¿Para
qué sirve el Código de Conducta, las normas éticas y la Normativa interna? En
la práctica, para hacer propaganda diciendo que
en BBVA se hacen la cosas bien. Cuando hay cualquier conflicto con la Normativa
interna la solución está en su contra.
Cuando
alguien hace bien su trabajo y explica los requerimientos legales, éticos y de
conducta correctos, se le considera una rémora que hay que apartar. Esto es lo
que demuestra el más reciente caso de conflicto y la solución que se ha dado,
con la complicidad de la Dirección Territorial Sur y el Departamento de Talento
y Cultura. ¿Quién
se va a creer a partir de ahora que hay que cumplir la Normativa interna? si
cuando a la persona que le toca advertir se le quita de en medio. Este es el
mensaje que le llega a la plantilla. La semana pasada tuvimos conocimiento del
cese de nuestra compañera Responsable de Administración del centro BEC de Córdoba.
Naturalmente, desde CCOO nos interesamos por los motivos que han llevado a BBVA
a tomar esta decisión, y es aquí donde nos hemos quedado estupefactos. El
motivo del cese es un problema de «relación» con el Director del centro BEC de
Córdoba.
Pudiera parecer un argumento válido si
hubiesen existido problemas en la relación profesional: falta de respeto, mala
educación, insultos o cualquier otra conducta que fueran reprochables, tanto de
una parte como de la otra. Sin embargo, la realidad que esconde es mucho más
grave. El verdadero motivo del cese es que la compañera defiende con firmeza la
Normativa interna, el tan publicitado Código de Conducta de BBVA y los
procedimientos asignados a su equipo. Y esto no siempre es del agrado de este
Director, por cierto, reincidente en casos similares, que lo considera un
obstáculo en la consecución de los objetivos y, sobre todo, un obstáculo para
la percepción de su abultado DOR.
Prueba de ello, entre muchas, es que a esta
compañera se le prohibió asistir a los Comités, aduciendo que desmotivaba al
personal comercial, lo que ha provocado una clara división entre los
departamentos de administración y comercial, por lo que suponemos que estamos
ante un novedoso estilo de dirección BBVA.
La decisión del cambio de puesto la han
tomado personas que ni siquiera han contrastado la información que se les ha
facilitado. Ningún Responsable ha hablado con la compañera, ni de la Dirección
Regional de empresas de la DT Sur, ni del Departamento de Cultura y Talento. Desde
CCOO, dirigimos un informe al Director Territorial, Director de Negocio BEC,
Director de Red de empresas, Director Regional de Empresas y a la Directora de
TyC, todos de la DT Sur. Lamentablemente, sin ninguna respuesta coherente,
porque no hay más sordo que el que no quiere escuchar, o que escuchando no
tiene capacidad para rectificar, porque, dicho con claridad, el área del
negocio ha succionado al de RRHH, basándose en el ¡¡¡AQUÍ MANDO YO!!!.
CCOO denunciamos que la línea de Negocio de
la Territorial tome decisiones de forma arbitraria e incluso temeraria, y no
entendemos, de ninguna manera, que el Departamento de Talento y Cultura de la
DT Sur sea cómplice de esta injusticia y calle. ¿Al servicio de quién está TyC?
De los empleados desde luego que no, porque como mínimo parece que ante dos versiones
diferentes, lo exigible es contrastar.
Para CCOO, este cese ha sembrado mucha
desconfianza entre la plantilla de BBVA, entidad que dice una cosa y sus
Responsables hacen la contraria, por mucho que el Presidente de BBVA repita e
invoque, una y otra vez, a cumplir los principios de prudencia, integridad y
transparencia, acompañando al nuevo Código de Conducta. Aún así, en la Red no
le hacen caso, ya que en demasiadas ocasiones,
se ignora.
Seguimos
trabajando, seguimos informando.