La Comisión Central de Madrid ha celebrado el 21 de junio una nueva reunión en la que ha
comunicado un nuevo proceso de cierres de
oficinas a partir de septiembre. Se trata de 100 urbanas
repartidas entre las cuatro cajas, y que se va a
realizar en dos fases
, en una primera fase sobre 75 oficinas
que deben de estar cerradas para diciembre (entre 20 y 22 en las cajas de la
península y 15 en las islas), reagrupándolas por cercanía o sin claras
posibilidades de mejorar sus ratios de forma independiente y las restantes
hasta 100 en una segunda fase que comenzará sobre enero y debe de estar
terminada para marzo de 2012. La novedad es que se efectuará entre oficinas de
la misma caja. Los criterios elegidos para ellos son: Rentabilidad negativa,
ausencia de crecimiento durante los últimos 3 años y sobre todo la proximidad a
otras oficinas.
A 30 de junio, 171 oficinas se habrán integrado en
otras. La unidad manifestada en abril por las plantillas y el trabajo realizado
por CC.OO. en las diferentes comisiones, ha permitido que las gerencias hayan
corregido progresivamente los procesos de movilidad con cambio de domicilio que
tanto hemos defendido. La aceptación total de las adhesiones al acuerdo de
prejubilaciones también ha jugado un papel decisivo en el proceso.
Este nuevo proceso no justificaría
movilidad geográfica alguna al tratarse de la unidad del negocio de urbanas
dentro de la misma localidad.
El proceso de reestructuración de los
SS.CC. estará perfilado a finales de julio y se llevará a cabo durante un año, y
la mayor o menor velocidad de aplicación va a depender de varios parámetros
como son: el desarrollo del ERE, la integración informática y el desarrollo de
productos comunes. Este proceso, una vez finalizado, culminará con una
reducción del 40% de su plantilla inicial en 2010. Se
busca unos servicios centrales únicos, con una unidad de dirección y en
cuanto a la ubicación de los mismos serán:
En Madrid todos
aquellos departamentos cuya eficacia esté relaccionada con que se encuentren
sus miembros cerca, otros se llevarán desde los servicios centrales de alguna
de las actuales cajas, mientras que los demás se tendrán desubicados en los
actuales SS.CC (Riesgos, inmuebles etc.)
La Mesa Marco de
negociación inicia a partir de hoy un nuevo proceso para la armonización de las
condiciones laborales de las plantillas en BMN. Este trabajo se llevará a cabo
en comisiones delegadas y culminará con un acuerdo antes del 30 de junio de 2012.
Mientas tanto se mantendrán las actuales condiciones laborales de cada caja y
los acuerdos alcanzados en el proceso de integración.
CC.OO. se mantendrá vigilante durante
todo el proceso para reducir al máximo cualquier proceso que cause situaciones
no deseadas entre las plantillas, como hemos venido haciendo desde el primer
cierre de oficinas.