Si
bien hay avances en la aceptación de las reivindicaciones planteadas
por CCOO y los sindicatos, por parte de la empresa, consideramos que
estas no se corresponden con el esfuerzo y colaboración hecho por
los trabajadores, y
nocumplen
sus expectativas,
las
nuevas propuestas de la empresa son las siguientes:
Subida
salarial del 0,45 % en 2016, en años siguientes sujeta al
presupuesto de ventas.
Jornada
laboral anual de 1792 horas y supresión de la bolsa de horas en
2019, y 224 días de trabajo al año sin referencia al descanso
semanal.
Vacaciones
de 21 días entre junio y septiembre y 10 en el resto del año, por
centros en función de la venta.
Mantener
el compromiso de empleo fijo en el 80 %.
Mejora
las licencias retribuidas y las condiciones de contratación.
Que
haya incentivos durante la vigencia del Convenio, basado en el
presupuesto de venta y la demarca.
CCOO
aprecia las propuestas que ha hecho la empresa,
aunque las considera INSUFICIENTES,
por
ello, seguimos pidiendo los puntos siguientes:
Incremento
salarial del 1,95 % para 2016 y en años siguientes.
Jornada
laboral de 1792 horas anuales sin bolsa.
2
días de descanso y 5 de trabajo a la semana, teniendo estabilidad y
consolidación en la jornada laboral diaria.
Inventarios
que no sean en domingos ni festivos.
Abono
del 100 por 100 en todos los casos de Incapacidad Temporal (IT).
Que
los incentivos sean sobre las ventas superiores de años anteriores.
Con
estas mejoras en el Convenio, CCOO estaría por la labor de caminar a
una resolución del Convenio, por ello, seguiremos luchando hasta
conseguirlo.