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Autor: Xavier Ricart

  • Derogat l´article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

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    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    Derogat l'article 315.3 del Codi Penal, una reclamació constant de CCOO

    Unes 300 persones -gran part d'elles sindicalistes- han estat processades sota aquest precepte en la seva participació en vagues i piquets.

    La Cambra aprova una proposió de llei del PSOE per derogar l'article 315.3 del Codi Penal, pel qual unes 300 persones s'han vist processades per participar en vagues i piquets.

    Els tres partits de dretes (VOX, PP i Ciutadans) s'han posicionat en contra.

    L'eliminació d'aquest article del Codi Penal ha estat una reclamació constant de CCOO.

    Unai Sordo: "Aquesta és una gran notícia. Hem estat anys perseguint-la. Han estat centenars de sindicalistes dels processats en l'exercici de el dret de vaga, amb peticions de penes de presó inacceptables en un país democràtic"

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    Derogado el article 315.3 del Código Penal, una reclamación constante de CCOO

    Unas 300 personas –gran parte de ellas sindicalistas– han sido procesadas bajo este precepto en su participación en huelgas y piquetes

    La Cámara aprueba una proposión de ley del PSOE para derogar el artículo 315.3 del Código Penal, por el que unas 300 personas se han visto procesadas por participar en huelgas y piquetes

    Los tres partidos de derechas (VOX, PP y Ciudadanos) se han posicionado en contra

    La eliminación de este artículo del Código Penal ha sido una reclamación constante de CCOO

    Unai Sordo: "Esta es una gran noticia. Hemos estado años persiguiéndola. Han sido cientos de sindicalistas los procesados en el ejercicio del derecho de huelga, con peticiones de penas de cárcel inaceptables en un país democrático"

    #HuelgaNoEsDelito #VagaNoÉsDelicte

     

    >> CCOO emplaza al Gobierno a derogar el artículo 315.3 del Código Penal y la ‘Ley Mordaza’

  • AEB presenta a la mesa el seu «Esquema de línies bàsiques de negociació del Conveni»

    En la reunió celebrada virtualment, aquest dilluns 26 d'octubre, AEB ha donat resposta a les nostres
    propostes del passat 21 d'octubre i ha acceptat consensuar un guió de negociació per tancar el conveni.
    Per a això AEB ha plantejat el seu “Esquema de línies bàsiques de negociació del Conveni”:

    • Vigència: 5 anys
    • Regulació del Teletreball. 
    • Millorar l'apartat de vacances: 24 dies hàbils amb possibilitat de fraccionar en 4 períodes.
    • Permisos retribuïts: a gaudir en dies hàbils.
    • Assegurança de Vida: Incrementar el capital assegurat a 15.000 €. 
    • Jubilació Obligatòria: per a les persones treballadores que compleixin amb el requisit de tenir l'edat legal de jubilació amb el 100% de la pensió de la Seguretat Social i vinculada a objectius de política d'ocupació. 
    • Préstecs: Millores en les condicions dels préstecs habitatge i incorporació d'un préstec amb condicions preferents per a necessitats especials.
    • Transformació digital i drets digitals.
    • Revisió salarial: pujades del 0,5% per a 2022 i 2023.
    • Participació en Beneficis: establir un nou indicador diferent del RAE. 
    • Triennis: A partir de 2022, cada nou trienni, un terç del seu import es percebrà en un únic pagament i els dos terços restants es consolidaran a futur en el complement d'antiguitat. 
    • Mobilitat geogràfica: ampliar el radi dels 25 km als 50 km quan es donin determinades circumstàncies.

    Per part nostra, es valora que AEB estigui en posició de voler avançar, tot i que no compartim en absolut alguns dels aspectes plantejats per la patronal, sobretot pel que fa a retribucions i mobilitat. A més, CCOO considerem que falten temes a incorporar a aquest guió de negociació com són: Promoció Professional, Salut Laboral, Igualtat i Conciliació o Formació.

    Les notícies que anem coneixent dia a dia ens situen en un escenari més que preocupant. És per això i per la responsabilitat que tenim, que des de CCOO farem tot el possible per a aconseguir un acord en el Conveni que, almenys, ens doni una mica de tranquil·litat pel que fa als temes laborals.

