La Inversión Socialmente Responsable en los instrumentos de previsión social complementaria del sistema de empleo, en el Boletín de CCOO de Información sobre Inversión Socialmente Responsable Julio 2012
En España:
Banco Santander
El Plan de Pensiones Santander Empleados tiene aprobados, desde el 22 de octubre de 2010,
criterios de Inversión Socialmente Responsable (ISR) especificados en un Ideario Ético que incluye
criterios de respeto al medioambiente, a los derechos sociales y/o laborales, relación de la empresa
con la sociedad, buen gobierno corporativo y otros criterios sociales. Para ello, utiliza una
herramienta de control de inversiones responsables (EIRIS), que es la que utiliza la Gestora del
Santander (Santander Asset Management).
Además de aprobar los criterios de Inversión Socialmente Responsable, el Plan de Pensiones
suscribió en 2011 los Principios de Inversión Responsable (PRI) de la ONU, por los que además de
utilizar estos criterios, adquiere una serie de compromisos de extensión de los mismos, de ejercicio
de los derechos políticos y de intervención ante las empresas que no cumplan alguno de los criterios
establecidos y estén en la cartera del fondo.
El Plan de Pensiones Santander Empleados ha ejercido en 2011 y 2012 los derechos políticos
mediante votación en juntas de accionistas de empresas en las que tiene inversiones, tales como
BBVA, Abertis, Enagás, Repsol, Telefónica, Inditex,…
Para llevar a cabo este cometido, la Comisión de Control se ha basado en el “Ideario Ético para la
Inversión Socialmente Responsable”, que recoge los criterios aprobados por la Comisión de Control
del Fondo de Pensiones. En aquellos puntos del orden del día donde no hubiera acuerdo de la
mayoría de la misma, la Comisión de Control ha llegado al consenso de que el criterio de votación
será la abstención.
Con respecto a la aplicación de los PRI, la Comisión de Control ha decidido -una vez analizada toda
la cartera del fondo con los criterios de ISR- dirigirse por escrito a siete empresas que incurren en
alguno de los criterios excluyentes aprobados, para que éstas respondan y aclaren lo que estimen
pertinente. En función de las explicaciones que se reciban, la comisión de control tomará las
decisiones correspondientes en una reunión que está prevista que se celebre el próximo mes de
septiembre.
Los criterios excluyentes aprobados en el Ideario Ético son criterios relacionados con el mal uso de
la energía nuclear y residuos tóxicos; explotación o trabajo infantil; incumplimiento de los derechos
universales, humanos, laborales,…; pornografía infantil; fabricación o venta de armas nucleares,
bombas de racimo o minas antipersona; publicidad irresponsable o malintencionada en relación con
el alcohol, tabaco, pornografía y juego.
En el mundo (extraídas de las experiencias compartidas por los delegados sindicales en la reunión
del Comité sobre el Capital de los Trabajadores –CWC-, celebrada en Berlín los días 29, 30 y 31 de
mayo)1:
Canadá:
-
SHARE (Asociación de Inversores para la Educación y la Investigación): say on pay (votación
consultiva sobre la política retributiva del consejo): se ha conseguido que se vote en más de
90 empresas cotizadas. SHARE además establece un diálogo activo con más de 75 grandes
empresas en relación con los temas ASG. -
Bâtirente (sistema de pensiones para los miembros de los sindicatos afiliados a CSN –
Quebec, Canadá): han realizado una campaña en relación con las industrias extractivas
(relaciones con la comunidad y derechos indígenas). Para ello, han visitado en Perú las
instalaciones de una empresa canadiense del sector y se han reunido con líderes indígenas
que vivían en la zona. También han realizado propuestas en el orden del día de juntas de
accionistas –en Canadá se requiere un porcentaje de acciones bastante inferior al que se
exige en España-, como por ejemplo en ACT (solicitando la adopción de una política que
contemple las normas laborales fundamentales de la OIT). El apoyo ha sido del 4,2% (de
accionistas independientes). ACT ha sido acusada de prácticas antisindicales por CSN
durante la negociación del primer convenio colectivo. -
USW-CLC-Canada Pension Plan Investment Board-otros accionistas (Canadá) –sindicatos
canadienses y americanos, el comité de inversión del Plan de Pensiones de Canadá y otros
inversores-: campaña que demanda el respeto al derecho de libertad de asociación y la
mejora de las relaciones con la comunidad en la mina La Platosa (México), Excellon.
