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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO i UGT emplacen les Patronals per tancar el text del conveni de Consultories i Estudis de Mercat el dia 11 d´Abril

    Tal com vam comentar en el comunicat del passat 4 de gener, després de la signatura del preacord que assentava les bases per al nou Conveni de Consultoria, calia desenvolupar el redactat per procedir a la signatura definitiva.

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    CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

    Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

    Des d'aleshores, CCOO i UGT hem estat treballant en aquesta redacció, amb l'assessorament dels nostres Gabinets jurídics, a més de tenir present els canvis legislatius que s'han produït els darrers anys. Sobre aquesta base, ambdós sindicats hem reclamat a les patronals del sector que convoquin la taula del conveni el dia 11 d'abril per revisar els continguts i acordar el text normatiu final, que ha de contemplar ja l'actualització de taules respecte de l'SMI, incloent-hi la clàusula pactada que garanteix un diferencial mínim entre nivells.

     Des de CCOO i UGT entenem que ja ha passat un temps més que suficient per convertir el preacord en redactat de conveni consensuat per les parts, cosa que s'ha de concretar el proper dia 11, per fer realitat el conveni col·lectiu que les plantilles esperàveu i que heu fet possible amb el vostre ànim i suport.

    Us recordem el que es va signar en el preacord:

    >> Preacuerdo TIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

     

    CCOO y UGT emplazan a las Patronales para cerrar el texto del convenio de Consultorías y Estudios de Mercado el día 11 de abril

    Tal y como comentamos en el comunicado del pasado 4 de enero, tras la firma del preacuerdo que sentaba las bases para el nuevo Convenio de Consultoría, había que desarrollar el redactado para proceder a la firma definitiva.

    Desde entonces, CCOO y UGT hemos estado trabajando en dicha redacción, con el asesoramiento de nuestros Gabinetes jurídicos, además de tener presente los cambios legislativos que se han producido en los últimos años. Sobre dicha base, ambos sindicatos hemos reclamado a las patronales del sector que convoquen la mesa del convenio el día 11 de abril para revisar los contenidos y acordar el texto normativo final, que debe contemplar ya la actualización de tablas respecto del SMI, incluyendo la cláusula pactada que garantiza un diferencial mínimo entre niveles.

    Desde CCOO y UGT entendemos que ya ha pasado un tiempo más que suficiente para convertir el preacuerdo en redactado de convenio consensuado por las partes, algo que debe concretarse el próximo día 11, para hacer realidad el convenio colectivo que las plantillas esperáis y que habéis hecho posible con vuestro ánimo y apoyo.

    Os recordamos lo que se firmó en el preacuerdo:

    >> Preacuerdo TIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI.  AFÍLIA'T!

    >> Comunicat Conveni TIC “Emplacem a la patronal per tancar el text” (PDF català)

    >> Comunicado Convenio TIC “Emplazamos a la patronal para cerrar el texto” (PDF castellano)

  • Conveni de Mediació d´Assegurances Privades Negociació Capítols III, IV i VI

    Amb data 27 de març, s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades per tractar els articles relatius als capítols III Política d'ocupació, IV Període de prova i VI Formació professional.

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    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos III, IV y VI

    Con fecha 27 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos III Política de empleo, IV Período de prueba y VI Formación profesional.

    Des de CCOO hem exposat a la Patronal en aquestes matèries, el següent:

    Capítol IV – Política d'ocupació

    Que la contractació de personal s'ha d'adaptar a la nova reforma laboral, tant pel que fa als contractes eventuals com als contractes formatius.

    La Patronal per la seva banda, ens ha demanat una ampliació de la durada a 12 mesos per als contractes eventuals, a la qual cosa hem respost que no veiem necessària aquesta proposta en aquest moment, ja que la llei deixa molt taxada aquesta contractació i la nostra idea és mantenir sempre que sigui possible la contractació indefinida com s'ha fet en el sector.

    Capítol IV – Períodes de Prova

    Des de CCOO hem demanat que cap període de prova no superi els 6 mesos de durada.

    La Patronal per part seva, ens ha sol·licitat poder adequar els diferents períodes de prova, posant d'exemple “els titulats superiors a 5 mesos i els altres a 2 mesos”.

    Capítol VI – Formació Professional

    S'ha plantejat a la patronal l'actualització i la revisió tècnica en matèria legislativa referent al capítol de formació professional.

    Enviarem a la Patronal una proposta de redacció sobre això.

    Les properes reunions han quedat fixades per als dies 11 i 24 d'abril.

