindicatos en la reunión de hoy.
La plantilla volverá a movilizarse la próxima semana contra los planteamientos salvajes de la Dirección.
– 7 DE JUNIO PARO DE 1 HORA (11:00 a 12:00)
– 9 DE JUNIO HUELGA GENERAL (Día 10 ultimo día de periodo formal de negociación)
MOBILITZACIONS CaixaBank:
– 7 DE JUNY ATURADA D’1 HORA (11.00 a 12:00)
– 9 DE JUNY VAGA GENERAL (Dia 10 darrer dia de període formal de negociació)
Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigir un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.
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CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales
Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.
Els propers 2 i 3 de juny ens concentrarem de 12 a 14 hores davant
els locals de Granollers, c/Lluis Companys, 41 i a Plaça
CCOO ens mobilitzem amb concentracions davant Burger King per exigir que la direcció faci un canvi radical i respecti a la seva plantilla aplicant els drets laborals
Davant la política laboral que aplica la direcció de Burger King contra els drets i condicions laborals, des de les normes bàsiques recollides per llei fins l’aplicació del Conveni, la representació sindical de CCOO a Burger King diu prou i convoca concentracions per exigeix un canvi radical que porti a respectar i aplicar els drets de la seva plantilla.
Des d’abans de la pandèmia la representació sindical s’ha trobat obligada a realitzar les denúncies pertinents davant l’Autoritat Laboral en defensa dels drets de les persones treballadores on ha estat denunciada repetidament i ha comportat sancions que sembla que els hi surt més barat amb el que s’estalvien.
La plantilla està patint contínuament irregularitats i il·legalitats que han comportat que CCOO ho denunciï i es dictin resolucions amb importants sancions.
En concret, la Inspecció de Treball de Barcelona ha aixecat fins a set actes d’infracció, de caràcter greu, degut a diverses situacions que la Secció Sindical de CCOO a l’empresa i la Federació de Serveis de CCOO també havíem denunciat feia ja gairebé un any.
En matèria de seguretat i salut, s’aixeca acta d’infracció greu pel nefast estat dels vestidors dels treballadors a tot un seguit de centres de treball de la cadena, i es demana revisar les avaluacions de riscos psicosocials, ja que la situació d’estrès laboral està resultant gairebé insostenible en molts dels restaurants de la multinacional.
S’aixequen també actes d’infracció per l’incompliment del descans entre jornades, per la manca d’un registre de jornada efectiu (les prolongacions horàries acostumen a ser interminables i del tot il·legals), i perquè la contractació eventual que la companyia porta a terme és en frau de llei. A més a més, i com a vergonya definitiva, s’aixeca una acta d’infracció addicional ja que l’empresa, menyspreant l’autoritat d’Inspecció de Treball, ha posat traves constants a la tasca inspectora, que la pròpia Inspecció qualifica de “falta de col·laboració i conducta d’obstrucció”.
Tot i així, Burger King es permet seguir sense respectar els drets de la seva plantilla, generant malestar i empitjorant així les relacions laborals i les condicions de treball, ja de per sí precàries en el sector, amb sancions i acomiadaments injustificats.
CCOO amb aquestes concentracions vol posar de manifest de forma pública la situació i acabar amb ella.
Aquest és un camí que només porta a un conflicte continu quan la Secció Sindical de CCOO ha proposat en múltiples ocasions la via del diàleg per tal de resoldre el munt de situacions irregulars existents a l’empresa.
La Secció Sindical i la Federació continuaran endavant en la tasca de defensar els drets de les treballadores i els treballadors de Burger King, fins a on calgui.
CCOO Serveis Catalunya
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Los próximos 2 y 3 de junio nos concentraremos de 12 a 14 horas ante los locales de Granollers, c / Lluis Companys, 41 y en Plaça Urquinaona, 22 de Barcelona.
CCOO nos movilizamos con concentraciones ante Burger King para exigir que la dirección haga un cambio radical y respete a su plantilla aplicando los derechos laborales
Ante la política laboral que aplica la dirección de Burger King contra los derechos y condiciones laborales, desde las normas básicas recogidas por ley hasta la aplicación del Convenio, la representación sindical de CCOO en Burger King dice basta y convoca concentraciones para exigir un cambio radical que lleve a respetar y aplicar los derechos de su plantilla.
Desde antes de la pandemia la representación sindical se ha encontrado obligada a realizar las denuncias pertinentes ante la Autoridad Laboral en defensa de los derechos de las personas trabajadoras donde ha sido denunciada repetidamente y ha comportado sanciones que parece que les sale más barato con lo que se ahorran.
La plantilla está sufriendo continuamente irregularidades e ilegalidades que han supuesto que CCOO lo denuncie y se dicten resoluciones con importantes sanciones.
En concreto, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado hasta siete actas de infracción, de carácter grave, debido a diversas situaciones que la Sección Sindical de CCOO en la empresa y la Federación de Servicios de CCOO también habíamos denunciado hacía ya casi un año.
