Como ya
sabéis las elecciones sindicales del pasado 31 de marzo fueron impugnadas por
la UGT.
La arbitra
ha confirmado que es correcto desestimar los votos irregulares por correo que
reclamaba la UGT y confirma que no había motivo para impugnar.
El 31 de
marzo hemos realizado las elecciones sindicales para renovar el Comité de empresa de la Agrupación de
Centros de la Provincia de Barcelona. Más de 1.200 trabajadoras y trabajadores
de Zara hemos escogido un total de 23 representantes
Os hacemos llegar nuestro
agradecimiento por vuestra participación y vuestro voto. Con estos resultados y
vuestro apoyo, continuaremos con nuestro trabajo sindical con renovada ilusión
para poder mejorar las condiciones laborales de todas las personas que trabajamos
en la empresa.
El
pasado día 17 de mayo de 2016, tuvo lugar una reunión de la comisión
negociadora del convenio del comercio del textil de Barcelona en la sede de
CCOO.
En primer lugar, CCOO
aportamos un documento del Departament de Treball en el que se acredita que
representamos al 55,108% de los delegados y de las delegadas del sector y la UGT al 40,248%, no habiendo
más sindicatos con representatividad suficiente para negociar este convenio.
En segundo lugar, la
patronal contestó a la plataforma reivindicativa que presentamos los dos
sindicatos. De inicio no asumen ninguna de las propuestas que les hemos
presentado y nos plantean:
– Un convenio de entre 2
y 3 años.
– Incrementos salariales
entre el 0,5% y el 0,6%.
– Mantenimiento del texto
del convenio.
Desde CCOO hemos
manifestado que los trabajadores y las trabajadoras del sector queremos mejorar
aspectos sociales del convenio colectivo (jornada, permisos retribuidos, etc.),
además del salario, y que además, los incrementos salariales que nos plantean
son insuficientes.
Para la próxima reunión,
que se celebrará el próximo 14 de junio de 2016, vamos a intentar presentar un
nuevo documento que detalle nuestras prioridades para el futuro convenio.
CCOO pretende que el
nuevo convenio sea un convenio de avance que dignifique las condiciones de
trabajo del sector.
¡Seguiremos
informando!
Se reconoce
un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y
proporcional al resto de jornadas:
Jornada de
38 —– 29,45 Jornada
de 20 —– 15,5
Jornada de
36 —– 27,9 Jornada
de 18 —– 13,95
Jornada de
35 —– 27,12 Jornada
de 16 —– 12,4
Jornada de
32 —– 24,8 Jornada
de 14 —– 10,85
Jornada de
30 —– 23,25 Jornada
de 12 —– 9,3
Jornada de
28 —– 21,7 Jornada de 10 —– 7,75
Jornada de
24 —– 18,6 Jornada
de 08 —– 6,2
Jornada de
22 —– 17, 5 Jornada
de 06 —– 4,65
IMPORTANTE
Este año los excesos se disfrutarán y tendrán
tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera:
Primer y Según Día de Exceso de Jornada
Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de
invierno o antes del 31 de mayo de 2016.
Tercer Día de Exceso de Jornada
Se solicitará antes del 31
de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o antes del 30 de Septiembre de 2016
Cuarto Día de Exceso de Jornada
Se solicitará
antes del 31 de Agosto de 2016 y se
disfrutará antes del 31 de Diciembre de
2016.
Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote
copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.
Si NO se solicitan dentro del
plazo establecido se perderán.
La compañera RMC, trabajadora de Zara desde
el 2009 y que sufre una enfermedad «profesional», fue calificada por
los servicios médicos de la mutua como «no apta» para desarrollar su
trabajo, la respuesta de la empresa incomprensiblemente fue despedirla.
En octubre
de 2014 las compañeras de CCOO en Zara, conocedoras desde el inicio de la
situación de la compañera y de los dictámenes médicos, pidieron a la dirección
de Zara su traslado del almacén a la tienda del mismo centro, dando así una
salida argumentada a su situación para realizar un trabajo adecuado como
dependienta.
La
reacción de la empresa fue «quitarse de encima» a la
trabajadora. Despido que fue denunciado
y que con todo el argumentario de su situación trajo inevitablemente a una
demanda que ha obligado a rectificar a la empresa. Ante la Administración de
Justicia, un tercero, ha obligado a rectificar la actuación de Zara y dejar de
hacer sufrir a la compañera, finalmente Zara ha asumido la salida más
apropiada, la que ya pidió CCOO un año antes. En el acto de conciliación, Zara
admitió la improcedencia del despido y, por lo tanto, readmitir a la
trabajadora, a su vez que asumió el compromiso de trasladar y adaptar su puesto
de trabajo.
Esperamos
que este hecho, que ha hecho sufrir a la compañera RMC en este caso, no se
vuelva a repetir y que la empresa tome nota en el futuro de no vulnerar su
propio código ético y tenga de entrada en consideración la intervención
sindical para buscar aquellas respuestas más adecuadas, posibles y respetuosas
con las personas, su salud y el puesto de trabajo de sus trabajadoras y
trabajadores.
Al
conjunto de compañeras y compañeros os queremos destacar la importancia que
tiene nuestra salud y nuestras condiciones de trabajo, que ante una situación
anómala no callemos y contemos con el apoyo e intervención de CCOO para hacer
de nuestro trabajo un lugar saludable y digno.
Tu participación construye tu
sindicato. Comprometidos contigo!