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Autor: Xavier Ricart

  • La plantilla de l´Hotel Monterrey ratifica àmpliament l´acord assolit entre la representació dels treballadors de CCOO i l´empresa

    La plantilla del Hotel Monterrey ratifica ampliamente el acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores de CCOO y la empresa.

    El acuerdo alcanzado ante el ERE presentado en el Hotel Monterrey de Lloret de Mar supone un incremento importante de las indemnizaciones previstas para toda la plantilla y una cantidad superior a la cantidad que correspondería para las personas con menos de un año antigüedad en la empresa.

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    L’acord assolit davant l'ERO presentat per l'Hotel Monterrey de Lloret de Mar suposa un increment important de les indemnitzacions previstes per a tota la plantilla i una quantitat superior a la quantitat que correspondria per a les persones amb menys d’un any antiguitat a l’empresa.

    Així mateix es constitueix una comissió de seguiment de recol.locació un cop l’hotel emprengui la seva activitat prevista per l’any 2022 amb el compromís de garantia d’incorporar un 25% de la plantilla afectada per l’extinció del seu contracte de treball i que sol·licitin tornar a formar part de la plantilla. Amb 6 mesos d’antelació l’empresa posarà en coneixement del sindicat el perfil formatiu que han de reunir aquestes persones i amb 15 dies d’antelació s’iniciarà el procés de selecció, amb la participació sindical.

    Des de CCOO tornem a insistir en la necessitat de la derogació dels articles de la Reforma Laboral que possibiliten la tramitacions dels EROs que comporten acomiadaments col·lectius.

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    La plantilla del Hotel Monterrey ratifica ampliamente el acuerdo alcanzado entre la representación de los trabajadores de CCOO y la empresa.

    El acuerdo alcanzado ante el ERE presentado en el Hotel Monterrey de Lloret de Mar supone un incremento importante de las indemnizaciones previstas para toda la plantilla y una cantidad superior a la cantidad que correspondería para las personas con menos de un año antigüedad en la empresa.

    Asimismo se constituye una comisión de seguimiento de recolocación una vez al hotel emprenda su actividad prevista para el año 2022 con el compromiso de garantía de incorporar un 25% de la plantilla afectada por la extinción de su contrato de trabajo y que soliciten volver a formar parte de la plantilla. Con 6 meses de antelación la empresa pondrá en conocimiento del sindicato el perfil formativo que deben reunir estas personas y con 15 días de antelación se iniciará el proceso de selección, con la participación sindical.

    Desde CCOO volvemos a insistir en la necesidad de la derogación de los artículos de la Reforma Laboral que posibilitan la tramitaciones del EREs que conllevan despidos colectivos.

    CCOO Serveis

  • CCOO exigeix als Hotels Monterrey i Roger de Flor de Lloret de Mar el diàleg per mantenir l´ocupació de les més de 100 persones que pretenen acomiadar

    Hoy nueva concentración a las 15 horas ante el Hotel Monterrey de Lloret de Mar

    CCOO exige a los Hoteles Monterrey y Roger de Flor de Lloret de Mar el diálogo para mantener el empleo de las más de 100 personas que pretenden despedir

    Ambos hoteles han manifestado su pretensión de despedir a más 100 personas trabajadoras, la totalidad de sus respectivas plantillas. CCOO exige a las direcciones de los hoteles dialoguen con la representación sindical para buscar prioritariamente medidas que mantengan el empleo de sus plantillas en lugar de despedirla en su totalidad como pretenden hacer.

    El Hotel Roger de Flor ya ha comunicado el despido a la totalidad de la plantilla (28 personas) sin haber establecido ningún tipo de negociación, ni con la RPT ni con la plantilla.

    Respecto del Hotel Monterrey está en el período de negociación establecido por Ley, y tiene la pretensión de despedir a las 80 personas que forman la plantilla.

    Para denunciar estos hechos, hoy se realizará una nueva concentración de las plantillas de los dos hoteles, desde las 15 h a las 16 h, ante las puertas del Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd de Tossa de Mar, núm. 27.

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    Avui nova concentració a les 15 hores davant l’Hotel Monterrey de LLoret de Mar

    CCOO exigeix als Hotels Monterrey i Roger de Flor de Lloret de Mar el diàleg per mantenir l’ocupació de les més de 100 persones que pretenen acomiadar

    Els dos hotels han manifestat la seva pretensió d’acomiadar a més 100 persones treballadores, la totalitat de les seves respectives plantilles. CCOO exigeix a les direccions dels hotels dialoguin amb la representació sindical per cercar prioritariament mesures que mantinguin l’ocupació de les seves plantilles en lloc d’acomiadar-la en la seva totalitat com pretenen fer.

    L'Hotel Roger de Flor ja ha comunicat l'acomiadament a la totalitat de la plantilla (28 persones) sense haver establert cap tipus de negociació, ni amb la RLT ni amb la plantilla.

