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Autor: Xavier Ricart

  • El Gobierno prorroga el Plan MECUIDA

    El Gobierno ha anunciado hoy la prórroga del Plan MECUIDA donde quedan recogidas las medidas de conciliación para cubrir las circunstancias excepcionales originadas por la COVID 19.

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    Estas medidas que se refieren a la ampliación de los permisos de adaptación de la jornada laboral o reducción de la misma, así como el uso preferente del teletrabajo allí donde sea posible, serán por el momento la única alternativa manteniendo su vigencia hasta el 31 de enero de 2021.

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor: Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100% en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Inici: 23/09/20

     

     

    >> Prorrogat el Pla MECUIDA – mesures per a la conciliació familiar i laboral

    >> Propostes de CCOO de mesures de suport a les famílies per conciliar la vida familiar i laboral

    >> Prórroga del Plan Mecuida hasta el 31 de mayo

  • CCOO valora positivamente el paquete de medidas presentadas por el Gobierno catalán que va en la línea de la propuesta del sindicato

    El 25 de enero tuvo lugar una reunión del Consejo de Diálogo Social de Catalunya, con la asistencia del vicepresidente de la Generalitat, Pere Aragonés, el consejero de Empresa y Conocimiento, Ramón Tremosa, y el consejero de Trabajo y Asuntos Sociales y Familias, Chakir El Homrani, junto con los presidentes de las patronales y los secretarios generales de CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya.

    El Gobierno ha presentado una propuesta que representa la síntesis de todos los trabajos que se han llevado a cabo en las últimas semanas en la Comisión de seguimiento, con un paquete de 750 millones de euros para este primer trimestre del año con un paquete de ayudas que tiene 5 ejes. El primero, dedicado a los autónomos que se destinan 280 millones de euros y se mantienen los mismos criterios que se plantearon en el último paquete de ayudas impulsado en el mes de diciembre. Un segundo paquete de 208 millones de euros y una ayuda de 2.000 euros por trabajador (con un máximo de 30.000 euros) para las empresas que mantengan los puestos de trabajo hasta una fecha, que aún está por concretar en la Comisión de seguimiento, para todas las empresas de todos los sectores que tengan hasta 49 personas trabajadoras y como máximo 10 millones de facturación en 2019. Un tercer paquete de ayudas de 105 millones de euros para trabajadores en ERTE, los que también se deben concretar los criterios de los beneficiarios en la reunión de seguimiento. Un partida extraordinaria de 25 millones de euros para formación de trabajadores en ERTE que podría afectar a unos 10.000 trabajadores y trabajadoras de los sectores más afectados por las restricciones. Y un último paquete de 132 millones de euros para ayudas concretas a sectores afectados, manteniendo la continuidad de los ámbitos más castigados por las restricciones.

    Esta propuesta del Gobierno ha encontrado un importante consenso del conjunto de organizaciones e instituciones que forman parte de este Consejo del Diálogo Social. Entre hoy y mañana se concretarán en las reuniones de la Comisión de seguimiento, los criterios de tramitación, procedimiento y concreción de las ayudas de estos paquetes, con el objetivo de firmar el acuerdo en el marco del Consejo del Diálogo Social, lo antes posible con el fin de que las ayudas lleguen rápido a empresas, autónomos y trabajadores y trabajadoras, con la presencia de la máxima representación del Consejo. CCOO de Catalunya valora positivamente este paquete de medidas porqué va en la línea de las propuestas del sindicato, que fueron aprobadas la semana pasada por el Consell Nacional del sindicato.

    CCOO de Catalunya

    >> Comunicat sobre el diàleg social i les mesures del Govern de la Generalitat 25 de gener (PDF catalán y castellano)

  • La hostelería española se ha visto afectada por la pandemia en más de 550.000 empleos

    La Industria Turística Española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás sectores de la producción. Tras el período 2011-2019, que supuso ocho años de récord continuados de todas las principales variables turísticas; pernoctaciones, visitantes, ocupaciones, rentabilidad y empleo; el año 2020 comenzó con una tendencia alcista los dos primeros meses, parándose en seco cuando en el mes de marzo llegó el coronavirus, dando al traste con la actividad turística y el empleo a nivel mundial y en mayor medida en España por la importancia y peso que tiene la industria turística en nuestro país.

