El viernes 6 de noviembre nos reunimos con la empresa para hacer
propuestas, conjuntas con UGT, para el próximo Calendario Laboral, las más
destacadas son:
– No se
sobrepasen las 9 horas en un día
– En la
Fashion Night, la empresa pagará los gastos de desplazamiento en taxi o kms y
parking, además de remunerar de manera especial.
– Las
vacaciones fuera del periodo de verano (junio a septiembre) incluya diciembre.
– Los
descansos a realizar en jornadas de 5 horas sería 15 minutos, jornadas de 6
horas sería de 20 minutos, en jornadas de 7 horas serían de 25 minutos, jornada
de 8 horas sería de 30 minutos.
– Para los
trabajadores/as que decidan solicitar sus 31 días de vacaciones en los meses de
octubre y noviembre recibirán una compensación de 200 euros.
– La
asistencia en los días de libre apertura autorizados será compensado con 12
euros.
– Durante el
2016 tendremos un exceso de jornada de 31 horas.
Por otra parte, la empresa también hace sus propuesta, que son las
siguientes:
– Las vacaciones
fuera del periodo de verano sean de enero a mayo y de octubre al 20 de
noviembre.
– El Sábado
Santo, de conformidad con la posibilidad prevista en el Convenio Colectivo
aplicable, no tendrá la consideración de festivo, pudiendo los trabajadores,
sustituir dicha festividad, por un descanso compensatorio equivalente, en los
dos meses anteriores o posteriores.
– Reconocen
la existencia para el 2016 de un exceso de jornada de 23 horas.
Al estar en desacuerdo se
busca nueva fecha para seguir el día 16 de noviembre de 2015
¿Qué es? Es el horario anual del
Las elecciones sindicales son la oportunidad que tenemos las mujeres de poder participar en la negociación de nuestras condiciones de trabajo y avanzar y mejorar en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el trabajo y en todas partes. 