    Des de CCOO abordem aquesta negociació amb l'objectiu d'actualitzar i millorar molts dels aspectes del text del Conveni actual, per adaptar-los a la nova reforma laboral i a les necessitats de les plantilles del sector.

    Seguirem informant.

    És el moment que defensis les teves condicions laborals

    Mediación Seguros Privados      Comunicado 3                    27/03/2023

    Convenio de Mediación de Seguros Privados Negociación Capítulos III, IV y VI

    Con fecha 27 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados para tratar los artículos relativos a los Capítulos III Política de empleo, IV Período de prueba y VI Formación profesional.

    Desde CCOO hemos expuesto a la Patronal en estas materias, lo siguiente:

    Capítulo IV – Política de Empleo

    Que la contratación de personal debe adaptarse a la nueva reforma laboral, tanto en lo referente a los contratos eventuales como a los contratos formativos.

    La Patronal por su parte, nos ha pedido una ampliación de la duración a 12 meses para los contratos eventuales, a lo que hemos respondido que no vemos necesaria dicha propuesta en este momento, ya que la ley deja muy tasada dicha contratación y nuestra idea es mantener siempre que sea posible la contratación indefinida como se ha venido haciendo en el sector.

    Capítulo IV – Periodos de Prueba

    Desde CCOO hemos pedido que ningún periodo de prueba supere los 6 meses de duración.

    La Patronal por su parte, nos ha solicitado poder adecuar los distintos periodos de prueba, poniendo de ejemplo “los titulados superiores a 5 meses y los demás a 2 meses”.

    Capítulo VI – Formación Profesional

    Se ha planteado a la patronal la actualización y revisión técnica en materia legislativa referente al capítulo de formación profesional.

    Enviaremos a la Patronal una propuesta de redacción al respecto.

    Las próximas reuniones han quedado fijadas para los días 11 y 24 de Abril.

    Desde CCOO abordamos esta negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del texto del actual Convenio, para adaptarlos a la nueva reforma laboral y a las necesidades de las plantillas del sector.

    Seguiremos informando.

    Es el momento de que defiendas tus condiciones laborales

     

    >> Comunicat Conveni Mediació Assegurances Privades 27/03/23 (PDF cat i cast)

  • Conveni de Perfumeries i Drogueries: LA PATRONAL ES RIU DE LES SEVES PLANTILLES

    Avui dia 24 de març hem tingut la cinquena reunió de negociació del conveni. Després de diverses reunions, la patronal s'hauria d'haver pres seriosament la negociació del conveni i les reivindicacions que hem plantejat els sindicats.

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    Convenio de Perfumerías y Droguerías: LA PATRONAL SE RÍE DE SUS PLANTILLAS

    Hoy, día 24 de marzo, hemos tenido la quinta reunión de negociación del convenio. Tras varias reuniones, la patronal tendría que haberse tomado en serio la negociación del convenio y las reivindicaciones que hemos planteado los sindicatos.

    Però res més lluny de la realitat; tornen a plantejar propostes no sols insuficients, sinó que, en alguns casos, resulten insultants.

    Plantegen una mínima i paupèrrima pujada salarial per a quatre anys, que està per sota de l'IPC Reial dels anys 2022 i 2023. Aquesta proposta és més greu si tenim en compte els salaris que hi ha al sector, on amb la nova pujada de l'SMI (15.120€) ha atropellat els tres primers grups perquè estan per sota de l'SMI.

    A més de proposar una pujada molt per sota del cost de la vida, pretenen penalitzar econòmicament el treballador/a que estigui malalt, perquè volen eliminar el 100% del complement a la persona treballadora que estigui de baixa.

    Però no s'acaba aquí la falta de serietat de la patronal. Hi ha un total desinterès a abordar temes fonamentals per a les plantilles del sector, com ara: descans de caps de setmana, limitar el treball de diumenges i festius, reduir la jornada anual, contractació a temps parcial (regular les hores complementàries), trasllats, etc. ..

    Després de diversos mesos de negociació, per a la patronal abordar i debatre punts tan importants per als treballadors/es, només mereixen els comentaris següents: “Podríem estudiar … “, “Estudiaríem…” “Estudiarem si podem…”, “En estudi la possibilitat… ”, “estudia fer una oferta…”. És a dir, la patronal no concreta ni detalla cap proposta important, només fan res més que “marejar la perdiu”.

    Les reivindicacions que plantegem la part sindical no només són justes, sinó que van en consonància amb les xifres de venda i els beneficis de les empreses del sector.