    La afiliación a la seguridad social en el sector de la hostelería en España finaliza el año 2020 con una media de 1.155.570 personas afiliadas; es decir, un 14,12% menos que hace un año, o lo que es lo mismo, 190.033 personas trabajadoras han perdido su empleo durante este año. A esta cifra tenemos que sumarle otras 363.657 personas que, aunque están dadas de alta en la seguridad social, se encuentran inmersas en un ERTE, por lo que la pérdida “real” de empleo supera la escalofriante cifra de 550.000 personas en este sector.

    Andalucía, con un descenso de 37.017 cotizantes (-16,34%) encabeza la pérdida de empleo en este sector durante 2020; le sigue Catalunya, con una bajada de 34.905 afiliados (-15,69%) y el tercer lugar lo ocupa Baleares, con un descenso de 27.420 personas y récord negativo en términos porcentuales con un descenso del 29,52%.

     

    Podemos afirmar, en resumen, que más del 40%del empleo existente en el sector de la hostelería a finales del 2019 se ha perdido por culpa de la crisis sanitaria. No obstante, el instrumento de los ERTEs generado a través del Diálogo Social ha conseguido que la pérdida estructural de empleo se limite, por el momento, al 15% de esa cifra: de ahí la importancia haber prorrogado la vigencia de los ERTEs, y de las prestaciones (por desempleo, extraordinarias para fijos discontinuos) hasta el el 31 de mayo. En este dramático escenario, gracias las fórmulas suspensivas y de reducción de jornada (ERTEs) se ha evitado un impacto mucho mayor sobre el empleo, y ha disminuido la incertidumbre antes descrita, pues es vital y estratégico el garantizar que el sector turístico y las personas que trabajan en el mismo tengan soporte económico suficiente para “aguantar el tirón.” Es por ello que CCOO va pidiendo prórroga de los ERTEs por Fuerza Mayor hasta que duren los efectos de la pandemia, ya que la suspensión de la actividad productiva persistirá mientras que continúen las restricciones a la movilidad y al transporte, no solo en España sino en el ámbito internacional, lo que provocará que la actividad tarde más tiempo en recuperarse.

     

    CCOO emplaza a las CCAA a que acuerden en Diálogo Social medidas de choque por el empleo, el sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación. A su vez tenemos que seguir trabajando en el seguimiento y el cumplimiento de las Guías y Protocolos de seguridad frente al COVID-19.

     

    En cuanto a la coyuntura turística, como no podía ser de otra forma, los datos son desoladores, durante el año 2020. En ese sentido, ha habido un descenso del 68,41% en visitantes y del 73,28% en pernoctaciones con respecto al mismo período del año anterior. Tenemos 74 millones menos de visitantes y 251 millones menos de pernoctaciones; el número de plazas hotelera se ha reducido en un 51,54% y el empleo ha retrocedido un 60%. Las perspectivas turísticas para los próximos meses son de muchas incertidumbres a pesar de la vacuna, ya que todo va a depender de la evolución del coronavirus y el ritmo de vacunación en España y en los principales países emisores que aportan más turismo internacional como Reino Unido, Alemania, Francia o Italia.

     

     

  • RECONOCIMIENTO DE DERECHOS – reclamación complemento por las pensiones con acceso posterior al 01/01/2016

    RECONOCIDOS POR EUROPA LOS DERECHOS A COBRAR EN ESPAÑA PENSIONES SUPERIORES TANTO POR MATERNIDAD COMO POR PATERNIDAD.

    El Tribunal Superior de Justicia de las Comunidades Europeas ha resuelto en sentencia firme, en virtud del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, interpretar que desde el 2 de enero del 2016, como se estableció en el artículo 60 de la Ley General de la Seguridad Social, tanto las mujeres como los hombres con hijos tienen derecho a:

    • a partir de 2 nacimientos un incremento del 5 % en su pensión, tres hijos 10 % y 4 hijos 15 %.

    Hasta la sentencia la Seguridad Social Española solo le reconocía el derecho a las mujeres, denegándoselo a los hombres.

