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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO reclama un pacte d Estat en defensa de l ocupació i la finalitat social del sector financer espanyol

    CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español 

    CCOO reclama un pacte d’Estat en defensa de l'ocupació i la finalitat social del sector financer espanyol

     

    Davant la nova onada de reestructuració del sector financer, amb l'anunci d'ERO "salvatges i indecents" per part de Caixabank i BBVA, "que han posat damunt de la taula més de 12.000 acomiadaments al temps que multipliquen els sous de les seves cúpules",  des de CCOO s'exigeix que les lògiques empresarials tinguin en compte una imprescindible dimensió social, emplaçant als Executius central i autonòmics, partits polítics, supervisors i entitats financeres, per "arribar a un gran pacte d'Estat sobre el sistema financer espanyol, que garanteixi la seva capacitat  de dotar de crèdit a l'economia real en el context de Reconstrucció ", així com que el procés de transformació del sector es basi en acords de garanties laborals, sortides voluntàries i Protocols per a una transició digital justa, no en acomiadaments forçosos i absolutament desproporcionats.

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    CCOO reclama un pacto de Estado en defensa del empleo y el fin social del sector financiero español 

     

    Ante la nueva ola de reestructuración del sector financiero, con el anuncio de EREs “salvajes e indecentes” por parte de Caixabank y BBVA, “que han puesto encima de la mesa más de 12.000 despidos al tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, desde CCOO se exige que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social, emplazando a los Ejecutivos central y autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades financieras, para “alcanzar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español, que garantice su capacidad de dotar de crédito a la economía real en el contexto de Reconstrucción”, así como que el proceso de transformación del sector se base en acuerdos de garantías laborales, salidas voluntarias y Protocolos para una transición digital justa, no en despidos forzosos y absolutamente desproporcionados

    CCOO SERVICIOS 

  • 1r de Maig   #AraToca #NOalsACOMIADAMENTS

    El país està en deute amb la gent treballadora

     

    PARTICIPA!

    https://youtu.be/sMqZGQB7M6Q

    #1deMaigCCOO

    concentracions estàtiques a Catalunya:

     

    BarcelonaVia Laietana (davant de Correus) 11.30 h PUNT DE TROBADA CCOO SERVEIS: davant Correus
    Tarragona    Rambla Nova (davant monument dels Despullats) 11.00 h
    Lleida    Seu Vella (davant de la Porta dels Apòstols) 12.00h
    Girona    Plaça del Vi (davant de l’ajuntament) 12.00 h
    Terrassa     Avda. Josep Tarradellas (a l’alçada de la Plaça Lluis Companys) 12.00 h
    Tortosa     Plaça dels Sindicats 12.00 h

     

    MÉS ACCIONS PREVISTES:

    Concentració H&M – 6 de maig, Horari de matí i tarda: 12 h a 14 h de 18 h a 20 h.

    Barcelona, centres de concentració: Passeig de Gràcia, 11 i Diagonal, 579

    Concentració H&M – 7 de maig, Horari de 13 h a 15 h.

    Lleida, davant botiga c/ Sant Antoni, 4-6.

    Concentració BBVA – 10 de maig, Horari de 18 h a 19 h

    Barcelona, Plaça Antoni Maura, 6 (08003)

    Girona, Plaça Marquès de Camps, 6 (17001)

    Lleida, Rambla Ferran, 30 (25007) Tarragona,

    Rambla Nova, 58-60 (43004)

     

  • La CS CCOO ha elaborat les guies relacionades amb els RD 901/2020 i RD902/2020 per l´acció sindical a l´empresa

    Desde la Secretaría confederal de Mujeres e Igualdad se han elaborado dos guías relacionadas con el RD 901/2020 y RD 902/2020. Con ellas, pretendemos aclarar las dudas que puedan surgir en el trabajo diario de representación de las trabajadoras y trabajadores.

    La “Guía para no perderse en el RD 901/2020 relativo a la negociación y registro de planes de igualdad” se concibe como una herramienta que facilite la asunción de responsabilidades en materia de igualdad de la RLT, además de servir de acompañamiento en el proceso de negociación, registro, seguimiento, evaluación y evolución del plan.

