Autor: Xavier Ricart

  • CCOO denuncia que INDRA plantea un ERE durísimo y desproporcionado

    Indra Soluciones TI. ha puesto sobre la mesa el despido de 1.036 personas con una indemnización de 20 días por año trabajado y máximo una anualidad. Para CCOO este ERE es totalmente desproporcionado e injustificado.

    Ayer, martes 20 de octubre, se celebró la primera reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo planteado por Indra Sistemas IT. Durante la misma, la empresa planteó el despido de 1.036 personas por causas económicas productivas y organizativas. Estas personas se irían con una indemnización correspondiente a 20 días y los despidos afectarían potencialmente a todos los centros de trabajo de Indra Soluciones IT.

    Los criterios de afectación para que una persona sea despedida son:

    1.- Profesionales disponibles (Desasignados) estructurales.

    2.- Profesionales de baja empleabilidad.

    3.- Profesionales que prestan su trabajo en el ámbito de servicios financieros,

    4.- Profesionales con alta desviación salarial

    5.- Profesionales en posiciones de dirección y gerencia

    CCOO considera este ERE injustificado y desproporcionado, de hecho, no hay ni un solo ERE en España que haya planteado medidas de estas dimensiones.

    La próxima reunión de la mesa de negociación es el miércoles 28 de octubre a las 11 de la mañana.

    CCOO Servicios

     

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    >> Comunicado CCOO denuncia ERO que INDRA planteja (PDF Català i castellà)

  • CCOO aposta per una millor democratització dels centres de treball com un dels objectius dels comités europeus

    Sota el títol “La funció dels CEE en les polítiques europees de futur”, les CCOO de Catalunya ha organitzat una jornada al voltant dels comitès d'empresa europeus de les federacions d'Indústria, Serveis a la Ciutadania i la de Serveis amb una important aportació i participació. A la jornada hi han assistit de forma telemàtica unes 70 persones.

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    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

     

    La idea general era posar de manifest un seguit d'accions que estan desenvolupant els comitès europeus en el marc de la realitat de les polítiques europees avui i de cara al futur, per fer front a les reestructuracions que tindran lloc a tots els sector com a conseqüència de la pandèmia.

    Sota aquesta premisa, l’Esteban Sanabria, secretari d'acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realitzat la presentació de la jornada, juntament amb els respectius secretaris generals de la Federació d'Indústria i Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC), en la que ha fet èmfasi en la importància de la tasca internacional en sectors molt diversos, com són els de la federació de serveis.

    A continuació, Carles Català, membre de la secretaria d'internacional de la Federación CCOO de Servicios, juntament amb Michela Albarello, secretària d'Internacional de la CONC, han presentant les conclusions de la darrera enquesta d’ETUI (organisme de recerca de la Confederació Europea de Sindicats), en la que es posa de manifest tot un seguit de mancances en l'acció quotidiana dels CEE. El company Carles Català ha volgut posar de manifest la necessitat del treball en xarxa a tots els nivells amb la intenció de sindicalitzar al màxim una realitat que hauria de ser més útil sindicalment del que és en l'actualitat.

    Finalment han tingut lloc un parell de taules d'experiències concretes, en una de les quals ha participat el company Carlos Soriano, delegat de CCOO Serveis de T-Systems, empresa que pertany al grup Deutsche Telekom i en la que Carlos pertany al seu CEE. Carlos Soriano ha volgut positivitzar esmentant que la feina que acostumen a fer sempre els comitès europeus té la vessant constructiva que fa que la pròpia empresa cooperi i aprofiti al màxim el CEE com un òrgan real de consulta.

    Per CCOO Serveis no solament valorem positivament haver pogut aportar els nostres punts de vista, sinó que traslladem la necessitat de seguir desenvolupant el treball internacional en la recerca d'una millor sindicalització dels CEEs i per avançar en una democràcia real en els centres de treball, com s'ha fet palès a llarg de les experiències compartides en la jornada.

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    Jornada "La función delsCEE en los políticas europeas de futuro", 20 de octubre de 2020

    CCOO apuesta por una mejor democratización de los centros de trabajo como uno de los objectivos de los comités europeos

    Con el título "La función de los CEE en los políticas europeas de futuro", CCOO de Catalunya ha organizado una jornada sobre los Comités de empresa europeos de las federaciones de Industria, Servicios a la Ciutadania y la de Servicios con una importante aportación y participación.En la jornada han asistido de forma telemática unas 70 persones.

    La idea general era poner de manifiesto una serie de acciones que se están desarrollando en los Comités europeos en el marco de la realidad de las políticas europeas hoy y de cara al futuro, para hacer frente a las reestructuraciones que tendrán lugar en todos los sector como consecuencia de la pandemia.

