¿Considera Bankia que no
hay en la plantilla mujeres con la capacidad suficiente para ocupar dichos
puestos?
Es muy triste
contemplar el nuevo organigrama (con el nombramiento de 4 nuevos miembros del
Comité de Dirección, todos ellos masculinos) y constatar que Bankia sigue
prescindiendo del talento femenino, como ya denunciábamos en nuestra circular
de diciembre del 2017.
En la Junta
de Accionistas de abril del 2018, CCOO lamentaba la escasa presencia de mujeres
en puestos de responsabilidad en Bankia:
Señor Presidente, en esta
empresa la presencia de mujeres disminuye dramáticamente según se asciende
en el escalafón. En la plantilla hay un 54% de mujeres pero las Directoras de
oficina sólo representan un 35% del colectivo; las Directoras de Zona, un 25%;
las Directoras Corporativas, menos de un 10% y, como colofón, hay 1 sola mujer
y 10 hombres en el Consejo de Administración.
Esta fotografía ya no es
socialmente aceptable, como también creemos que no es buen negocio para esta
empresa prescindir de tanto talento femenino.
Los pasos que se han dado
hasta ahora son insuficientes y no podemos esperar años, a ver si poco a
poco vamos mejorando. A través de la negociación colectiva, debemos ampliar las
medidas de conciliación de la vida laboral y personal y avanzar más de lo
comprometido en el Plan de Igualdad.
Hagamos los cambios hacia
una Igualdad real e informemos a la clientela. A empresas como la nuestra se
las mira con atención, por lo que los efectos solo pueden ser positivos y la
cuenta de resultados y los accionistas nos lo agradecerán.
¿Considera Bankia que no hay en la plantilla mujeres
con la capacidad suficiente para ocupar dichos puestos?