Después del éxito global de las movilizaciones del martes 12, la empresa ha
movido su propuesta en la reunión de hoy 13. No en lo fundamental – 274 despidos-,
sino en las condiciones de salida.
Ahora introducen criterios de voluntariedad, si bien las extinciones serán
forzosas hasta alcanzar el objetivo del número señalado.
Las indemnizaciones las cifran, para el modo voluntario, en 28 días por año
trabajado con el límite de 20 mensualidades, para los menores de los 57 años. Para los
mayores de 57 años, a 31/12/2013, sería el equivalente al 60 % de la retribución fija
bruta anual, hasta los 61 años, más el Convenio Especial con la Seguridad Social y el
80% del importe de la provisión matemática del PE.
La empresa podrá rechazar la adhesión a la baja incentivada por razones
justificadas. Sobre las de mayores de 50 años, el total no podrá ser superior a 90
personas.
En todos los casos, la indemnización total no podrá exceder de 200.000 euros.
También se proponen compensaciones por movilidad geográfica a partir de 50
Kms.
Estando muy alejadas de las condiciones del ERE de 2012, lo más grave es que
confirman que el número de extinciones finales debe ser de 274 personas, con el
siguiente desglose:
154 trabajador@s de oficinas.
90 en Servicios Centrales
30 en Servicios de Apoyo.
Y finalmente, que hasta llegar a ese número, descontadas las eventuales
voluntariedades, habrá extinciones forzosas, con 25 días de salario por año trabajado,
con límite de 18 mensualidades.
El rechazo de la totalidad de la representación sindical se ha hecho patente
de inmediato.
Y además, hemos presentado la contrapropuesta detallada que anunciamos en la
reunión anterior: las condiciones del ERE 2012, más la insistencia en reducir el
número de extinciones.
También hemos reiterado la petición de datos y plan de viabilidad, porque
queremos saber que este ERE no es anticipo del siguiente.
Igualmente hemos exigido responsabilidades por la situación de la empresa a los
tres miembros ejecutivos (un millón de salario), pidiendo su destitución.
La situación no permite ser optimista en absoluto sobre el buen fin de la
negociación. Es necesaria una mayor movilización aún de la plantilla para que la
Dirección entienda que debe modificar sustancialmente su posición.
Solo propuestas de la empresa que hagan posible realmente la
voluntariedad podrían evitar despidos, y esas no están, en este momento, en la
mesa.
El próximo viernes 15 y martes 19 volvemos a llamaros al paro de
una hora, de 12:00 a 13:00, a toda la plantilla. Los delegados, además,
también se concentrarán en los SSCC y oficinas representativas, para hacer patente
hacia fuera el conflicto en que nos encontramos.
La próxima reunión será, a propuesta de la empresa, el miércoles 20 de
Noviembre, a las 11 horas.
Seguiremos informando