En materia de seguridad y salud, se levanta acta de infracción grave por el nefasto estado de los vestuarios de los trabajadores en una serie de centros de trabajo de la cadena, y se pide revisar las evaluaciones de riesgos psicosociales, ya que la situación de estrés laboral está resultando casi
insostenible en muchos de los restaurantes de la multinacional.
Se levantan también actas de infracción por el incumplimiento del descanso entre jornadas, por la falta de un registro de jornada efectivo (las prolongaciones horarias suelen ser interminables y del todo ilegales), y porque la contratación eventual que la compañía lleva a cabo es en fraude de ley. Además, y como vergüenza definitiva, se levanta un acta de infracción adicional ya que la empresa, despreciando la autoridad de Inspección de Trabajo, ha puesto trabas constantes a la labor inspectora, que la propia Inspección califica de "falta de colaboración y conducta de obstrucción".
Aún así, Burger King se permite seguir sin respetar los derechos de su plantilla, generando malestar y empeorando así las relaciones laborales y las condiciones de trabajo, ya de por sí precarias en el sector, con sanciones y despidos injustificados.
CCOO con estas concentraciones quiere poner de manifiesto de forma pública la situación y acabar con ella.
Este es un camino que sólo lleva a un conflicto continuo cuando la Sección Sindical de CCOO ha propuesto en múltiples ocasiones la vía del diálogo para resolver el montón de situaciones irregulares existentes en la empresa.
La Sección Sindical y la Federación continuarán adelante en la tarea de defender los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Burger King, hasta donde sea necesario.
CCOO considera vergonyós que el govern de l’Ajuntament de Barcelona doni suport als interessos de les patronals del comerç en contra i d’amagat dels treballadors i treballadores
CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h
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CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras
CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h
CCOO lamenta l'anunci d'"acord històric" per permetre l'obertura dels comerços tots els dies entre maig i setembre a partir de 2022 entre les 12: 00h i les 20: 00h
L'acord entre patronals i l'ajuntament s'ha assolit deixant al marge als sindicats més representatius en el sector, ampliant amb escreix el màxim dels 8 diumenges i festius que permetia la Generalitat, més els 2 que proposava cada ajuntament.
Des de CCOO, i en atenció a l'experiència anterior a la ciutat de Barcelona, afirmem rotundament que no es crearan llocs de treball, ja que les empreses distribuiran les jornades de dilluns a diumenge, dificultant encara més la complicada conciliació de la vida personal i laboral de les persones treballadores.
Des de CCOO també dubtem que aquesta mesura vagi a beneficiar el petit comerç i a l'empresa familiar, i que veritablement ve a beneficiar les grans superfícies i les grans cadenes de distribució.
Des de CCOO també pensem que aquesta mesura no és la manera de fer front al comerç digital, que funciona les 24 hores els 7 dies de la setmana, i que seran necessàries altres estratègies per fer front als grans del comerç electrònic.
Finalment, lamentar que un Govern municipal d'esquerres en cap moment s'hagi preocupat a recaptar informació i l’opinió de les organitzacions sindicals que representem les persones treballadores del sector comerç.
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CCOO considera vergonzoso que el gobierno del Ayuntamiento de Barcelona apoye los intereses de las patronales del comercio en contra y a escondidas de los trabajadores y trabajadoras
CCOO lamenta el anuncio de ”acuerdo histórico” para permitir la apertura de los comercios todos los días entre mayo y septiembre a partir de 2022 entre las 12:00h y las 20:00h
El acuerdo entre patronales y el ayuntamiento se ha alcanzado dejando al margen a los sindicatos más representativos en el sector ampliando, con creces, el máximo de los 8 domingos y festivos que permitía la Generalitat, más los 2 que proponía cada ayuntamiento.
Desde CCOO, y en atención a la experiencia anterior en la ciudad de Barcelona, afirmamos rotundamente que no se van a crear puestos de trabajo, ya que las empresas distribuirán las jornadas de lunes a domingo, dificultando aún más la complicada conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.
Desde CCOO también dudamos que dicha medida vaya a beneficiar al pequeño comercio y a la empresa familiar, y que verdaderamente va a beneficiar a las grandes superficies y a las grandes cadenas de distribución.
Desde CCOO también pensamos que esta medida no es la manera de hacer frente al comercio digital, que funciona las 24 horas los 7 días de la semana, y que serán necesarias otras estrategias para hacer frente a los grandes del comercio electrónico.
Por último, lamentar que un Govern municipal de izquierdas en ningún momento se haya preocupado en recabar información y la opinión de las organizaciones sindicales que representamos a las personas trabajadoras del sector comercio.
Inclou les matèries següents: pròrroga d'ERTO (fins 30 de setembre) i de mesures de protecció de persones treballadores / Protecció de treballadores i treballadors autònoms / Aplicació d'ERTO a persones amb contracte fix discontinu / Renovació per universitats dels contractes de professorat associat / Pròrroga de la regulació del Pla Mecuida / etc.
>> Informativo especial para persones trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada (PDF)