La
patronal AEB se ha mostrado hoy disponible para pactar los términos
de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación.
Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen manifestando,
tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de un
Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con
argumentos, alternativas y voluntad.
Ha
quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la que trabajaremos
conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la próxima
reunión del lunes 14 de diciembre:
-
Pago
a cuenta del incremento para 2015
que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más
o en menos en su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y
si hubiera impedimentos técnicos en la de enero. -
Prórroga
de la vigencia del Convenio.
Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación
real. -
Listado
de los asuntos,
unos más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de
diálogo y negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio,
con la voluntad de agotar todas las posibilidades y alternativas
para lograrlo.
Obviamente,
el que no hubiera Convenio supondría un fracaso, para todas las
partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando, las importantes
diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de
darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo,
habiendo demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.
Lo
cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin
Convenio a partir del próximo 19 de diciembre, esto es lo que
significa el fin de la ultractividad.
Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina, nuestros
horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.
CCOO
defendemos los intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además
es necesario contar con todas y todos, con la participación activa
de cada persona, en este tramo final de la negociación, para hacer
posible que sigamos
teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras
condiciones.