CCOO Banco Santander España se solidariza con las personas que trabajan en el Grupo en USA a través de las empresas Santander Consumer y Banco Santander, y que carecen de derechos laborales básicos como es la libre sindicación y la negociación colectiva derivado de una legislación coercitiva, debido a que EEUU no ha ratificado los convenios OIT sobre Negociación Colectiva y libre sindicación como son los Convenios 87 y 98 que la OIT considera fundamentales.hecho implica que las condiciones laborales de las 15.000 personas que
actualmente componen las plantillas en USA, al carecer de estos derechos, sean
especialmente vulnerables en situaciones como los despidos, presiones
comerciales, al carecer de un sindicato que represente y garantice los derechos
de las personas trabajadoras.
Banco
Santander no puede ampararse en la normativa, usos y costumbres estadounidenses
para no facilitar la afiliación sindical y por tanto, la presencia de un
sindicato dentro de la Empresa que defienda los legítimos intereses de las
plantillas.
Fruto
de unos sindicatos fuertes dentro de la Empresa tanto en España como en el
resto de Europa y Latinoamérica, se ha contribuido a la expansión mundial de
Banco Santander, llegando a ser hoy uno de los principales bancos del mundo.
Esta expansión se ha realizado negociando con la Representación Sindical de
cada país, las condiciones laborales de las personas que trabajan en Banco
Santander y EEUU no puede ser una excepción.
CCOO exige a Banco
Santander la obligación de aplicar a todas las personas del Grupo, los mismos
derechos fundamentales en todos los ámbitos y en todos los países donde está
presente, independientemente de la legislación laboral local y aplicando sin
excepción alguna el Código General de Conducta en relación a la política de
derechos humanos, donde se recoge expresamente el respeto a la libertad de
asociación y de negociación, cumpliendo
así todo lo expresado en la memoria de Sostenibilidad de 2015 referente a la no
discriminación de las empleadas y empleados del Grupo.
Derivado
del nuevo Convenio Colectivo de Banca, CCOO denunciará en el proceso de elaboración de
memorias de sostenibilidad y de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) la
situación de la plantilla en EEUU, así como en el seguimiento de las
actividades de RSE que la Empresa manifiesta realizar y que están evaluadas por
organismos internacionales. La responsabilidad social y la sostenibilidad de la
Empresa no puede ser solamente un escaparate de venta reputacional porque entre
otras cosas, mientras que en EEUU no se facilite la libre sindicación y la
negociación colectiva, no podremos dar el visto bueno a las acciones de
sostenibilidad de la Empresa.
CCOO hemos expresado
esta situación en múltiples foros a la Empresa solicitando un acuerdo de
neutralidad que impida la injerencia de la Empresa y que permita que nuestros
compañeros y compañeras de Norteamérica puedan afiliarse a un sindicato que
pueda dotarles de la protección a la que tienen derecho respecto de sus
condiciones laborales. En la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo del
Grupo Santander, en Noviembre del 2016, entregamos escrito suscrito por toda la
representación sindical europea en este sentido.
CCOO seguiremos
trabajando para que tanto en EEUU o en cualquier otro país donde esté presente
Grupo Santander, se cumpla lo que
consideramos derechos fundamentales de todas las trabajadoras y trabajadores en
un marco de relaciones laborales donde el diálogo, el respeto y la negociación
deben ser el modelo a seguir.
Madrid, 28 de febrero 2017