Canadá: 17 inversores y proveedores de servicios, entre ellos Bâtirente y SHARE, han
firmado la EITI (Iniciativa de Transparencia sobre las industrias extractivas), solicitando que
Canadá sea un país que implemente la EITI y que endurezca los requisitos de información de
las empresas extractivas canadienses que suponen un 45% del mercado de capitales
canadiense.
Publicación de encuestas sobre el ejercicio de derechos políticos (2011 y 2012): Un número
creciente de fondos de pensiones están informando sobre el ejercicio del derecho de voto,
vía online antes o poco después de haberlo realizado. No hay requisito legal de hacer esto,
pero es un gesto de transparencia. Estos fondos representan 650 mil millones de dólares
canadienses.
Estados Unidos:
• La ley Dodd-Frank exige a las empresas cotizadas la publicación del ratio “remuneración total
del CEO (primer ejecutivo de la compañía) / mediana de la retribución total de todos los
trabajadores”. El CWC remitió una carta de apoyo de la publicación del ratio. Los firmantes
fueron: Bâtirente (Canadá), SHARE (Canadá), Local Authority Pension Fund Forum (Reino
Unido), Christian Super (Australia), The Nathan Cummings Foundation (EEUU), Université du
Québec Pension Fund (Canadá), Gestión FÉRIQUE (Canadá), Regroupement pour la
responsabilicé sociale des enterprises (Canadá).
Francia:
• El CIES (Comité Intersindical de Ahorro Salarial) envió a finales de 2011 una carta de
engagement accionarial a 13 gestoras que ofrecen planes de ahorro salarial certificados por
el CIES, en la que se insiste en el ejercicio de los derechos políticos en las juntas generales y
se demanda una explicación de la política de voto al CIES y a los consejos de supervisión.
También se solicitaba votos a favor de la presencia de consejeros independientes en las
empresas y en contra de la recompra de acciones y la retribución excesiva de ejecutivos y
accionistas. Temas tratados: retribución de ejecutivos, gobierno corporativo, derechos
humanos, derechos laborales.
• En la junta de la Société Générale (22 de mayo) destacó la resolución propuesta por
Phitrust sobre la separación entre Presidente del consejo y CEO (primer ejecutivo).
Algunas empresas de gestión certificadas decidieron aceptar esta resolución, que se
distribuyó a los miembros del CWC. Al abogar por la transformación del grupo en una
empresa con consejeros y consejo de administración, PhiTrust solicitaba el cese de las
funciones simultáneas de presidente y consejero delegado, que se realizaron en 2009
con el nombramiento de Federico Oudéa.
Novedades Inversión Socialmente Responsable – CCOO:
Celebración del XV Encuentro del Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC) en
Berlín los días 29, 30 y 31 de mayo de 2012.
El día 30 de mayo, CCOO presentó en Berlín un avance del próximo estudio sobre la ISR, que será
publicado este mes de julio2, haciendo un especial hincapié en el sexto capítulo dedicado a la
valoración de los criterios ASG -especialmente los sociolaborales-, que realizan las agencias de
sostenibilidad analizadas en el estudio (EIRIS, Sustainalytics y Vigeo), sobre el desempeño en
materia de RSE de las empresas. Este avance ya fue realizado en nuestro país en la VIII Jornada
Confederal de Previsión Social Complementaria celebrada a finales de abril.