    Estem parlant d'empreses amb ingressos importants, que tenen molts treballadors/es contractats: Clarel, Kiko, Druni, Douglas, Sephora, Primor. Perfumeries Julia, Grupo Aromas, Euromadi Ibérica, Gestora de Perfumeria i drogueria,…

    Aquestes empreses han de prendre exemple d'altres empreses del sector de comerç que sí intenten cuidar els seus treballadors/es i que estan acordant amb CCOO pujades salarials per pal·liar aquesta enorme inflació i millores socials, però mai intentant treure els drets ja aconseguits.

    Només recordar-los que com segueixin per aquest camí ens trobaran al davant i farem servir tots els mitjans al nostre abast per poder tenir un conveni just.

    Seguirem informant.

     

    Convenio de Perfumerías y Droguerías: LA PATRONAL SE RÍE DE SUS PLANTILLAS

    Hoy, día 24 de marzo, hemos tenido la quinta reunión de negociación del convenio. Tras varias reuniones, la patronal tendría que haberse tomado en serio la negociación del convenio y las reivindicaciones que hemos planteado los sindicatos.

    Pero nada más lejos de la realidad; vuelven a plantear propuestas no solo insuficientes, sino que, en algunos casos, resultan insultantes.

    Plantean una mínima y paupérrima subida salarial para cuatro años, que está por debajo del IPC Real de los años 2022 y 2023. Esta propuesta es más grave si tenemos en cuenta los salarios que hay en el sector, donde con la nueva subida del SMI (15.120€) ha atropellado a los tres primeros grupos porque están por debajo del SMI.

    Además de proponer una subida muy por debajo del coste de la vida, pretenden penalizar económicamente al trabajador/a que esté enfermo, porque quieren eliminar el 100% del complemento a la persona trabajadora que esté de baja.

    Pero no acaba ahí la falta de seriedad de la patronal. Hay un total desinterés en abordar temas fundamentales para las plantillas del sector, tales como: descanso de fines de semana, limitar el trabajo de domingos y festivos, reducir la jornada anual, contratación a tiempo parcial (regular las horas complementarias), traslados, etc..

    Tras varios meses de negociación, para la patronal abordar y debatir puntos tan importantes para los trabajadores/as, solo merecen los siguientes comentarios: “Podríamos estudiar … “, “Estudiaríamos…” “Estudiaremos si podemos…”, “En estudio la posibilidad…”, “estudia realizar una oferta…”. Es decir, la patronal no concreta ni detalla ninguna propuesta importante, solo hacen nada mas que “marear la perdiz”.

    Las reivindicaciones que planteamos la parte sindical no solo son justas, sino que van en consonancia con las cifras de venta y los beneficios de las empresas del sector.

    Estamos hablando de empresas con ingresos importantes, que tienen muchos trabajadores/as contratados: Clarel, Kiko, Druni, Douglas, Sephora, Primor. Perfumerías Julia, Grupo Aromas, Euromadi Ibérica, Gestora de Perfumería y droguería,…

    Estas empresas tienen que tomar ejemplo de otras empresas del sector de comercio que sí intentan cuidar a sus trabajadores/as y que están acordando con CCOO subidas salariales para paliar esta enorme inflación y mejoras sociales, pero nunca intentando quitar los derechos ya conseguidos.

    Solo recordarles que como sigan por este camino nos encontrarán en frente y usaremos todos los medios a nuestro alcance para poder tener un convenio justo.

     

    Seguiremos informando.

    >> Comunicat Conveni Drogueries i Perfumeries 24/03/23 (PDF cat i cast)

  • Per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1/1/1967 fins a 31/12/1978

    MINORACIÓ DE LA PENSIÓ ANUAL EN RENDA

    El Tribunal Suprem en la seva sentència del 28 de febrer passat, torna a capgirar el criteri de minoració de la tributació de la prestació de jubilació a la renda per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1.1.1967 fins a 31.12.1978

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    MINORACIÓN DE LA PENSIÓN ANUAL EN RENTA

    El Tribunal Supremo en su sentencia del pasado 28 de febrero, vuelve a dar un vuelco al criterio de minoración de la tributación de la prestación de jubilación en la renta para las personas con cotizaciones en el sistema de Mutualidades de Banca y Ahorro desde 1.1.1967 hasta 31.12.1978

    MINORACIÓ DE LA PENSIÓ ANUAL EN RENDA

    El Tribunal Suprem en la seva sentència del 28 de febrer passat, torna a capgirar el criteri de minoració de la tributació de la prestació de jubilació a la renda per a les persones amb cotitzacions en el sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi des de 1/1/1967 fins a 31/12/1978

    Tot i que no és definitiu, s'obre la possibilitat de reclamar a Hisenda una part de la retenció sobre la prestació de jubilació que no hauria d'haver tributat a les declaracions d'IRPF per formar part dels sistemes de Mutualitats indicats.

