Bankia ha planteado a los representantes de los trabajadores crear una especie de «bolsas de trabajo» como alternativas para recolocar a los 4.900 empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que tiene que concretar la entidad antes del 9 de febrero para cumplir con los planes de Bruselas, según han informado a Europa Press en fuentes al tanto de las negociaciones.
Europa Press. – Este plan, han precisado las fuentes, no implicaría necesariamente la recolocación dentro del grupo Bankia, sino que tendría en cuenta eventuales vacantes en otras entidades. La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri ha trasmitido esta propuesta a los sindicatos en la reunión mantenida esta mañana.
Fuentes sindicales han reconocido a Europa Press que la dirección
de la entidad ha avanzado en este sentido, si bien han matizado que «muy poco». De hecho, los sindicatos de Bankia han
decidido acelerar la frecuencia de sus protestas y han convocado paros
parciales de una hora para los días 4 y 5 de febrero. Estas protestas se
suman al paro ya anunciado el 30 de enero y a la huelga que llevarán a
cado el 6 de febrero junto a los empleados de Novagalicia Banco y Banco
de Valencia.
UGT, CC.OO, CIGA, Csica, CGT y la Confederación de Cuadros han lamentado que esta propuesta de recolocación «la exige la ley», al tiempo que han considerado que «no aporta garantías efectivas» de recolocación.«Refuerza la idea del despido por causas objetivas prácticamente como única medida con la que abordar la reestructuración», han expresado en un comunicado conjunto.
Ante la «decepción» de las reuniones, los sindicatos han solicitado a la dirección de Bankia una
nueva reunión el próximo 28 de enero, en la que prevén presentar una
propuesta conjunta como alternativa a los ajustes que prepara la entidad
y con el fin de «desbloquear» las negociaciones.
«La dirección de Bankia no se entera, parece, de lo que los
trabajadores y las trabajadoras venimos diciéndoles en las
concentraciones y asambleas masivas que se están llevando a cabo en todo
el país», han criticado los sindicatos.
Bankia no ha variado su planteamiento de que las rebajas
salariales de entre el 40% y el 50% que se apliquen a los empleados que
sigan en la entidad se prorroguen de forma «indefinida», en lugar de los
tres años propuestos en el primer borrador del ERE.
La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri mantiene
también las condiciones para despedir a 4.900 empleados. Es decir,
sigue ofreciendo una indemnización de 22 días por año trabajado, con un
tope de 14 mensualidades.