Lamentamos tener que comunicaros que NO HA SIDO POSIBLE alcanzar ningún acuerdo para resolver el problema de los sábados, a pesar de las múltiples propuestas que desde este Sindicato hemos ido proponiendo, frente a una posición absolutamente intransigente mantenida por la patronal.
Desde
esta Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. queremos manifestar que
estamos por una propuesta que mejore las condiciones de trabajo, pero
no a cualquier precio. Por lo que desde el principio de las
negociaciones nos hemos mantenido, siempre en el dialogo y el
respecto con los demás integrantes de la mesa, defendiendo las
siguientes posturas:
Compensación
horaria.
Cierre
de sábados a cambio de una reducción en el cómputo total de horas
anuales.
Actualmente
estamos trabajando 13 sábados y se compensan los otros 13 sábados
con 34 horas de formación, lo que dará un total de 105,5 horas (13
* 5,5= 71,50 + 34 horas del actual convenio de formación).
La
propuesta por parte de la empresa es de 96,50 horas, repartidas
en 2h 3/4 en tardes de jueves, durante seis meses (de octubre a
marzo). El resto de 25 horas para formación, serían de libre
asignación por parte de la Banca, cualquier día de la semana en
horario de tarde, durante los meses de octubre a marzo.
Por
nuestra parte hemos propuesto un total de89,50 (lejos de las 75 que inicialmente se propusieron por
nuestra parte.) en base a llegar a un acuerdo definitivo y que
estaría complementadas con 18 horas de formación, a efectuar
durante los meses de abril, mayo, junio, y septiembre, en
sesiones de 2h 30 m, (preferiblemente en jueves).
Lamentablemente
esta propuesta tampoco ha sido aceptada por la empresa, considerando
que una reducción de 7 horas en el total de horas anuales, mejora
excesivamente las condiciones laborales.
Ayuda
Alimenticia.
Nuestra
reivindicación inicial y que la consideramos inamovible fue el
obtener una compensación económica en concepto de ayuda
alimentaría, si se realiza la jornada partida.
Punto
en el que la empresa y el resto de los sindicatos, ya desde el
principio, no consideraban esta reinvicación como prioritaria ( a
pesar de que el actual convenio colectivo reconoce este derecho), y
que después de nuestros razonamientos y fortaleza en la posición
adoptada, se ha conseguido que se incluya en el acuerdo.
Conciliación
Personal-Laboral.
Desde
CCOO-COMFIA se ha reclamado la supresión de la cláusula-trampa
propuesta por la patronal, de flexibilización horaria, dado que deja
a esta la puerta abierta para establecer otros horarios especiales
en la Red de Oficinas. Hemos de tener en cuenta que este tema que ya
reflejado en el Convenio Colectivo de Banca, con todas las medidas de
control necesarias para su correcto cumplimiento, no creemos
necesario incluir en este acuerdo.
Comercial-Técnico.
En
el último borrador pasado `por la empresa se incluye una cláusula
para que el “personal directivo y comercial”, tenga flexibilidad
horaria dentro de la jornada máxima anual.
Aceptaríamos
la propuesta de la empresa, en cuanto a que quede bien definido el
concepto de “personal
comercial”,
ya que entendemos que como mínimo deberían referirse a “personal
comercial con categoría de técnico”(según la clasificación de puestos de trabajo del actual convenio
colectivo), y que, en cualquier caso, se debería fijarse una hora
máxima de salida. Con esta acotación no pretendemos discriminar al
personal no técnico de la conciliación de vida laboral y familiar,
sino defender los derechos de los más jóvenes, y evitar que se
cuelen “por la puerta de atrás” cualquier personal que se
asignen “a dedo” el calificativo de “comercial”, sin la
compensación económica del nivel técnico.
La
Banca responde a esta cuestión, indicando que el colectivo afectado
como “comercial técnico” es insignificante (“menos del 5% del
personal del banco”). Esta misma razón es la que desde CCOO
esgrimimos para que se incluya este termino, dado que SOLO afecta a
muy poca gente, o no?
Compensación
por Prolongación de Jornada.
Nuestra
posición de partida es la descrita en el Convenio Colectivo vigente,
que se basa en la obtención de una compensación por las horas que
excepcionalmente se efectúen fuera de la jornada laboral, en base a
una compensación de 7 horas de descanso por cada 4 horas
trabajadas,
y si no fueran así compensadas, deberían retribuirse
económicamente de acuerdo con el artículo 20.6 del
convenio de Banca.
Se
alcanza un acuerdo con la empresa de que la compensación fuese de 7
horas de descanso por 5 horas trabajadas, si bien la empresa se ha
negado a la retribución económica.
Consideraciones
finales:
-
Insistir
en que siempre nos hemos situado en un punto intermedio en relación
a las demás propuestas y nunca en los extremos, con el deseo
de poder alcanzar un acuerdo que beneficie A TODOS LOS TRABAJADORES
DE LA ENTIDAD, NO SOLO A COLECTIVOS ESPECIFICO ABSCRITOS A UN
DETERMINADO SINDICATO. -
Siempre
hemos creído que lo ideal para nuestro acuerdo es llegar con una
firma conjunta de todos los representantes, sin enfrentamientos
que irían en perjuicio de todos los trabajadores. -
Que
somos conscientes de la realidad de nuestra banca, en donde no
existe, una solo tipo de jornada laboral. Horarios que pueden ir
desde las 8 de la mañana hasta las 19:00 ó las 20:00 y como
sindicato tenemos la obligación de ir ajustando estas
“prolongaciones de jornada” a la legalidad vigente, sin que
ello nos impida en un futuro, presentar las denuncias que
consideremos oportunas, en caso que persistan en esta ilegalidad. -
Las
opiniones aquí vertidas son respaldadas y compartidas por
COMFIA-CC.OO. Estatal, que como todos sabéis, hemos liderado la
firma de todos los acuerdos de libranza de los sábados y de la
conciliación de la vida personal y laboral, hasta la fecha en
sector financiero. Pero no aceptaremos la firma, en Banca March, de
una carta en blanco. -
SABADOS
LIBRES, YA, pero no a cualquier precio.
En
Banca March, 23 de febrero de 2010.