    El pròxim dia 28, dimecres, celebrarem una nova reunió per a consensuar l'esquema de negociació i formalitzar l'acord de pròrroga de la ultraactivitat del Conveni.

                                               

                                                                                                                          26 d'octubre de 2020

     

    >> Comunicat Conveni Col·lectiu de Banca 26/10/20

    >> COMUNICADO EN CASTELLANO: AEB presenta en mesa su Esquema de líneas básicas de negociación del Convenio

  • Tus derechos, la mejor medicina – Campaña de CCOO sobre los riesgos laborales de las camareras de pisos

    En el marco de esta campaña de CCOO Confederal y la Federación de Servicios, hemos celebrado el 26 de octubre un  encuentro virtual  con camareras de pisos, delegadas de personal y de prevención de riesgos laborales de Catalunya, donde se ha presentado la Guia de Salud Laboral Camareras de Piso  para analizar y debatir el uso de fármacos, hipnosedantes y otras drogas; sus efectos sobre la salud; las contingencias comunes y profesionales, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las trabajadoras y trabajadores.

    En el encuentro organizado por secretaría confederal de Salud Laboral y la Federación de Servicios de CCOO “Tus derechos, la mejor medicina”, sobre las condiciones laborales de las camareras de pisos y el elevado uso de fármacos al que se ven obligadas estas trabajadoras para soportar el ritmo de trabajo, donde  se ha podido constatar que, tras incorporación a los centros de trabajo  después del parón de la COVID-19, se ha producido un aumento exponencial de las cargas de  la ya de por si saturada rutina de trabajo de las plantillas de los centros de trabajo. Especialmente claro se ve en el departamento de Pisos (Camareras y Auxiliares); las Camareras y han visto como se suman minutos y horas a la procedimental de limpieza e higienización de zonas comunes y habitaciones. Solamente la aplicación de la GUIA ICTE, supone seguir un itinerario que,  para mantener la higiene, incrementa la carga de trabajo en un 20%. Estos sobreesfuerzos  que no han sido evaluados de acuerdo con los Artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, repercuten directamente en un empeoramiento de las condiciones laborales, y de salud y a un aumento  del uso de  analgésicos para “ECHAR EL DIA”.

    CC.OO. reclama  a la patronal que evalúe  los riesgos que ha supuesto el cumplimientos de las  medidas para hacer frente a la pandemia y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta que los prioritario es la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y el tener en cuenta siempre las indicaciones de los Servicios de Prevención.

    CCOO requiere al Gobierno a convocar cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad de Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. Se reivindica que se realicen estudios rigurosos de tiempos en el reparto de habitaciones asignadas, teniendo en cuenta la salud de las trabajadoras, la formación necesaria y contando con los servicios de prevención.

    CCOO exige asimismo al Gobierno que se modifiquen cuanto antes aspectos de la reforma laboral como la prevalencia del convenio sectorial por encima de los convenios de empresa, o el artículo 41.1 del Estatuto de los Trabajadores para que las categorías troncales o principales propias de la actividad hotelera (como el personal de pisos, cocina y restauración, recepción y administración) no puedan ser externalizadas. También debe abordar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de piso, sin pérdida cuantitativa en su pensión, así como el estudio de las enfermedades profesionales relacionadas con las dolencias dorsales u otras no contempladas en la actualidad.

    CCOO sigue demandando la realización de inspecciones de trabajo que saquen a la luz las condiciones laborales reales de las camareras de pisos. Se debe insistir en el desarrollo de una acción preventiva en las empresas orientada a los riesgos laborales identificados, incluyendo la política de compras (camas móviles y elevables, material ergonómico, productos de uso para la limpieza no tóxicos); en que la organización del trabajo cuente con la participación de las trabajadoras, y que se mejore e incremente la formación e información y la vigilancia de la salud, con reconocimientos médicos específicos.