    Bajo esta premisa, Esteban Sanabria, secretari d’acció sindical i negociació col·lectiva de CCOO Serveis Catalunya, ha realizado la presentación de la jornada, junto con los respectivos secretarios generals de la Federación de Industria y Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC), en la que ha hecho énfasis en la importancia del trabajo internacional en sectores muy diversos, como son los de la federación de servicios.

    A continuación, Carles Català, miembro de la secretaria de internacional de la Federación CCOO de Servicios, junto amb Michela Albarello, secretaría de Internacional de la CONC, han presentando les conclusions de la última encuesta de ETUI (organismo de investigación de la Confederació Europea de Sindicatos), en la que se pone de manifiesto toda una lista de carencias en la acción cotidiana de los CEE. El compañero Carles Català ha querido poner de manifiesto la necesidad del trabajo en red a todos los niveles con la intención de sindicalizar al máximo una realidad que debería de ser más útil sindicalmente de lo que es en la actualidad.

    Finalmente han tenido lugar un par de mesas de experiencias concretas, en una de las que ha participado el compañero Carlos Soriano, delegado de CCOO Servicios de T-Systems, empresa que pertenece al grupo Deutsche Telekom y en la que Carlos pertenece a su CEE . Carlos Soriano ha querido positivizar mencionando que el trabajo que suelen hacer siempre los comités europeos tiene la vertiente constructiva que hace que la propia empresa coopere y aproveche al máximo el CEE como un órgano real de consulta.

    Para CCOO Serveis no sólo valoramos positivamente haber podido aportar nuestros puntos de vista, sino que trasladamos la necesidad de seguir desarrollando el trabajo internacional en la búsqueda de una mejor sindicalización de los CEEs y para avanzar en una democracia real en los centros de trabajo, como se ha hecho patente a lo largo de las experiencias compartidas en la jornada.

    >> VÍDEOS de la jornada 20/10/2020 "La funció dels CEE en les polítiques europees de futur"

     

  • CCOO i UGT comencen les negociacions en el procés de transformació digital del grup Inditex

    Les organitzacions sindicals tenen com a objectiu prioritari el manteniment de l'ocupació de tota la plantilla.

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    CCOO y UGT comienzan las negociaciones en el proceso de transformación digital del grupo Inditex

    Las organizaciones sindicales tienen como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo de toda la plantilla

    CCOO i UGT comencen les negociacions en el procés de transformació digital del grup Inditex

    Les organitzacions sindicals tenen com a objectiu prioritari el manteniment de l'ocupació de tota la plantilla.

    En el dia d'ahir 19 d'octubre de 2020 s'ha celebrat reunió amb la direcció del grup per abordar la transformació digital del gegant de la moda a nivell mundial i de l'impacte que això tindrà en les condicions laborals de la plantilla.

    Al començament d'aquest estiu post-confinament la junta d'accionistes del grup en la seva reunió ordinària anual, donava tret de sortida a un canvi organitzatiu i productiu sense precedents en el comerç. Si bé el pla de transformació digital no era una cosa provocada o com a resultat de la pandèmia, accelerava el desenvolupament del pla. Després d'aquest anunci, la primera preocupació sens dubte, va ser l'impacte d'aquesta transformació en l'ocupació, cosa que, si bé des d'un primer moment, el president de la companyia, assegurava que no estarien en risc. Després d'aquestes manifestacions les organitzacions sindicals amb representació a tot l'estat, hem recordat al grup el seu compromís amb l'ocupació.

    L'objectiu és establir un protocol de treball de cara a la transformació digital de les botigues físiques del grup. Aquest protocol servirà de base de cara als procediments que s'hagin de negociar en cadascuna de les cadenes.

    En aquest protocol es recolliran una sèrie de matèries que permetin el manteniment de l'ocupació en l'empresa. Així mateix hem proposat a l'empresa la creació d'un observatori de noves realitats amb participació sindical per a la transformació digital del procés.

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    CCOO y UGT comienzan las negociaciones en el proceso de transformación digital del grupo Inditex

    Las organizaciones sindicales tienen como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo de toda la plantilla

    En el día de ayer, 19 de octubre de 2020 se ha celebrado reunión con la dirección del grupo para abordar la transformación digital del gigante de la moda a nivel mundial y del impacto que ello tendrá en las condiciones laborales de su plantilla.

