Autor: Xavier Ricart

  • Medio millón de empleos menos en hostelería

    Durante los 10 primeros meses del año, hemos tenido 56 millones menos de visitantes y 196 millones menos de pernoctaciones. El número de plazas hoteleras se ha reducido en un 51,77% y el empleo ha retrocedido un 60% y las perspectivas turísticas para los próximos meses son muy inciertas. En esta coyuntura, desde CCOO entendemos que la CCAA deben convocar las mesas de diálogo social al objeto de mantener activas las empresas para conservar el empleo, así como hacer un seguimiento del cumplimiento de  las Guías y Protocolos de seguridad frente al COVID-19.

    La Industria Turística Española se ha visto mucho más afectada por la pandemia de la COVID-19 que los demás los sectores de la producción. Tras el periodo 2011-2019, que supuso ocho años de record continuados de todas las principales variables turísticas, pernoctaciones, visitantes, ocupaciones, rentabilidad y el empleo; el año 2020 comenzó con una tendencia alcista los dos primeros meses parándose en seco cuando en el mes marzo llegó el coronavirus, dando a traste con la actividad turística y el empleo a nivel mundial y en mayor medida en España por la importancia y peso que tiene la industria turística en nuestro país.

    A finales del mes de octubre el descenso en la afiliación a la Seguridad Social ha llegado al 15,89% (-270.946 trabajadores) sumando un total de 1.434.496 afiliados. El Régimen General superaba el 19% de descenso, afectando a un total de 265.732 afiliados; a ello tenemos que sumarle otras 220.090 personas que todavía están incluidas en los ERTEs, por lo que la cifra total se acerca al medio millón de personas (491.036). Baleares, con el 52,50% de descenso de afiliación (-63.874 personas) encabeza este ranking negativo, seguida de Catalunya con un descenso del 15,82% y 43.775 personas. El tercer territorio en bajada en términos relativos es Andalucía, 15,31%, aunque supera en términos absolutos a Cataluña, con un descenso de afiliación de 43.832 personas. Le siguen Madrid con 30.658 personas menos, y Canarias con una bajada de afiliación de 20.908 cotizantes.

    En cuanto a la coyuntura turística, como no podía ser de otra forma, los datos son desoladores, y a finales del mes de octubre teníamos un descenso del 65,83% en visitantes y del 70,96% en pernoctaciones con respecto al mismo período del año anterior. Tenemos 56 millones menos de visitantes y 196 millones menos de pernoctaciones; el número de plazas hoteleras se ha reducido en un 51,77% y el empleo ha retrocedido un 60%. Las perspectivas turísticas para los próximos meses son de muchas incertidumbres y pocas certezas, ya que todo va a depender de la evolución del coronavirus en los principales países emisores que aportan más turismo internacional como Reino Unido, Alemania, Francia o Italia. El decreto de Alarma aprobado por el Gobierno hasta el 9 de mayo 2021 por la evolución de la segunda ola y de los rebrotes en España, lo que ha supuesto una reducción de horarios público de apertura en la restauración, como es el caso de Andalucía, donde 7 de sus provincias lo harán a partir de 18 horas, exceptuando la provincia de Granada que el cierre se va a llevar a cabo en todas las franjas horarias en principio por dos semanas. A ellos tenemos que sumarle el cierre durante un mes como mínimo de toda la Restauración en Comunidades como Cataluña. Asturias, Rioja, Castilla. León, Murcia. País Vasco, Cantabria, Navarra y Melilla de momento, pero no descartamos que se amplié a otras comunidades.

    Por todo, ello desde CCOO proponemos que en las Comunidades Autónomas se convoquen mesas diálogo social con la participación de los empresarios y Sindicatos, con el objetivo de analizar la situación de los sectores afectados y acordar ayudas a las empresas y los trabajadores así como propiciar que se utilicen los instrumentos de los ERTEs al objeto de mantener activas las empresas para conservar el empleo, así como hacer un seguimiento del cumplimiento de las Guías y Protocolos de seguridad frente al COVID-19.

