Autor: Xavier Ricart

  • CCOO firma el acuerdo para la extensión del Convenio Colectivo Interprovincial de Hostelería  y Turismo de Catalunya hasta 2021

    En la reunión de la tarde del día 22 de diciembre de 2020, CCOO y UGT se alcanzó un importante acuerdo con la patronal del sector para extender uno de los principales convenios colectivos de ámbito catalán, que afecta a cientos de miles de personas, y que estaba amenazado de pérdida de vigencia, como posibilita la nefasta reforma laboral de 2012.

    El acuerdo posibilita la extensión de las garantías y coberturas del convenio, que era el objetivo principal ya que éste hubiese decaído a fecha 31 de diciembre del presente año con las graves consecuencias que hubiese tenido el perder esta herramienta tan fundamental. El acuerdo asume la dificultad extrema en la que opera el sector aplicando al año 2020 y 2021 las tablas salariales 2019, y finalmente como disposición transitoria  para el año 2021, no serán aplicables los dos días de libre disposición, de aplicación muy incierta dada la irregularidad de la actividad.

    El sector  de la hostelería vive una situación crítica que amenaza al tejido productivo del mismo en Catalunya. La parálisis de la actividad turística, con un 80% menos de visitantes, el control de aforos cuando no medidas de cierre total sanitario, la menor movilidad de la población local cuando se ha podido reabrir y la extensión del teletrabajo como alternativa de gran parte de los consumidores en su día a día laboral han impactado en la reducción drástica de los ingresos del sector en 2020.

    En estas circunstancias tan difíciles, desde CCOO valoramos positivamente la continuidad del convenio colectivo, para que éste paute las condiciones de trabajo de las personas que prestan servicio en la hostelería; e insistimos en la urgencia de extender un plan de rescate sectorial que evite la mortalidad de empresas, así como la extensión de la cobertura de los ERTES, más allá del 31 de enero el tiempo necesario hasta que se supere la coyuntura extrema en la que sitúa la pandemia al sector.

    La firma del Convenio se realizó como estaba previsto el 30 de diciembre.

     

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    >> Comunicat Principi d'acord Conveni Hostaleria Catalunya – 23/12/20 (PDF català i castellano)

  • CCOO arriba a un principi d´acord per al conveni de supermercats de Catalunya

    El acuerdo entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales del sector será de dos años (2020-2021)

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    L'acord entre els sindicats CCOO i UGT i les patronals del sector serà de dos anys (2020-2021)

     

    Des de CCOO valorem positivament l'acord, ja que aconseguim l'objectiu dels 14.000 euros com a salari mínim de conveni, garantim pujades salarials en un context d'IPC negatiu i acordem major increment a major nivell de vendes.

    Es reconeix, a nivell sector, part del gran esforç realitzat per les plantilles en un any tan complicat per a les persones treballadores, com ha estat aquest any 2020, amb el pagament de variables addicionals a causa d'un major volum de vendes.

    Punts destacables:

    Increment salarial:

    2020:

    Increment d'un 1 % fix (consolidable a taules) i un pagament únic d'un 0,8 % del salari brut de conveni.

    2021:

    Increment d'un 1 % fix i un variable vinculat a vendes fins a un màxim d'un 1,2 % (0,8 % consolidable en taules i un 0,4 % no consolidable).

    Compensació i absorció:

    No operarà en salaris bruts inferiors a 22.000 euros (s'amplia de 18.000 euros a 22.000 euros el nivell d'ingressos perquè no operi).

    Tarragona:

    Salari de conveni de 14.000 euros mínim per al 2021.

    Compromeses amb tu!

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    El acuerdo entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales del sector será de dos años (2020-2021)

    CCOO alcanza un principio de acuerdo para el convenio de supermercados de Catalunya

    Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo, ya que alcanzamos el objetivo de los 14.000 euros como salario mínimo de convenio, garantizamos subidas salariales en un contexto de IPC negativo y acordamos mayor incremento a mayor nivel de ventas.