    CCOO Servicios

    22/10/2020

    >> Programa encuentro virtual de camareras de piso – Barcelona 26/10/20

    >> Guia de Salud Laboral Camareras de Piso

  • Inditex, UGT y CCOO firman un acuerdo que prioriza el mantenimiento del empleo durante la transformación digital de la empresa

    Empresa y sindicatos abordan el proceso desde el diálogo y el consenso y en base a la premisa de Inditex de ser una empresa estable, en crecimiento y que reconoce y valora la imprescindible labor de su plantilla, de acuerdo a la prioridad manifestada por el presidente de Inditex, Pablo Isla, el pasado mes de junio.

    Inditex, UGT y CCOO han firmado hoy un acuerdo que da prioridad al mantenimiento del empleo durante el proceso de transformación digital que aborda el Grupo y que, entre otras cosas, implica un cambio de modelo en el que se apuesta por tiendas de mayor tamaño, con herramientas tecnológicamente avanzadas, y la absorción de tiendas más pequeñas y con menor capacidad de adaptación a este modelo. El acuerdo articula el procedimiento mediante el cual a las plantillas de las tiendas absorbidas se les facilitaría la opción de traslado al resto de tiendas existentes o a las nuevas que abrirá el Grupo.

    Desde la premisa inicial del mantenimiento de puestos de trabajo, tal y como manifestó el presidente de Inditex, Pablo Isla, el pasado mes de junio, y tal y como comparten los sindicatos UGT y CC.OO., el diálogo entre ambas partes ha permitido poner las bases para articular correctamente este proceso, de manera que cuando una tienda sea absorbida se ofrecerá a la plantilla su reubicación en otras tiendas, sea cual sea la cadena de origen y de destino. Asimismo, se ofrecerán alternativas de empleo en las áreas logísticas del Grupo y en sus servicios centrales. 

    En este sentido, se fija un límite kilométrico máximo de 25 km. para los traslados a otros establecimientos, priorizando siempre las vacantes en tiendas próximas de la misma ciudad o localidades limítrofes. Si el traslado supone un cambio de domicilio, la empresa rembolsará los gastos de mudanza y abonará los gastos en los que se incurra en el traslado con un límite de 3.000 euros.

    Por otra parte, en último caso, el acuerdo ofrece una alternativa a aquellas personas que, por cualquier motivo, decidan no aceptar la propuesta de traslado. En este caso, la persona tendrá derecho a una indemnización de 33 días por año trabajo con un límite de dos anualidades. Si la persona está contratada desde antes de 2012, la indemnización correspondiente a ese período ascendería a 45 días por año trabajado, con los topes legalmente establecidos. Para favorecer que la prioridad del proceso sea el mantenimiento del empleo, el acuerdo contempla extender durante un año estas condiciones a los trabajadores reubicados, de manera que durante 12 meses puedan acogerse a esta medida por cualquier circunstancia.

    En paralelo a ello, todas las personas de la plantilla que estén implicadas en este proceso de transformación digital recibirán, por parte de la empresa, la formación necesaria para poder abordar sus nuevas tareas con garantías y eficacia, un proceso formativo en el que la empresa ya ha venido trabajando desde que inició la transformación digital de la plataforma comercial hace casi una década.

    El acuerdo contempla la creación de un Observatorio de Nuevas Realidades que tendrá carácter paritario y abordará la puesta en marcha de los diversos proyectos. Este Observatorio tendrá reuniones periódicas donde se analizará la evolución general del sector y sus grandes tendencias de innovación, así como las consecuencias que estas puedan tener sobre las condiciones de trabajo de la plantilla.

    Los firmantes valoran este acuerdo de forma muy positiva. Ángeles Rodríguez, responsable de comercio de CCOO valora que “este acuerdo es muy importante, puesto que inicia un camino en el sector para abordar la ineludible transición digital de forma consensuada.”

    Por su parte, Cristina Estévez, responsable de Comercio y Grandes almacenes de UGT: "La transformación digital en las empresas debe garantizar el mantenimiento de los puestos de trabajo. Es la única manera de afrontar la digitalización en este sector: con medidas consensuadas para la reconversión a través de la formación, entre otras".