El primer día de este encuentro, que suele tener una periodicidad anual, estuvo distribuido en cuatro
paneles que estuvieron abiertos a la participación de delegados sindicales y expertos en inversión
responsable. De la exposición de los delegados y las posteriores intervenciones destacamos los
siguientes aspectos:
-
El papel sindical en los consejos de supervisión en el modelo de codeterminación alemana
(DGB): Estos consejos suelen seguir el principio de consenso, ya que no se quiere tener en
contra a los trabajadores, si bien depende de la cultura de la empresa. Desde sectores
empresariales se quiere reducir algunos puntos de la participación de los trabajadores en la
codeterminación. De momento no ha sido modificada por los partidos conservadores. -
La campaña de T-Mobile se debe al ataque a la actividad sindical en EEUU. Deutsche
Telekom no respeta estos derechos en este país. La campaña se realiza desde los sindicatos
y también en el consejo de supervisión en Alemania (en todos los consejos se habla de la
situación en EEUU). Se está tratando de buscar un Acuerdo Marco Internacional que hasta
ahora no ha sido posible. La campaña se coordina entre organizaciones sindicales como
AFL-CIO, DGB, UNI y el Comité sobre el Capital de los Trabajadores (CWC).
El segundo panel se dedicó a la sostenibilidad a largo plazo y los mercados financieros. Se
mencionaron las recomendaciones de la OCDE de invertir en energías limpias y eficientes.
Se comentó el caso del fondo de pensiones ATP danés que invierte en proyectos a largo plazo. Se estima que financiando este tipo de proyectos -destinando tan sólo un 2% del PIB mundial-, se podrían crear millones de empleos.
En el tercer panel se trató la movilización de los fondos de pensiones en relación con los
derechos laborales. Representantes del TUC y BWI comentaron la campaña Playfair de
Londres a Río. Esta campaña busca un protocolo para el respeto al derecho de la libertad de
asociación en empresas del sector (marcas deportivas). La campaña está liderada por la
federación sindical internacional ITGLWF (en sus siglas en inglés). Light the flame for
workers ́ human rights, es una campaña que pretende seguir avanzando en los grandes
eventos deportivos (2012: Olimpiadas Londres y EURO Polonia y Ucrania; 2014: Olimpiadas
de invierno Sochi y Mundial de Brasil; 2016: Olimpiadas de Río).
novedades en Reino Unido, donde existe una tremenda diferencia entre la retribución de los
trabajadores y los ejecutivos. La diferencia ha pasado de 69 (veces el salario de trabajador
medio) en 1999 a 157 en 2008. Si sigue esta tendencia, se estima que en 2020 esta
diferencia será de 214. El impacto de la crisis ha hecho que se tome una mayor conciencia
de esto. No obstante, en el periodo 2003- 2011, sólo ha habido 18 votaciones negativas en
relación con el informe sobre la política retributiva de las empresas del FTSE 100. El TUC
demanda la participación de los representantes de los trabajadores en la Comisión de
Retribuciones. También un voto vinculante a la retribución futura prevista y una mayoría
amplia de aprobación de la política retributiva del consejo (>75%); según este criterio, en 85
empresas no hubiera sido aprobada la política retributiva (en el periodo comprendido entre
2003-2010). En EEUU, la retribución media del CEO –primer ejecutivo- (12,94 millones de $
en empresas del S&P 500) ha aumentado un 13,9% (frente al 2,8% del salario medio) en
2011, mientras que el salario mediano de los trabajadores está cayendo. El ingreso medio de
las familias ha caído 3.719 $ entre 2000 y 2010. El ratio salario CEO-trabajador (CEOs S&P
500 / trabajadores EEUU) se ha ampliado a 380. En 1980, el CEO medio de una gran
empresa cobraba 42 veces el salario medio de un trabajador.
