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Autor: Xavier Ricart

  • Publicat i editat el Conveni Col·lectiu d´estalvi 2019-2023

    Publicat i editat el Conveni Col·lectiu d’estalvi 2019-2023

    Resolució de 23 de novembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, per la que es registra i publica el Conveni Col·lectiu de les caixes i entitats financeres d’estalvis 2019-2023. Descarrega versió editada en PDF

    Publicado y editado el Convenio Colectivo de ahorro 2019-2023

    Resolución de 23 de noviembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro 2019-2023. Descarga versión editada en PDF

    Visto el texto del Convenio colectivo para las cajas y entidades financieras de ahorro (Código de Convenio n.º: 99000785011981), para el período 2019-2023, que fue suscrito, con fecha 30 de septiembre de 2020, de una parte por la organización empresarial CECA, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO.–Servicios, FINE y FeSMC-UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real. Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

    Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

    Primero.

    Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

    Segundo.

    Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Madrid, 23 de noviembre de 2020.–La Directora General de Trabajo, Verónica Martínez Barbero.

     

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  • NOVETATS SEGURETAT SOCIAL 2021

    01.- Pensions mínimes (contributives, no contributives i classes pasives) i límits d’ingressos

    02.- Prestacions familiars i assistencials

    03.- SMI i Bases de cotitzacions

    04.- Prestacions d’atur, Ingrés Mínim Vital, IPREM

    >> RECULL Novetats 2021: Pensions mínimes i Prestacions familiars i assistencials

  • Convocada huelga en el Grupo Konecta para parar la imposición forzosa del trabajo presencial

    CCOO, junto al conjunto de fuerzas sindicales del Grupo Konecta, convoca huelga el próximo 11 de enero, que se extenderá al resto de lunes del mes, debido a la decisión unilateral de la empresa de comenzar el trabajo presencial justo al inicio de la tercera ola de la pandemia.

    Desde hace semanas, la teleoperadora Konecta, que es la voz de empresas como Banco Santander, Openbank, Bankia, Vodafone, Orange, Iberdrola, Naturgy o Mutua Madrileña entre otras, y de de servicios públicos como la Agencia Tributaria, la Tesorería General de Seguridad Social o Aguas de Barcelona. Ha iniciado la imposición forzosa del trabajo presencial del personal que hasta el momento desarrollaba su actividad en la modalidad de teletrabajo como medida de protección frente al Covid-19.

    CCOO considera un sinsentido y un atentado contra la salud el imponer la vuelta a un trabajo presencial a los call centers, exponiendo a miles de trabajadoras a un riesgo de contagio que no solo les afectará a ellas y sus familias, sino a las poblaciones en las que se desarrolla la actividad. Además de una decisión totalmente innecesaria puesto que los servicios se han prestado con total normalidad de forma telemática y podrían seguir de la misma forma, como en el resto de empresas del sector.

    Para el sindicato es una irresponsabilidad ante la que pide que intervenga el Ministerio de Sanidad y las autoridades sanitarias de las comunidades autónomas, ya que ha quedado acreditado que el virus se transmite por aerosoles, y la actividad de la jornada en un call center se desarrolla en oficinas cerradas con centenares de personas hablando durante horas en salas diáfanas. Algo que constituye un riesgo para la salud pública.

    CCOO Servicios

  • EL PERMÍS PER NAIXEMENT S´EQUIPARA A 16 SETMANES

    EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS

    A partir de l’1 de GENER DE 2021  ja corresponen 16 setmanes de permís per naixement per cada progenitor-progenitora

    Ambdós progenitors podran gaudir de les 16 setmanes per naixement de fill o filla. Recordar que les 6 primeres setmanes son obligatòries i ininterrompudes i a jornada completa seguit del naixement o adopció. Las 10 setmanes restants poden ser continuades o interrompudes i a jornada completa o parcial fins que el o la menor tingui un any, amb acord previ amb l’empresa i un preavís de 15 dies.

    Ara que ja s’han equiparat els permisos, no serà possible la cessió de setmanes entre els progenitors.

    Si necessites més informació contacta amb les teves delegades i delegats de CCOO

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    EL PERMISO POR NACIMIENTO SE EQUIPARA A 16 SEMANAS

    A partir del 1 de ENERO DE 2021 ya corresponden 16 semanas de permiso por nacimiento por cada progenitor-progenitora.

    Ambos progenitores podrán disfrutar de las 16 semanas por nacimiento de hijo o hija. Recordar que las 6 primeras semanas son obligatorias y ininterrumpidas y a jornada completa seguido del nacimiento o adopción. Las 10 semanas restantes pueden ser continuadas o interrumpidas y a jornada completa o parcial hasta que el o la menor tenga un año, previo acuerdo con la empresa y un preaviso de 15 días.

    Ahora que ya se han equiparado los permisos, no será posible la cesión de semanas entre los progenitores.

    Si necesitas más información contacta con tus delegadas y delegados de CCOO

    >> Comunicat EQUIPARACIÓ PERMÍS 16 SETMANES PER NAIXEMENT

  • Plans d´igualtat al 2021

    Planes de igualdad al 2021

     

    Plans d’igualtat al 2021

    Recordar que l’1 de març de 2021 acaba el termini per que les empreses de més de 100 i fins a 150 persones treballadores tinguin elaborat el seu pla d’igualtat i dona començament l’obligació per les empreses de més de 50 fins a 100 persones treballadores.

    Si necessites assessorament contacta amb la secretaria de dones i igualtat de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya.

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    Recordar también que el 1 de marzo de 2021 acaba el plazo para que las empresas de más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras tengan elaborado su plan de igualdad y mujer comienzo la obligación para las empresas de más de 50 hasta 100 personas trabajadoras.

    Si necesitas asesoramiento contacta con la secretaría de mujeres e igualdad de la Federación de Servicios de CCOO de Catalunya.

    + info "eines per un sindicat feminista"

    >> Infografia Plans d’IGUALTAT REAL   >> Comunicat en pdf (català i castellà)