    Respecte l’Hotel Monterrey està en el període de negociació establert per Llei, i té la pretensió d’acomiadar a les 80 persones que formen la plantilla.

    Per denunciar aquests fets, avui es realitzarà una nova concentració de les plantilles dels dos hotels, des de les 15 h a les 16 h ,davant les portes de l’Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd de Tossa de Mar, núm. 27.

    CCOO Serveis Catalunya

    >> 15/12 – a les 15 h davant les portes de l’Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd de Tossa de Mar, núm. 27.

  • CCOO arriba a un acord per la signatura del Conveni col.lectiu del comerç del metall de Barcelona

    CCOO llega a un acuerdo para la firma del Convenio colectivo  del comercio del metal de Barcelona

    El viernes día 11 de diciembre de 2020 CCOO hemos alcanzado un acuerdo para la firma del convenio del comercio del metal de Barcelona. El contenido de dicho acuerdo es el siguiente:

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    Divendres dia 11 de desembre de 2020 CCOO hem arribat a un acord per a la signatura del Conveni del comerç del metall de Barcelona. El contingut d'aquest acord és el següent:

    • Vigència: 2 anys (2020-2021).
    • Increment salarial:
    • Per al 2020: 0,8 % sobre el salari brut anual de conveni en un pagament únic que es farà al desembre.
    • Per al 2021: Un 1,8 % sobre tots els conceptes regulats en el conveni.
    • Actualitzacions legislatives
    • Es constitueix una comissió de treball per continuar negociant i on CCOO aportarà propostes en matèria de teletreball, registre de la jornada, desconnexió digital, mobilitat sostenible, etc.

    Des de CCOO valorem positivament el fet de poder seguir negociant durant la vigència del conveni i que aquest acord ens permet guanyar poder adquisitiu en el context actual.

    La signatura del conveni està prevista per al pròxim 21 de desembre de 2020.

    Seguirem informant!

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    CCOO llega a un acuerdo para la firma del Convenio colectivo  del comercio del metal de Barcelona

    El viernes día 11 de diciembre de 2020 CCOO hemos alcanzado un acuerdo para la firma del convenio del comercio del metal de Barcelona. El contenido de dicho acuerdo es el siguiente:

     

    • Vigencia: 2 años (2020-2021).
    • Incremento salarial:
    • Para el 2020: 0,8% sobre el salario bruto anual de convenio en un pago único que se hará en diciembre.
    • Para el 2021: Un 1,8 % sobre todos los conceptos regulados en el convenio.
    • Actualizaciones legislativas
    • Se constituye una comisión de trabajo para continuar negociando y donde CCOO aportará propuestas en materia de teletrabajo, registro de la jornada, desconexión digital, movilidad sostenible, etc.

    Desde CCOO valoramos positivamente el hecho de poder seguir negociando durante la vigencia del convenio y que este acuerdo nos permite ganar poder adquisitivo en el contexto actual.

    La firma del convenio está prevista para el próximo 21 de diciembre de 2020.

    ¡Seguiremos informando!

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicat Acord per la signatura del Conveni Comerç Metall Barcelona 2020-2021 (PDF català-castellà)

  • CCOO denuncia que els Hotels Monterrey i Roger de Flor de Lloret de Mar acomiaden a les seves plantilles

    Els dos hotels ja han manifestat la seva pretensió d’acomiadar a la totalitat de les seves respectives plantilles, més 100 persones treballadores.

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    CCOO denuncia que los Hoteles Monterrey y Roger de Flor de Lloret de Mar despiden a sus plantillas

    Los dos hoteles ya han manifestado su pretensión de despedir a la totalidad de sus respectivas plantillas, más 100 personas trabajadoras.

    L'Hotel Roger de Flor ja ha comunicat l'acomiadament a la totalitat de la plantilla (28 persones) sense haver establert cap tipus de negociació, ni amb la RLT ni amb la plantilla.

    Respecte l’Hotel Monterrey s’ha obert el període de negociació, establert per Llei, amb la pretensió de l'empresa d’acomiadar a les 80 persones que formen la plantilla.

    Per denuncia aquests fets, demà dia 11 a les 10 h ,les plantilles dels dos hotels es concentraran a les portes de l’Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd deTossa de Mar, núm. 27.

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    Convocada concentración para mañana 11 de diciembre a las 10 horas ante el Hotel Monterrey de Lloret de Mar

    CCOO denuncia que los Hoteles Monterrey y Roger de Flor de Lloret de Mar despiden a sus plantillas

    Los dos hoteles ya han manifestado su pretensión de despedir a más de 100 personas trabajadoras, la totalidad de sus respectivas plantillas.

    El Hotel Roger de Flor ya ha comunicado el despido a la totalidad de la plantilla (28 personas) sin haber establecido ningún tipo de negociación, ni con la RPT ni con la plantilla.

