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Autor: Xavier Ricart

  • CCOO considera que la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista

    El dia 30 de novembre de 2020, va tenir lloc una reunió per a la negociació de conveni. CCOO, per tal de apropar posicions entre les parts, manifestem que, respecte a l’increment salarial, estaríem disposats a entrar a negociar una part fixa i una altra variable.

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    CCOO considera que la patronal tiene que salir de su posición inmovilista

    El día 30 de noviembre de 2020, tuvo lugar una reunión para la negociación del convenio. CCOO, en aras a acercar posiciones entre las partes, manifestamos que, respecto al incremento salarial, estaríamos dispuestos a entrar a negociar una parte fija y otra variable.

    Respecto al resto de temas, hicimos un recordatorio de nuestras prioridades:

    • Incremento sin distinción a todos los niveles retributivos
    • Incremento no absorbible ni compensable.
    • Incremento superior para los territorios (Tarragona, Girona y Lleida) en los niveles salariales que sean inferiores respecto a Barcelona.
    • En tiempo de trabajo planteamos que el denominado “tiempo de bocadillo” tuviera la consideración de tiempo de trabajo efectivo, así como una reducción de la jornada para el año 2021.
    • La propuesta de la patronal, a día de hoy, es la misma que la del 25 de noviembre:
    • 2 años de duración.
    • Para el año 2020, un incremento del 0,8% sobre las tabas salariales del 2019 más otro 0,8% en concepto de variable, no consolidable en tabla, abonable en un pago único
    • Para el año 2021, un incremento del 0,8%, sobre las tablas salariales del 2020.

    Desde CCOO esperamos que nos contesten a nuestra última propuesta en breve, ya que entendemos que las negociaciones no deberían de extenderse en el tiempo al no beneficiar a ninguna de las partes.

    Desde CCOO hemos sido flexibles. Ahora esperamos que la patronal haga un esfuerzo y atienda las necesidades de las personas trabajadoras del sector de supermercados, que estamos realizando un gran esfuerzo en unas circunstancias excepcionales.

    ¡Comprometidas contigo!

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    CCOO considera que la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista

    El dia 30 de novembre de 2020, va tenir lloc una reunió per a la negociació de conveni. CCOO, per tal de apropar posicions entre les parts, manifestem que, respecte a l’increment salarial, estaríem disposats a entrar a negociar una part fixa i una altra variable.

    Pel que fa a la resta de temes, vam fer un recordatori de les nostres prioritats:

    • Increment sense distinció a tots els nivells retributius.
    • Increment no absorbible ni compensable.
    • Increment superior per als territoris (Tarragona, Girona i Lleida) en els nivells salarials que siguin inferiors respecte a Barcelona.
    • En temps de treball plantegem que l'anomenat "temps d'entrepà" tingués la consideració de temps de treball efectiu, així com una reducció de la jornada per a l'any 2021.
    • La proposta de la patronal, a dia d'avui, és la mateixa que la del 25 de novembre:
    • 2 anys de durada.
    • Per a l'any 2020, un increment del 0,8 % sobre les taules salarials del 2019 més un altre 0,8 % en concepte de variable, no consolidable a taula, abonable en un pagament únic.
    • Per a l'any 2021, un increment del 0,8 %, sobre les taules salarials del any 2020.

    Des de CCOO esperem que ens contestin a la nostra última proposta en breu, ja que entenem que les negociacions no haurien d'estendre en el temps al no beneficiar a cap de les parts.

    Des de CCOO hem estat flexibles. Ara esperem que la patronal faci un esforç i atengui les necessitats de les persones treballadores de el sector de supermercats, que estem fent un gran esforç en unes circumstàncies excepcionals.

     

    Compromeses  amb tu!

     

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    >> Comunicat 01/12/20 – núm. 5 la patronal ha de sortir de la seva posició immobilista (PDF català i castellano)

  • CCOO considera insuficiente la propuesta de la patronal de Supermercados de Catalunya para el convenio colectivo

    El día 25 de noviembre de 2020, tuvo lugar una reunión para la negociación del convenio con el objetivo de intentar acercar posiciones entre las partes, ya que en las reuniones anteriores se ha evidenciado un gran distanciamiento.

    La patronal nos plantea un convenio de corta duración, 2 años, y una actualización del salario, que mejora su anterior propuesta, consistente en:

    1. Para el año 2020, un incremento del 0,8 % sobre las tablas salariales del 2019 más otro 0,8 % en concepto de variable, no consolidable en tabla, abonable en un pago único.
    2. Para el año 2021, un incremento del 0,8 %, sobre las tablas salariales del 2020.

    CCOO planteamos incrementos salariales del 2 % para todos los niveles retributivos, sin distinción, no compensable ni absorbible, para cada uno de los años, más un incremento adicional para las tablas salariales que tienen salarios más bajos que Barcelona.

    En tiempo de trabajo planteamos que el denomi-nado “tiempo de bocadillo” tuviera la consideración de tiempo de trabajo efectivo, así como una reducción de la jornada para el año 2021.

