hablado, y criticado, en relación con el «Sistema de Retribución Complementaria»
del Popular, que en este año de 2015 ha conseguido -de nuevo- sorprendernos a
todos.
Este verano, después de siete meses de empezar el
año, han vuelto a cambiar las reglas para la consecución del Bonus, pasando
de necesitar un 80% de los principales objetivos a un 95% Naturalmente «by
the face» (es importante emplear el inglés; hay que modernizarse)
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…¿a |
En CCOO
compartimos la opinión de tantos empleados y empleadas que piensan que
cambiar las reglas a mitad del partido es una falta de respeto al empeño con
que se ha venido trabajando. Aunque quizá sea aun peor la sospecha de que este
cambio tiene que ver con la dificultad de alcanzar una aseada cuenta de
resultados a final de año.
Desde luego, en este sindicato seguimos rechazando
este modelo de retribuciones complementarias tan arbitrario e injusto, y más
todavía cuando -al cambiar las reglas, como ahora- contribuye a la desmotivación
en el esfuerzo para intentar alcanzar los objetivos del banco y, por tanto, el
Bonus de 2015.
29 de
septiembre de 2015