    L'1 de juliol del 2020 el Tribunal Econòmic Administratiu va establir que únicament es podrien tenir en compte els anys cotitzats anteriors a l'1/1/1969 i no la resta. Ara, amb la Sentència del Tribunal Suprem, s'obre novament una via per a les reclamacions sobre les cotitzacions d'anys posteriors i fins al 31/12/1978.

    La Federació de Serveis de Catalunya va convocar una jornada informativa el 3 d'abril del 2019 i des d'aquesta data hem tutelat aquest procés, i Catalunya és una de les comunitats en què l'Agència Tributària ha estat més “dura” en la concessió de les reclamacions.

    Tot i així les reclamacions de les persones afiliades tramitades des de la Federació de Serveis, han aconseguit un acumulat per al total de casos de més de 50.000€ per als companys i les companyes amb cotitzacions al sistema de Mutualitats de Banca i Estalvi fins a 31/12/1966. Amb la nova STS s'obre la possibilitat de reclamar també en els supòsits de cotitzacions a les esmentades mutualitats realitzades fins al 31/12/1978.

    En aquesta nova fase estarem pendents de les novetats que es vagin produint i quan tinguem més evidències que les reclamacions tenen una resolució positiva, informarem oportunament per aquesta via. No ens sembla raonable iniciar ara reclamacions que l'Agència Tributària rebutjarà i que s'hauran de tornar a reclamar davant el TEA o fins i tot arribar a la via del Contenciós Administratiu. Recordem que sempre podeu reclamar 4 anys d'endarreriments.

    La tasca d'assessorament de CCOO no s'atura després de la jubilació, atès que seguim informat, vetllant pels drets de les persones afiliades, donant servei a aquestes i responent als dubtes que es puguin generar. Per això és important mantenir l'afiliació fins i tot després de la jubilació.
     

    MINORACIÓN DE LA PENSIÓN ANUAL EN RENTA

    El Tribunal Supremo en su sentencia del pasado 28 de febrero, vuelve a dar un vuelco al criterio de minoración de la tributación de la prestación de jubilación en la renta para las personas con cotizaciones en el sistema de Mutualidades de Banca y Ahorro desde 1/1/1967 hasta 31/12/1978

    Aunque no es definitivo, se abre la posibilidad de reclamar a Hacienda una parte de la retención sobre la prestación de jubilación que no debería haber tributado en las declaraciones de IRPF por formar parte de los sistemas de Mutualidades indicados.

    El 1 de julio de 2020 el Tribunal Económico Administrativo estableció que únicamente se podrían tener en cuenta los años cotizados anteriores al 1/1/1969 y no el resto. Ahora con la Sentencia del Tribunal Supremo se abre nuevamente una vía para las reclamaciones sobre las cotizaciones de años posteriores y hasta el 31/12/1978.

    La Federació de Serveis de Catalunya convocó una jornada informativa el 3 de abril del 2019 y desde esa fecha hemos tutelado este proceso, siendo Catalunya una de las Comunidades en el que la Agencia Tributaria ha sido más “dura” en la concesión de las reclamaciones.

    Aún así las reclamaciones de las personas afiliadas tramitadas desde la Federació de Serveis, han conseguido un acumulado para el total de casos de más de 50.000€ para los compañeros y las compañeras con cotizaciones en el sistema de Mutualidades de Banca y Ahorro hasta 31/12/1966. Con la nueva STS se abre la posibilidad de reclamar también en los supuestos de cotizaciones a dichas mutualidades realizadas hasta el 31/12/1978.

    En esta nueva fase estaremos pendientes de las novedades que se vayan produciendo y cuando tengamos más evidencias de que las reclamaciones tienen una resolución positiva, informaremos oportunamente por esta vía. No nos parece razonable iniciar ahora reclamaciones que la Agencia Tributaria rechazará y que se tendrán nuevamente que reclamar ante el TEA o incluso llegar a la vía de lo Contencioso Administrativo. Recordamos que siempre se pueden reclamar 4 años de atrasos.

    La labor de asesoramiento de CCOO no cesa después de la jubilación, dado que seguimos informado, velando por los derechos de las personas afiliadas, dando servicio a las mismas y respondiendo a las dudas que puedan generarse. De ahí la importancia de mantener la afiliación incluso después de la jubilación.