    Desde CCOO entendemos que la propuesta de la patronal ignora completamente el buen momento del sector y el esfuerzo que hemos hecho las personas trabajadoras durante estos meses.

    Desde CCOO esperamos que la patronal asuma que el incremento salarial tiene que estar vinculado al incremento de las ventas, de la productividad y de los beneficios. También que valore a las personas trabajadoras de sus plantillas el esfuerzo que se ha realizado, como actividad esencial, en un contexto muy complicado y con exposición al riesgo.

    La próxima reunión tendrá lugar el lunes 30 de noviembre.

    ¡Comprometidas contigo!

     

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    >> Comunicat 26/11/20 – núm. 4 Proposta insuficient de la patronal (PDF català i castellano)

  • Ni un pas enrere en la lluita contra les violències masclistes

    La lluita contra les violències masclistes és un compromís en el qual actuem cada dia.  Donar visibilitat a les causes, el nostre interès per acabar amb les desigualtats de gènere, exigir que s'afronti socialment i es dediquin els recursos necessaris, són elements que estan presents permanentment en la nostra activitat sindical.

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    Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.

     

    		 
    Totes les violències fan mal. Actua!
    # 25NViolencias sexuals, insults, econòmiques, retallades, psicològiques, assetjament, feminicidi. Obre els ulls. No ho ignoris. Actua!
    Seguim en la lluita contra les violències masclistes.

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    A CCOO desarmem el masclisme

     

    A CCOO desarmem el masclisme amb protocols que garanteixin el compromís de les empreses, la protecció de l'ocupació, l'aplicació eficaç i ràpida de NPS drets existents i la seva ampliació. Campanyes de conccienciación i sensibilització.

     

    Negar l'existència de la violència masclista és invisibilitzar todasl les dones que han lluitat i lluiten per sobreviure. encara que portem la boca tapada, no ens querdaremos en siñencio.

     

    A la violència masclista tolerància zero.

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    Todas las violencias duelen. ¡Actúa!

    #25NViolencias sexuales, insultos, económicas, recortes, psicológicas, acoso, feminicidio. Abre los ojos. No lo ignores. ¡Actúa!

    Seguimos en la lucha contra las violencias machistas.

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    En CCOO desarmamos el machismo

     

    En CCOO desarmamos el machismo con protocolos que garanticen el compromiso de las empresas, la protección del empleo, la aplicación eficaz y rápida de ñps derechos existentes y su ampliación. Campañas de conccienciación y sensibilización.

     

    Negar la existencia de la violencia machista es invisibilizar a todasl las mujeres que han luchado y luchan por sobrevivir. aunque llevemos la boca tapada, no nos querdaremos en siñencio.

     

    A la violencia machista tolerancia cero.

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    Ni un pas enrere en la lluita contra les violències masclistes

     

    La lluita contra les violències masclistes és un compromís en el qual actuem cada dia. Donar visibilitat a les causes, el nostre interès per acabar amb les desigualtats de gènere, exigir que s'afronti socialment i es dediquin els recursos necessaris, són elements que estan presents permanentment en la nostra activitat sindical.

    Les xifres d'assassinades ens estremeixen, però cal també fer visible que les violències masclistes afecten a un nombre altíssim de dones supervivents, dones que tenen minvats els seus drets, la seva llibertat. En l'àmbit de les empreses, centrem les nostres actuacions en l'aplicació de drets laborals que garanteixin a aquestes treballadores fer compatible aquesta situació tan dramàtica amb la seva seguretat, el manteniment d'un lloc de treball que li aporti recursos econòmics, de comunicació i de recuperació.

     

    L'assetjament sexual i per raó de sexe, és una altra de les formes en què es manifesta la violència masclista, que traspassa els murs de l'empresa i contra la qual vam actuar al desenvolupament de protocols que facin intervenir a les empreses assumint la responsabilitat que els correspon.

     

     

    
 

     

    Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

     

    La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.

     

    Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes, mujeres que tienen mermados sus derechos, su libertad. En el ámbito de las empresas, centramos nuestras actuaciones en la aplicación de derechos laborales que garanticen a estas trabajadoras hacer compatible esta situación tan dramática con su seguridad, el mantenimiento de un puesto de trabajo que le aporte recursos económicos, de comunicación y de recuperación.

     

    El acoso sexual y por razón de sexo, es otra de las formas en las que se manifiesta la violencia machista, que traspasa los muros de la empresa y contra la que actuamos en el desarrollo de protocolos que hagan intervenir a las empresas asumiendo la responsabilidad que les corresponde.

     

    16/11/20

    >> VÍDEO “Todas las violèncias dueles. ¡Actúa!

    >> VÍDEO “En CCOO desarmamos el machismo”

    >> VÍDEO "Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas"

     

  • CCOO exigeix garanties per a les plantilles a BBVA i al Banc Sabadell

    Davant l'anunci de converses entre BBVA i Banc Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO d'ambdues Entitats hem transmès a les dues direccions que, de dur a terme aquesta operació corporativa, es faci amb totes les garanties per a la plantilla.