    CCOO Servicios

    >> Datos de la COYUNTURA TURÍSTICA y de afiliación a la seguridad social a octubre 2020

  • ACUERDO ALCANZADO,en CLAREL Catalunya, MÁS DÍAS DE VACACIONES EN 2021

    Ante la denuncia que desde CCOO interpusimos a la empresa por incumplir el convenio en los excesos de los calendarios laborales 2017, 2018, 2019 y 2020 ante la Inspección de Trabajo.

    Reunidos la empresa, la Inspectora y CCOO. Se acordó negociar los días de exceso y la FIRMA DEL ACUERDO LA PRIMERA SEMANA DE NOVIEMBRE DE 2020, con los comités de empresa (presidentas y secretarias) de BARCELONA, LLEIDA, GIRONA y TARRAGONA, solo así, será de aplicación a todas las personas trabajadoras de CLAREL en CATALUNYA.

     

    Barcelona y Lleida

    4 días más de vacaciones en 2021

    1 día por cada año 2017, 2018 y 2019,  para las personas trabajadoras que al menos hayan trabajado 8 meses en cómputo anual.

    1 día para el año 2020, para todas las personas trabajadoras, con independencia del tiempo que lleven trabajando ese año.

     

    Girona

    4 días más de vacaciones en 2021

    1 día por cada año 2017, 2018 y 2019,  para las personas trabajadoras que al menos hayan trabajado 8 meses en cómputo anual  y que no hayan reclamado y disfrutado de forma individual los días, anteriormente a este acuerdo.

    1 día para el año 2020, para todas las personas trabajadoras, con independencia del tiempo que lleven trabajando ese año.

     

    Tarragona

    3 días más de vacaciones en 2021

    1 día por cada año 2018 y 2019, para las personas trabajadoras que al menos hayan trabajado 8 meses en cómputo anual.

    1 día para el año 2020, para todas las personas trabajadoras, con independencia del tiempo que lleven trabajando ese año.

     

    Este acuerdo tendrá efectos desde el 1 de noviembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021.

    Estos días podrán unirse a los dos periodos de vacaciones recogidos en convenio, permisos de maternidad, paternidad y lactancia.

    En caso de no poder disfrutarse o planificarse siempre que sea por causas ajenas a la persona trabajadora, antes del 31/12/2021, se podrá optar al abono económico…” quien tuviera pendiente el disfrute de los días y causara baja definitiva en la empresa por cualquier motivo antes del 31/12/2021, los mismos se le abonarán en la correspondiente liquidación”.

    Ante cualquier duda consulta a tu delegada de CCOO

    Seguiremos luchando para mejorar nuestras condiciones de trabajo

    ¡CCOO somos tu voz!

     

    Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!

    https://afiliat.ccoo.cat/

    >> Comunicado Acuerdo Clarel Catalunya Más días de vacaciones 2021 (pdf catalán y castellano)

  • Banco Sabadell quiere recortar 2000 puestos de trabajo en España, CCOO exige medidas voluntarias y un plan de viabilidad

    Ante el anuncio de Banco Sabadell de querer recortar 2000 puestos de trabajo en España, CCOO vamos a exigir en la reunión de mañana medidas voluntarias y no traumáticas además de un plan de viabilidad y seguridad para el resto de la plantilla

    El pasado viernes, Banco Sabadell convocó a los sindicatos a una reunión mañana lunes 2 de noviembre a las 11:30h para informarnos de la voluntad de recortar 2000 empleos. Los primeros indicios apuntan a que las medidas que plantearán están basadas en prejubilaciones y bajas incentivadas, excluyendo así la aplicación de un ERE. CCOO, como sindicato mayoritario en el Banco con un 42% de la representatividad, vamos a exigir que el plan de recorte se ajuste exclusivamente a la voluntariedad de su aceptación, garantizando la viabilidad y seguridad de los puestos de trabajo del resto de la plantilla que continuará trabajando en Banco Sabadell.

