Lo hemos sabido no porque el banco nos lo haya comunicado, sinó porque los trabajadores y trabajadoras a los que ha hecho oferta, nos han transmitido inmediatamente las nuevas condiciones, a la baja, respecto a las ofrecidas hasta ahora.
Esta nueva
quita, complementaria a la sufrida por toda la plantilla en la absorción de
parte del CVP y la retribución variable de 2013, va entre -5 y -10 puntos
porcentuales, en función de la edad de prejubilación. En base a los casos
ofertados, os facilitamos un cuadro con las condiciones que parece ser van a
aplicarse en materia de prejubilaciones a partir este momento, a todo el
colectivo BBVA, pertenezcan a la Red, Territoriales o SSCC,
|
Edad |
Ahora (a partir de % Salario sobre 30000€ |
Antes (hasta 2013) % Salario sobre 30000€ |
Quita
|
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Hasta 53 años |
— |
88 |
— |
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Hasta 54 años |
— |
90 |
— |
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Hasta 55 años |
82 |
92 |
-10 |
|
Hasta 56 años |
85 |
94 |
-9 |
|
Hasta 57 años |
88 |
96 |
-8 |
|
Hasta 58 años |
91 |
98 |
-7 |
|
Hasta 59 años |
94 |
100 |
-6 |
|
Hasta 60 años |
95 |
100 |
-5 |
|
> de 60 años |
95 |
100 |
-5 |
Estos nuevos
porcentajes se aplicarán en los primeros 30.000€, manteniéndose la aplicación
del 80% sobre el resto de conceptos salariales que superen esa cifra.
De inmediato,
nos hemos puesto en contacto con RRLL para pedir información sobre este tema, solicitando
una reunión, para que nos den las explicaciones oportunas, justificándolo por
la situación de ajuste de costes que está llevando a cabo el Banco.
Desde CCOO denunciamos los recortes
salariales (DOR, CVP) y ahora en el cálculo de las condiciones económicas de
las prejubilaciones, en contraste con las retribuciones variables que se van a
repartir Consejeros Ejecutivos y Alta Dirección y que puede suponer hasta el
200% de la retribución fija, en contra de las recomendaciones de la Directiva
Europea en esta materia.
Emplazamos a
BBVA a abrir un proceso de negociación en materia de prejubilaciones, que dé
garantía y estabilidad a las condiciones ofertadas, y que suponga un verdadero
reconocimiento a la labor y entrega desempeñada por la plantilla, a lo largo de
toda una vida laboral.
CCOO nos ponemos
a disposición de los compañeros y compañeras que reciban una propuesta de
prejubilación, para verificar los cálculos hechos por el banco, así como el
asesoramiento oportuno que necesiten, garantizándoles la mejor opción a sus
intereses.
Seguimos
Trabajando, Seguiremos informando.
Marzo
2014