    En el caso de la “Guía para no perderse en el RD 902/2020 de igualdad retributiva” se hace referencia al funcionamiento del registro salarial así como de las auditorías salariales, obligatorias en aquellas empresas que tengan plan de igualdad. La finalidad es, poder desarrollar los mecanismos para identificar y corregir la discriminación existente y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones que sean necesarias.

     

    Deseo que las dos guías os sean de utilidad a vosotras y a todas las personas que se sientan en las mesas de negociación para intentar eliminar las desigualdades, por razón de género, existentes en las empresas. Son dos guías cuya intención es que sigan vivas y que puedan actualizarse en base a las preguntas y respuestas que puedan ir surgiendo a lo largo del proceso aplicativo de los RDs.

    Elena Blasco Martín

    Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO

    GUIA CS CCOO -RD 901/2020 – negociación y registro de planes de igualdad

    GUIA CS CCOO -RD 902/2020 – igualdad retributiva

  • El 28 d´abril és el Dia Internacional de la Seguretat i la Salut en el Treball

    Per commemorar-lo des de la Federació aquest any marcat per la pandèmia provocada per la COVID, en primer lloc volem fer un sentit homenatge a totes aquelles persones que han patit les seves devastadores conseqüències.

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    El 28 de abril es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

    Para conmemorarlo desde la Federación este año marcado por la pandemia provocada por la COVID, en primer lugar queremos hacer un sentido homenaje a todas aquellas personas que han sufrido sus devastadoras consecuencias.

    Els riscos psicosocials s’han incrementat, la Federació pren compromís per la defensa de la Salut i de les condicions de Treball, impulsant una acció sindical integral que garanteixi que la seguretat i la salut no tornin a quedar-se oblidades després de la pandèmia.

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    Los riesgos psicosociales han incrementado, la Federación toma un compromiso por la defensa de la Salud y de las condiciones de Trabajo, impulsando una acción sindical integral que garantice que la seguridad y la salud no vuelvan a quedarse olvidadas tras la pandemia.

     

    CCOO Serveis

    >> MANIFEST 28 d'abril – CCOO de catalunya

    >> MANIFESTO 28 de abril – Federació de CCOO Servicios

    >> INFOGRAFIA català

    >> INFOGRAFIA castellano

  • H&M presenta una propuesta de despido colectivo completamente inaceptable y desproporcionado

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    En la reunión constituyente de la mesa de negociación del Expediente de Extinción de Empleo en H&M, la empresa ha planteado una reducción de personal y cierre de tiendas absolutamente desproporcionado, que justifica por causas, productivas y organizativas. CCOO, ha insistido en que la plantilla es fundamental para el cambio de modelo que se pretende llevar a cabo.

    En la primera reunión H&M se ha mantenido firme en su propósito de despedir a 1066 personas de 94 tiendas y clausurar 30 establecimientos

    H&M inicia este procedimiento por causas productivas y organizativas fruto de la transformación que han sufrido los hábitos de consumo y la necesidad de adaptación de su modelo de negocio a la nueva realidad comercial que la pandemia ha acelerado. CCOO estudiara la documentación que ha hecho entrega la empresa y solicitaremos aquella que entendamos necesaria en este proceso.

    Desde CCOO hemos manifestado que este procedimiento de despido colectivo pretendido por la empresa es totalmente desproporcionado e injustificado

    Los cambios en el sector se deben acometer con la plantilla garantizando en todo momento su empleabilidad, con medidas no traumáticas y de flexibilidad interna en la empresa.

    Además mientras que a nivel mundial se ha anunciado una reducción de un 7% de tiendas, sin embargo en España se pretenden cerrar un 18% y la afectación es de un 20%de la plantilla.

    Para CCOO es prioritaria e imprescindible:

    – una reducción sustancial del número de personas afectadas

    – medidas de voluntariedad no traumáticas

    – un compromiso con la calidad del empleo

    También hemos solicitado la retirada de la modificación sustancial de las condiciones de Trabajo art. 41 que ha planteado H&M, ya que incide directamente el proceso del despido colectivo.

    Para CCOO, la transformación digital y el nuevo modelo de negocio pasan por la recualificación de la plantilla como elemento fundamental, con formación y mejora de la empleabilidad funcional.

    CCOO Servicios