Hace unas semanas, la dirección del Banco Caixa
Geral, se dirigió a los sindicatos que integran la Representación
Legal de los Trabajadores, entre ellos a esta Sección Sindical, para
iniciar negociaciones con el fin de reducir la plantilla en 135
trabajadores, debido a las necesidades de reestructuración de la
empresa en España.
Partiendo de una propuesta inicial insuficiente por
parte del banco (70 % del salario bruto para las prejubilaciones y 35
días para las bajas), y tras intensas negociaciones, hemos llegado
al resultado actual:
-
Para los afectados por las prejubilaciones el
80% del salario bruto o el 85 % del salario de convenio. Para las
bajas, 45 días con un máximo de 42 mensualidades, con una prima de
10.000 € para estas últimas, siendo voluntarias ambas opciones para las dos partes. -
Los empleados con derecho a PE percibirán el
de los 65 años, y en el caso de las bajas voluntarias, el devengado
hasta el momento de la baja. Además se regula la inevitable
movilidad geográfica resultante del cierre de 36 oficinas, con el
pago de compensaciones y ayudas.
Este acuerdo se formalizará a través de un ERE
pactado entre las partes. Este procedimiento, cada vez más habitual
en nuestro sector, es la mejor manera de garantizar los derechos de
las plantillas.
Consideramos que estas condiciones (entre las que
valoramos especialmente las de las prejubilaciones y la voluntariedad
de las medidas) se mantienen en línea con las que se han estado
acordando hasta ahora en el sector y con este acuerdo se cumplen los
objetivos de CCOO de dar, manteniendo el máximo de empleo, una
salida digna a los trabajadores y trabajadoras que han de abandonar
la empresa, de acuerdo con el protocolo firmado en el Convenio
Colectivo de Banca.
Sin embargo, tenemos también que manifestar nuestra
inquietud por el futuro, de ahí que pidamos un plan de viabilidad,
basado en un proyecto creíble y estable, y en la formación y
fortalecimiento de la plantilla.
Una vez más se demuestra que la mejor manera de
proteger nuestros intereses como trabajadores, cuando la reforma
laboral nos deja desamparados, es el apoyo al sindicato (afiliándose
a CCOO) que cuanto más fuerte sea, mejor podrá constituirse en
barrera contra la pretensión del poder económico de deshumanizar el
trabajo y convertirlo en una simple mercancía que se ha de cotizar
lo más bajo posible.
9 de julio de 2012