    Se reconoce, a nivel sector, parte del gran esfuerzo realizado por las plantillas en un año tan complicado para las personas trabajadoras, como ha sido este año 2020, con el pago de variables adicionales debido a un mayor volumen de ventas.

    Puntos destacables:

    Incremento salarial:

    2020:

    Incremento de un  1% fijo (consolidable en tablas) y un pago único de un 0,8% del salario bruto de convenio.

    2021:

    Incremento de un 1% fijo y un variable vinculado a ventas hasta un máximo de un 1,2% (0,8% consolidable en tablas y un 0,4% no consolidable).

    Compensación y absorción:

    No operarà en salarios brutos inferiores a 22.000 euros (se amplía de 18.000 euros a 22.000 euros el nivel de ingresos para que no opere).

    Tarragona:

    Salario de convenio de 14.000 euros mínimo para el 2021.

    ¡Comprometidas contigo!

    CCOO Serveis Catalunya

     

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    >> Comunicat 06 – 29/12/20 – principi d’acord Conveni Supermercats Catalunya

  • Bones Festes i bon any 2021. En aquest any tan difícil…

    Felices fiestas y feliz año 2021.

    En este año tan difícil…

    En este año tan difícil para todos.
    Tus delegadas y delegados de CCOO queremos darte las gracias por confiar en nosotros y deseamos seguir trabajando juntas y juntos:

    • por el trabajo digno, la salud laboral, la igualdad real,
    • por el estado del bienestar, el planeta,
    • por la paz, la justicia, la solidaridad.
       

    Contamos contigo,

    cuenta con nosotras!

    Felices fiestas y feliz año 2021.

    En aquest any tan difícil per a tothom. Les teves delegades i delegats de CCOO et volem donar les gràcies per confiar en nosaltres i desitgem seguir treballant juntes i junts:
     

    • pel treball digne, la salut laboral, la igualtat real,
    • per l’estat del benestar, el planeta,
    • per la pau, la justícia, la solidaritat.
       

    Comptem amb tu, compta amb nosaltres!

    Bones festes i bon any 2021.

    18/12/20

  • CCOO y UGT de Catalunya exigimos al Gobierno de la Generalitat un plan de ayudas urgentes destinadas a los sectores afectados por las restricciones

    Ayudas para las personas trabajadoras, autónomas y empresas de los sectores afectados como los vinculados al turismo, la restauración o comercio, que representan más del 24% del PIB de Catalunya

    El viernes 18 de diciembre el Gobierno de la Generalitat anunció nuevas restricciones para hacer frente a la situación de crisis sanitaria, restricciones que una vez más no son acompañadas de las ayudas necesarias para hacerles frente, tal y como manifestamos en la reunión ordinaria del diálogo social de ayer para tratar los fondos europeos, y donde manifestamos que no se pueden tomar estas decisiones sin el diálogo previo con los sindicatos y las patronales más representativas del sector.

    Restricciones como las de la restauración, suponen más un cierre encubierto, que una reducción horaria. Las franjas horarias impuestas no responden ni a la realidad del sector ni a la realidad social, y denota desconocimiento político del sector. Estas medidas supondrán la imposibilidad de viabilidad del muchos negocios, que se verán abocados a volver a cerrar provocando nuevos ERTE y despidos. Una vez más, las personas autónomas y las pequeñas empresas se quedan totalmente desprotegidas y los trabajadores y trabajadoras en paro. Es necesario que el Gobierno volviera a considerar las franjas horarias en consulta con las patronales y sindicatos más representativos del sector y garantizando las medidas de seguridad.