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    CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    Per CCOO, el primer sindicat a BBVA i Banc Sabadell, és imprescindible que, si finalment es materialitza aquesta operació, s'articuli un acord laboral que protegeixi les condicions laborals i l'ocupació de les dues plantilles, que sumen prop de 40.000 persones, amb uns objectius clars:

    • Garanties d'ocupació

    • Sortides voluntàries si es plantegen excedents

    • Preservació i millora de les condicions salarials i laborals

    • Projecte d'empresa amb viabilitat futura

    CCOO treballarem, com sempre, en la defensa de tota la plantilla per garantir un futur laboral que aporti la tranquil·litat i dignitat tantes vegades reclamada. A partir d'aquest moment, les seccions sindicals deCCOO Serveis de BBVA i Banc Sabadell comencen a treballar per a un possible escenari de fusió.

    CCOO Servicios

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    CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

    Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

    Para CCOO, el primer sindicato en BBVA y Banco Sabadell, es imprescindible que, si finalmente se materializa dicha operación, se articule un acuerdo laboral que proteja las condiciones laborales y el empleo de las dos plantillas, que suman cerca de 40.000 personas, con unos objetivos claros:

    • Garantías de empleo

    • Salidas voluntarias si se plantean excedentes

    • Preservación y mejora de las condiciones salariales y laborales

    • Proyecto de empresa con viabilidad futura

    CCOO trabajaremos, como siempre, en la defensa de toda la plantilla para garantizar un futuro laboral que aporte la tranquilidad y dignidad tantas veces reclamada. A partir de este momento, las secciones sindicales de CCOO Servicios de BBVA y Banco Sabadell empezamos a trabajar para un posible escenario de fusión.

    CCOO servicios

  • CCOO convoca noves mobilitzacions a EUREST Girona per exigir l´aplicació dels drets reconeguts en el conveni sectorial

    Concentración de Eurest miércoles 11 de noviembre a las 10 horas, ante Servicios Territoriales de Educación en Girona

    CCOO convoca nuevas movilizaciones a EUREST Girona para exigir la aplicación de los derechos reconocidos en el convenio sectorial

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    Eurest Girona incompleix l’aplicació del conveni col·lectiu estatal de Col·lectivitats, que afecta principalment al col·lectiu de 148 persones monitores de menjador escolar a diverses comarques gironines. CCOO denuncia que l’empresa paga 100 euros menys en cada nòmina ja que aplica el salari mínim en lloc del salari establert en el conveni, alhora l’empresa practica la contractació fraudulenta al haver transformat contractes fixos i d’obra i servei en contractes mensuals mitjançant ETTs.

    CCOO exigeix al Departament d’ensenyament de la Generalitat i als Consells comarcals de la Selva, Baix Empordà, Gironès i l’Alt Empordà que atenguin aquestes reclamacions i obrin negociacions amb els representants dels treballadors d’EUREST per garantir els drets reconeguts per conveni i que no siguin còmplices d’adjudicar serveis públics a costa de l’explotació laboral.

    CCOO a Eurest segueix demanant a la Inspecció de Treball de Girona, que les denúncies col·lectives interposades s’agilitzin els tràmits i les corresponents resolucions.

    CCOO convoca una nova mobilització, una concentració del col·lectiu de monitores i monitors de menjadors escolars pel proper dimecres 11 de novembre a les 10 hores, davant Serveis Territorials d'Educació a Girona, Plaça de Pompeu Fabra, 1, Girona.

    CCOO Serveis

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    Concentración de Eurest miércoles 11 de noviembre a las 10 horas, ante Servicios Territoriales de Educación en Girona
    CCOO convoca nuevas movilizaciones a EUREST Girona para exigir la aplicación de los derechos reconocidos en el convenio sectorial
    Eurest Girona incumple la aplicación del convenio colectivo estatal de Colectividades, que afecta principalmente al colectivo de 148 personas monitoras de comedor escolarern varias comarcas de Girona. CCOO denuncia que la empresa paga 100 euros menos en cada nómina ya que aplica el salario mínimo en lugar del salario establecido en el convenio, a su vez la empresa practica la contratación fraudulenta al haber transformado contratos fijos y de obra y servicio en contratos mensuales mediante ETT.
    CCOO exige al Departamento de enseñanza de la Generalitat y los Consells Comarcal de la Selva, Baix Empordà, Gironès y el Alt Empordà que atiendan estas reclamaciones y abran negociaciones con los representantes de los trabajadores de EUREST para garantizar los derechos reconocidos por convenio y que no sean cómplices de adjudicar servicios públicos a costa de la explotación laboral.
    CCOO en Eurest sigue pidiendo a la Inspección de Trabajo de Girona que las denuncias colectivas interpuestas, se agilicen los trámites y las correspondientes resoluciones.
    CCOO convoca una nueva movilización, una concentración del colectivo de monitoras y monitores de comedores escolares para el próximo miércoles 11 de noviembre a las 10 horas, ante Servicios Territoriales de Educación en Girona, Plaça de Pompeu Fabra, 1, Girona.

    CCOO Serveis

     

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