    Respecto del Hotel Monterrey se ha abierto el periodo de negociación, establecido por Ley, con la pretensión de la empresa de despedir a las 80 personas que forman la plantilla.

    Para denunciar estos hechos, mañana día 11 a las 10 h, las plantillas de los dos hoteles se concentrarán a las puertas del Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd Tossa de Mar, núm. 27.

    CCOO Serveis Catalunya

    Demà dia 11 a les 10 h ,les plantilles dels dos hotels es concentraran a les portes de l’Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd deTossa de Mar, núm. 27.

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    Mañana día 11 a las 10 h, las plantillas de los dos hoteles se concentrarán a las puertas del Hotel Monterrey de Lloret de Mar, Avd Tossa de Mar, núm. 27.

  • Las personas que trabajan en el sector financiero son imprescindibles

    Bajo esta premisa, CCOO Servicios ha presentado hoy el informe sobre la evolución de las plantillas en el proceso de reestructuración del sector financiero entre 2008 y 2020. Una defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español. (>> Para ver el Informe completo)

    Hace año y medio, en junio de 2019, presentábamos desde CCOO un análisis de coyuntura sobre el sector financiero español, en el que reivindicábamos el papel de sus profesionales en la definición y construcción del futuro del sector.

    Analizábamos ya entonces, antes de los acontecimientos de 2020, cómo la Banca tenía que convivir con tres desafíos: de pasado, al mantener aún un considerable volumen de activos –sobre todo inmobiliarios- que amenazaban sus balances; de presente, con unos márgenes estrechados por bajos tipos de interés; y de futuro, hacer frente y adaptarse a la Transformación Digital.

    Planteábamos entonces, como venimos haciendo históricamente desde CCOO, la importancia vital de desarrollar y reforzar la función social del conjunto del sistema financiero, garantizando el acceso sostenible a los productos financieros como vector de integración social y de igualdad, además de abordando la función y oportunidad de instrumentos financieros públicos.

    En torno a este análisis de coyuntura sectorial, centrábamos una reivindicación explícita sobre el papel de las plantillas en el futuro del sector financiero, poniendo una vez más de manifiesto que su capacitación y profesionalidad las convierte en el principal activo de las entidades financieras, al tiempo que exigiendo la renovación explícita de un “Contrato social”, con flujos no solo de salidas sino también de entradas de plantilla en clave de pacto intergeneracional, incorporando garantías de Empleabilidad, Promoción y Desarrollo, sobre todo a través de la Recualificación Continua, así como estableciendo protocolos acordados con empresas y/o patronales, que permitan abordar una Transición Justa en los procesos de transformación que se desarrollaban en el sector.

    Ocho meses después de la presentación pública de aquel informe propositivo, nuestro país fue sacudido por una crisis sanitaria mundial, de duración e impacto todavía inciertos, que ha desencadenado una crisis económica cuyo alcance y recorrido está aún por definir. Una situación de excepción, ante la que las y los profesionales del sector financiero han dado una respuesta excepcional, desde su condición de servicio esencial, reivindicando con hechos una vez más lo que ya debía saberse desde hace muchos años: que son imprescindibles.

    Decálogo de líneas de actuación

    1. Incidir en la necesaria dimensión social del sector financiero
    2. Articular mecanismos que garanticen la inclusión financiera
    3. Definir y desarrollar instrumentos financieros públicos con capacidad real
    4. Actuar sobre el potencial de otorgamiento de crédito del sector financiero
    5. Exigir Acuerdos laborales en los procesos de concentración y transformación
    6. Renovar un “Contrato social” orientado a una tasa de reposición del empleo del sector
    7. Situar al sector como referente en políticas de Igualdad y empoderamiento
    8. Apostar decididamente por la formación como factor clave de empleabilidad y promoción
    9. Desarrollar una regulación pactada del tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales

    10. Reivindicar y defender la profesionalidad desde la definición de un Código deontológico

    CCOO Servicios

    CAMPAÑA

    IMPRESCINDIBLES

    En defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español

    Se echa de menos la entidad bancaria y ese trato más familiar

    https://youtu.be/It6Q6E4kLXM

    Un algoritmo nunca hubiera creído en mi

    https://youtu.be/52R_EFf1zSc

    La clientela de los bancos no es un algoritmo, son personas.

    https://youtu.be/z0cy_zBvMFc

    Mi gestora se puso en contacto conmigo durante la pandemia y vi el cielo abierto

    https://youtu.be/cXjQD-g324E

    Una máquina nunca podrá ponerse en el lugar de una persona

    https://youtu.be/B3QHMY-2IKk

    >> Informe sobre la evolución del empleo en el proceso de reestructuración del sector financiero 2008-2020

    Informe completo sobre Evolución del Empleo Sector Financiero