    A comienzos de este verano post-confinamiento la junta de accionistas del grupo en su reunión ordinaria anual, daba pistoletazo de salida a un cambio organizativo y productivo sin precedentes en el comercio. Si bien el plan de transformación digital no era algo provocado o como resultado de la pandemia, aceleraba el desarrollo del plan. Tras este anuncio, la primera preocupación sin duda alguna, fue el impacto de esa transformación en el empleo, algo que, si bien desde un primer momento, el presidente de la compañía, aseguraba que no estarían en riesgo. Tras esas manifestaciones las organizaciones sindicales con representación en todo el estado, hemos recordado al grupo su compromiso con el empleo.

    El objetivo es establecer un protocolo laboral de cara la transformación digital de las tiendas físicas del grupo. Este protocolo servirá de base de cara a los procedimientos que se tengan que negociar en cada una de las cadenas.

    En dicho protocolo se van a recoger una serie de materias que permitan el mantenimiento del empleo en la empresa. Así mismo hemos propuesto a la empresa la creación de un observatorio de nuevas realidades con participación sindical para la transformación digital del proceso.

     

    CCOO Servicios

    >> Comunicat conjunt Inditex comencen les negociacions en el procés de transformació digital (PDF català i castellà)

  • Personal Fijo Discontinuo: ¡Seguimos luchando!

    Desde CCOO SERVICIOS os informamos hace unos días que no se habían realizado la mayor parte de llamamientos de los fijos discontinuos del sector en los comedores escolares.

    Después de la presión que ejercimos con la carta a la patronal y a las empresas, donde les advertíamos de que tomaríamos acciones legales por este no llamamiento, y tras una reunión conjunta entre los sindicatos y patronal con la Dirección General de Trabajo en la que quedó claro que nuestra postura era la correcta, esta semana hemos comprobado que la tendencia parece haberse invertido y que ahora solo unas pocas empresas quedan por realizarlos. A nivel estatal solo hemos detectado una empresa que de manera generalizada no ha realizado los llamamientos y unas pocas a nivel territorial.

    Hemos conseguido que la comisión paritaria del sector realizara un acta en la que se reconoce que en la fecha habitual de llamamiento, los Fijos Discontinuos tienen que seguir siendo llamados.

    Seguimos necesitando vuestro apoyo para que nos informéis de las empresas que aun no los han realizado y poderlo contrastar con los datos que ya tenemos.

    Desde CCOO SERVICIOS ya hemos puesto en manos de nuestra asesoría jurídica la documentación para que la analicen y poder empezar con los trámites de las demandas colectivas si así procede.

    Para CCOO SERVICIOS todos estos hechos refuerzan que según la legalidad vigente, las empresas tienen que hacer los llamamientos a todas las personas con contratos Fijos Discontinuos.

    Aun así, trataremos de hacer entender a las empresas que sigan empeñadas en no realizar los llamamientos las posibles consecuencias que para ellas mismas tendría este acto, llegando incluso a peligrar su viabilidad si siguen con esos posicionamientos.

    Seguimos vigilantes de los derechos de las personas trabajadoras del sector y no dudaremos en presentar batalla en aquellas empresas que los intenten poner en duda.

    CCOO Servicios

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    >> Comunicado COLECTIVIDADES a 01/10/20 – FIJAS DISCONTINUAS (PDF català i castellà)

    >> Comunicat COLLECTIVITATS a 19/10/20 – Fixes Discontinues (Pdf català i castellà)

  • CCOO hemos firmado en ARCASA el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

    Desde la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya celebramos haber impulsado y firmado este protocolo contra el acoso sexual. No sólo supone una mejora sobre el anterior protocolo al separar el acoso moral y el sexual, sino que además recoge la necesidad de crear ambientes de trabajo adecuados y con la clara intención de establecer y defender tolerancia cero ante posibles casos.

    Entre las medidas a resaltar tenemos:

    Ámbito de aplicación: no sólo a las personas en nómina de ARCASA, si no a las personas que presten servicios en ARCASA, aunque dependan de otra persona.

    Prevención: establecer medidas de prevención, formación a la plantilla, cursos, talleres…

    Establecimiento de un Proceso de Intervención:

    • de comunicación y asesoramiento, con presencia de la RLPT
    • de investigación
    • de vigilancia de la salud
    • de seguimiento y evaluación

    Valoramos de manera muy positiva la puesta en marcha de medios formativos a la plantilla, para lograr un ámbito libre de cualquier tipo de acoso sexual.

    Desde CCOO seguiremos trabajando en el sector de colectividades para mejorar las condiciones laborales.

    Secretaria de Dones i Igualtat

    CCOO Serveis Catalunya

    >> Comunicat Signat l'acord contra l'assetjament sexual a ARCASA (PDF català i castellà)