    La sentencia europea da la oportunidad de que los hombres progenitores o adoptantes (parejas homosexuales masculinas, familias monoparentales por decisión o fallecimiento) en las mismas circunstancias que las mujeres beneficiarias, puedan reclamar ante la Seguridad Social el reconocimiento de este complemento en las pensiones de Jubilación, Viudedad e incapacidad Permanente y el abono de los atrasos desde la fecha de concesión de la jubilación.

    Es requisito necesario que el hecho causante (acceso a la pensión) debe haberse producido a partir del 1 de enero de 2016.

    Se trata, para que os pague la Seguridad Social, de iniciar un procedimiento largo, gratuito para los afiliados a CCOO, y que, posiblemente, devengará atrasos de la cantidad aumentada en la pensión que se cobra desde el principio del cobro de la misma hasta la fecha de reconocimiento del aumento.

    El Ministerio, a quien Europa aprieta para que cumpla la Sentencia, en cualquier momento puede cambiar la Ley, y es mejor tener presentada la solicitud antes, porque no sabemos qué cambio piensan hacer y las consecuencias que pueda tener.

    Para quienes quieran iniciar este proceso hemos desarrollado un modelo de solicitud que habría, dada la situación de pandemia sanitaria, que presentar en las oficinas de correos y remitirlo a la Seguridad Social por “correo administrativo” (2 copias y sobre). Tanto el modelo como la cita previa de comprobación de documentación personalizada a efectuar personalmente en el sindicato, hay que pedirla en el correo electrónico (reclamatucincoporcientoya@gmail.com)

    Tras las consultas recibidas de los afiliados hemos decidido remitir esta información a todo el colectivo de nuestra Federación para su información y consecuente decisión sobre si teniendo derecho, ejercer el mismo o no.

    En la misma línea que en abril del 2019 iniciamos el proceso de la reclamación por cotizaciones a las Mutualidades Laboral anteriores 01-01-1979 y que está en parte solucionado con la resolución del TEAC de fecha 01/07/2020 para las cotizaciones anteriores al 01/01/1967 y esperando los recursos posteriores para su mejora.

    Durante las próximas semanas hemos habilitado los 4 jueves (primero el 28 de Enero) para consultas, de 9,30 a 13,30 horas siempre con cita previa, a través del correo indicado donde se os facilitará el impreso en Word, así como la documentación necesaria que una vez repasada por asesores sindicales, será remitida directamente por vosotros a la Seguridad Social a través de correos. Haremos un seguimiento individualizado de las respuestas desde el propio Sindicato.

    Enero 2021

    >> Tanto el modelo como la cita previa de comprobación de documentación personalizada a efectuar personalmente en el sindicato, hay que pedirla en el correo electrónico (reclamatucincoporcientoya@gmail.com)

    >> IMPORTANTE Sentencia del TJUE, el Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona falló en favor del demandante y reconoció el derecho del mismo a recibir este complemento en su pensión desde la fecha en que interpuso la reclamación.

  • CCOO denuncia que AXA PARTNER presenta un ERE para despedir a 54 trabajadores como consecuencia de la incapacidad empresarial

    AXA PARTNER (INTER PARTNER ASSISTANCE SERVICIOS ESPAÑA) empresa asociada al Grupo AXA ha iniciado el proceso de negociación de un ERE con la representación de los trabajadores donde presenta la extinción del contrato para 54 personas trabajadoras (38 de Barcelona y 16 en Madrid), de una plantilla de 807, alegando causas organizativas, técnicas y productivas.

    De la documentación aportada por la empresa el pasado 19 de enero, CCOO destaca que la "pérdida de competitividad", que alega la empresa para justificar este ERE, es porque la dirección no ha sabido adecuar su forma de organizar el trabajo de forma constante y ahora acude a reducir plantilla como parte principal de las medidas que quiere implementar cuando ya no ve otra salida. Dado que en los últimos años no ha corregido la situación, ahora son los trabajadores y trabajadoras los que son sacrificados en nombre de la "competitividad y la rentabilidad".

    CCOO, con 3 representantes de los 12 en total en la mesa de negociación en representación de las personas trabajadoras, ha manifestado que quiere aprovechar al máximo el tiempo de la negociación para encontrar la mejor solución para la plantilla en la defensa de los puestos de trabajo y si no hubiera otra salida se deberá resolver en los tribunales.

    CCOO Serveis