     

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    >> Comunicat conjunt Inditex comencen les negociacions en el procés de transformació digital (PDF català i castellà)

    >> Comunicat 02 -Transformació digital a Inditex – 22/10/20 (PDF català i castellà)

    >> Comunicat 03 – Signat l'acord Transformació digital a Inditex – 26/10/20 (PDF català i castellà)

    ACUERDO MARCO ESTATAL INDITEX

  • Importants avanços en la negociació el protocol laboral per a la transformació digital a Inditex

    Avui 22 d'octubre s'ha celebrat la segona reunió amb la direcció del grup INDITEX de cara a establir un protocol que pugui servir de base en els procediments que s'han de negociar en cadascuna de les cadenes del grup.

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    Importantes avances en la negociación del protocolo laboral para la transformación digital en Inditex

    22 d'octubre de 2020. En aquesta reunió s'han produït avenços importants en els quals tant empresa com sindicats (CCOO i UGT) estem d'acord:
    • Quan es produeixin absorció de botigues s'oferiran vacants en altres botigues, a la cadena afectada i a la resta de cadenes.
    • Es fixa com a màxim un límit quilomètric de 25 km per als trasllats a altres botigues com a conseqüència de la cobertura de vacants.
    • Tota la plantilla del grup seran tinguts en compte amb preferència a la contractació externa en les necessitats de Promoció interna als Serveis Centrals de les diferents cadenes comercials.
    • Aquelles persones que decideixin no acceptar la proposta de canvi de lloc de treball o trasllat tindran dret a una indemnització per acomiadament improcedent, extinció a la qual podran optar en qualsevol moment durant el primer any de l'absorció de la botiga.
    • S'inclou la posada en marxa d'un observatori amb participació sindical que servirà per veure l'evolució i implantació de l'procés de transformació digital de les botigues.
    Tot queda per tancar alguns textos, tot i això esperem poder tancar l'acord i signar-la setmana que ve.
    Les dues organitzacions valorem positivament els avenços que s'estan produint en la negociació, que van encaminats a complir l'objectiu que ens havíem proposat que és el manteniment de l'ocupació en aquest procés de transformació digital de les botigues.

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    Importantes avances en la negociación del protocolo laboral para la transformación digital en Inditex

    Hoy 22 de octubre se ha celebrado la segunda reunión con la dirección del grupo INDITEX de cara a establecer un protocolo que pueda servir de base en los procedimientos que se tienen que negociar en cada una de las cadenas del grupo

    22 de octubre de 2020. En esta reunión se han producido avances importantes en los cuales  tanto empresa como sindicatos (CCOO y UGT) estamos de acuerdo:

    • Cuando se produzcan absorción de tiendas se ofrecerán vacantes en otras tiendas, en la cadena afectada y en el resto de cadenas.
    • Se fija como máximo un límite kilométrico de 25 km para los traslados a otras tiendas como consecuencia de la cobertura de vacantes.
    • Toda la plantilla del grupo serán tenidos en cuenta con preferencia a la contratación externa en las necesidades de Promoción interna a los Servicios Centrales de las distintas cadenas comerciales .
    • Aquellas personas que decidan no aceptar la propuesta de cambio de puesto de trabajo o traslado tendrán derecho a una indemnización por despido improcedente, extinción a la que podrán optar en cualquier momento durante el primer año de la absorción de la tienda
    • Se incluye la puesta en marcha de un observatorio con participación sindical que servirá para ver la evolución e implantación del proceso de transformación digital de las tiendas.

    Aun queda por cerrar algunos textos, no obstante esperamos poder cerrar el acuerdo y firmarlo la semana que viene.

    Ambas organizaciones valoramos positivamente los avances que se están produciendo en la negociación, que van encaminados a cumplir el objetivo que nos habíamos propuesto que es el mantenimiento del empleo en este proceso de transformación digital de las tiendas.

    CCOO Servicios

     

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    >> Comunicat conjunt Inditex comencen les negociacions en el procés de transformació digital (PDF català i castellà)

    >> Comunicat  02 -Transformació digital a Inditex – 22/10/20 (PDF català i castellà)