El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero 2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de 783,18 euros
El Acuerdo de Condiciones Sociales y Subrogación de fecha 24 Enero
2014 establece en su página 15 que a partir de enero 2015 las aportaciones al
plan de pensiones empleados Banco Sabadell se realizarán de los importes
establecidos en la Mejora Voluntaria B-50 y se compensará dicho importe. Eso
significa que se detraerá del Salario una ÚNICA vez dicha aportación que es de
783,18 euros
Lo que el Acuerdo no establece es que cada año se vaya retrayendo del
salario anual asignado la cantidad correspondiente a la aportación del plan. Ya
que si esto fuera así cada año el salario anual asignado se vería disminuido en
la cantidad aportada año a año. Y ESO ES LO QUE HA PASADO EN ENERO DE 2016
Ejemplo DE LO SUCEDIDO:
- Año
2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
aportación plan pensiones 300 euros. - Año
2016 Retribución Total 28.700 euros: Salario Anual Asignado 27.916,82
euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.
Hemos informado a RRLL de esta anomalía y nos han comunicado que en la
nómina de marzo quedará corregido de la siguiente manera
- Año
2015 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.700 euros +
aportación plan pensiones 300 euros. - Año
2016 Retribución Total 29.000 euros: Salario Anual Asignado 28.216,82
euros + aportación plan pensiones 783,18 euros.
Desde CC.OO. nos ponemos a tu disposición para
aclarar y resolver cuantas dudas tengas al respecto.
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