De la jornada del día 31 destacamos los siguientes aspectos:
1. Daniel Simard (Bâtirente y CSN –sindicato de Quebec, Canadá-), forma parte del recientemente formado Comité Consultivo de la Iniciativa Principios para la Inversión
Responsable (PRI).
-
Francia: 1 de cada 4 euros de los ahorros de los trabajadores (planes de ahorro salarial) es
ISR (crecimiento del 17% en 2011). Tres cuartas partes de estos ahorros están certificados
por el Comité Intersindical de Ahorro Salarial (CIES). Los fondos certificados por el CIES
(CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT) representan 8 mil millones del ahorro salarial, lo que supone
un 16% de estos fondos. -
Según la encuesta realizada por el CWC en materia de ISR a representantes de los
trabajadores en instrumentos de previsión social:-
Un 35% afirma que su fondo ha firmado los PRI y un 19% es miembro de la iniciativa
IGCN.
-
La integración de los criterios ASG es la práctica más común (38%). El ejercicio de los
derechos políticos (38%) y en engagement (32%) son prácticas bastante comunes pero
están fuertemente concentradas en los países de derecho consuetudinario (Reino Unido,
EEUU, Canadá, etc.). -
La existencia de una política de propietario activo en materia de derechos políticos está
positivamente correlacionada con los fideicomisarios de los países de derecho
consuetudinario y con fondos de, al menos, mil millones de dólares. El 36% de los
fideicomisarios procedentes de los países de derecho civil y el 40% de los fideicomisarios
de fondos de menos de mil millones de dólares afirmaron no tener este tipo de política.
-
Iniciativa Principios de Inversión Responsable (PRI): El Secretariado del CWC participó en
varias conferencias telefónicas con signatarios del PRI para incrementar toma de acciones
coordinadas sobre asuntos relacionados con los derechos laborales entre los firmantes.
También se participó en un encuentro norteamericano para avanzar en los derechos
laborales (S) con respecto a la integración de criterios ASG (Instituto de la Universidad de
Harvard sobre la Inversión Responsable). Miembros del CWC y del personal del Secretariado
participaron en los eventos PRI de 2011: Conferencia de la red de académicos y PRI in
person. La relación con los PRI sigue siendo positiva y el interés del CWC está siendo bien
tratado. Se pretende desarrollar y orientar a los PRI a temas laborales.
Eventos de interés
Cursos de verano de SpainSIF – ISR:
La ISR en España y su desarrollo. 16-18 de julio.
Centro Asociado de Fundación UNED
Información sobre el programa:
http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/eventos/cursos_de_verano.pdf
Para inscribirse al curso:
http://portal.uned.es/portal/page?_pageid=435,1&_dad=portal&_schema=PORTAL
Cursos de verano de SpainSIF – ISR:
Aportaciones de la ISR. 23-24 de julio.
Universidad Complutense Madrid
Información sobre el programa:
http://www.ucm.es/info/cv/descargas/cursos/74203.pdf
Para inscribirse al curso:
http://www.ucm.es/info/cv/matricula.php
La semana de la ISR en SpainSIF. 16-24 de julio.
Ver eventos en:
http://www.spainsif.es/sites/default/files/upload/ficheros/semana_isr_spainsif.pdf
Notas:
1 El CWC es una red sindical establecida para intercambiar información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta
en el campo del capital de los trabajadores. Los miembros de este Comité pertenecen a las principales organizaciones sindicales
internacionales: Confederación Sindical Internacional (CSI), Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) y la Comisión
Consultiva ante la OCDE (TUAC). Tiene una página Web en castellano en la que se puede obtener más información sobre la
actividad de este Comité: http://es.workerscapital.org/who/
2 Aragón Medina, J., Bravo Fernández, C., Sánchez Richter, M. E. (2009): La inversión socialmente responsable: análisis de la
situación actual, debate y propuestas. Las agencias de investigación sobre criterios sociales, medioambientales y de buen
gobierno. Una perspectiva sindical.