    Volvemos a asistir a la falta de concreción y se vuelven a hacer restricciones de la actividad sin acompañarlas de las ayudas necesarias para hacerles frente, como desde hace semanas que CCOO y UGT de Catalunya venimos reclamando. Las ayudas que se han dado hasta el momento han resultado insuficientes y descompensados ??respecto a la dureza de las medidas. Hay que garantizar la liquidez y solvencia de las empresas con ayudas pero que estos estén condicionados a mantener el empleo. También reclamamos ayudas adicionales a trabajadores y trabajadoras que han sufrido una fuerte pérdida de poder adquisitivo por haber visto suspendida o finalizada su relación laboral.

    Un paquete de ayudas que debe resolver las diferentes casuísticas que pueden darse en función de la evolución del virus y las medidas que deban tomar para su control. Los criterios de acceso a las ayudas y tipos de ayudas para acceder, deberían tener en cuenta:

    • Transferencia directa de dinero a empresas que cierren o reducen su actividad.
    • Acceso a la financiación del ICF con retorno a 10 o más años en función de la afectación de los sectores afectados, como es el caso de todos aquellos vinculados al turismo, la restauración o el comercio, que entre todos ellos representan más del 24 % del PIB de Catalunya.
    • Prestaciones adicionales a las contributivas o no contributivas actualmente disponibles para trabajadores que se vean afectadas con una pérdida importante de su salario.

    La evolución de la crisis sanitaria obliga a tomar decisiones restrictivas pero no se pueden imponer restricciones sin acompañarlas de las medidas necesarias para paliar las consecuencias que estas restricciones tienen sobre los trabajadores y las trabajadoras, personas autónomas y empresas. No podemos hacer de la salud y la economía una dicotomía irresoluble. La tenemos que hacer compatible, porque viviremos aún mucho tiempo con el virus.

    Catalunya tiene margen para incrementar su gasto público y la ha de proyectar de manera orientada a todos los ámbitos afectados por la crisis, de manera concertada con los agentes sociales y económicos y dar las certezas que la ciudadanía necesita.

    Ante una posible tercera ola, pero con la previsión del inicio de la vacunación que nos hace prever el principio del fin de esta pandemia, CCOO y UGT pedimos que el gobierno de la Generalitat no eluda el desarrollo del diálogo social que se ha demostrado una herramienta útil y más efectiva que sin la participación de los agentes económicos y sociales, como se ha demostrado en la capacidad de subsanar los problemas de gestión de las ayudas para personas autónomas.

    CCOO de Catalunya

  • Inditex: Arribem acord per defensar l´ocupació i garantir la reubicació de les plantilles

    Inditex: Alcanzamos acuerdo para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas

    En les reunions de Stradivarius, Massimo Dutti i Zara, els períodes de consultes finalitzaven el 17 de desembre, arribant a acords en els procediments de l'article 41, a l'aconseguir la inclusió d'aspectes que havíem establert com a prioritaris. Aquest marc d'acord s'ha d'estendre a la resta de marques.

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    Inditex: Alcanzamos acuerdo para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas

    En las reuniones de Stradivarius, Massimo Dutti y Zara, cuyos periodos de consultas finalizaban hoy, hemos alcanzado acuerdos en los procedimientos del artículo 41, al conseguir la inclusión de aspectos que habíamos establecido como prioritarios. Este marco de acuerdo debe extenderse al resto de marcas.

     

    >> “6 meses trabajando por el empleo" (PDF): cronología del proceso, desde que Inditex anuncia su Plan de Digitalización hasta la consecución de los acuerdos. Se incluyen enlaces a las 16 comunicados que se han publicado en estos 6 meses.

    >> "Acuerdos en procedimientos art.41" (PDF): resumen de los principales puntos de los acuerdos.

     

    https://wpccooservicios.robotstxt.com.es/wp-content/uploads/2026/03/acord-inditex.gif

     

     

    >> “6 meses trabajando por el empleo" (PDF): cronología del proceso, desde que Inditex anuncia su Plan de Digitalización hasta la consecución de los acuerdos. Se incluyen enlaces a las 16 comunicados que se han publicado en estos 6 meses.

     >> "Acuerdos en procedimientos art.41" (PDF): resumen de los principales puntos de los acuerdos.