     

    28 de març 2023 – PJ de Serveis

    La tasca d'assessorament de CCOO no s'atura després de la jubilació, atès que seguim informat, vetllant pels drets de les persones afiliades, donant servei a aquestes i responent als dubtes que es puguin generar. Per això és important mantenir l'afiliació fins i tot després de la jubilació.

    La labor de asesoramiento de CCOO no cesa después de la jubilación, dado que seguimos informado, velando por los derechos de las personas afiliadas, dando servicio a las mismas y respondiendo a las dudas que puedan generarse. De ahí la importancia de mantener la afiliación incluso después de la jubilación.

    >> Comunicat informatiu 28/03/23 a l’afiliaci

  • UNESPA COMENÇA A ASSUMIR LA NECESSITAT D´OBRIR EL CONVENI D´ASSEGURANCES….

    PERÒ PRETÉN FER-HO NOMÉS PER PACTAR PAGAMENTS NO CONSOLIDATS

     El 16 de març es va celebrar la 2a reunió de l'Observatori, obert per CCOO per arrencar un procés que porti a pujades a taules per sobre de les inicialment pactades.

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    UNESPA EMPIEZA A ASUMIR LA NECESIDAD DE ABRIR EL CONVENIO DE SEGUROS…

    PERO PRETENDE HACERLO SOLO PARA PACTAR PAGOS NO CONSOLIDADOS

    El 16 de marzo se celebró la 2ª reunión del Observatorio, abierto por CCOO para arrancar un proceso que lleve a subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas.

    UNESPA

    • UNESPA s'ha mantingut en la seva posició argumental que no es poden fer comparacions amb els increments que CCOO ha aconseguit impulsar al sector financer, però per primera vegada han començat a assumir la necessitat d'obrir el conveni vigent per pactar alguna mesura que compensi la inflació.
    • Tot i això, entenen que aquesta mesura hauria de tenir naturalesa excepcional i extraordinària, sense que consolidi en taules.
    • Pel que fa a les externalitzacions no veuen viable limitar res al Conveni, perquè entenen que ja hi ha un control de la DGS i que no és una tendència massiva.

     CCOO

    • Des de CCOO hem reiterat que de no adoptar mesures s'acumularà fins al  31/12/2024 una pèrdua de 15 punts de poder adquisitiu.
    •  En conseqüència, exigim a UNESPA que assumeixin obrir el conveni per pactar increments addicionals suficients i consolidats en taules.
    • També entenem fonamental abordar la qüestió de les externalitzacions, a fi de protegir el sector.

     Des de CCOO emplacem UNESPA i les companyies asseguradores que a la propera reunió de l'Observatori assumeixin que les plantilles del sector mereixen i necessiten obrir el conveni per pactar noves pujades de taules, per tal d'evitar un escenari de conflictivitat les properes setmanes. 

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    UNESPA EMPIEZA A ASUMIR LA NECESIDAD DE ABRIR EL CONVENIO DE SEGUROS…

    PERO PRETENDE HACERLO SOLO PARA PACTAR PAGOS NO CONSOLIDADOS

    El 16 de marzo se celebró la 2ª reunión del Observatorio, abierto por CCOO para arrancar un proceso que lleve a subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas.

    UNESPA

    • UNESPA se ha mantenido en su posición argumental de que no se pueden hacer comparaciones con los incrementos que CCOO ha conseguido impulsar en el sector financiero, pero por primera vez han empezado a asumir la necesidad de abrir el convenio vigente a fin de pactar alguna medida que compense la inflación.
    • No obstante, entienden que esa medida debería tener naturaleza excepcional y extraordinaria, sin que consolide en tablas.
    • Con respecto a las externalizaciones no ven viable limitar nada en el Convenio, porque entienden que ya hay un control de la DGS y que no es una tendencia masiva.

     

     CCOO

    • Desde CCOO hemos reiterado que de no adoptarse medidas se acumulará hasta el 31/12/2024 una pérdida de 15 puntos de poder adquisitivo.
    •  En consecuencia, exigimos a UNESPA que asuman abrir el convenio para pactar incrementos adicionales suficientes y consolidados en tablas.
    • Entendemos también fundamental abordar la cuestión de las externalizaciones, a fin de proteger el sector.

     Desde CCOO emplazamos a UNESPA y a las compañías aseguradoras a que en la próxima reunión del Observatorio asuman que las plantillas del sector merecen y necesitan abrir el convenio para pactar nuevas subidas de tablas, a fin de evitar un escenario de conflictividad en las próximas semanas.

    >> Comunicat Observatori Conveni d’Assegurances núm. 06 – 16/03/23 (PDF cat i cast)