     

    1 de noviembre de 2020. A falta de recibir las explicaciones de la Dirección, nos parece bien que el planteamiento inicial de la Dirección parezca estar basado en ofrecer bajas incentivadas y prejubilaciones de forma voluntaria, lo que a priori significaría aplicar medidas no traumáticas y evitar la aplicación de un ERE.

    Para CCOO es básico que en la presentación de este plan de reestructuración de mañana lunes, estas supuestas medidas no traumáticas vayan acompañadas de la certeza de que el futuro de la Entidad pase por garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo de las más de 13.000 personas que continuarán prestando sus servicios en el Banco.

    El cierre de oficinas y otros centros de trabajo y este plan de ajuste de la plantilla debe estar acompañado de un plan que permita a la plantilla de Banco Sabadell continuar ofreciendo servicios a la clientela con la máxima profesionalidad y hacerlo en un ambiente de confianza y tranquilidad.

    Un plan que refleje la realidad de nuestro negocio y en el que Banco Sabadell asuma su responsabilidad social, que sirva para evitar tener a una plantilla que está asumiendo cargas de trabajo inasumibles y que, aún así, demuestra cada día una profesionalidad digna de elogio ante una clientela con diversidad de perfiles que reclaman atención personalizada.

    Para ello CCOO les exigiremos que doten a la infraestructura de los recursos materiales y tecnológicos suficientes para llevar a cabo este proyecto, inviertiendo adecuadamente en la digitalización y la formación de las plantillas en aras de garantizar la viabilidad de la empresa.

    En la reunión de mañana, CCOO esperamos que la Dirección avance datos concretos de este plan, los plazos de ejecución y cierre para establecer un calendario de reuniones para llevar a buen puerto esta negociación.

    CCOO Servicios

  • PRORROGUEM LA ULTRAACTIVITAT DEL CONVENI FINS AL 31 DE DESEMBRE

    Ahir dimecres, 28 d'octubre, es va reunir la taula negociadora del Conveni, en format virtual, i se n’ha acordat prorrogar la ultraactivitat fins al 31 de desembre.

    >> Comunicado en castellano: Convenio de Banca: Prorrogamos la ultraactividad hasta el 31 de diciembre

    CCOO, UGT i FINE hem presentat un guió de negociació alternatiu al que va proposar AEB dilluns passat 26 d'octubre, el qual ha estat finalment aprovat sota la denominació “Esquema de línies bàsiques de negociació del Conveni” amb els següents apartats:

    • Vigència.
    • Àmbit d’aplicació.
    • Determinació del període previ de negociació en els processos de reestructuració.
    • Regulació del Teletreball.
    • Dies de vacances i possibilitat del seu fraccionament.
    • Gaudir dels permisos en dies hàbils.
    • Incrementar el capital de l’assegurança de vida.
    • Incorporar la jubilació obligatòria.
    • Préstecs: millores en els préstecs d'habitatge i nou préstec per a necessitats diverses. Transformació digital i drets digitals.
    • Retribucions.
    • Cobertures de servei en la mateixa plaça o pròximes.
    • Funció comercial i requisits per al reconeixement del Nivell 8.
    • Igualtat i conciliació: adaptació del RDL 6/2019 i els seus reglaments de desenvolupament.
    • Prevenció de riscos laborals.
    • Comunicacions sindicals.
    • Règim disciplinari.
    • Altres: Possibilitat d'ampliar aquest esquema introduint qualsevol altre tema, per acord entre les parts.

    Encara que en aquests moments les diferències que ens separen d’AEB són moltes i importants, esperem que amb el desenvolupament dels temes abans relacionats, puguem obtenir avanços en la negociació que ens permetin veure un horitzó d'acord, al més aviat possible.

    La pròxima reunió se celebrarà el 10 de novembre.

    CCOO Servicios

  • Marcelino Camacho. Sempre present !!

    Avui fa 10 anys que ens va deixar Marcelino Camacho.

    Sempre present !!

    Gràcies Marcelino Camacho,

     per la teva exemplar lluita,

     per la construcció de les @CCOO

    “¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!”.